4,215 matches
-
cu personalul didactic și nedidactic. • Răspunde de normarea și utilizarea personalului din subordine. • Realizează fișa postului pentru personalul angajat. • Rezolvă contestații, inițiază sau pune în aplicare măsuri de sancționare a abaterilor disciplinare. Pune în aplicare măsuri referitoare la pensionare sau disponibilizare. Funcția de control/evaluare • Asigură evaluarea periodică a personalului didactic și nedidactic din subordine. Răspunde de întocmirea documentelor și a rapoartelor tematice curente sau speciale solicitate de Inspectoratul Școlar, Ministerul Educației și Cercetării, Casa Corpului Didactic, autorități locale. • Întocmește documentele
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
vânzări pe acest trimestru”. „Deci pot să merg mai departe cu creditul pentru casă?”, a întrebat Christine direct. „Nu există garanții în viață, Christine”, i-a răspuns Lincoln surâzător. „Dar nu mi s-a adus la cunoștință nici o decizie cu privire la disponibilizări de salariați”. În săptămâna următoare, Christine și soțul ei și-au pus la bătaie toate economiile lor pentru a plăti avansul la prima lor casă. În vinerea care a urmat, Christine a scos-o pe prietena ei Jill la masă
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
servită cu un surâs. Lincoln, al cărui bonus depindea de rezultatele vânzărilor trimestriale, avea un motiv serios, așa cum a și spus, „ca toată lumea să dea ce-i mai bun”. Formal, el nu fusese informat cu privire la nici o „decizie” de a face disponibilizări. Dar era cu siguranță la curent cu faptul că disponibilizările băteau la ușă într-o formă sau alta, și era destul de probabil să fie conștient (dacă nu chiar responsabil) de menționarea numelui Christinei în două din propunerile de concedieri. A
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
rezultatele vânzărilor trimestriale, avea un motiv serios, așa cum a și spus, „ca toată lumea să dea ce-i mai bun”. Formal, el nu fusese informat cu privire la nici o „decizie” de a face disponibilizări. Dar era cu siguranță la curent cu faptul că disponibilizările băteau la ușă într-o formă sau alta, și era destul de probabil să fie conștient (dacă nu chiar responsabil) de menționarea numelui Christinei în două din propunerile de concedieri. A minți, sau a te folosi de formule tehnice pentru a
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
trebuie să fie identice Soluțiile pentru îmbunătățirea nivelului indicatorului pot fi atât în sensul creșterii nivelului capitalurilor și datoriilor pe termen lung (dar, de obicei, cu costuri mai ridicate!), cât și în cel al reducerii nivelului imobilizărilor (de obicei prin disponibilizarea activelor imobilizate redundante). Totodată, pot fi avute în vedere soluții legate de optimizarea nivelului fondului de rulment în ceea ce privește activele și datoriile pe termen scurt. De exemplu, în finanțarea ciclurilor mai lungi de producție, societățile comerciale pot solicita încasarea în avans
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
cu care aceste resurse sunt gestionate pentru promovarea obiectivelor strategice urmărite. Pentru ca informația să devină aptă pentru utilizare, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții<footnote Ibidem. footnote>: − de autenticitate în reprezentarea realității; − exactitate a fixării aspectelor ei cuantificabile; − oportunitate a disponibilizării sale în locul și la momentul cerut. Informațiile pot fi clasificate în funcție de numeroase criterii (după nivelul structurilor organizatorice de la care provin, după evoluția în timp a fenomenelor și proceselor economice, după modul de obținere, stocare, transmitere, după gradul de agreare, după
Contabilitate financiara by Adela BREUR, Mihai LESCONI-FRUMUSANU () [Corola-publishinghouse/Science/191_a_176]
-
000, aceasta se va putea realiza doar cu acordul asociațiilor profesionale reprezentative. (5) După procedura de atribuire a numărului maxim de autorizații taxi stabilit conform alin. (4), autoritatea de autorizare nu va mai atribui nicio autorizație taxi decât În condiția disponibilizării unora dintre cele existente sau În cazul măririi numărului de autorizații taxi, cu respectarea prevederilor alin. (2)-(4). (6) Dacă numărul autorizațiilor taxi emise până la data intrării În vigoare a prezentei legi depășește numărul maxim de autorizații taxi stabilite În
Ghidul tranSportatorului rutier by Petrea Marcu Andrei () [Corola-publishinghouse/Science/1280_a_2211]
-
data intrării În vigoare a prezentei legi depășește numărul maxim de autorizații taxi stabilite În condițiile alin. (2)-(4), consiliul local sau Consiliul General al Municipiului București nu va mai atribui nicio autorizație taxi până la micșorarea numărului acestor autorizații, prin disponibilizare În conformitate cu prevederile prezenței legi, sub numărul maxim stabilit. ART. 14 1 (1) Pe baza autorizațiilor taxi sau a copiilor conforme obținute prin procedurile stabilite de prezență lege, autoritatea de autorizare va emite deținătorilor acestora contractul de atribuire a gestiunii delegate
Ghidul tranSportatorului rutier by Petrea Marcu Andrei () [Corola-publishinghouse/Science/1280_a_2211]
-
ani). După căsătorie soții G. Au locuit o perioadă de un an la părinții lui G.P. , după care s-au mutat într-un apartament cu trei camere. În anul 2001 situația financiară a familiei G. Se înrăutățește, ca urmare a disponibilizării soților de la S.C. X, orașul S. situația economică precară a familiei îl determină pe G.P. să ia hotărârea de apleca la muncă în Israel pe o perioadă nedeterminată de timp. În acest timp G.S. se îmbolnăvește, fiind nevoită să se
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3141]
-
societatea achiziționată să depășească dificultățile financiare cu care se confruntă. Este o formă amiabilă de preluare. Firma achizitoare beneficiază însă de toate drepturile conferite de mărimea capitalului investit și poate recurge la intervenții în gestiunea activă a societății achiziționate, la disponibilizări sau vânzări de active ale acesteia. Colaborările presupun o negociere amiabilă între părțile implicate, bazată pe respect reciproc și pe obținerea unei afaceri avantajoase pentru ambele părți. Succesiunea evenimentelor include de obicei scrisori de confidențialitate care reprezintă angajamente ale cumpărătorilor
[Corola-publishinghouse/Science/1466_a_2764]
-
un răspuns determinat la întrebarea "ce este ființarea?", în care este uitată esențialmente deschiderea originară a "prezenței", a Anwesen-ului. Când ființarea este înțeleasă și determinată definitiv ca muncă și voință de putere, când singurul lucru esențial constă în asigurarea și disponibilizarea ființării ca posibilă sursă de energie, atunci deschiderea originară a prezenței ființării, așadar ființa sa susceptibilă de înțelegeri diferite ale ființei, este obstrucționată. Se instaurează astfel nu numai uitarea ființei, ci și uitarea unei astfel de uitări. Nihilismul metafizic propriu-zis
Nihilismul by FRANCO VOLPI [Corola-publishinghouse/Science/1116_a_2624]
-
este orientarea și dirijarea resurselor umane și materiale, de care dispune clasa și procesul instructiv-educativ la un moment dat, către realizarea obiectivelor proiectate, în condiții de eficiență maximă. Viziunea integrativă asupra acestor roluri manageriale nu poate fi concepută în absența disponibilizării resurselor educaționale și manageriale. Principalele funcții sau roluri manageriale ale învățătorului vizează următoarele componente: planificarea; organizarea: pregătirea materialelor, dinamica activităților educaționale, analiza temporalității didactice; decizia educațională; controlul și evaluarea; consilierea. Planificarea nu se referă, cu necesitate, la alcătuirea unor documente
MANAGEMENTUL PARTENERIATULUI ȘCOALĂ - FAMILIE by FLORENTINA DUMITRACHE () [Corola-publishinghouse/Science/1260_a_1935]
-
nostru, recrutat din mediul urban, doar 19,6% provin din mediul rural (Tabelul 6). Este rezultatul unui proces de încetinire, stopare a migrației rural-urban, reflex al industrializării forțate. Faptul se poate datora și apariției fenomenului de migrație urban-rural reflex al disponibilizărilor din industria nerentabilă, precum și al unui început palid de relansare a agriculturii. Mediul de proveniență Frecvențe % Urban 1 530 80,4 Rural 372 19,6 Total 1 902 100 Tabelul 6. Distribuția respondenților în funcție de mediul de proveniență Pregătirea școlară. Deoarece
Viata Sexuală Și Familia În Mediul Urban Românesc by Rada Cornelia, Tarcea Monica [Corola-publishinghouse/Science/1094_a_2602]
-
sau, cu vorba minunată a lui Marin Sorescu, doar mă Întorceam eu voluntar din război (evident, acest voluntariat sunînd pentru cei mai mulți a dezertare sadea). Oricum ar fi fost, era o renunțare la arme și la starea de beligeranță, o (auto)disponibilizare. Acea eliberare care te poate face disponibil pentru sau responsabil de altceva. Și, ca să păstrez tonul militarist, acum desigur ironic, și recuzita ghidușă a unei confruntări perpetuate dar cu semn schimbat, m-am gîndit să folosesc În partea a doua
Mulcom Picurând by Corneliu Traian Atanasiu () [Corola-publishinghouse/Science/1259_a_2200]
-
Numai dacă mi se dă rulotă personală cu John Cusack legat de pat. Aș vrea să semnez o felicitare pentru un amărât de la Finanțe care a fost disponibilizat? (Jeff Brooks a plecat de bunăvoie, ni se spune, dar vor Începe disponibilizările forțate cât de curând.) Da. Cel mai recent mesaj este de la Celia Harmsworth, șefa de la Resurse Umane, care-mi spune că șeful meu, Rod Task, a fost nevoit să contramandeze instructajul cu stagiarii de azi de la prânz, aș putea să
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2090_a_3415]
-
forței de muncă; d) personalul încadrat în condițiile de mai sus să fie menținut în activitate cel puțin 3 ani; e) locurile de muncă avute în vedere la acordarea de credite să nu fie locuri de muncă vacante, rezultate în urma disponibilizărilor de personal în ultimele 12 luni premergătoare încheierii contractului de creditare. Șomerii care se obligă să înființeze întreprinderi mici și mijlocii, unități cooperatiste, asociații familiale, precum și ca persoane fizice autorizate, au prioritate la obținerea creditelor. În cazul în care persoanele
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
persoane fizice autorizate, au prioritate la obținerea creditelor. În cazul în care persoanele angajate din rândul șomerilor sunt disponibilizate anterior împlinirii celor 3 ani de la încadrare, angajatorul este obligat ca în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data disponibilizării să încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. Aceeași obligație revine angajatorilor și în situațiile în care persoanele angajate pe noile locuri de muncă create nu provin din rândul șomerilor. Angajatorul poate solicita un nou credit dacă a achitat
Îndrumatul societăților specializate în pază și protecție by Ioan CIOCHINĂ-BARBU, Dorian Marian () [Corola-publishinghouse/Administrative/1224_a_2366]
-
ocupată în sectorul terțiar a cunoscut într-o primă etapă o tendință de scădere, după care s-a stabilizat la circa 30%. Această stare de fapt se datorează întoarcerii populației urbane care a migrat inițial din spațiul rural, pe fondul disponibilizărilor efectuate în alte sectoare ale economiei și dificultăților întâmpinate în restructurarea economiei urbane. Analizând structura pe vârste a populației rurale, comparativ cu media națională și cu structura existentă în mediul urban, putem constata un relativ dezechilibru manifestat prin procesul de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
suntem supuși, vom studia care sunt secțiile cu personal în minus și care sunt cu oameni prea mulți, vom face o listă pe care o vom afișa la direcțiune și le vom oferi asistenților medicali posibilitatea de a alege între disponibilizare și redistribuirea pe alte secții“, a precizat dr. Horia Cristian, directorul adjunct al instituției. ( D. S. B.) Terapie În 1 și 2 aprilie 2006, Asociația Română de Terapie Comportamentală și Cognitivă organizează la Timișoara, primul work-shop în domeniu, care se adresează
Agenda2006-12-06-1-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284888_a_286217]
-
anunț public cu privire la îndrumarul privind problemele de mediu care trebuie analizate în Raportul privind impactul asupra mediului pe pagina de internet a MMAP, la secțiunea dedicată proiectului, în data de 3 august 2023; ... – anunț public cu privire la disponibilizarea Raportului privind impactul asupra mediului (RIM) și Raportului de securitate (RS) pe pagina de internet a MMAP, la secțiunea dedicată proiectului, în data de 31 iulie 2024; ... ... d) dezbaterea publică: – anunț public cu privire la organizarea dezbaterii publice în ziarul
ACORD DE MEDIU din 14 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299875]
-
că și ciclul imobiliar local este În criză. Indicatorii principali care influențează valorile proprietăților rezidențiale sau nivelul chiriei sunt locația și ocuparea forței de muncă. Când afacerile locale sunt În regres, sau migrează către alte localități (relocare), apare mai Întâi disponibilizarea angajaților, iar apoi au de suferit piața Închirierii de locuințe și piața investițiilor imobiliare De asemenea, În cazul În care pe piața imobiliară locală sunt multe oferte și mulți cumpărători potențiali, acest lucru tinde să conducă la creșterea cererii pentru
Managementul proprietăţii imobiliare by ANICA-POPA, ADRIAN () [Corola-publishinghouse/Science/186_a_188]
-
trebuie să enumere doi sau trei angajatori importanți, precum și alte centre de afaceri locale. Este important să se cunoască numărul de locuri de muncă oferite de angajatori. În cazul În care o companie de mari dimensiuni se Închide sau face disponibilizări În masă, economia zonei va intra În regres ca urmare a creșterii șomajului și a scăderii puterii de cumpărare a populației. Decizia de a continua exploatarea unei proprietăți cu o anumită utilizare trebuie să se bazeze pe capacitatea economică a
Managementul proprietăţii imobiliare by ANICA-POPA, ADRIAN () [Corola-publishinghouse/Science/186_a_188]
-
prost plătit (de exemplu, emigranții, analfabeții). Toate acestea necesită direcții de acțiune distincte în formarea profesională a adulților (Sava, 2005): - pregătirea profesională, cu scop de (re)calificare sau de specializare, mai ales pentru șomeri sau pentru cei în curs de disponibilizare. Asigurarea calificării la o vârstă adultă se intersectează cu asigurarea unei a doua șanse la educație și a educației de bază, mai ales pentru cei cu nivel de pregătire scăzut (vezi, mai jos, aceste domenii de acțiune), în timp ce asigurarea recalificării
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
analiza fișelor de post; - recrutarea și selecția; - încadrarea, utilizarea și orientarea resurselor umane; - consultanța/consilierea oferită angajaților pentru dezvoltare profesională și personală; - evaluarea activității și a performanțelor; - promovarea și recompensarea; - sănătatea, siguranța și relațiile la locul de muncă; - transferul și disponibilizarea (prin pensionare, demitere sau concediere). În această perspectivă dinamică, managementul resurselor umane se concentrează, la nivelul fiecărei organizații care își propune eficiența, schimbarea, dezvoltarea (fiind deci și cazul organizațiilor de educație a adulților), asupra următoarelor domenii esențiale: - atragerea resurselor umane
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
sursevariate (interne sau externe), pentru a oferi informația necesară procesului decizional la nivel de management” (Hicks, apud Bee și Bee, 1994, p. 46). Prin urmare, putem regăsi aici date despre indici de productivitate, nivel de performanțe, nivel salarial, angajări și disponibilizări, accidente, fluctuație, absenteism, despre mediul deafaceri și oportunități sau tendințe de dezvoltare, adică despre organizație ca întreg și despre mediul în care operează. Datorită volumului considerabil de informații stocate, aceste sisteme pot fi utilizate pentru identificarea nevoilor de instruire la
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]