1,982 matches
-
de instruire; ... d) difuzarea de materiale electorale, de prozelitism religios sau politic, cu caracter obscen sau pornografic; ... e) provocarea, instigarea și participarea la acte de agresiune fizică sau psihologică în instituția de învățământ superior militar; ... f) manifestarea comportamentelor neadecvate, precum hărțuirea și discriminarea; ... g) înscrierea în partide, formațiuni sau organizații politice; ... h) apartenența la organizații interzise de legislația română sau la organizații incompatibile cu regulile, activitățile și atribuțiile specifice profesiei militare; ... i) apartenența la culte sau asociații/grupări religioase care contravin normelor
STATUTUL din 30 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286682]
-
electorale, de prozelitism religios, cu caracter obscen, pornografic sau propagandistic; ... – provocarea, instigarea și participarea la acte de agresiune fizică sau psihologică în instituția de învățământ superior militar unde este înmatriculat sau luat în evidență, după caz; ... – manifestarea comportamentelor neadecvate, precum hărțuirea și discriminarea; ... – manifestarea de dezinteres în pregătire, absentarea nemotivată și repetată de la activitățile didactice; ... – este condamnat pe perioada studiilor, prin hotărâre judecătorească definitivă, la pedeapsa închisorii, suspendarea condiționată a executării pedepsei sau amenzii penale, pentru acele fapte săvârșite cu
STATUTUL din 30 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286682]
-
electorale, de prozelitism religios, cu caracter obscen, pornografic sau propagandistic; ... – provocarea, instigarea și participarea la acte de agresiune fizică și psihologică în instituția de învățământ superior militar unde este înmatriculat sau luat în evidență, după caz; ... – manifestarea comportamentelor neadecvate, precum hărțuirea și discriminarea; ... – manifestarea de dezinteres în pregătire, absentarea nemotivată și repetată de la activitățile didactice; ... ... ... h) să ia la cunoștință cuantumul cheltuielilor de întreținere și de instruire militară pe timpul școlarizării, pentru situațiile prevăzute la lit. g) , conform tabelului de
STATUTUL din 30 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286682]
-
GHID din 7 august 2024 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 12 august 2024 Notă ... Aprobat prin ORDINUL nr. M.168 din 7 august 2024
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
GHID din 7 august 2024 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 12 august 2024 Notă ... Aprobat prin ORDINUL nr. M.168 din 7 august 2024, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
dintre bărbați și femei este strict interzisă, fiind considerată o formă de încălcare a demnității umane și de creare a unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Articolul 3 Ministerul Apărării Naționale aplică o politică de toleranță zero pentru hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, tratează cu seriozitate și promptitudine toate incidentele și investighează toate acuzațiile de hărțuire. Articolul 4 (1) În cadrul Ministerului Apărării Naționale se sancționează disciplinar orice persoană despre care s-
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
interzisă, fiind considerată o formă de încălcare a demnității umane și de creare a unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Articolul 3 Ministerul Apărării Naționale aplică o politică de toleranță zero pentru hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, tratează cu seriozitate și promptitudine toate incidentele și investighează toate acuzațiile de hărțuire. Articolul 4 (1) În cadrul Ministerului Apărării Naționale se sancționează disciplinar orice persoană despre care s-a dovedit că a hărțuit o
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
degradant, umilitor sau ofensator. Articolul 3 Ministerul Apărării Naționale aplică o politică de toleranță zero pentru hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, tratează cu seriozitate și promptitudine toate incidentele și investighează toate acuzațiile de hărțuire. Articolul 4 (1) În cadrul Ministerului Apărării Naționale se sancționează disciplinar orice persoană despre care s-a dovedit că a hărțuit o altă persoană, aceasta putând duce inclusiv până la încetarea raporturilor de serviciu/muncă. (2) Aplicarea oricărei sancțiuni disciplinare se
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
modificările și completările ulterioare; ... d) Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 5 La nivelul Ministerului Apărării Naționale, conducerea asigură un mediu sigur pentru tot personalul, în care toate reclamațiile de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă sunt tratate cu seriozitate, promptitudine și în condiții de confidențialitate. În tot procesul de investigare a plângerilor, toate persoanele implicate sunt ascultate și tratate cu respect și considerație
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 5 La nivelul Ministerului Apărării Naționale, conducerea asigură un mediu sigur pentru tot personalul, în care toate reclamațiile de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă sunt tratate cu seriozitate, promptitudine și în condiții de confidențialitate. În tot procesul de investigare a plângerilor, toate persoanele implicate sunt ascultate și tratate cu respect și considerație, asigurându-se protecția datelor de identitate în
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
la bază următorul cadru legal european: a) Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă prevede că hărțuirea va fi considerată o formă de discriminare atunci când se manifestă un comportament nedorit, care are scopul sau efectul de a încălca demnitatea unei persoane și de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; ... b) Directiva 2006/54/CE
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului șanselor egale și al egalității de tratament între femei și bărbați în materie de încadrare în muncă și de muncă. ... Articolul 7 Hărțuirea morală și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului egalității de tratament între femei și bărbați și constituie discriminare pe criteriul de sex. Aceste forme de discriminare se manifestă nu numai la locul de muncă, dar și în ceea ce privește accesul la muncă, la
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
și promovare profesională. În acest context, comandanții/șefii unităților militare și persoanele responsabile cu formarea profesională sunt încurajate să ia măsuri pentru a lupta împotriva tuturor formelor de discriminare pe criteriul de sex și, în special, să ia măsuri preventive împotriva hărțuirii morale și hărțuirii sexuale la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională, în conformitate cu dreptul național și practicile naționale. Articolul 8 Actele normative care stau la baza elaborării prezentului ghid
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
În acest context, comandanții/șefii unităților militare și persoanele responsabile cu formarea profesională sunt încurajate să ia măsuri pentru a lupta împotriva tuturor formelor de discriminare pe criteriul de sex și, în special, să ia măsuri preventive împotriva hărțuirii morale și hărțuirii sexuale la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională, în conformitate cu dreptul național și practicile naționale. Articolul 8 Actele normative care stau la baza elaborării prezentului ghid sunt: a) Legea
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
ulterioare; ... h) Hotărârea Guvernului nr. 262/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați; ... i) Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. ... Capitolul III Scop/Obiective Articolul 9 (1) Scopul prezentului ghid este acela de a pune la dispoziția personalului Ministerului Apărării Naționale instrumentele necesare în exercitarea deplină a drepturilor
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați; ... i) Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. ... Capitolul III Scop/Obiective Articolul 9 (1) Scopul prezentului ghid este acela de a pune la dispoziția personalului Ministerului Apărării Naționale instrumentele necesare în exercitarea deplină a drepturilor și libertăților individuale în mediul de muncă. (2
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
și personalul de execuție, dar nu în mod exclusiv. (2) Relațiile de putere pot lua forme multiple și se pot manifesta subtil și imprevizibil (cei din cadrul personalului din poziții subordonate nu sunt întotdeauna numai victime). (3) Orice tip de hărțuire este interzis, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia, când este vorba de participarea la diverse evenimente, deplasări în interes de serviciu, sesiuni de formare sau conferințe, inclusiv în relație cu beneficiarii instituției. Capitolul V Definiții Articolul
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
persoane i se solicită să se angajeze în activități sexuale ca o condiție a angajării persoanei respective, precum și situațiile care creează un mediu ostil, intimidant sau umilitor. Hărțuirea implică mai multe incidente și/sau acțiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărțuire fizică, verbală și nonverbală. Articolul 14 Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la: a) conduita fizică: contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv agresiunea sexuală
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
angajării persoanei respective, precum și situațiile care creează un mediu ostil, intimidant sau umilitor. Hărțuirea implică mai multe incidente și/sau acțiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărțuire fizică, verbală și nonverbală. Articolul 14 Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la: a) conduita fizică: contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv agresiunea sexuală), utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă, pentru a solicita favoruri sexuale
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
îi pot aduce unei persoane promovarea profesională sau că, dacă aceasta nu le acordă, atunci cariera sa va avea de suferit. ... Articolul 17 Exemple de atitudini care sunt legitime în relația cu angajatul, fiind prerogative ale angajatorului, și nu constituie hărțuire: a) supraveghează direct angajații, inclusiv stabilind așteptările de performanță și oferind feedback despre performanța muncii; ... b) ia măsuri pentru a corecta deficiențele de performanță, cum ar fi plasarea unui angajat într-un plan de îmbunătățire a performanței; ... c) ia măsuri
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
solicitările de timp liber. ... Capitolul VI Roluri și responsabilități Articolul 18 Comandantul/Șeful unității militare are următoarele responsabilități: a) se asigură că prevederile ghidului sunt aduse la cunoștința întregului personal; ... b) se asigură de implicarea tuturor angajaților în eliminarea situațiilor de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă, prin crearea unei abordări pragmatice în gestionarea acestui tip de situații; ... c) se asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
și responsabilități Articolul 18 Comandantul/Șeful unității militare are următoarele responsabilități: a) se asigură că prevederile ghidului sunt aduse la cunoștința întregului personal; ... b) se asigură de implicarea tuturor angajaților în eliminarea situațiilor de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă, prin crearea unei abordări pragmatice în gestionarea acestui tip de situații; ... c) se asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie semnalate și soluționate, fără a depinde doar
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie semnalate și soluționate, fără a depinde doar de plângerile formale sau informale depuse de angajați; ... d) se asigură că incidentele în care se susține existența hărțuirii sunt investigate cu maximă seriozitate și raportate în conformitate cu normele legale în vigoare; ... e) se asigură că întregul personal conștientizează că va fi ascultat în situațiile pe care le expune, că nu are constrângeri, de nicio natură, pentru a
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
nicio natură, pentru a comunica starea de fapt, precum și că situațiile prezentate sunt confidențiale și analizate cu atenția cuvenită; ... f) asigură constituirea registrului de semnalare a cazurilor, unde vor fi înregistrate plângerile/sesizările; registrul va conține număr de înregistrare, faza hărțuirii, soluții identificate; ... g) demarează toate acțiunile necesare pentru a se asigura că toate persoanele care se dovedesc vinovate de cazurile confirmate de hărțuire sunt sancționate în conformitate cu prevederile legale și asigură toate măsurile de protecție a victimei. ... Articolul 19
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
registrului de semnalare a cazurilor, unde vor fi înregistrate plângerile/sesizările; registrul va conține număr de înregistrare, faza hărțuirii, soluții identificate; ... g) demarează toate acțiunile necesare pentru a se asigura că toate persoanele care se dovedesc vinovate de cazurile confirmate de hărțuire sunt sancționate în conformitate cu prevederile legale și asigură toate măsurile de protecție a victimei. ... Articolul 19 Pentru primirea și soluționarea plângerilor/ sesizărilor, comandantul unității militare desemnează prin ordin de zi pe unitate o persoană responsabilă sau constituie o comisie
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]