51,037 matches
-
țină din scurt. Simțea animalul fremătând, asta probabil și din pricina lipsei de siguranță a mâinii nedeprinse să stăpânească o asemenea namilă de nervi și mușchi. I se părea că s-ar fi dovedit cu totul neputincios la cea mai mică intenție de nesupunere din partea lui. Atingerea involuntară, cu umărul, a pieptului acestuia, tresăltând sub respirația profundă, îi provocase fiori. La comanda plecării, spre surprinderea sa, calul îl urmase docil, cu pași mărunți, smucind ușor frâul, parcă să-i dea de înțeles
CALUL NEGRU de DAN FLORIŢA SERACIN în ediţia nr. 2242 din 19 februarie 2017 by http://confluente.ro/dan_florita_seracin_1487514673.html [Corola-blog/BlogPost/383141_a_384470]
-
mitice, când autoritatea textelor sacre nu era pusă la îndoială.” (Adela Rogojinaru) Fiecare secol cu mentalitățile și trădătorii săi anonimi ori deja cunoscuți. Istoria în genere s-a scris de-a lungul vremii cu foarte mult neadevăr, ipocrizie și rele intenții. (Un exemplu edificator în acest sens se rezumă la faptul că, în cursul celei de a doua conflagrații mondiale a frământatului secol XX, pe când soldații Armatei Române experiau pe frontul din Est legea dură a supraviețuirii în condiții de foamete
SINDROMUL DOLFI. UNII AU STAT CU HITLER LA MASĂ... de MAGDALENA ALBU în ediţia nr. 1319 din 11 august 2014 by http://confluente.ro/magdalena_albu_1407713983.html [Corola-blog/BlogPost/349441_a_350770]
-
cuprinsul recentei noastre istorii controversate de a stabili doar acei parametri specifici pentru dezvoltarea mișcării neuniforme a societății contemporane. Sigur că acest lucru a inclus din start și operațiunea de identificare a tuturor căilor de răspândire a mesajelor fabricate cu intenție clar direcționată. Și ce putea fi mai la îndemână tuturor operatorilor politici pentru propagarea actualei reforme globalizante (prin metode cunoscute de comunicare și PR) decât dezvoltarea în galop a segmentului mijloacelor de informare în masă, cele mai bune pentru unii
SINDROMUL DOLFI. UNII AU STAT CU HITLER LA MASĂ... de MAGDALENA ALBU în ediţia nr. 1319 din 11 august 2014 by http://confluente.ro/magdalena_albu_1407713983.html [Corola-blog/BlogPost/349441_a_350770]
-
pe Facebook și care are deja peste 1400 de membri din toate colțurile lumii, un record pentru new-media, să devină ambasadorii județului și totodată membrii Grupului de Inteligență, la care pot apela primarii localităților din zonă pentru consultare. Mai avem intenția creării unor galerii de artă cu lucrările donate de membrii societății, dar și organizarea unor evenimente caritabile unde să-i avem invitați pe profesioniștii din listă, inclusiv evenimente sportive pe mari stadioane, și unde vom strânge fonduri pentru cei mai
DESPRE BRAND-URILE GALATIULUI de POMPILIU COMSA în ediţia nr. 569 din 22 iulie 2012 by http://confluente.ro/Despre_brand_urile_galatiului_pompiliu_comsa_1342964242.html [Corola-blog/BlogPost/366641_a_367970]
-
oglinzii poruncilor sfinte. Asta nu înseamnă că stau mult în dilemă. Nu! Zic: „Doamne, asta Îți este plăcut Ție?". Și n-am terminat bine cuvântul că deodată văd că fac invers decât îmi venea. De ce? Pentru că Duhul imediat îmi schimbă intenția. Apoi, Spovedania deasă, împărtășania! Prezența lui Dumnezeu în noi ne va ajuta. Noi doar să îndreptăm gândul: „Doamne cum să fac?" și să ne tăiem voia după cum cerem în Tatăl nostru. Apoi, ascultarea de părinți, când sunt temători de Dumnezeu și
DESPRE TINERII DE ASTĂZI, AFLAŢI ÎNTRE LIBERTATE ŞI LIBERTINAJ, PRECUM ŞI DESPRE PRIMENIREA LOR ÎN IISUS HRISTOS, PRIN BISERICĂ... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 1966 din 19 mai 2016 by http://confluente.ro/stelian_gombos_1463636611.html [Corola-blog/BlogPost/379049_a_380378]
-
că inginerul Stoicoiu nu are posibilități materiale în acel moment iar el, oricât ar fi vrut să-l ajute, nu-și permitea să-i închirieze o locuință prea scumpă. Atunci doamna manager, cunoscându-l pe Mitică și văzându-i bunele intenții l-a sunat pe doctor: A venit Mike cu prietenul lui și vor un apartament, domnule doctor, dar noi nu-l avem decât pe cel de pe malul oceanului. Mike îmi spune însă, că e cam scump.... Aflând că este vorba
UN ROMÂN PISĂLOG SAU UN INGINER NOROCOS?!(CAPITOLULXXI) de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 316 din 12 noiembrie 2011 by http://confluente.ro/Dilema_un_roman_pisalog_sau_un_inginer_norocos_.html [Corola-blog/BlogPost/357174_a_358503]
-
la ei, îți răsar, printre idei, vocile lor, asemeni unor ecouri, transmise și conectate Universului, într-un mod oarecum aleatoriu, reușind să le distingi din zori și până în noapte în ceas târziu, însoțindu-te astfel de sfaturile și bunele lor intenții. Și acum, în tenebre exterioare, ecoul acesta îmblânzea și desfidea incertitudinea, temerea, suspiciunea în fața dispariției de pe pământ. Într-o dezolare de tot ce e fatidic, înspăimântător, se lipi de căldura unei lumânări, ce i se revărsa peste privirea ei firească
ECOUL LUMINII DIN SUFLET de LILIA MANOLE în ediţia nr. 1802 din 07 decembrie 2015 by http://confluente.ro/lilia_manole_1449450586.html [Corola-blog/BlogPost/342710_a_344039]
-
personal, ceea ce în timp le afectează performanța în muncă. Această sensibilitate mare la feedback-ul negativ, se reflectă într-un mod particular de funcționare în plan cognitiv, emoțional și comportamental: gânduri negative despre persoana care a oferit mesajul sau despre intențiile ei „m-a criticat pentru că nu mă place sau este invidioasă”; gânduri negative despre sine „nu sunt în stare de nimic”; reacții emoționale intense de disconfort: furie, resentimente, teamă, rușine, vinovăție; comportamente de apărare: critică, pasarea responsabilității; comportamente pasiv-agresive: căutarea
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
mai mult nu este „cine are dreptate?” ci „ acum că fiecare a înțeles modul de a privi al celuilalt, care este cea mai bună cale de a gestiona problema cu care ne confruntăm?”. Separă impactul comportamentului celuilalt asupra ta, de intenția pe care crezi că a avut-o . Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
avut-o . Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile pe care le fac despre intențiile cuiva, îmi afectează modul în care gândesc despre el ca persoană și implicit modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
intențiile cuiva, îmi afectează modul în care gândesc despre el ca persoană și implicit modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza unor presupuneri. Dacă o persoană este apreciată ca având intenții rele, ea ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza unor presupuneri. Dacă o persoană este apreciată ca având intenții rele, ea ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor oferă un mod particular de lecturare a lor - ajungem să vedem toate acțiunile lor prin prisma etichetei. Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
prisma etichetei. Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest fapt în mai multe feluri: „pentru că nu mă place, pentru că a vrut să mă rănească sau pentru că a vrut să se facă auzit”. Presupunerile pe care le fac despre intențiile cuiva, îmi afectează modul în care gândesc despre el ca persoană și implicit modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
intențiile cuiva, îmi afectează modul în care gândesc despre el ca persoană și implicit modul în care mă comport cu el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
el. Una din erorile cele mai frecvente pe care le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
le facem, este că presupunem că știm din start care sunt intențiile celorlalți, în condițiile în care nu avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
avem fapte clare care să ne susțină presupunerile. Când nu suntem siguri de intenția celuilalt, de cele mai multe ori presupunem că este rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
rea. Intențiile celorlați sunt invizibile pentru noi, sunt ascunse în inima și în mintea lor. Facem presupuneri asupra acestor intenții pornind de la impactul pe care îl au comportamentele lor asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza unor presupuneri. Dacă o persoană este apreciată ca având intenții rele, ea ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
asupra noastră. Pentru că ne simțim răniți de ceea ce auzim, presupunem că intenția a fost să ne rănească. Gândirea noastră este automată, și nu suntem conștienți că tragem niște concluzii pe baza unor presupuneri. Dacă o persoană este apreciată ca având intenții rele, ea ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor oferă un mod particular de lecturare a lor - ajungem să vedem toate acțiunile lor prin prisma etichetei. Oferă-i posibilitatea de a cunoaște care este perspectiva ta. Explică-i
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]