919 matches
-
muncă angajatul va avea dreptul la concediu de boală cu condiția prezentării unui certificat emis de o autoritate medicală libiană, iar perioadă de concediu trebuie să nu depășească 3 luni. În timpul concediului medical, angajatul are dreptul la salariu conform reglementărilor libiene în vigoare. Angajații femei vor avea dreptul la concediu de nastere conform reglementărilor libiene în vigoare și vor putea să-și petreacă acest concediu în țara de origine pe cont propriu; ... h) tratament medical și stomatologic gratuit în spitale atît
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
emis de o autoritate medicală libiană, iar perioadă de concediu trebuie să nu depășească 3 luni. În timpul concediului medical, angajatul are dreptul la salariu conform reglementărilor libiene în vigoare. Angajații femei vor avea dreptul la concediu de nastere conform reglementărilor libiene în vigoare și vor putea să-și petreacă acest concediu în țara de origine pe cont propriu; ... h) tratament medical și stomatologic gratuit în spitale atît pentru angajat, cît și pentru soț (soție) și copii sub 18 ani; ... i) concediul
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
mobilă egală cu salariul pe două luni în caz că angajatul este căsătorit și însoțit de familie, care va fi redusă la 50% dacă aceștia sînt necăsătoriți sau căsătoriți dar neînsoțiți de familie în țara de angajare; ... m) dacă angajatul informează partea libiană asupra intenției de a-și aduce familia, i se va plăti alocația completă menționată în paragrafele (k) și (l) din acest capitol. Dacă familia nu sosește în termen de 3 luni de la exprimarea intenției, partea libiană va recupera 50% din
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
dacă angajatul informează partea libiană asupra intenției de a-și aduce familia, i se va plăti alocația completă menționată în paragrafele (k) și (l) din acest capitol. Dacă familia nu sosește în termen de 3 luni de la exprimarea intenției, partea libiană va recupera 50% din sumele plătite; ... n) compensație ce se va plăti în caz de invaliditate și incapacitate totală de muncă sau pentru deces provocate de accident de muncă sau de boli profesionale egală cu salariul pe 2 ani. În
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
lungă durată, angajații vor încasa compensații proporționale cu procentul de invalidare, raportat la cei 2 ani de salariu calculați pe baza ultimului salariu lunar. Cauza decesului sau a invalidării cît și procentajul vor fi stabilite de consiliul medical al părții libiene; ... o) transport plătit pentru angajat, soț (soție) și copii sub 18 ani spre și de la locul de muncă, ca și excesul de bagaj inclusiv instrumente și documente profesionale conform reglementărilor libiene în vigoare. ... Articolul 10 Angajatul are dreptul la scutire
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
procentajul vor fi stabilite de consiliul medical al părții libiene; ... o) transport plătit pentru angajat, soț (soție) și copii sub 18 ani spre și de la locul de muncă, ca și excesul de bagaj inclusiv instrumente și documente profesionale conform reglementărilor libiene în vigoare. ... Articolul 10 Angajatul are dreptul la scutire de taxe vamale conform legilor libiene în vigoare, pentru obiectele personale, echipament și documente profesionale care sînt necesare pentru activitatea în țară în care este angajat, cu excepția obiectelor de folosință îndelungată
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
soț (soție) și copii sub 18 ani spre și de la locul de muncă, ca și excesul de bagaj inclusiv instrumente și documente profesionale conform reglementărilor libiene în vigoare. ... Articolul 10 Angajatul are dreptul la scutire de taxe vamale conform legilor libiene în vigoare, pentru obiectele personale, echipament și documente profesionale care sînt necesare pentru activitatea în țară în care este angajat, cu excepția obiectelor de folosință îndelungată. Articolul 11 Angajatul va fi încadrat de probă pentru o perioadă de 6 luni de la
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
moment din timpul acestei perioade de probă fiecare dintre părți poate să anuleze contractul de angajare prin notificare scrisă cel puțin cu o lună înaintea expirării perioadei de probă. Dacă în timpul acestei perioade contractul de angajare este rezilizat de către partea libiană aceasta va suporta costul de repatriere, în celelalte cazuri le va suporta angajatul cu excepția cazului cînd partea libiană va decide altfel. După perioada de probă contractul de muncă poate fi rezilizat în conformitate cu reglementările în vigoare. Independent de partea care prezintă
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
scrisă cel puțin cu o lună înaintea expirării perioadei de probă. Dacă în timpul acestei perioade contractul de angajare este rezilizat de către partea libiană aceasta va suporta costul de repatriere, în celelalte cazuri le va suporta angajatul cu excepția cazului cînd partea libiană va decide altfel. După perioada de probă contractul de muncă poate fi rezilizat în conformitate cu reglementările în vigoare. Independent de partea care prezintă notificări prealabile, specialistul sau tehnicianul are dreptul la gratificații pentru perioada de serviciu reală, calculată pe baza salariului
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
serviciu reală, calculată pe baza salariului cumulat, în locul celui anual, precum și la costul cheltuielilor de repatriere. În cazul că angajatul reziliază contractul de muncă fără notificare, acesta își va suporta costul repatrierii. Dacă contractul este rezilizat din motive medicale partea libiană va suporta costul repatrierii. Articolul 12 a) Conform cu calificarea în specialitate angajatul va lucra sub conducerea tehnică a directorului spitalului. ... b) Salariile și alocațiile sînt supuse taxelor în conformitate cu legile libiene. ... c) Partea libiană va încerca să ajute, după posibilități, la
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
costul repatrierii. Dacă contractul este rezilizat din motive medicale partea libiană va suporta costul repatrierii. Articolul 12 a) Conform cu calificarea în specialitate angajatul va lucra sub conducerea tehnică a directorului spitalului. ... b) Salariile și alocațiile sînt supuse taxelor în conformitate cu legile libiene. ... c) Partea libiană va încerca să ajute, după posibilități, la găsirea unei locuințe pentru angajat la sosirea acestuia în Libia. ... d) În cazul decesului angajatului sau a unui membru al familiei acestuia partea libiană va suporta cheltuielile de transport ale
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
contractul este rezilizat din motive medicale partea libiană va suporta costul repatrierii. Articolul 12 a) Conform cu calificarea în specialitate angajatul va lucra sub conducerea tehnică a directorului spitalului. ... b) Salariile și alocațiile sînt supuse taxelor în conformitate cu legile libiene. ... c) Partea libiană va încerca să ajute, după posibilități, la găsirea unei locuințe pentru angajat la sosirea acestuia în Libia. ... d) În cazul decesului angajatului sau a unui membru al familiei acestuia partea libiană va suporta cheltuielile de transport ale defunctului la locul
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
alocațiile sînt supuse taxelor în conformitate cu legile libiene. ... c) Partea libiană va încerca să ajute, după posibilități, la găsirea unei locuințe pentru angajat la sosirea acestuia în Libia. ... d) În cazul decesului angajatului sau a unui membru al familiei acestuia partea libiană va suporta cheltuielile de transport ale defunctului la locul de reședință în Republică Socialistă România. Mijlocul de transport folosit pentru astfel de ocazii va fi avionul, clasa economică pe ruta cea mai scurtă. Partea libiană va face și formele de
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
membru al familiei acestuia partea libiană va suporta cheltuielile de transport ale defunctului la locul de reședință în Republică Socialistă România. Mijlocul de transport folosit pentru astfel de ocazii va fi avionul, clasa economică pe ruta cea mai scurtă. Partea libiană va face și formele de transport. ... e) Cu ocazia plecării definitive din Libia, transportul angajatului, soției (soțului) și copiilor sub 18 ani poate fi făcut cu vaporul, în limita costului biletului de avion pe ruta Tripoli-București. ... f) Fiecare angajat trebuie
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
în coloana de alocații (anexă nr. 2); ... g) Corespondență între ambele parți va fi făcută în engleză; ... h) În caz de contradicții între prevederile protocolului și cele ale contractului de muncă, cele ale protocolului vor prevală. ... Articolul 13 a) Partea libiană se obligă să asigure viza de intrare pentru fiecare grup de angajați pe aeroporturile Tripoli-Benghazi nu mai tîrziu de 15 zile de la primirea de la partea română a datelor privind pe angajat (nume, calificare, numele tatălui și al mamei, data și
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
de intrare pentru fiecare grup de angajați pe aeroporturile Tripoli-Benghazi nu mai tîrziu de 15 zile de la primirea de la partea română a datelor privind pe angajat (nume, calificare, numele tatălui și al mamei, data și locul nașterii, pașaport). ... b) Partea libiană, dacă va fi cazul, la cererea conducătorului echipei de cadre sanitare, numit de partea română că reprezentantul său în Libia, va asigura echipament de protecție și haine de lucru conform dispozițiilor în vigoare pentru protecția muncii în Libia. ... c) În
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
la cererea conducătorului echipei de cadre sanitare, numit de partea română că reprezentantul său în Libia, va asigura echipament de protecție și haine de lucru conform dispozițiilor în vigoare pentru protecția muncii în Libia. ... c) În caz de epidemie, partea libiană va lua toate măsurile preventive pentru a proteja sănătatea angajaților. ... d) Dacă partea libiană nu este de acord cu modul în care oricare dintre angajați își aduce la îndeplinire sarcinile încredințate, ea este îndreptățită să aducă la cunoștința șefului echipei
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
în Libia, va asigura echipament de protecție și haine de lucru conform dispozițiilor în vigoare pentru protecția muncii în Libia. ... c) În caz de epidemie, partea libiană va lua toate măsurile preventive pentru a proteja sănătatea angajaților. ... d) Dacă partea libiană nu este de acord cu modul în care oricare dintre angajați își aduce la îndeplinire sarcinile încredințate, ea este îndreptățită să aducă la cunoștința șefului echipei române această situație, arătînd în scris temeiurile reclamației sale. ... Dacă, după opinia părții libiene
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
libiană nu este de acord cu modul în care oricare dintre angajați își aduce la îndeplinire sarcinile încredințate, ea este îndreptățită să aducă la cunoștința șefului echipei române această situație, arătînd în scris temeiurile reclamației sale. ... Dacă, după opinia părții libiene, măsurile luate de șeful echipei române ca urmare a reclamației făcute nu îmbunătățesc muncă angajatului, partea libiană are dreptul să ceară încetarea contractului de muncă al acestuia. Asupra cererii de încetare a contractului și a înlocuirii angajatului părțile libiană și
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
încredințate, ea este îndreptățită să aducă la cunoștința șefului echipei române această situație, arătînd în scris temeiurile reclamației sale. ... Dacă, după opinia părții libiene, măsurile luate de șeful echipei române ca urmare a reclamației făcute nu îmbunătățesc muncă angajatului, partea libiană are dreptul să ceară încetarea contractului de muncă al acestuia. Asupra cererii de încetare a contractului și a înlocuirii angajatului părțile libiană și română vor hotărî de comun acord. Articolul 14 Partea română poate chema angajatul, în asemenea cazuri; dacă
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
părții libiene, măsurile luate de șeful echipei române ca urmare a reclamației făcute nu îmbunătățesc muncă angajatului, partea libiană are dreptul să ceară încetarea contractului de muncă al acestuia. Asupra cererii de încetare a contractului și a înlocuirii angajatului părțile libiană și română vor hotărî de comun acord. Articolul 14 Partea română poate chema angajatul, în asemenea cazuri; dacă este posibil va pune înlocuitor înaintea rechemării iar costul transporturilor de repatriere și de înlocuire va fi suportat de către partea care recheamă
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
asemenea cazuri; dacă este posibil va pune înlocuitor înaintea rechemării iar costul transporturilor de repatriere și de înlocuire va fi suportat de către partea care recheamă. Articolul 15 Contractul de muncă poate fi reînnoit dacă partea română nu va informa partea libiană că este împotriva. Prevederile contractului de muncă vor rămîne neschimbate în timpul valabilitații sale. Contractul de muncă poate fi reînnoit dacă ambele părți sînt de acord și dacă intenția de reînnoire va fi exprimată în scris cu cel puțin 2 luni
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
fi reînnoit dacă ambele părți sînt de acord și dacă intenția de reînnoire va fi exprimată în scris cu cel puțin 2 luni înaintea datei de expirare a contractului. În cazul în care contractul de muncă nu este reînnoit partea libiană va lua toate măsurile de procedură pentru că angajatul să-și poată reglementa drepturile și obligațiile pentru a părăsi țara de angajare în cadrul unei perioade cît mai scurte posibile. Dispoziții finale Articolul 16 Părțile au încheiat acest protocol cu încredere și
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
17 Acest protocol intra în vigoare la data semnării lui de ambele părți. Anexele nr. 1*) și 2*) formează parte integrantă a acestui protocol. Pe baza prevederilor protocolului semnat se va încheia un contract individual între fiecare angajat și partea libiană. Protocolul prezent este valabil pentru o durată de 2 ani și va fi prelungit în continuare prin tacită reconducțiune pentru perioade de încă 2 ani, cu excepția cazului în care una dintre părți va trimite celeilalte părți comunicarea scrisă a denunțării
PROTOCOL din 10 februarie 1974 de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
și Populară Republica Angola Republica Populară Bangladesh Republica Populară Chineză Republica Ciad Republica Democrată Congo Republica Populară Democrată Coreeană Republica Arabă Egipt Republica India Republica Indonezia Regatul Hașemit al Iordaniei Republica Islamică Iran Republica Irak Republica Libaneză Marea Jamahirie Arabă Libiană Populară Socialistă Republica Mali Regatul Maroc Republica Islamică Mauritania Republica Federală Nigeria Republica Islamică Pakistan Autoritatea Palestiniană Republica Arabă Siriană Somalia Republica Democratică Socialistă Sri Lanka Republica Sudan Sudanul de Sud Republica Tunisiană Republica Uzbekistan Republica Yemen ---------- Anexa a fost înlocuită
ORDIN nr. 1.743 din 29 septembrie 2010 (*actualizat*) pentru aprobarea Listei revizuite a statelor pentru ai căror cetăţeni este necesară îndeplinirea procedurii invitaţiei la acordarea vizelor de scurtă şedere pentru a intra pe teritoriul României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226472_a_227801]