9,942 matches
-
altor regiuni miniere în tranziție, luând în considerare modificările condițiilor cadrului economic și politic. Pe baza principalelor concluzii prezentate în studiul „Regiunile post-miniere din Europa Centrală: Probleme, Potențial, Posibilități” 63 , rezultă că fostele regiuni miniere trebuie să își consolideze capacitățile organizaționale și manageriale pentru a utiliza concepte integrate de dezvoltare urbană și regională, rețelele de guvernanță participativă și pentru a lua deciziile în mod transparent. Analiza bunelor practici reprezintă un important instrument în elaborarea unei strategii pentru tranziție carboniferă. Lecțiile învățate
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
document strategic, SSN trebuie să implementeze instrumente de bună practică, cum ar fi managementul modern al resurselor umane, bugetarea bazată pe performanță/dovezi, managementul proiectelor/produselor statistice etc. Pe termen lung, INS urmărește o mai bună integrare a proceselor și adaptarea structurii organizaționale pentru a răspunde provocărilor anului 2030, revoluției datelor și agendei de dezvoltare. Acțiuni necesare în vederea operaționalizării obiectivului strategic 5 la nivelul fiecărei măsuri: Obiectiv strategic 5. Îmbunătățirea cadrului instituțional și a capacității administrative Obiectiv specific 5.1. Dezvoltarea capacității administrative
PROGRAM STATISTIC NAȚIONAL MULTIANUAL din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262846]
-
de dezvoltare personală de grup, particularizate pe nevoile specifice ale judecătorilor, procurorilor și personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit legii; ... e) desfășoară lucrări de cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... g) asigură asistența psihologică a personalului Institutului în vederea îmbunătățirii performanței în muncă, antrenării motivaționale și aptitudinale, prevenirii stresului ocupațional, acomodării la cerințele specifice unui anumit post și integrării noilor angajați în colectivul de
HOTĂRÂRE nr. 175 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263127]
-
pe nevoile specifice ale judecătorilor, procurorilor și personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, potrivit legii; ... e) desfășoară lucrări de cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... g) asigură asistența psihologică a personalului Institutului în vederea îmbunătățirii performanței în muncă, antrenării motivaționale și aptitudinale, prevenirii stresului ocupațional, acomodării la cerințele specifice unui anumit post și integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... h) mediază conflictele interpersonale care
HOTĂRÂRE nr. 175 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263127]
-
atribuțiile corespunzătoare sferei de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... j) îndeplinesc orice alte sarcini stabilite de conducerea Institutului, în sfera de competență. ... (4) Cel puțin o dată la 3 ani, compartimentul de psihologie realizează o analiză a activităților organizaționale la nivelul Institutului pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării și ameliorării condițiilor de muncă; analiza este înaintată conducerii Institutului, în vederea luării măsurilor care se impun. O astfel de analiză poate fi realizată oricând, la solicitarea directorilor Institutului
HOTĂRÂRE nr. 175 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263127]
-
Consiliului pentru facilitarea acomodării cu cerințele specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... f) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... g) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... h) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... i) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei de competență privind sănătatea și securitatea
HOTĂRÂRE nr. 174 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263126]
-
specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... f) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... g) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... h) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... i) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... j) realizează, cel puțin
HOTĂRÂRE nr. 174 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263126]
-
antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... i) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... j) realizează, cel puțin o dată la 3 ani, o analiză a activităților organizaționale la nivelul Consiliului Superior al Magistraturii pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării și ameliorării condițiilor de muncă; analiza este înaintată conducerii Consiliului în vederea luării măsurilor care se impun. O astfel de analiză poate fi realizată oricând, la
HOTĂRÂRE nr. 174 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263126]
-
nivelul compartimentului de psihologie sunt organizate trimestrial sesiuni de dezvoltare a abilităților psihologice specifice pentru personalul Consiliului. (6) Atribuțiile prevăzute la alin. (3)-(5) se exercită și cu privire la personalul din cadrul Școlii Naționale de Grefieri. Analiza de climat organizațional prevăzută la alin. (3) lit. j) poate fi realizată și la solicitarea directorului Școlii Naționale de Grefieri, ori de câte ori este necesar, cu aprobarea președintelui Consiliului Superior al Magistraturii, rezultatele acesteia urmând a fi aduse la cunoștința acestor persoane
HOTĂRÂRE nr. 174 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263126]
-
un nou articol, articolul 68^1, cu următorul cuprins: Articolul 68^1 (1) La nivelul Școlii Naționale de Grefieri, psihologii din cadrul compartimentului de specialitate al Consiliului Superior al Magistraturii realizează, cel puțin o dată la trei ani, o analiză a activităților organizaționale, pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării și ameliorării condițiilor de muncă. (2) Analiza de climat organizațional poate fi realizată și la solicitarea directorului Școlii Naționale de Grefieri, ori de câte ori este necesar, cu aprobarea președintelui Consiliului Superior
HOTĂRÂRE nr. 176 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263089]
-
din cadrul compartimentului de specialitate al Consiliului Superior al Magistraturii realizează, cel puțin o dată la trei ani, o analiză a activităților organizaționale, pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării și ameliorării condițiilor de muncă. (2) Analiza de climat organizațional poate fi realizată și la solicitarea directorului Școlii Naționale de Grefieri, ori de câte ori este necesar, cu aprobarea președintelui Consiliului Superior al Magistraturii. (3) Rezultatele analizei sunt aduse la cunoștința președintelui Consiliului Superior al Magistraturii și a directorului Școlii
HOTĂRÂRE nr. 176 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263089]
-
stabilirea condițiilor de colaborare cu structuri și organisme cu responsabilități similare din alte instituții; 6.elaborează rapoarte anuale ale activității comisiei locale de etică a cercetării. Consiliul etic Atribuțiile principale ale Consiliul etic sunt următoarele: promovează valorile etice medicale și organizaționale în rândul personalului medico-sanitar, auxiliar și administrativ al spitalului; identifică și analizează vulnerabilitățile etice și propune managerului adoptarea și implementarea măsurilor de prevenție a acestora la nivelul spitalului; primește din partea managerului spitalului sesizările adresate direct Consiliului etic și alte
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
Consiliul etic este înființat în cadrul spitalului conform prevederilor legale în vigoare, respectiv, O.M.S . nr.1502/2016 pentru aprobarea componentei si a atributiilor Consiliului etic care functionează in cadrul spitalelor publice si are, in principal, următoarele atribuții: promovează valorile etice medicale și organizaționale în rândul personalului medico-sanitar, auxiliar și administrativ al spitalului; identifică și analizează vulnerabilitățile etice și propune managerului adoptarea și implementarea măsurilor de prevenție a acestora la nivelul spitalului; primește din partea managerului spitalului sesizările adresate direct Consiliului etic și alte
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
să indice cu claritate că este vorba de un echipament pregătit pentru reutilizare, să conțină datele de identificare ale operatorului care efectuează pregătirea pentru reutilizare și să precizeze data la care echipamentul a fost recondiționat. Capitolul II Cerințe administrative și organizaționale Articolul 6 Operatorul de pregătire pentru reutilizare trebuie să se asigure că există un sistem de management pentru toate activitățile din domeniile sănătății, securității, mediului și calității. Articolul 7 (1) Operatorul de pregătire pentru reutilizare trebuie să demonstreze îmbunătățirea continuă
LEGE nr. 42 din 12 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263949]
-
un proiect experimental, limitat în timp și spațiu, prin intermediul căruia este testată aplicarea unor modele, tehnici, tehnologii, concepte, metode, instrumente ori strategii inovative în domeniul medical, cum ar fi intervenții de sănătate publică, proceduri medicale, terapii medicale avansate, soluții organizaționale, managementul serviciilor de sănătate, administrare sanitară, mecanisme de contractare și plată a serviciilor de sănătate, registre electronice, programe informatice, servicii de telemedicină, cu scopul principal de a verifica fezabilitatea proiectului la scară largă și identificarea unor soluții care să răspundă
ORDONANȚĂ nr. 21 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264512]
-
sănătății și protecției sociale, acordând o atenție specială persoanelor în vârstă și stabilirea unui sistem de finanțare pentru ÎLD. Este esențial să se elaboreze un cadru național structurat pentru furnizarea de servicii de îngrijire pe termen lung, stabilind o strategie organizațională și de finanțare orientată spre viitor și durabilă, care să depășească finanțarea și programele pe termen scurt și sporadice care au predominat în ultimii ani. În timp ce responsabilitatea primară pentru îngrijirea pe termen lung rămâne în sarcina autorităților locale
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263601]
-
Aceștia vor beneficia de posibilitatea de a alege între mai mulți furnizori care oferă opțiuni tarifare sau pachete tarifare ce răspund nevoilor lor, cu excepția situațiilor în care garantarea unei astfel de posibilități este imposibilă sau ar genera o sarcină organizațională sau financiară excesivă suplimentară. Impunerea acestor obligații va fi însoțită de o serie de garanții suplimentare pentru consumatorii stabiliți de către MCID, aceste garanții constând în stabilirea în mod transparent a condițiilor în care consumatorii beneficiază de opțiuni tarifare sau
ORDIN nr. 20.250 din 16 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265271]
-
final - respectă principiile subsidiarității și proporționalității. Articolul 2 Senatul României: a) consideră că prezenta propunere este binevenită, întrucât prevede dezvoltarea unui Cadru european de interoperabilitate (EIF), care subliniază importanța luării în considerare a tuturor nivelurilor diferite de interoperabilitate - tehnică, semantică, organizațională și juridică, precum și a adoptării unei abordări integrate în materie de guvernanță; ... b) apreciază că prezenta propunere creează premisele pentru dezvoltarea cunoștințelor necesare în ceea ce privește interoperabilitatea, în special în rândul experților din afara domeniului IT. ... Articolul 3
HOTĂRÂRE nr. 7 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266091]
-
directorului adjunct sau șefului serviciului educație și asistență psihosocială este reprezentat de previziunea, organizarea, coordonarea, motivarea, controlul, evaluarea demersurilor de reintegrare socială, derulate cu persoanele private de libertate, prin implicarea personalului în condițiile unui climat echilibrat și ale unei culturi organizaționale orientate către comunitate. ... 24. În anexă, la articolul 4, literele b), d), f) și h) se modifică și vor avea următorul cuprins: b) asigură previziunea, organizarea, coordonarea, motivarea, controlul, evaluarea demersurilor educative, de asistență psihologică și asistență socială de la
DECIZIE nr. 307 din 5 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264338]
-
activității șefului serviciului sau biroului asistență psihosocială este reprezentat de previziunea, organizarea, coordonarea, motivarea, controlul, evaluarea activităților și programelor de asistență psihosocială derulate cu persoanele private de libertate, prin implicarea personalului în condițiile unui climat echilibrat și ale unei culturi organizaționale orientate către comunitate. ... 35. În anexă, la articolul 12, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 12 (1) Demersurile de asistență psihologică și asistență socială respectă cadrul metodologic și procedural și au ca finalitate conservarea și îmbunătățirea
DECIZIE nr. 307 din 5 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264338]
-
modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 21 Scopul activității șefului serviciului sau biroului educație este reprezentat de previziunea, organizarea, coordonarea, motivarea, controlul, evaluarea activităților și programelor educative derulate cu persoanele private de libertate, motivarea personalului în condițiile unui climat organizațional echilibrat și ale unei culturi organizaționale orientate către comunitate. ... 46. În anexă, la articolul 24, literele d) și j) se modifică și vor avea următorul cuprins: d) asigură respectarea, de către personalul din subordine, a prevederilor actelor normative, a ordinelor
DECIZIE nr. 307 din 5 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264338]
-
Articolul 21 Scopul activității șefului serviciului sau biroului educație este reprezentat de previziunea, organizarea, coordonarea, motivarea, controlul, evaluarea activităților și programelor educative derulate cu persoanele private de libertate, motivarea personalului în condițiile unui climat organizațional echilibrat și ale unei culturi organizaționale orientate către comunitate. ... 46. În anexă, la articolul 24, literele d) și j) se modifică și vor avea următorul cuprins: d) asigură respectarea, de către personalul din subordine, a prevederilor actelor normative, a ordinelor și a instrucțiunilor Ministerului Justiției, a
DECIZIE nr. 307 din 5 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264338]
-
presupune identificarea domeniilor-cheie în care ar trebui să fie recrutate resurse umane noi în cadrul instituției sau autorității publice și implică colectarea de date privind resursele umane necesare din perspectiva datelor interne: competențe necesare pentru realizarea obiectivelor strategice instituționale; schimbări organizaționale preconizate, date privind fluctuația personalului, demografie și date externe, precum: obiective strategice naționale și sectoriale, date demografice ale pieței muncii, disponibilitatea competențelor; ... c) analiza deficitului de personal - instrument de realizare a previzionării necesarului de funcții publice pe baza căruia o
NORME din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263388]
-
și tinerii identifică probleme pentru care pot veni cu soluții, începând de la nivel micro - clasa, școala, casa, grupul de prieteni, comunitatea școlară sau comunitatea locală, putând astfel contribui la schimbarea de politici, proceduri sau cutume care țin de cultura organizațională. ... 2. Direcția de acțiune: Soluții pentru resurse educaționale OG.2. Crearea unui ecosistem digital extins pentru educația privind schimbările climatice și mediul prin integrarea și utilizarea noilor tehnologii, cu scopul utilizării în procesul de învățare și oferirea de opțiuni variate de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264529]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 586 din 24 iunie 2025 ) § 7. Cabinetul de psihologie Articolul 80 (1) În cadrul curților de apel funcționează cabinete de psihologie din care fac parte psihologi cu specializarea cel puțin în domeniul de competență „psihologia muncii și organizațională". (2) Cabinetul de psihologie este organizat și funcționează cu respectarea prevederilor Legii nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înființarea, organizarea și funcționarea Colegiului Psihologilor din România, cu modificările ulterioare. Articolul 81 (1) Psihologii din
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]