6,174 matches
-
Egalitatea de gen Numărul de brevete per 100 de angajați Numărul de brevete în ultimii 3 ani la o sută de angajați Ponderea vânzărilor de servicii și produse noi Rata membrilor independenți în consiliul de administrație Ponderea componentelor fixe în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea totală a pachetului de remunerare*7) Numărul de reuniuni ale consiliului de administrație Rata de participare la reuniunile consiliului de administrație Stabilirea politicilor
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
de brevete în ultimii 3 ani la o sută de angajați Ponderea vânzărilor de servicii și produse noi Rata membrilor independenți în consiliul de administrație Ponderea componentelor fixe în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea totală a pachetului de remunerare*7) Numărul de reuniuni ale consiliului de administrație Rata de participare la reuniunile consiliului de administrație Stabilirea politicilor de gestionare a riscurilor Rata membrilor de sex feminin în consiliul
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
a riscurilor Rata membrilor de sex feminin în consiliul de administrație Număr echivalent normă întreagă de angajați*8) Noi locuri de muncă adăugate în cursul anului*9) Numărul de angajați cu handicap*10) Rata cadrelor superioare de conducere de sex feminin Diferența de remunerare între angajații de sex feminin și cei de sex masculin*11) nr. nr. % % % % Lei nr. % DA/NU % nr. nr. % % % monitorizare monitorizare monitorizare >50% 66,67% 0% conform legii 4 100% DA 33,33% monitorizare monitorizare conform legii 30% 0% monitorizare monitorizare monitorizare >50% 66,67%
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
indicator este monitorizat în evoluție. *10) Indicatorul respectă prevederile legislative. *11) Nivelul minim al acestui indicator reprezintă tendința recomandărilor europene, potrivit cărora, pentru aceeași activitate, angajații de sex feminin și cei de sex masculin trebuie să aibă același nivel de remunerare. Orice valoare mai mare decât 0 trebuie fundamentată. -----
ORDIN nr. 651 din 24 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295130]
-
domeniul recrutării, în practica achizițiilor în cadrul proiectului, precum și în ceea ce privește facilitățile oferite, pentru anumite categorii defavorizate, în cadrul și prin proiectul propus a fi finanțat. Pentru egalitatea de gen și nediscriminare se vor avea în vedere: ● remunerare egală pentru muncă egală; ● egalitate de șanse și de tratament în materie de încadrare în muncă și de muncă; ● combaterea tuturor formelor de discriminare. Referitor la egalitatea de șanse, de gen și nediscriminare, proiectele trebuie să descrie și să demonstreze
GHIDUL SOLICITANTULUI din 29 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298876]
-
conferă o protecție specială, diferențiată pentru anumite categorii de personal, în virtutea muncii pe care o desfășoară. Curtea a apreciat, totodată, că plata eșalonată a unor drepturi salariale nu contravine dreptului la muncă, în componenta sa referitoare la dreptul la remunerarea muncii, întrucât dispozițiile de lege criticate prevăd plata drepturilor stabilite prin actele administrative ale ordonatorilor de credite, precum și actualizarea acestor sume cu indicele prețurilor de consum comunicat de Institutul Național de Statistică și plata dobânzii legale remuneratorii calculate de
DECIZIA nr. 101 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299920]
-
specifice locului de muncă la data angajării sau promovării.“ Articolul 5 alin. (1^2) : „Prevederile alin. (1^1) se aplică și pentru calculul indemnizației de încadrare pentru persoanele care sunt demnitari, ocupă funcții publice și de demnitate publică, ca unică formă de remunerare a activității corespunzătoare funcției. “ ... 13. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri
DECIZIA nr. 177 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299862]
-
solicitare a reclamanților de suspendare a raporturilor de muncă distinctă de simpla aderare la grevă rezultă că nu este îndeplinită una dintre condițiile pentru suspendarea raporturilor de muncă, respectiv inițiativa angajatului în acest sens, ceea ce atrage consecințe în planul remunerării pentru munca prestată pe durata grevei. ... 47. În schimb, instanțele care au pronunțat hotărârile anexate în sprijinul celei de-a doua orientări jurisprudențiale au susținut că inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă, la care se referă dispozițiile
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
2022, antereferită, paragrafele 33-36, Curtea, analizând critica de neconstituționalitate raportată la prevederile art. 1 din Primul Protocol adițional la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, a constatat că aceasta privește speranța autorului excepției de a obține o remunerare egală cu cea a funcționarilor publici din administrația centrală, însă a apreciat că o astfel de speranță nu poate fi considerată ca fiind „legitimă“ decât în măsura în care se întemeiază pe existența unei dispoziții legale, a unei hotărâri judecătorești
DECIZIA nr. 130 din 14 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/301178]
-
același grad, aceeași funcție și treaptă să beneficieze de drepturi diferite față de un coleg aflat în aceeași situație, dar care activează la o altă instanță. ... 6. Se încalcă astfel principiile de echitate, coerență și creare de oportunități egale și remunerare egală pentru munca de valoare egală, pe baza principiilor și normelor unitare privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar statuate de legea unică de salarizare și de Constituție. ... 7. Mai
DECIZIA nr. 120 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299825]
-
alin. (1) se consideră ore suplimentare. ... 78. Reiese, de asemenea, că, dacă se impune efectuarea de muncă suplimentară, regula o constituie efectuarea de ore suplimentare la locul de muncă. ... 79. Singura perioadă în care a fost reglementată expres pentru polițiști remunerarea pentru continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice, în afara programului normal de lucru, de la domiciliu, a fost perioada anului 2017, sub imperiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 9/2017. ... 80. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 9/2017 privind unele măsuri bugetare
DECIZIA nr. 213 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301264]
-
aflat la dispoziția angajatorului, fără să îndeplinească nicio activitate, dar putând în orice moment să i se ceară să își îndeplinească atribuțiile, reprezintă muncă suplimentară în accepțiunea de timp de lucru stabilit prin prevederile Directivei 2003/88 CE a Parlamentului European, remunerarea magistratului urmând a fi făcută prin coroborarea art. 8 alin. (1) din cap. VIII din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 cu art. 123 alin. (1) din Codul muncii. ... 5. Magistratul-asistent învederează că la dosar a fost depus
DECIZIA nr. 124 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298482]
-
a două orientări jurisprudențiale. ... 27. Într-o orientare majoritară s-a apreciat că Legea-cadru nr. 153/2017, singura care reglementează în prezent drepturile de natură salarială ale magistraților din categoria cărora fac parte reclamanții din cele două cauze, nu prevede posibilitatea remunerării pentru munca suplimentară efectuată ca urmare a existenței unei scheme incomplete de judecători/asistenți judiciari. ... 28. Într-o opinie minoritară s-a susținut că judecătorii/ asistenții judiciari pot beneficia de contravaloarea muncii suplimentare prestate raportat la indemnizația din ultimii 3 ani
DECIZIA nr. 124 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298482]
-
mare de posturi vacante la instanțele la care funcționează, să nu beneficieze de venitul corespunzător activității suplimentare pe care o prestează în mod sistematic, fără însă a indica un text de lege de lege lata care să permită încadrarea și remunerarea activității desfășurate de către judecători în condițiile unor scheme de personal incomplete ca muncă suplimentară. ... ... 39. Așadar, instanțele de trimitere dispun de suficiente repere pentru a dezlega problemele de drept cu care au fost învestite, fără a mai fi necesară
DECIZIA nr. 124 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298482]
-
aflat la dispoziția angajatorului, fără să îndeplinească nicio activitate, dar putând în orice moment să i se ceară să își îndeplinească atribuțiile, reprezintă muncă suplimentară în accepțiunea de timp de lucru stabilit prin prevederile Directivei 2003/88 CE a Parlamentului European, remunerarea magistratului urmând a fi făcută prin coroborarea art. 8 alin. (1) din cap. VIII din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 cu art. 123 alin. (1) din Codul muncii. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de
DECIZIA nr. 124 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298482]
-
domeniul recrutării, în practica achizițiilor în cadrul proiectului, precum și în ceea ce privește facilitățile oferite, pentru anumite categorii defavorizate, în cadrul și prin proiectul propus a fi finanțat. Pentru egalitatea de gen și nediscriminare se vor avea în vedere: ● remunerare egală pentru muncă egală; ● egalitate de șanse și de tratament în materie de încadrare în muncă și de muncă; ● combaterea tuturor formelor de discriminare. Referitor la egalitatea de șanse, de gen și nediscriminare, proiectele trebuie să descrie și să demonstreze
GHIDUL SOLICITANTULUI din 29 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298901]
-
consiliile de supraveghere remunerate ... 4. Monitorizare obiectivă și continuă a performanțelor la nivelul funcționarilor/autorităților prin implementarea unor proceduri de raportare zilnică/lunară/trimestrială a activităților, urmând ca raportările să stea la baza oricărei evaluări ulterioare a performanțelor/impactului reducerilor ... 5. Numirea, evaluarea și remunerarea administratorilor executivi și neexecutivi prin raportare la mediul concurențial. Aplicarea unor prevederi legale unitare pentru desemnarea administratorilor executivi și neexecutivi în funcție de specificul activității acestora ... Măsuri de debirocratizare/digitalizare 1. Operaționalizarea completă a sistemului SAF-T, cu obligații extinse de raportare
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
ianuarie 2026 ... 22. Reorganizarea aparatului instituției prefectului - adoptare în anul 2025, intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026 ... 23. Eliminarea indemnizației membrilor autorităților teritoriale de ordine publică - adoptare în anul 2025, intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026 ... 24. Eliminarea remunerării membrilor organismelor cu rol consultativ fără personalitate juridică, constituite la nivel central sau local - intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026 ... 25. Armonizarea legislației privind integritatea în funcțiile publice cu decizia CCR, în sensul asigurării transparentizării declarațiilor de avere și
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
legale, în scopul îndeplinirii, în mod organizat și continuu, a unui serviciu public în înțelesul art. 5 lit. kk) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare; ... 30. comitetul de nominalizare și remunerare - comitet consultativ care funcționează în cadrul consiliului de administrație, potrivit dispozițiilor art. 140^2 alin. (1) din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... ... 3. După articolul 2 se introduc cinci noi articole, art. 2^1-2^5, cu următorul cuprins: Articolul
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
1); ... b) transparență în ceea ce privește deciziile strategice, tranzacțiile cu părțile afiliate și informațiile financiare auditate; ... c) claritate și transparență privind obligațiile de serviciu public și finanțarea acestora; ... d) adoptarea și implementarea de proceduri transparente de selecție, nominalizare și remunerare a membrilor consiliului de administrație și consiliului de supraveghere; ... e) asigurarea operării întreprinderilor publice în condiții de egalitate a șanselor prin raportare la ceilalți operatori economici, fiind interzisă adoptarea de reglementări care favorizează întreprinderile publice față de întreprinderile private sau
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
calitatea acestora de proprietari asupra bunurilor de interes local; ... b) înființarea de noi întreprinderi publice, în condițiile legii, dacă înființarea nu este încredințată altor autorități publice; ... c) aprobarea politicii generale în materie de dividende și a principiilor privind politica de remunerare a membrilor consiliului de administrație/consiliului de supraveghere și a directorilor/ membrilor directoratului, aplicabile întreprinderilor publice aflate sub controlul autorităților publice tutelare de la nivel central, la propunerea acestora. ... Articolul 2^5 În limita prerogativelor prevăzute de legislația aplicabilă și cu respectarea
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
pentru respectarea prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, precum și pentru creșterea performanțelor și profitabilității acestora, și raportează către AMEPIP informațiile obținute în urma monitorizării și măsurile luate; ... g) aplică politici generale în materie de dividende și principii privind politica de remunerare a membrilor consiliului de administrație/consiliului de supraveghere și a directorilor/ membrilor directoratului, aprobate de către Guvern. ... ... 4. Articolul 3 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 3 (1) În aplicarea dispozițiilor prezentei ordonanțe de urgență, autoritatea publică tutelară exercită
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
la nivel central, cu respectarea prevederilor legale privind achizițiile publice; ... g) publicarea listei administratorilor de întreprinderi publice și a listei directorilor în funcție, pe pagina de internet, pe baza datelor transmise de autoritățile publice tutelare; ... h) monitorizarea implementării politicii de remunerare în conformitate cu principiile de remunerare a membrilor consiliului de administrație/supraveghere/directori/directorat al întreprinderilor publice, precum și a politicii de dividende pentru întreprinderile publice; ... i) sprijinirea, îndrumarea și acordarea de consultanță pe probleme de guvernanță corporativă, la solicitarea autorităților publice tutelare
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
legale privind achizițiile publice; ... g) publicarea listei administratorilor de întreprinderi publice și a listei directorilor în funcție, pe pagina de internet, pe baza datelor transmise de autoritățile publice tutelare; ... h) monitorizarea implementării politicii de remunerare în conformitate cu principiile de remunerare a membrilor consiliului de administrație/supraveghere/directori/directorat al întreprinderilor publice, precum și a politicii de dividende pentru întreprinderile publice; ... i) sprijinirea, îndrumarea și acordarea de consultanță pe probleme de guvernanță corporativă, la solicitarea autorităților publice tutelare sau a întreprinderilor publice; ... j) furnizarea
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de regia autonomă, la nivel de clasă conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii. Nivelul remunerației, în cadrul plafonului, este propus de comitetul de remunerare al consiliului de administrație al regiei autonome, avizat de autoritatea publică tutelară și notificat AMEPIP, luând în considerare criteriile de referință din sectorul privat, precum și complexitatea operațiunilor desfășurate de regia autonomă. (4) Remunerația membrilor executivi ai consiliului de administrație
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]