75,751 matches
-
vile) - 434 500 de lei; Jupiter („Cometa“) - 505 000 de lei; („Capitol“) - 534 600 de lei; („Meteor“) - 561 000 de lei; Saturn („Narcis“, „Cleopatra“, „Confort“) - 462 000 de lei; („Atena“, „Cerna“, „Prahova“) - 550 000 lei; („Hora“, „Balada“) - 660 000 lei. Salariații societăților comerciale beneficiază de reduceri potrivit prevederilor din contractul colectiv de muncă. Informații suplimentare se pot obține la sediul agenției, strada 7 Aprilie nr. 4, tel. 190 214, de luni și până vineri orele 8,30-15,30. O. NICA Reglementări
Agenda2003-21-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281038_a_282367]
-
și publicația de concurs vor fi date publicității ulterior. În nr. 20/16 mai a.c. al săptămânalului „Viața medicală“ au fost prezentate tematica și bibliografia pentru toate grupele pentru acest concurs de rezidențiat. I. BÎTEA Registrul general de evidență a salariaților l Amânarea termenului limită pentru înființare În ședința sa din 17 mai, Executivul a aprobat o hotărâre pentru modificarea și completarea H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților. Termenul până la care angajatorii, respectiv
Agenda2003-21-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281038_a_282367]
-
Registrul general de evidență a salariaților l Amânarea termenului limită pentru înființare În ședința sa din 17 mai, Executivul a aprobat o hotărâre pentru modificarea și completarea H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților. Termenul până la care angajatorii, respectiv, sucursalele, agențiile, reprezentanțele ori unitățile fără personalitate juridică ale acestora sunt obligate să înființeze registrele generale de evidență a salariaților a fost amânat, fiind acum 31 august 2003. Se stipulează că angajatorii care au înființat
Agenda2003-21-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281038_a_282367]
-
și completarea H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților. Termenul până la care angajatorii, respectiv, sucursalele, agențiile, reprezentanțele ori unitățile fără personalitate juridică ale acestora sunt obligate să înființeze registrele generale de evidență a salariaților a fost amânat, fiind acum 31 august 2003. Se stipulează că angajatorii care au înființat sucursale, agenții, reprezentanțe sau alte unități de acest fel fără personalitate juridică, cărora le-au delegat competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de
Agenda2003-21-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281038_a_282367]
-
au înființat sucursale, agenții, reprezentanțe sau alte unități de acest fel fără personalitate juridică, cărora le-au delegat competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă le pot delega acestora și competența înființării registrului general de evidență a salariaților. Unitățile fără personalitate juridică cu competența înființării registrului îl vor înregistra la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază își au sediul și vor îndeplini toate obligațiile privind completarea, păstrarea, înregistrarea unui nou registru și depunerea registrului la încetarea
Agenda2003-21-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281038_a_282367]
-
în cazul în care încălzirea se face cu sobe. În cazul locuințelor duplex, rampa, mai puțin palierele, nu se cuprinde în suprafața utilă a locuinței. Dna Milena, Timișoara. Codul Muncii prevede la art. 31 alin. 1 că pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pe durata perioadei de probă, salariatul
Agenda2003-21-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/281048_a_282377]
-
salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pe durata perioadei de probă, salariatul se bucură de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă. Într-adevăr, pentru perioada de probă ar fi trebuit să beneficiați de
Agenda2003-21-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/281048_a_282377]
-
probleme de telecomunicații. Stratagema a fost simplă: poșta dispunea deja de o infrastructură utilă pentru turism, respectiv de oficii și agenții poștale. Conform legilor austro-ungare, diriginții de poștă trebuiau să fie vorbitori (și) de maghiară și germană. Astfel că acești salariați ai Poștei au devenit și primii agenți turistici. Dezvoltare S.C.B. ia amploare. În mai 1892, la două luni după constituire și după cooptarea turiștilor din județul Torontal, ajunge la 320 de membri. În 1896, editează revista „Turistul bănățean”, care, în
Agenda2003-21-03-b () [Corola-journal/Journalistic/281054_a_282383]
-
din Scăiuș, jud. Caraș-Severin. D. BAISKI Incubator de Afaceri l Pentru disponibilizații din armată Ministerul Apărării Naționale prin intermediul Direcției de Management și Resurse Umane a înființat un nou serviciu - Incubator de Afaceri ( I. A. ), ce se adresează cadrelor militare și salariaților civili disponibilizați din armată sau din industria de apărare. După I.A. - pilot din București, Timișoara va fi primul oraș din țară în care se va înființa în curând un serviciu similar. Incubatorul de Afaceri va pune la dispoziția firmelor
Agenda2003-22-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281062_a_282391]
-
că salariile reduse cu 25 de procente ar putea crește cu 10- 15% de anul viitor. Aceștia din urmă nu par foarte încrezători și susțin că, oricum, dacă o astfel de majorare va fi posibilă, de ea vor beneficia doar salariații cei mai săraci din sistemul public. „În ceea ce privește posibilitățile de creștere a salariilor anul viitor ele trebuie să se subscrie pe 2 obiective certe: fondul de salarii de 39 miliarde de lei și numărul de salariați de 1.290.000. Pe cale
După ce le-a luat o pătrime din leafă, Boc vrea să le mărească cu 10-15% salariile bugetarilor săraci. Sindicaliştii sunt reticenţi () [Corola-journal/Journalistic/27926_a_29251]
-
de ea vor beneficia doar salariații cei mai săraci din sistemul public. „În ceea ce privește posibilitățile de creștere a salariilor anul viitor ele trebuie să se subscrie pe 2 obiective certe: fondul de salarii de 39 miliarde de lei și numărul de salariați de 1.290.000. Pe cale de consecință se vor putea face câteva corecții pentru salariații care se află foarte jos pe grila salarială”, a explicat președintele BNS, Dumitru Costin. Dintre toți liderii sindicali el este cel mai pesimist, mărturisind presei
După ce le-a luat o pătrime din leafă, Boc vrea să le mărească cu 10-15% salariile bugetarilor săraci. Sindicaliştii sunt reticenţi () [Corola-journal/Journalistic/27926_a_29251]
-
creștere a salariilor anul viitor ele trebuie să se subscrie pe 2 obiective certe: fondul de salarii de 39 miliarde de lei și numărul de salariați de 1.290.000. Pe cale de consecință se vor putea face câteva corecții pentru salariații care se află foarte jos pe grila salarială”, a explicat președintele BNS, Dumitru Costin. Dintre toți liderii sindicali el este cel mai pesimist, mărturisind presei că, din punctul său de vedere, abia în 4 ani bugetarii vor reveni la lefurile
După ce le-a luat o pătrime din leafă, Boc vrea să le mărească cu 10-15% salariile bugetarilor săraci. Sindicaliştii sunt reticenţi () [Corola-journal/Journalistic/27926_a_29251]
-
de muncă și să se permită alternarea efortului dinamic cu cel static, precum și a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite", se arată în comunicatul emis de Ministerul Sănătății. De asemenea, pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, angajatorul are obligația de a asigura fiecărui angajat între doi și patru litri de apă pe schimb, precum și echipament individual de protecție și dușuri. Potrivit prevederilor legale, angajatorii care nu pot asigura aceste condiții au obligația ca, de comun acord
Ministerul Sănătăţii: pe timp de caniculă, programul de lucru trebuie adaptat () [Corola-journal/Journalistic/27968_a_29293]
-
concomitent cu achiziționarea unui număr de 16001057 acțiuni nou emise printr-o acțiune de majorare de capital (cele două pachete de acțiuni formează 51% din capitalul social majorat al societății), iar 10% va fi privatizat prin negociere directă de către asociațiile salariaților. În vederea participării la procesul de privatizare, părțile interesate pot depune Scrisori de exprimare a interesului la sediul Electrica S.A. până în data de 28 februarie 2003. După evaluarea scrisorilor, se va întocmi lista investitorilor precalificați. VALI CORDUNEANU Invitație la Timișoara l
Agenda2003-3-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280580_a_281909]
-
comerciale cu capital majoritar de stat aflate sub autoritatea Ministerului Industriei și Resurselor și trebuie să cuprindă următoarele: a) elemente de identificare a debitorului: denumirea, adresa/sediul, numărul de telefon/fax, codul fiscal, natura capitalului social, structura acționariatului, numărul de salariați, obiectul de activitate, numele, prenumele și calitatea celor care reprezintă debitorul în relațiile cu creditorul, numărul contului/conturilor de disponibilități, unitatea bancară/unitățile bancare la care acestea sunt deschise; b) comunicarea oficială de la instituția publică implicată, în care se specifică
Agenda2003-3-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280591_a_281920]
-
2 a O.M.F.P. nr. 2260/2001 referitor la fișele fiscale prevăzute de O.G. nr. 7/2001 privind impozitul pe venit, precizează Ministerul Finanțelor Publice. Angajatorii care au înregistrat în semestrul I al anului 2002 un număr mediu de salariați cu contract de muncă mai mare de 10, au obligația să transmită fișele fiscale pe cale electronică, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 4 a ordinului menționat. Fișele fiscale în format electronic se depun la aceleași termene ca și formularele
Agenda2003-4-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280616_a_281945]
-
nici Ministerului Finanțelor Publice, nici Ministerului Justiției. Salicău Ioan, Bocșa. Din câte ne putem da seama, angajatorul nu a procedat corect față de angajați. Nu cunoaștem prevederile contractului colectiv de muncă (din scrisoarea dumneavoastră deducem că, dat fiind numărul mare de salariați, angajatorul era obligat să încheie un astfel de contract). Dacă acest contract nu există, situația trebuie adusă la cunoștința Direcției Generale de Muncă și Solidaritate Socială a județului Caraș-Severin (sau direct Ministerului Muncii și Solidarității Sociale). Pentru celelalte probleme, vă
Agenda2003-3-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280596_a_281925]
-
mai mult text, iar pe de altă parte, să reducem cheltuielile de producție cât mai mult pentru a menține prețul de vânzare în limite acceptabile. Darnița Alexandru, Timișoara. Problemele menționate ar trebui rezolvate de organizația sindicală din unitatea respectivă. Dacă salariații nu și-au constituit sindicat, nu le rămâne altceva de făcut decât să solicite lămuriri de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș și de la Direcția de Muncă și Solidaritate Socială Timiș. R. I. , Timișoara. Nu deținem date de acest fel. Un
Agenda2003-3-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280596_a_281925]
-
acordare a personalității juridice), certificatul de înmatriculare (sau, după caz, numărul din Registrul asociațiilor sau fundațiilor), un tabel cu structura și numărul personalului (din care să reiese procentul de persoane cu handicap încadrate cu contract individual de muncă din totalul salariaților), copii de pe contractele individuale de muncă ale persoanelor cu handicap, copii de pe certificatele de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap (aflate în termen de valabilitate) emise persoanelor cu handicap angajate, certificatul de înregistrare fiscală, autorizația de funcționare vizată
Agenda2003-4-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280608_a_281937]
-
câteva dintre noutățile pe care le aduce Codul Muncii: contractele individuale de muncă pe perioadă determinată vor putea fi încheiate numai în condiții speciale; vor dispărea treptat convențiile civile de prestări de servicii; angajatorii vor fi obligați să comunice periodic salariaților situația economico-financiară a unității și să plătească daune salariaților pentru neplata salariului și plata lui cu întârziere; în cazul concedierilor colective din motive economice, angajatorii au obligația să întocmească în prealabil un proiect de concediere colectivă ce va fi înaintat
Agenda2003-6-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280656_a_281985]
-
contractele individuale de muncă pe perioadă determinată vor putea fi încheiate numai în condiții speciale; vor dispărea treptat convențiile civile de prestări de servicii; angajatorii vor fi obligați să comunice periodic salariaților situația economico-financiară a unității și să plătească daune salariaților pentru neplata salariului și plata lui cu întârziere; în cazul concedierilor colective din motive economice, angajatorii au obligația să întocmească în prealabil un proiect de concediere colectivă ce va fi înaintat sindicatelor (sau reprezentanților salariaților); începând cu 1 ianuarie 2004
Agenda2003-6-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280656_a_281985]
-
unității și să plătească daune salariaților pentru neplata salariului și plata lui cu întârziere; în cazul concedierilor colective din motive economice, angajatorii au obligația să întocmească în prealabil un proiect de concediere colectivă ce va fi înaintat sindicatelor (sau reprezentanților salariaților); începând cu 1 ianuarie 2004 vor fi eliminate carnetele de muncă (ele vor fi înlocuite de registrele întocmite de angajatori, ce vor include contractele individuale de muncă). Codul Muncii va intra în vigoare de la 1 martie 2003. O bună parte
Agenda2003-6-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280656_a_281985]
-
are contracte cu principalele firme de servicii publice („Electrica”, „Distrigaz”, „Aquatim” etc.), cheltuielile fiind decontate de către o persoană fizică; materia primă pentru bucătărie este cumpărată fără facturi; nu se marchează mai nimic la casă; nu există contracte de muncă pentru salariați. Toate acestea sunt date la iveală abia după încetarea relațiilor de muncă. Până atunci, salariatul a fost de fapt complice cu patronul evazionist, iar reclamația sa e dovada clară a răzbunării. Un tată foarte supărat pe fiul său a trimis
Agenda2003-5-03-c () [Corola-journal/Journalistic/280653_a_281982]
-
de către o persoană fizică; materia primă pentru bucătărie este cumpărată fără facturi; nu se marchează mai nimic la casă; nu există contracte de muncă pentru salariați. Toate acestea sunt date la iveală abia după încetarea relațiilor de muncă. Până atunci, salariatul a fost de fapt complice cu patronul evazionist, iar reclamația sa e dovada clară a răzbunării. Un tată foarte supărat pe fiul său a trimis două reclamații. În cea către D.G.F.P. Timiș scria, printre altele, că fiul său„... nu dă
Agenda2003-5-03-c () [Corola-journal/Journalistic/280653_a_281982]
-
de I.T.M. Timiș și 73 163 de carnete de muncă păstrate la sediul firmelor. Dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, a dorit să sublinieze că această instituție eliberează, la cererea persoanelor interesate, adeverințe ce atestă calitatea de salariat și adeverințe de vechime în muncă pentru persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă. IOAN BÎTEA Obligativitatea rovinietei l Pentru autovehiculele de transport-marfă Directorul tehnic al D.R.D.P. Timișoara, dl Horațiu Simion, ne-a informat că, din acest an, transportatorii
Agenda2003-8-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280713_a_282042]