63,815 matches
-
folosirea unor elemente tradiționale de îmbrăcăminte. Mustafa Kemal a impus, mai întâi funcționarilor publici, obligativitatea renunțării la hainele de inspirație religioasă. De-a lungul vieții lui Mustafa Kemal au fost stabilite mai multe linii directoare cu privire la veșmintele recomandate studenților și angajaților statului. După cea mai mare parte a funcționarilor statului, care erau, în general, persoane bine educate, au adoptat pălăria, reformele au continuat prin , care a introdus folosirea pălăriilor de tip occidental în detrimentul fesului. Noua legislație nu a interzis în mod
Reformele lui Atatürk () [Corola-website/Science/321354_a_322683]
-
a urmat pe Sir Henry la Londra și i-a furat o gheată nouă, pe care a returnat-o mai târziu, deoarece aceasta nu era purtată și, prin urmare, nu aveau mirosul lui Sir Henry. Holmes a speculat că un angajat al hotelului a fost mituit să fure în schimb o gheată mai veche a lui Henry. Câinele l-a urmărit pe Selden făcându-l pe acesta să cadă de pe stâncă, deoarece evadatul era îmbrăcat în hainele vechi ale lui Sir
Câinele din Baskerville () [Corola-website/Science/321376_a_322705]
-
1963 numele a fost schimbat în cel actual - . Plățile drepturilor financiare ale persoanelor cu handicap erau distribuite de către ANR până în anul 2003, când au fost preluate de consiliile județene. În anul 2003, ANR avea 80.000 de membri și 212 angajați. În anul 2003, Corpul de Control al primului ministru, condus de Victor Ponta, a constatat că ANR condiționează acordarea anumitor drepturi bănesti, precum și eliberarea foilor de drum pentru transport gratuit (la care persoanele cu handicap au dreptul prin lege) dacă
Asociația Nevăzătorilor din România () [Corola-website/Science/321440_a_322769]
-
2011 . În septembrie 2011 România avea peste 3,7 milioane de utlizatori de facebook . În februarie 2004 Mark Zuckerberg a fondat rețeaua „"The "”, având la început denumirea „thefacebook.com”. facebook, lansată inițial ca o rețea universitară, a fost extinsă apoi angajaților unor companii ca Apple și Microsoft. Investiția inițială pentru facebook a fost de 19.000 dolari și a fost făcută de SAVERIN care mai apoi și-a retras banii, fiind nemulțumit de unele din deciziile partenerului său. Aceasta a fost
Facebook () [Corola-website/Science/316342_a_317671]
-
și la organizarea cooperării acestora cu organele de stat. Una dintre funcțiile de bază ale CCI este organizarea învățământului profesional și sporirii calificării de întreprinzător. La Centrul de Formare Continuă al CCI sunt organizate seminare, cursuri și traininguri pentru antreprenorii, angajații, precum și toate persoanele ce doresc să-și sporească nivelul de calificare profesională. În calitate de experți, la aceste evenimente sunt invitați și traineri de peste hotare. Printre alte servicii ale CCI a RM se numără și organizarea prezentărilor de companii, forumurilor de afaceri
Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova () [Corola-website/Science/316435_a_317764]
-
rețelelor sunt împartite cu carater general în: recunoaștere, acces și de imposibilitate onorări cererii (DoS). Multe atacuri privind securitatea rețelei provin din interiorul ei. Atacurile interne se referă la furt de parole (care pot fi utlizate sau vândute), spionaj industrial, angajați nemulțumiți care tind de a cauza daune angajatorului, sau simpla utilizare necorespunzătoare. Majoritatea acestor încălcări pot fi soluționate cu ajutorul ofițerului de securitate a companiei, care monitorizează activitatea utilizatorilor rețelei. Aceste puncte de acces nesecurizate fără fir sunt foarte slabe împotriva
Securitatea rețelelor de calculatoare () [Corola-website/Science/316448_a_317777]
-
le relizeaza pentru profit. Script kiddies sunt persoane care nu au cunoștințe sau aptitudini despre penetrarea unui sistem ei doar descarcă programe de tip Warez pe care apoi le lansează cu scopul de a produce pagube imense. Aceste persoane sunt angajați nemulțumiți, teroriști, cooperativele politice. Virușii și viermii reprezintă programe care au proprietatea de a se automultiplica, sau fragmente de cod care se atașează de alte programe (viruși) sau calculatoare (viermii). Virușii de obicei stau în calculatoarele gazdă, pe când viermii tind
Securitatea rețelelor de calculatoare () [Corola-website/Science/316448_a_317777]
-
Watson fiind achitat de toate acuzațiile. Watson s-a angajat apoi la Computing Tabulating Recording Corporation (CTR) la 1 mai 1914. Când el a devenit manager general, compania avea un venit de 9 milioane de dolari și peste 1300 de angajați. În 1924, a schimbat numele companiei în International Business Machines. Watson a făcut din IBM o companie atât de dominantă încât guvernul federal a deschis o anchetă antitrust în 1952. IBM deținea și închiria la acea vreme clienților săi peste
Thomas J. Watson () [Corola-website/Science/322341_a_323670]
-
antitrust în 1952. IBM deținea și închiria la acea vreme clienților săi peste 90% din toate tabulatoarele din Statele Unite. La moartea lui Watson în 1956, veniturile IBM erau de 897 de milioane de dolari, și compania avea 72.500 de angajați. De-a lungul vieții, Watson a fost interesat de relațiile internaționale, atât din perspectivă diplomatică, cât și din perspectivă economică. Era cunoscut drept emisar neoficial al lui Franklin D. Roosevelt în New York și primea frecvent vizita unor demnitari străini. În
Thomas J. Watson () [Corola-website/Science/322341_a_323670]
-
6 iunie 1935 cu descrierea „publicații periodice”. Abia după patrusprezece ani, compania a înregistrat și marca IBM. Un articol biografic publicat în 1940 a punctat că "„acest cuvând este prezent pe pereții din fiecare cameră din toate clădirile IBM. Fiecare angajat poartă după el un caiet pe care scrie THINK în care își scriu ideile. Rechizitele, chibriturile, repertoriile, toate sunt inscripționate cu THINK. Angajații primesc o revistă lunară intitulată «Think».”" THINK rămâne până în ziua de azi o parte importantă a culturii
Thomas J. Watson () [Corola-website/Science/322341_a_323670]
-
a punctat că "„acest cuvând este prezent pe pereții din fiecare cameră din toate clădirile IBM. Fiecare angajat poartă după el un caiet pe care scrie THINK în care își scriu ideile. Rechizitele, chibriturile, repertoriile, toate sunt inscripționate cu THINK. Angajații primesc o revistă lunară intitulată «Think».”" THINK rămâne până în ziua de azi o parte importantă a culturii corporației IBM; ea a fost folosită în promovarea liniei de computere notebook, IBM ThinkPad. În 2008, IBM Mid America Employees Federal Credit Union
Thomas J. Watson () [Corola-website/Science/322341_a_323670]
-
și academică în cercetare, scriind și prezentând o teză de nivel de inginer, relevant pentru acest sector. Antrenarea competențelor profesionale este una dintre conceptele principale ale tuturor cursurilor CAH DUAS. Aceste competențe sunt formulte într-o strânsă consultare cu viitorii angajați absolvenți. În acest scop, Universitatea dispune de o rețea unită de profesioniști pe care planurile de învățământ se bazează. Această rețea este implicată activ în evaluarea studenților în timp ce aceștia studiază și este esențială în oferirea de stagii relevante pentru dezvoltarea
CAH Dronten () [Corola-website/Science/322402_a_323731]
-
Cluj-Napoca (2 magazine) și Târgu-Mureș (2 magazine), cu o investiție de 3 milioane de Euro. În 2010, rețeaua a ajuns la 19 magazine, în orașele Cluj, București, Târgu Mureș, Brașov, Constantă și Bacău și la un numar de 160 de angajați. În 2013, compania a investit 2 milioane de euro în extinderea rețelei, ultimul magazin deschis fiind în București, pe Bulevardul Magheru, în incinta magazinului Eva. Brand-ul Cris este produs în România, în fabrica din Cluj-Napoca. În 2010, capacitatea anuală
Opticris () [Corola-website/Science/322407_a_323736]
-
Hutcherson), pe care i-au conceput prin inseminare artificială. După ce Joni împlinește 18 ani și este acceptată la un colegiu prestigios, fratele ei mai mic o presează să contacteze telefonic banca de spermă pentru a afla identitatea tatălui lor biologic. Angajații instituției îl sună pe Paul (Mark Ruffalo) și îl întreabă dacă este de acord să își întâlnească fiica, bărbatul intrând intempestiv în viața de familie a celor patru protagoniști. Paul lucrează într-un restaurant din Los Angeles, cultivă produse organice
Copiii sunt bine-mersi () [Corola-website/Science/322423_a_323752]
-
este o companie de origine daneză, producătoare de ferestre pentru toate tipurile de acoperiș și pentru toate tipurile de învelitori. Cu o istorie de mai bine de 70 de ani, grupul are aproximativ 10.000 de angajați în toată lumea, deține fabrici în 11 țări și companii de vănzări în 40 de țări. Biroul central este situat în Hørsholm, în nordul orașului Copenhaga din Danemarca. La nivel de grup, compania VELUX a dezvoltat propria viziune despre locuințele sustenabile
VELUX () [Corola-website/Science/322446_a_323775]
-
a fost un combinat de prelucrare a cuprului din Zlatna, România, închis definitiv în anul 2003. În anul 1999, în combinat lucrau aproximativ 2.500 de angajați. Combinatul a intrat în faliment în anul 2007 iar în anul 2004, când s-a declanșat procedura de lichidare, avea 1.300 miliarde lei vechi datorii (130.000.000 lei noi). Combinatul producea cupru de convertizor, acid sulfuric, pulbere de
Ampelum Zlatna () [Corola-website/Science/322473_a_323802]
-
Lidhult's Plåtslageri era o mică tinichigerie din Lidhult, Småland, situată la vest de Lacul Bolmen și la aproximativ 30 km de Ljungby, proprietate a lui Valter Persson, care lucra alături de cei doi angajați ai săi. În 1956 și-a făcut apariția Lage Lindh. Acesta se ocupase înainte cu comerțul de fructe și de vopsea. Vizitând, în drumurile sale, orașul Lidhult, a aflat despre Valter Persson, tinichigiul care proiectase un profil de aluminiu folosit
Istoricul companiei Lindab () [Corola-website/Science/322445_a_323774]
-
utilaj de fălțuit profile de până la 6 metri. În privința sistemelor de ventilație, gama de produse a fost completată cu un nou atenuator de sunet circular. Deja se vorbea mult despre cât de receptiv este Lage Lindh atunci când este vorba despre angajați și bunăstarea lor. Sediul de lucru bun și condițiile de muncă bune inspiră angajament și responsabilitate în toată compania. Pentru a îmbunătăți managementul vânzărilor către clienții danezi, Lindab și-a deschis prima filială într-o altă țară, Spirovent A/S
Istoricul companiei Lindab () [Corola-website/Science/322445_a_323774]
-
toată compania. Pentru a îmbunătăți managementul vânzărilor către clienții danezi, Lindab și-a deschis prima filială într-o altă țară, Spirovent A/S, în Danemarca. În 1972 a avut loc inaugurarea oficială a Lindab Hälsovård (centrul medical Lindab), care oferă angajaților două consultații medicale gratuite pe an. Creșterea continuă a vânzărilor a îngreunat din ce în ce mai mult coordonarea producției celor două divizii sub același acoperiș. Fabrica Goodyear din Förslöv, aproape de Lindab în Grevie, urma să se închidă. Când i s-a propus lui
Istoricul companiei Lindab () [Corola-website/Science/322445_a_323774]
-
în industrie. S-a lansat un nou program de instruire. Unitatea suedeză a avut inițiativa începerii cursurilor de calificare, iar munca în protecția sănătății a continuat. De la bun început, Lage Lindh a considerat calitatea superioară a produselor drept rezultatul muncii angajaților talentați, al priceperii lor și al bunăstării lor. Această idee rămâne un principiu fundamental Lindab, un factor care creează angajament, atitudine managerială și responsabilitate. Din perspectiva Lindab, două evenimente majore au definit anul 2001. Primul a fost achiziționarea companiei de
Istoricul companiei Lindab () [Corola-website/Science/322445_a_323774]
-
proprietarilor de imobile culori mai frumoase și durabilitate crescută. De asemenea, sunt mai prietenoase față de mediu, deoarece nu conțin PVC. Pe 1 ianuarie 2003, după 36 de ani la Lindab, Carl-Gustaf Sondén a părăsit postul de Președinte și Director executiv. Angajații vorbeau adesea despre „CG” și despre modul în care a condus Lindab în următorii termeni: „simplu, direct și clar”, „fără ezitări și mereu la zi”, „Cel care a marcat clar locul Lindab pe harta lumii: acela de jucător major în
Istoricul companiei Lindab () [Corola-website/Science/322445_a_323774]
-
Sud. 2003 a fost și anul în care s-a luat decizia de a clarifica marca Lindab și de a defini conceptul din ce în ce mai popular al valorilor sale esențiale. Rezultatul a fost: „Simplitate”, „Realism” și „Ordine și bun gust”. Clienții și angajații, noi și vechi, s-au regăsit în aceste valori fără rezerve și fără întârziere. Moștenirea lăsată de Lage Lindh era cât se poate de viguroasă. În urma succesului pe care l-a înregistrat, Lindab România a fost desemnată „Compania Lindab a
Istoricul companiei Lindab () [Corola-website/Science/322445_a_323774]
-
1997 când Mr. Bean, o persoană bine intenționată dar neîndemânatică se află acasă. Întârzie la o întrunire a criticilor Galeriei Naționale din Londra, unde el este angajat „pentru a privi tablouri”. Dorind să scape de cel mai detestat și incapabil angajat, aceștia discută cu președintele galeriei, care nu aprobă demisia, deoarece îl consideră „un tânăr cu perspectivă”. Pentru a-i demonstra că este un dezastru, membrii galeriei decid să îl trimită în Statele Unite pentru a ține un discurs la dezvelirea picturii
Bean - O comedie dezastru () [Corola-website/Science/322493_a_323822]
-
legătura cu francizații. Directorii Regionali Romstal țin permanent legătura cu francizele existente, oferă consultanță pentru derularea afacerii și rezolvă dificultățile apărute. Profesionalismul implică pregătirea necesară pentru a crește continuu standardele de calitate sub toate aspectele ce privesc cunoștințele și comportamentul angajaților, în raport cu partenerii de afaceri. Această pregătire o desfășoară centrul de instruire propriu denumit Academia Romstal. Academia Romstal este un centru modern pentru instruire și practică a francizaților. Francizații participă la un curs de instruire cuprins între 3-4 săptămâni în care
Romstal () [Corola-website/Science/316898_a_318227]
-
emisiunilor Total Request Live (de pe MTV) și 106 & Park (de pe BET). Materialul a fost postat și pe website-ul oficial al casei de discuri Island Records și a urcat în fruntea clasamentului Billboard Hot Videoclip Tracks. Videoclipul începe odată cu sosirea unui angajat al firmei fictive CompuNerd la reședința lui Carey. Acesta este surprins de faptul că o întâlnește pe cântăreață și devine extrem de interesat de persoana ei. În timp ce artista își scoate halatul și rămâne în lenjerie intimă, angajatul începe să își închipuie
Touch My Body () [Corola-website/Science/316892_a_318221]