KorAP: Find »[drukola/base=revendicare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...251 252 253 ...303 >

7,557 matches

Corola-website/Law/263391_a_264720

nu solicită predarea bunurilor, hotărârea de partaj nu este susceptibilă de executare silită. ... (2) Pentru a intra în posesia bunurilor atribuite și a căror predare i-a fost refuzată de ceilalți coproprietari, partea interesată va trebui să exercite acțiunea în revendicare. Titlul VI Procedura ordonanței președin��iale Procedura ordonanței președințiale Articolul 996 Condiții de admisibilitate (1) Instanța de judecată, stabilind că în favoarea reclamantului există aparența de drept, va putea să ordone măsuri provizorii în cazuri grabnice, pentru păstrarea unui drept care s-

CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex (2010) [Corola-website/Law/263391_a_264720]
Corola-website/Law/263392_a_264721

atacă numai soluția dată asupra partajului. Aplicarea criteriilor prevăzute la art. 987 nu poate fi cenzurată pe calea recursului. ... (4) Executarea cu privire la bunurile împărțite poate fi cerută în termenul de prescripție de 10 ani prevăzut la art. 705. ... Articolul 995 Revendicarea bunurilor atribuite (1) În cazul în care părțile declară în mod expres că nu solicită predarea bunurilor, hotărârea de partaj nu este susceptibilă de executare silită. ... (2) Pentru a intra în posesia bunurilor atribuite și a căror predare i-a

LEGE nr. 134 din 1 iulie 2010 (**republicată**)(*actualizată*) privind Codul de procedură civilă**). In: EUR-Lex (2010) [Corola-website/Law/263392_a_264721]
nu solicită predarea bunurilor, hotărârea de partaj nu este susceptibilă de executare silită. ... (2) Pentru a intra în posesia bunurilor atribuite și a căror predare i-a fost refuzată de ceilalți coproprietari, partea interesată va trebui să exercite acțiunea în revendicare. Titlul VI Procedura ordonanței președințiale Procedura ordonanței președințiale Articolul 996 Condiții de admisibilitate (1) Instanța de judecată, stabilind că în favoarea reclamantului există aparența de drept, va putea să ordone măsuri provizorii în cazuri grabnice, pentru păstrarea unui drept care s-ar

LEGE nr. 134 din 1 iulie 2010 (**republicată**)(*actualizată*) privind Codul de procedură civilă**). In: EUR-Lex (2010) [Corola-website/Law/263392_a_264721]
Corola-website/Law/263393_a_264722

atacă numai soluția dată asupra partajului. Aplicarea criteriilor prevăzute la art. 987 nu poate fi cenzurată pe calea recursului. ... (4) Executarea cu privire la bunurile împărțite poate fi cerută în termenul de prescripție de 10 ani prevăzut la art. 705. ... Articolul 995 Revendicarea bunurilor atribuite (1) În cazul în care părțile declară în mod expres că nu solicită predarea bunurilor, hotărârea de partaj nu este susceptibilă de executare silită. ... (2) Pentru a intra în posesia bunurilor atribuite și a căror predare i-a

CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex (2010) [Corola-website/Law/263393_a_264722]
nu solicită predarea bunurilor, hotărârea de partaj nu este susceptibilă de executare silită. ... (2) Pentru a intra în posesia bunurilor atribuite și a căror predare i-a fost refuzată de ceilalți coproprietari, partea interesată va trebui să exercite acțiunea în revendicare. Titlul VI Procedura ordonanței președințiale Procedura ordonanței președințiale Articolul 996 Condiții de admisibilitate (1) Instanța de judecată, stabilind că în favoarea reclamantului există aparența de drept, va putea să ordone măsuri provizorii în cazuri grabnice, pentru păstrarea unui drept care s-ar

CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex (2010) [Corola-website/Law/263393_a_264722]
Corola-website/Law/263491_a_264820

unui organism de gestiune colectivă, organismul care gestionează drepturile din aceeași categorie este considerat de drept a fi și gestionarul drepturilor lor. Dacă există în același domeniu mai multe organisme de gestiune colectivă, titularul de drepturi poate opta între acestea. Revendicarea drepturilor de către acești titulari se poate face în termen de 3 ani de la data notificării. ... ------------- Art. 121 a fost modificat de pct. 85 al art. I din LEGEA nr. 285 din 23 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 587

LEGE nr. 8 din 14 martie 1996 (*actualizată*) privind dreptul de autor şi drepturile conexe. In: EUR-Lex (1996) [Corola-website/Law/263491_a_264820]
2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 587 din 30 iunie 2004. Articolul 129^1 În cazul gestiunii colective obligatorii, dacă un titular nu este asociat la niciun organism, competenta revine organismului din domeniu cu cel mai mare număr de membri. Revendicarea de către titularii de drepturi nereprezentați a sumelor cuvenite se poate face în termen de 3 ani de la data notificării. După acest termen, sumele nerepartizate sau nerevendicate sunt utilizate potrivit hotărârii adunării generale, cu excepția cheltuielilor de administrare. ------------ Art. 129^1 a

LEGE nr. 8 din 14 martie 1996 (*actualizată*) privind dreptul de autor şi drepturile conexe. In: EUR-Lex (1996) [Corola-website/Law/263491_a_264820]
Corola-website/Law/263572_a_264901

Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale cu participarea împuterniciților abilitați ai patronatului și ai sindicatului. b) În cazul menținerii unor puncte divergente și după conciliere și al neacceptării procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea acțiunilor sindicale din programul de revendicări. ... Anexa 2 Regulamentul privind organizarea și funcționarea Comisiei paritare la nivel de grup de unități din rețeaua sanitară a MT 1. Comisia de monitorizare a prevederilor aplicării Contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități din rețeaua sanitară

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 816 din 25 iunie 2015 la nivel de grup de unităţi din reţeaua sanitară a Ministerului TranSporturilor pe perioada 2015-2017. In: EUR-Lex (2017) [Corola-website/Law/263572_a_264901]
Corola-website/Law/263743_a_265072

medierea conflictului de interese.*) ... Articolul 29 Părțile aflate în conflict de interese au obligația de a pune la dispoziție a mediatorului datele necesare pentru îndeplinirea misiunii sale. Mediatorul are dreptul să convoace părțile și să le ceara relații scrise cu privire la revendicările formulate.*) Articolul 30 La încheierea misiunii sale mediatorul are obligația să întocmească un raport cu privire la situația conflictului de interese, să își precizeze părerea cu privire la eventualele revendicări ramase nesoluționate; raportul va fi transmis fiecărei părți, precum și Ministerului Muncii și Protecției Sociale

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263743_a_265072]
sale. Mediatorul are dreptul să convoace părțile și să le ceara relații scrise cu privire la revendicările formulate.*) Articolul 30 La încheierea misiunii sale mediatorul are obligația să întocmească un raport cu privire la situația conflictului de interese, să își precizeze părerea cu privire la eventualele revendicări ramase nesoluționate; raportul va fi transmis fiecărei părți, precum și Ministerului Muncii și Protecției Sociale.*) Articolul 31 (1) Pentru activitatea depusa mediatorul va primi un onorariu, stabilit de comun acord intre acesta și părțile aflate în conflict de interese. ... (2) Onorariul

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263743_a_265072]
părți la Ministerul Muncii și Protecției Sociale la data începerii procedurii de mediere.* Secțiunea a 5-a Arbitrajul conflictelor de interese*) Articolul 32 (1) Pe întreaga durata a unui conflict de interese părțile aflate în conflict pot hotărî prin consens ca revendicările formulate să fie supuse arbitrajului unei comisii. (2) Hotărârile pronunțate de comisia de arbitraj sunt obligatorii pentru părți și completează contractele colective de muncă.*) ... Articolul 33 Comisia de arbitraj se compune din 3 arbitri desemnați după cum urmează: a) un arbitru

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263743_a_265072]
ordin comun al ministrului muncii și protecției sociale și al ministrului justiției, care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.*) Articolul 37 După stabilirea comisiei de arbitraj părțile sunt obligate să depună la aceasta întreagă documentație privind revendicările formulate și susținerea acestora.*) Articolul 38 (1) În termen de 3 zile de la primirea documentației prevăzute la art. 37 comisia de arbitraj are obligația să convoace părțile și să dezbată împreună cu acestea conflictul de interese, pe baza dispozițiilor legale și

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263743_a_265072]
Corola-website/Law/263742_a_265071

de lege. ... (2) Orice conflict de muncă ce intervine între salariați și unități în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor colective se soluționează de către părți potrivit procedurilor reglementate prin prezența lege. Articolul 8 Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicările salariaților pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legi sau a altui act normativ. Articolul 9 (1) Conflictele de interese pot avea loc: ... a) la nivelul unităților; ... b) la nivelul grupurilor de unități, al ramurilor ori la nivel național

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
fi declanșate în următoarele situații: a) unitatea refuză să înceapă negocierea unui contract colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un contract colectiv de muncă sau contractul colectiv de muncă anterior a încetat; ... b) unitatea nu acceptă revendicările formulate de salariați; ... c) unitatea refuză nejustificat semnarea contractului colectiv de muncă, cu toate că negocierile au fost definitivate; ... d) unitatea nu își îndeplinește obligațiile prevăzute de lege de a începe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
declanșării unui conflict de interese, sindicatele reprezentative sau, în cazul în care în unitate nu este organizat un astfel de sindicat, reprezentanții aleși ai salariaților vor sesiza unitatea despre această situație. ... (2) Sesizarea se va face în scris, cu precizarea revendicărilor salariaților, inclusiv a motivării acestora, precum și a propunerilor de soluționare. Conducerea unității este obligată să primească și să înregistreze sesizarea astfel formulată. ... (3) Cerință prevăzută la alin. (2) se considera îndeplinită și dacă revendicările salariaților, motivarea acestora și propunerile de

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
va face în scris, cu precizarea revendicărilor salariaților, inclusiv a motivării acestora, precum și a propunerilor de soluționare. Conducerea unității este obligată să primească și să înregistreze sesizarea astfel formulată. ... (3) Cerință prevăzută la alin. (2) se considera îndeplinită și dacă revendicările salariaților, motivarea acestora și propunerile de soluționare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanții aleși ai salariaților cu ocazia primirii la conducerea unității și dacă discuțiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal. ... Articolul 15 Conducerea unității are obligația

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
au fost consemnate într-un proces-verbal. ... Articolul 15 Conducerea unității are obligația de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților salariaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. Articolul 16 În situația în care unitatea nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul de interese se considera declanșat. Secțiunea a 3-a Concilierea

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților salariaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. Articolul 16 În situația în care unitatea nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul de interese se considera declanșat. Secțiunea a 3-a Concilierea conflictelor de interese Articolul 17 În cazul în care conflictul de interese a fost

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
în 3 exemplare, câte unul pentru delegații sindicatului reprezentativ sau, după caz, ai salariaților, pentru conducerea unității și pentru delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. ... Articolul 23 În cazul în care, în urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluționarea revendicărilor formulate, părțile vor definitivă contractul colectiv de muncă, conflictul de interese fiind astfel încheiat. Articolul 24 În situațiile în care acordul cu privire la soluționarea conflictului de interese este numai parțial, în procesul-verbal se vor consemna revendicările asupra cărora s-a realizat

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
la un acord cu privire la soluționarea revendicărilor formulate, părțile vor definitivă contractul colectiv de muncă, conflictul de interese fiind astfel încheiat. Articolul 24 În situațiile în care acordul cu privire la soluționarea conflictului de interese este numai parțial, în procesul-verbal se vor consemna revendicările asupra cărora s-a realizat acordul și cele rămase nesoluționate, împreună cu punctele de vedere ale fiecărei părți referitoare la acestea din urmă. Articolul 25 Rezultatele concilierii menționate la art. 23 și 24 vor fi aduse la cunoștința salariaților de către cei

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
medierea conflictului de interese. ... Articolul 29 Părțile aflate în conflict de interese au obligația de a pune la dispoziție a mediatorului datele necesare pentru îndeplinirea misiunii sale. Mediatorul are dreptul să convoace părțile și să le ceară relații scrise cu privire la revendicările formulate. Articolul 30 La încheierea misiunii sale mediatorul are obligația să întocmească un raport cu privire la situația conflictului de interese, să își precizeze părerea cu privire la eventualele revendicări rămase nesoluționate; raportul va fi transmis fiecărei părți, precum și Ministerului Muncii și Protecției Sociale

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
sale. Mediatorul are dreptul să convoace părțile și să le ceară relații scrise cu privire la revendicările formulate. Articolul 30 La încheierea misiunii sale mediatorul are obligația să întocmească un raport cu privire la situația conflictului de interese, să își precizeze părerea cu privire la eventualele revendicări rămase nesoluționate; raportul va fi transmis fiecărei părți, precum și Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Articolul 31 (1) Pentru activitatea depusă mediatorul va primi un onorariu, stabilit de comun acord între acesta și părțile aflate în conflict de interese. ... (2) Onorariul

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
părți la Ministerul Muncii și Protecției Sociale la data începerii procedurii de mediere. Secțiunea a 5-a Arbitrajul conflictelor de interese Articolul 32 (1) Pe întreaga durată a unui conflict de interese părțile aflate în conflict pot hotărî prin consens că revendicările formulate să fie supuse arbitrajului unei comisii. (2) Hotărârile pronunțate de comisia de arbitraj sunt obligatorii pentru părți și completează contractele colective de muncă. ... Articolul 33 Comisia de arbitraj se compune din 3 arbitri desemnați după cum urmează: a) un arbitru

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
ordin comun al ministrului muncii și protecției sociale și al ministrului justiției, care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul 37 După stabilirea comisiei de arbitraj părțile sunt obligate să depună la această întreagă documentație privind revendicările formulate și susținerea acestora. Articolul 38 (1) În termen de 3 zile de la primirea documentației prevăzute la art. 37 comisia de arbitraj are obligația să convoace părțile și să dezbată împreună cu acestea conflictul de interese, pe baza dispozițiilor legale și

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]
poate avea o durată mai mare de două ore, dacă se face cu încetarea lucrului, si trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin 5 zile grevă propriu-zisă. Articolul 45 (1) Grevă de solidaritate poate fi declarată în vederea susținerii revendicărilor formulate de salariații din alte unități. ... (2) Hotărârea de a declara grevă de solidaritate poate fi luată, cu respectarea prevederilor art. 42 alin. (1), de către organizațiile sindicale reprezentative afiliate la aceeasi federație sau confederație sindicală la care este afiliat sindicatul

LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/263742_a_265071]