63,815 matches
-
mai mult de 14.000 de autori. Fostul sediu central din Nördlingen, un mic oraș din sudul Germaniei, este acum sediu pentru “Beck´sche” Druckerei, o tipografie modernă cu un departament de tehnoredactare și publicații multimedia, care are 400 de angajați. “Beck´sche” Druckerei este deținută integral de Editura C.H. Beck. Tot în Nördlingen se află și Nördlinger Verlags-auslieferung, centrul logistic și de distribuție al editurii. Grupul Beck cu un total de aproape 2000 de angajați este completat de “Schweitzer Fachinformationen
Editura C.H. Beck () [Corola-website/Science/332633_a_333962]
-
multimedia, care are 400 de angajați. “Beck´sche” Druckerei este deținută integral de Editura C.H. Beck. Tot în Nördlingen se află și Nördlinger Verlags-auslieferung, centrul logistic și de distribuție al editurii. Grupul Beck cu un total de aproape 2000 de angajați este completat de “Schweitzer Fachinformationen”, un lanț de librării specializate și de alte câteva companii editoriale cu sediile în orașe din Germania și peste hotare. C.H.Beck este una dintre cele mai vechi companii editoriale din Germania. Actualii deținători si
Editura C.H. Beck () [Corola-website/Science/332633_a_333962]
-
romanciere de dupa al Doilea Război Mondial. Născută la Romă, la nr. 7 din strada Anicia, și-a petrecut copilăria în popularul cartier Testaccio. Fiica naturală a unei învățătoare evreice (Irma Poggibonsi, sau Poggibonzi, de loc din Modena) și a unui angajat al postelor (Francesco Lo Monaco), la naștere a fost recunoscută de către Augusto Morante, fostul soț al Irmei, paznic într-o școală de corecție pentru tineri. Elsa a crescut alături de frații mai mici Aldo, Marcello (1916-2005 și el scriitor) și Maria
Elsa Morante () [Corola-website/Science/332683_a_334012]
-
obișnuit, alimentat cu combustibili fosili. Acestea au o capacitate utilă de până la 800 kg și deservesc serviciului de transport în regim de grupaj domestic, oferit de sucursalele București și Cluj-Napoca. Compania este reprezentată la nivel mondial de peste 96.000 de angajați, care activează în aproximativ 2.000 de locații din 130 de țări. Romtrans S.A. a fost înfințată în anul 1952, iar de atunci a reușit să devină o companie emblematică în domeniul transportului și expediției de mărfuri din România, devenind
DB Schenker () [Corola-website/Science/332776_a_334105]
-
prima dintre ele îl va însoți în următoarele călătorii. În 1903 vizitează Malta și Tunisia, în 1906 ajunge în Creta, Calcutta și Burma. În perioada primului război mondial urmează ani grei din punct de vedere financiar, călătoriile fiind sistate. Ca angajat al Muzeului Național din Budapesta, în 1925 ajunge la Constantinopol și în alte locuri din Turcia. În 1926 la Universitatea din Szeged primește titlul de doctor în științele naturii. În 1928 vizitează Bulgaria și Balcanii. Se stinge din viață la
Lajos Bíró (zoolog) () [Corola-website/Science/333596_a_334925]
-
și oportunitățile pentru cei dezavantajați, indiferent de credința sau originea lor. Bugetul anual al AKDN pentru activități non-profit depășește 600 de milioane de dolari anual. AKDN operează în 30 de țări și are un numar de aproximativ 80,000 de angajați, în special în țările în curs de dezvoltare. Toate agențiile AKDN sunt non-profit și înregistrate în Elveția, cu trei excepții: AKDN constă în urmatoarele organizații:
Nizariți () [Corola-website/Science/333603_a_334932]
-
98% în Parlamentul României, 98,4% în Consiliile Locale și 100% în Guvernul României; • cu o libertate de exprimare neîngrădită, care nu suporta sancțiuni pentru actele de misoginism, sexism, șovinism sau antisemitism; • cu falimentul din industria grea, care avea preponderent angajați bărbați și privatizarea industriei ușoare, care a expus femeile la o economie de piață fără protecție sindicală. În acest context, în perioada 1990-2000: • apar primele organizații pentru apărarea și promovarea drepturilor femeilor: Organizația AnA înființată în 1990 și înregistrată oficial
Feminismul în România () [Corola-website/Science/333649_a_334978]
-
și martie 2007 prin conturile HSBC din Geneva au trecut 180,6 miliarde de euro a 100.000 de clienți și 20.000 companii offshore. Datele pentru această perioadă provin din fișiere sustrase de la HSBC Private Bank de un fost angajat, inginerul software Hervé Falciani și prezentate autorităților franceze la sfârșitul anului 2008. BBC a raportat că HSBC a exercitat presiune asupra instituțiilor media pentru a nu mediatiza controversa, iar ziarul britanic The Guardian afirma că publicitatea pentru HSBC a fost
Swiss Leaks () [Corola-website/Science/333822_a_335151]
-
compania posedă așa ceva. În asemenea cazuri, concedierile și măsurile disciplinare trebuie tratate de către persoane care au calificarea să facă asta cu deplina respectare a legii. Acest lucru este menit să îl protejeze pe angajator de eventualele acțiuni juridice pe care angajații le-ar putea declanșa în cazul în care se poate demonstra că măsura disciplinară sau concedierea nu s-a aplicat cu respectarea prevederilor legii muncii. În cazul angajaților din firmele unde există sindicate, liderii sindicali pot reprezenta interesele angajatului, în timp ce
Principiul tranzacțiilor pe picior de egalitate () [Corola-website/Science/333813_a_335142]
-
menit să îl protejeze pe angajator de eventualele acțiuni juridice pe care angajații le-ar putea declanșa în cazul în care se poate demonstra că măsura disciplinară sau concedierea nu s-a aplicat cu respectarea prevederilor legii muncii. În cazul angajaților din firmele unde există sindicate, liderii sindicali pot reprezenta interesele angajatului, în timp ce departamentul de resurse umane reprezintă interesele angajatorului; astfel, ambele părți se găsesc într-un raport de putere echitabil și își pot rezolva problemele fără a recurge la justiție
Principiul tranzacțiilor pe picior de egalitate () [Corola-website/Science/333813_a_335142]
-
care angajații le-ar putea declanșa în cazul în care se poate demonstra că măsura disciplinară sau concedierea nu s-a aplicat cu respectarea prevederilor legii muncii. În cazul angajaților din firmele unde există sindicate, liderii sindicali pot reprezenta interesele angajatului, în timp ce departamentul de resurse umane reprezintă interesele angajatorului; astfel, ambele părți se găsesc într-un raport de putere echitabil și își pot rezolva problemele fără a recurge la justiție, prin negocieri informale sau simple plângeri, economisind timp și bani. În
Principiul tranzacțiilor pe picior de egalitate () [Corola-website/Science/333813_a_335142]
-
pot rezolva problemele fără a recurge la justiție, prin negocieri informale sau simple plângeri, economisind timp și bani. În acest caz de conflict de muncă, principiului tranzacțiilor pe picior de egalitate se manifestă prin aceea că atât angajatorul, cât și angajatul sunt reprezentați de către un jurist calificat.
Principiul tranzacțiilor pe picior de egalitate () [Corola-website/Science/333813_a_335142]
-
Sociale, atât pentru studii de licență, cât și pentru master. Fiecare departament dispune de cursuri în limba engleză. Totuși, mulți dintre studenții acestei universități urmează programe de studiu cu frecvență redusă. Cea mai mare parte dintre studenți, profesori sau alți angajați ai facultății locuiesc în campus, fiind parte a comuniății educaționale. Universitatea a fost fondată în Reykjavík în anul 1918 drept un liceu numit Colegiul Cooperatist (Samvinnuskólinn). Instituția a fost condusă de Mișcarea cooperatistă islandeză și avea ca scop pregătirea membrilor
Universitatea Bifröst () [Corola-website/Science/333855_a_335184]
-
este un instrument de evaluare a serviciilor pentru clienți prin intermediul căruia se evaluează în ce măsură angajații care interacționează cu clienții finali cunosc, respectă și implementează corect regulile și procedurile impuse de firmă. Clientul misterios este o persoană sociabilă, cu spirit de observație și obiectivă care vizitează diverse magazine, joacă rolul unui client real interesat de achiziția
Mystery shopping () [Corola-website/Science/333899_a_335228]
-
unitatea evaluată. -ul mai este cunoscut la nivel international și sub denumirile: secret shopping, spotter service, shopper program, secret evaluation, undercover performance evaluations, printre altele. Mystery shopping a luat naștere la începutul anilor 1940 ca instrument de măsurare a integrității angajaților. Tehnicile utilizate de mystery shopping pentru evaluare variază de la chestionare simple la înregistrări audio și video, în funcție de cerințele proiectelor. Mystery shopping-ul poate fi folosit în orice industrie, cele mai frecvente fiind magazinele cu amănuntul, hoteluri, cinematografe, restaurante, lanțuri fast-food
Mystery shopping () [Corola-website/Science/333899_a_335228]
-
plăti mai mult pentru un serviciu bun. Televiziunea CBC a prezentat acest subiect în cadrul emisiunii televizate Marketplace, în luna ianuarie 2001. Organizațiile de mystery shopping recomandă ca în urma rezultatelor proiectelor de mystery shopping să fie utilizate modalități de motivare a angajaților. Concedierea sau mustrarea angajaților nu sunt recomandate, fiind considerate pe termen lung practici ineficiente. Organizația MSPA a definit un cod de standarde profesionale și Acordul de etică pentru furnizorii de Mystery Shopping și pentru clienți misterioși. Alte organizații care au
Mystery shopping () [Corola-website/Science/333899_a_335228]
-
un serviciu bun. Televiziunea CBC a prezentat acest subiect în cadrul emisiunii televizate Marketplace, în luna ianuarie 2001. Organizațiile de mystery shopping recomandă ca în urma rezultatelor proiectelor de mystery shopping să fie utilizate modalități de motivare a angajaților. Concedierea sau mustrarea angajaților nu sunt recomandate, fiind considerate pe termen lung practici ineficiente. Organizația MSPA a definit un cod de standarde profesionale și Acordul de etică pentru furnizorii de Mystery Shopping și pentru clienți misterioși. Alte organizații care au definit standarde de Mystery
Mystery shopping () [Corola-website/Science/333899_a_335228]
-
Șoferii înscriși în aplicație pot munci când vor și cât vor. În iunie 2014, compania era prezentă în aproape 140 de orașe din circa 40 de țări și avea milioane de clienți. Tot în iunie 2014, compania avea 900 de angajați și percepea un comision intre 20% - 25% de la șoferi . În iunie 2013, valoarea companiei era evaluată la 3,5 miliarde dolari, iar în iunie 2014, valoarea era de 18 miliarde de dolari. În Statele Unite ale Americii și în multe orașe
Uber (companie) () [Corola-website/Science/333028_a_334357]
-
fost mai întâi oferite actorilor canadieni John Candy și Rick Moranis. Amândoi au refuzat oferta deoarece erau ocupați cu alte proiecte. După ce filmul a primit undă verde în 1995, Joe Pesci și Danny Glover au fost în cele din urmă angajați pentru a juca în acest film. Câștigătorul premiului Oscar în 1977 pentru regia filmului "Rocky", John G. Avildsen, a fost desemnat inițial ca regizor al filmului "La pescuit". După ce a filmat deja primele două săptămâni a fost concediat de studiourile
La pescuit () [Corola-website/Science/333045_a_334374]
-
Group este un broker online ce oferă acces la tranzacționare pe diferite piețe financiare. Având peste 200 de sedii în 30 de țări și peste 3000 de angajați, Grupul este unul din liderii globali. Totuși compania e focusată în special pe Rusia. și Europa. Clienții pot tranzacționa pe Forex, dar și pe CFD-uri pe comodități, acțiuni, contracte futures și valute, cu ajutorul unor platforme inovative și de încredere
TeleTrade () [Corola-website/Science/333120_a_334449]
-
În iunie 2009, William Hill a sprijinit Playtech în ciuda faptului că partenerul său a pierdut un sfert din valoarea sa la bursă ca urmare a unui avertisment vizavi de profiturile realizate. Compania funcționează la nivel mondial, având aproximativ 16.600 angajați, cu sedii principale în Marea Britanie, Republica Irlanda și Gibraltar, oferind servicii de pariere prin telefon și online, împreună cu cele 2300 de agenții de pariuri licențiate în Marea Britanie. Este cel mai mare operator din Marea Britanie, reprezentând aproximativ 25% de pe piața din
William Hill () [Corola-website/Science/333111_a_334440]
-
este filmată în studiourile din Leeds și, difuzată în tandem cu transmisiile radio de la casele de pariuri, oferă un serviciu unic potențialilor microbiști. În august 2010, William Hill a lansat un program de instruire pentru cei peste 10.000 de angajați ai săi, în vederea combaterii activităților de jocuri de noroc în rândul minorilor, în punctele de vânzare ale companiei. Compania a fost criticată de către instituțiile Community (sindicat muncitoresc) și Unite (sindicat muncitoresc) pentru tratamentul său față de personalul din agențiile de pariuri
William Hill () [Corola-website/Science/333111_a_334440]
-
în rândul minorilor, în punctele de vânzare ale companiei. Compania a fost criticată de către instituțiile Community (sindicat muncitoresc) și Unite (sindicat muncitoresc) pentru tratamentul său față de personalul din agențiile de pariuri. Au fost identificate în special, practica de a expune angajații la riscuri forțându-i să lucreze singuri în agenții și de a solicita angajaților să lucreze fără a fi plătiți, după terminarea programului de lucru. În noiembrie 2008, analiștii UBS au remarcat ""îngrijorare"" cu privire la nivelul de îndatorare al Companiei, care
William Hill () [Corola-website/Science/333111_a_334440]
-
instituțiile Community (sindicat muncitoresc) și Unite (sindicat muncitoresc) pentru tratamentul său față de personalul din agențiile de pariuri. Au fost identificate în special, practica de a expune angajații la riscuri forțându-i să lucreze singuri în agenții și de a solicita angajaților să lucreze fără a fi plătiți, după terminarea programului de lucru. În noiembrie 2008, analiștii UBS au remarcat ""îngrijorare"" cu privire la nivelul de îndatorare al Companiei, care se situa la peste 1£ miliard și care a fost comunicată ulterior ca fiind
William Hill () [Corola-website/Science/333111_a_334440]
-
de preparat espresso a fost construit și brevetat în anul 1884 de către italianul Angelo Moriondo din Torino. Metoda pentru prepararea rapidă a cafelei a fost realizată în anul 1901 de italianul Luigi Bezzera. Bezzera ar fi inventat acest aparat pentru că angajații lui pierdeau prea mult în pauza de cafea. Funcționarea mașinii presupunea ca o cantitate anume de cafea este păstrată într-un compartiment special, prevăzut cu o valvă ce se deschide, permițând aburului să preseze apa fierbinte, care trece prin cafea
Espresso () [Corola-website/Science/333147_a_334476]