65,710 matches
-
cercetare sau asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care s-au angajat formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 5; lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal sau informal cu întreprinderea sau unitatea locală și ca norma lor să fie definită în prealabil; ― salariați
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
12) și ale ucenicilor (C.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor plătite ale salariaților cu fracțiune de normă și ale ucenicilor. D. COSTUL FORȚEI DE MUNCĂ Costul forței de muncă reprezintă cheltuielile totale suportate de angajator pentru ocuparea personalului, concept adoptat în cadrul Comunității și care respectă în mare măsură definiția internațională adoptată de Conferința Internațională a Statisticienilor Muncii (Geneva, 1966). Costul forței de muncă include remunerarea salariaților (D.1), respectiv salariile în numerar și în natură, precum și contribuțiile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de Conferința Internațională a Statisticienilor Muncii (Geneva, 1966). Costul forței de muncă include remunerarea salariaților (D.1), respectiv salariile în numerar și în natură, precum și contribuțiile sociale ale angajatorilor, costurile formării profesionale (D.2), alte cheltuieli (D.3), impozite aferente ocupării considerate costuri ale forței de muncă (D.4), din care se scad subvențiile primite ( D.5). Costurile pentru persoanele angajate de agențiile de ocupare temporară a forței de muncă sunt incluse în ramura de activitate a agenției care le angajează
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
precum și contribuțiile sociale ale angajatorilor, costurile formării profesionale (D.2), alte cheltuieli (D.3), impozite aferente ocupării considerate costuri ale forței de muncă (D.4), din care se scad subvențiile primite ( D.5). Costurile pentru persoanele angajate de agențiile de ocupare temporară a forței de muncă sunt incluse în ramura de activitate a agenției care le angajează (clasa 74.50 din NACE Rev. 1.1) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. Graficele 1-3
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de birou, salariile personalului etc.); - echipamentul de lucru furnizat de angajator. Apendicele la anexa II conține exemple. Referință SEC 95: consum intermediar D.4 Impozite plătite de angajator Această variabilă reprezintă totalitatea impozitelor pe baza statelor de plată sau a ocupării forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forței de muncă. Variabila D4 înglobează, de asemenea, penalitățile pe care trebuie să le plătească, în anumite țări europene, angajatorii care încadrează în muncă un număr prea mic de persoane
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
din NACE Rev. 1.1, țara sau regiunea în funcție de clasificarea NUTS în vigoare și categoriile de mărime sunt fixate de Eurostat într-un document de aplicare. 5 Pentru a evita contabilitatea dublă, orele lucrate de persoane angajate de agenții de ocupare trebuie să fie luate în calcul în categoria NACE a agenției de ocupare (clasa 74.50 a NACE Rev. 1.1) și nu în categoria întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. 6 Lucrătorul extern este persoana care este de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
și categoriile de mărime sunt fixate de Eurostat într-un document de aplicare. 5 Pentru a evita contabilitatea dublă, orele lucrate de persoane angajate de agenții de ocupare trebuie să fie luate în calcul în categoria NACE a agenției de ocupare (clasa 74.50 a NACE Rev. 1.1) și nu în categoria întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. 6 Lucrătorul extern este persoana care este de acord să lucreze pentru o anumită întreprindere sau să furnizeze o anumită cantitate
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de viață și de muncă; întrucât, în plus, este necesar să se prevadă măsuri în cazul în care într-un stat membru există sau se prevăd perturbări pe piața muncii, care pot amenința serios nivelul de viață sau gradul de ocupare a forței de muncă într-o regiune sau într-o ramură industrială; întrucât, în acest scop, acțiunea de informare menită să descurajeze deplasarea lucrătorilor în regiunea sau ramura industrială respectivă constituie metoda care trebuie aplicată în primul rând, dar, dacă
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
dar, dacă este cazul, rezultatele acestei acțiuni trebuie să poată fi întărite prin suspendarea temporară a mecanismelor menționate anterior, o decizie în acest sens urmând să fie luată la nivelul Comunității; întrucât există legături strânse între libera circulație a lucrătorilor, ocuparea forței de muncă și formarea profesională, în măsura în care aceasta urmărește să dea lucrătorilor posibilitatea de a răspunde unor oferte concrete de încadrare în muncă provenind din alte regiuni ale Comunității; întrucât astfel de legături impun ca problemele care se ivesc în
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
oferte concrete de încadrare în muncă provenind din alte regiuni ale Comunității; întrucât astfel de legături impun ca problemele care se ivesc în această privință să fie studiate în interdependența lor și nu izolat, luând în considerare, de asemenea, aspectele ocupării forței de muncă pe plan regional și întrucât este, prin urmare, necesar ca statele membre să-și îndrepte eforturile în direcția coordonării politicilor lor de ocupare a forței de muncă la nivel comunitar; întrucât Consiliul, prin decizia sa din 15
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
fie studiate în interdependența lor și nu izolat, luând în considerare, de asemenea, aspectele ocupării forței de muncă pe plan regional și întrucât este, prin urmare, necesar ca statele membre să-și îndrepte eforturile în direcția coordonării politicilor lor de ocupare a forței de muncă la nivel comunitar; întrucât Consiliul, prin decizia sa din 15 octombrie 19685 a hotărât ca art. 48 și 49 din Tratat, precum și măsurile de aplicare a acestora să fie aplicabile și teritoriilor franceze de peste mări, ADOPTĂ
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
regulament, nu se aplică dispozițiile legale, de reglementare și administrative, precum și practicile administrative ale unui stat membru atunci când: * acestea limitează sau subordonează unor condiții care nu se aplică propriilor lor cetățeni cerea și oferta de locuri de muncă, accesul la ocuparea unui loc de muncă sau dreptul străinilor de a desfășura o activitate ; sau * deși se aplică indiferent de naționalitate, scopul sau efectul lor exclusiv sau principal este de a împiedica accesul cetățenilor altui stat membru la locurile de muncă oferite
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
proceduri speciale de recrutare pentru străini; (b) limitează sau supun unor condiții diferite de cele aplicabile angajatorilor care exercită activități pe teritoriul statului membru respectiv oferta de muncă publicată în presă sau prin orice alt mijloc; (c) condiționează eligibilitatea pentru ocuparea unui loc de muncă de înregistrarea la oficiile de ocupare a forței de muncă sau împiedică recrutarea nominală a lucrătorilor în cazul persoanelor care nu domiciliază pe teritoriul statului membru respectiv. Articolul 4 1. Dispozițiile legale, de reglementare și administrative
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
unor condiții diferite de cele aplicabile angajatorilor care exercită activități pe teritoriul statului membru respectiv oferta de muncă publicată în presă sau prin orice alt mijloc; (c) condiționează eligibilitatea pentru ocuparea unui loc de muncă de înregistrarea la oficiile de ocupare a forței de muncă sau împiedică recrutarea nominală a lucrătorilor în cazul persoanelor care nu domiciliază pe teritoriul statului membru respectiv. Articolul 4 1. Dispozițiile legale, de reglementare și administrative ale statelor membre care restricționează ca număr sau procentaj încadrarea
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
considerați lucrători naționali, sub rezerva dispozițiilor Directivei Consiliului din 15 octombrie 19636. Articolul 5 Resortisantul unui stat membru, care caută un loc de muncă pe teritoriul altui stat membru, primește acolo aceeași asistență ca și cea acordată de către oficiile de ocupare a forței de muncă propriilor resortisanți care caută un loc de muncă. Articolul 6 1. Încadrarea și recrutarea unui resortisant al unui stat membru pentru un loc de muncă într-un alt stat membru nu pot depinde de criterii medicale
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
condiții. PARTEA II PUNEREA ÎN CONTACT ȘI COMPENSAREA OFERTELOR ȘI CERERILOR DE LOCURI DE MUNCĂ TITLUL I Cooperarea între statele membre și dintre acestea și Comisie Articolul 13 1. Statele membre sau Comisia inițiază sau efectuează împreună orice studiu privind ocuparea forței de muncă sau șomajul, studiu pe care îl consideră necesar în vederea asigurării liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Comunității. Serviciile centrale pentru ocuparea forței de muncă din statele membre cooperează strâns între ele și cu Comisia în vederea unei acțiuni comune
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
acestea și Comisie Articolul 13 1. Statele membre sau Comisia inițiază sau efectuează împreună orice studiu privind ocuparea forței de muncă sau șomajul, studiu pe care îl consideră necesar în vederea asigurării liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Comunității. Serviciile centrale pentru ocuparea forței de muncă din statele membre cooperează strâns între ele și cu Comisia în vederea unei acțiuni comune în ceea ce privește compensarea cererilor și ofertelor de locuri de muncă în cadrul Comunității, precum și plasarea lucrătorilor, care rezultă din aceasta. 2. În acest scop, statele
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
iar Comisia o publică, sper informare, în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene. Articolul 14 1. Statele membre adresează Comisiei informațiile despre problemele și datele referitoare la libera circulație și încadrarea în muncă a lucrătorilor, precum și informații privind situația și evoluția ocupării forței de muncă pe regiuni și ramuri de activitate. 2. În colaborare cu Comitetul tehnic, Comisia stabilește modul în care informațiile menționate la alin. (1) sunt elaborate și periodicitatea comunicării lor. Pentru a evalua situația propriei piețe a muncii, statele
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
pot servi lucrătorilor din alte state membre pentru orientare. Aceste informații se actualizează cu regularitate. Serviciile specializate ale celorlalte state membre se asigură că aceste informații sunt popularizate pe scară largă, în special prin difuzarea lor între serviciile adecvate de ocupare a forței de muncă și prin toate mijloacele de comunicare adecvate pentru a informa lucrătorii interesați. TITLUL II Mecanismul de compensare Articolul 15 1. Cel puțin o dată pe lună, serviciul specializat din fiecare stat membru adresează serviciilor specializate din celelalte
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
de pe piața națională a muncii; (b) solicitanții de încadrare în muncă care s-au declarat efectiv dispuși să ocupe un loc de muncă într-o altă țară. Serviciul specializat din fiecare stat membru transmite aceste informații serviciilor și organismelor de ocupare a forței de muncă competente. 2. Rapoartele menționate în alin. (1) sunt difuzate conform unui sistem uniformizat stabilit de Biroul european de coordonare în colaborare cu Comitetul tehnic, în decurs de 18 luni de la data intrării în vigoare a prezentului
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
sunt difuzate conform unui sistem uniformizat stabilit de Biroul european de coordonare în colaborare cu Comitetul tehnic, în decurs de 18 luni de la data intrării în vigoare a prezentului regulament. Articolul 16 1. Orice ofertă de muncă adresată serviciilor de ocupare a forței de muncă dintr-un stat membru, care nu poate fi satisfăcută de piața națională a muncii și care, pe baza rapoartelor menționate în art. 15, poate face obiectul unei compensări în cadrul Comunității, este comunicată serviciilor competente de ocupare
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
ocupare a forței de muncă dintr-un stat membru, care nu poate fi satisfăcută de piața națională a muncii și care, pe baza rapoartelor menționate în art. 15, poate face obiectul unei compensări în cadrul Comunității, este comunicată serviciilor competente de ocupare a forței de muncă ale statului membru care a indicat că are forță de muncă disponibilă în acel domeniu. 2. Aceste servicii adresează candidaturi precise și adecvate serviciilor din primul stat membru. În termen de 18 zile de la primirea ofertei
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
ambele părți ale frontierei comune dintre un stat membru și un stat nemembru; (d) ofertele care vizează în mod expres lucrători provenind din state nemembre sunt menținute de către angajator din motive inerente bunei funcționări a întreprinderii, după intervenția serviciilor de ocupare a forței de muncă, care tind să asigure încadrarea unei forțe de muncă naționale sau originare din alte state membre ale Comunității și dacă aceste servicii consideră că motivele expuse de angajator sunt justificate. Articolul 17 1. Operațiunile definite în
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
și dacă aceste servicii consideră că motivele expuse de angajator sunt justificate. Articolul 17 1. Operațiunile definite în art. 16 sunt executate de serviciile specializate. Cu toate acestea, în măsura în care au fost autorizate de către serviciile centrale și în măsura în care organizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă dintr-un stat membru și tehnicile de plasare utilizate permit acest lucru: (a) serviciile regionale de ocupare a forței de muncă din statele membre: (i) pe baza rapoartelor menționate în art. 15, în legătură cu care se iau
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
executate de serviciile specializate. Cu toate acestea, în măsura în care au fost autorizate de către serviciile centrale și în măsura în care organizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă dintr-un stat membru și tehnicile de plasare utilizate permit acest lucru: (a) serviciile regionale de ocupare a forței de muncă din statele membre: (i) pe baza rapoartelor menționate în art. 15, în legătură cu care se iau măsuri corespunzătoare, procedează direct la operațiuni de punere în contact și de compensare a cererilor și ofertelor de locuri de muncă
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]