63,815 matches
-
Priviți această cifră din punct de vedere al relațiilor de business pe orizontală, în economie, și veți avea dimensiunea reală a impactului socio-economic", au explicat experții KeysFin. CUM AU EVOLUAT SALARIILE Aderarea la Uniunea Europeană, în 2007, a generat mari speranțe angajaților români. Perspectivele unor câștiguri similare cu cele din Occident i-a determinat pe mulți să își supraestimeze potențialul financiar, iar mare parte din efectele crizei s-a datorat acestui fenomen. Chiar dacă salariile nu creșteau pe măsura așteptărilor, românii au privit
Studiu KeysFin: Piața care s-a prăbușit cel mai mult. Adevărata criză abia începe by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103787_a_105079]
-
câștigurile au avansat cel mai mult în ultimii 10 ani. Un câștig semnificativ l-au înregistrat și cei care lucrează în IT&telecom, acolo unde nivelul mediu salarial a avansat de la 2119 lei în 2008 la 3822 lei în 2015, angajații din sectorul extractiv, de la 2287 lei la 3454 lei, și cei din sectorul furnizării de servicii de utilități (2389 lei față de 3077 lei). La polul opus s-au situat angajați din agricultură, construcții, HORECA, comerț și sănătate, unde salariul mediu
Studiu KeysFin: Piața care s-a prăbușit cel mai mult. Adevărata criză abia începe by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103787_a_105079]
-
de la 2119 lei în 2008 la 3822 lei în 2015, angajații din sectorul extractiv, de la 2287 lei la 3454 lei, și cei din sectorul furnizării de servicii de utilități (2389 lei față de 3077 lei). La polul opus s-au situat angajați din agricultură, construcții, HORECA, comerț și sănătate, unde salariul mediu nu a depășit încă echivalentul a 350 de euro. Din punct de vedere regional, evoluția salarială a înregistrat, de asemenea, fluctuații semnificative. În toți acești ani, în București-Ilfov s-au
Studiu KeysFin: Piața care s-a prăbușit cel mai mult. Adevărata criză abia începe by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103787_a_105079]
-
socială de tradiție au implementat reforme susținute pentru garantarea sustenabilității financiare pe termen mediu și lung și pentru asigurarea unor pensii mai mari. La pensiile private obligatorii (Pilonul II), angajatorul plătește la bugetul statului banii datorați pentru contribuțiile sociale ale angajaților. Din acestea, o parte se virează către fondurile private alese de angajați (virarea se realizează lunar de către CNPP în funcție de opțiunea individuală a fiecărui salariat cu privire la fondul de pensii administrat privat).”, a fost răspunsul ASF pentru . Care sunt comisioanele pe care
Haos, amenzi și pensii private. Are statul cu adevărat nevoie de Fondurile Private de Pensii? by Diana Popescu () [Corola-website/Journalistic/103795_a_105087]
-
termen mediu și lung și pentru asigurarea unor pensii mai mari. La pensiile private obligatorii (Pilonul II), angajatorul plătește la bugetul statului banii datorați pentru contribuțiile sociale ale angajaților. Din acestea, o parte se virează către fondurile private alese de angajați (virarea se realizează lunar de către CNPP în funcție de opțiunea individuală a fiecărui salariat cu privire la fondul de pensii administrat privat).”, a fost răspunsul ASF pentru . Care sunt comisioanele pe care le opresc fondurile private de pensii? La fondurile de pensii obligatorii (Pilon
Haos, amenzi și pensii private. Are statul cu adevărat nevoie de Fondurile Private de Pensii? by Diana Popescu () [Corola-website/Journalistic/103795_a_105087]
-
În condițiile actuale, în care autoritățile publice exercită controale mai stricte iar angajații sunt motivați mai mult de câștigurile personale decât de loialitatea față de angajator, companiile trebuie să manifeste inițiativă și să se asigure că standardele etice vor fi respectate. Rezultatele studiului nostru indică faptul că neîncrederea între colegi, precum și comportamentul lipsit de
Corupție: Companiile românești, acuze grave by Tudor Curtifan () [Corola-website/Journalistic/103801_a_105093]
-
câștigurile personale decât de loialitatea față de angajator, companiile trebuie să manifeste inițiativă și să se asigure că standardele etice vor fi respectate. Rezultatele studiului nostru indică faptul că neîncrederea între colegi, precum și comportamentul lipsit de etică devin caracteristici-cheie în rândul angajaților din ziua de azi', a declarat Simona Radu, director executiv Fraud Investigation and Dispute Services EY România. Ea a precizat că raportați la alte generații, membrii Generației Y (cu vârste între 25 și 34 de ani) ar justifica mai ușor
Corupție: Companiile românești, acuze grave by Tudor Curtifan () [Corola-website/Journalistic/103801_a_105093]
-
Țările de proveniență a 14% dintre aceștia sunt în Europa de Vest. Raportul "Human instinct or machine logic - which do you trust most in the fight against fraud and corruption?" are la bază un sondaj derulat în rândul a 4.100 de angajați din companii mari, din 41 de țări. Managementul nu reușește să promoveze o cultură a comportamentului etic, conform sondajului: 77% din directorii din consiliile de administrație sau senior manageri spun că ar fi dispuși să justifice o anumită formă de
Corupție: Companiile românești, acuze grave by Tudor Curtifan () [Corola-website/Journalistic/103801_a_105093]
-
a ajuta o afacere să supraviețuiască. Mai mult, unul din trei ar fi dispus să ofere bani pentru a câștiga sau pentru a păstra un business', conform EY. Studiul relevă o tensiune între utilizarea tehnologiei și monitorizarea datelor personale ale angajaților. '75% dintre respondenți spun că firmele lor ar trebui să monitorizeze sursele, precum e-mailurile, apelurile telefonice sau serviciile de mesagerie. În ciuda acestui fapt, 89% consideră că monitorizarea datelor din aplicațiile de mesagerie instant ar fi o încălcare a vieții private
Corupție: Companiile românești, acuze grave by Tudor Curtifan () [Corola-website/Journalistic/103801_a_105093]
-
frigidere din Găești. Ca urmare a investițiilor constante din ultimii ani, fabrica Arctic a devenit cea mai mare unitate de producție din Europa continentală. Despre Arctic Arctic este una dintre cele mai importante companii din România, cu peste 3.000 angajați și o cifră de afaceri în 2015 de 1,6 miliarde de RON. În prezent, 82% din producția totală Arctic este exportată în peste 80 de țări. Pe piața locală, Arctic și-a consolidat poziția de lider în 2015 și
Arctic își extinde activitatea în România cu o nouă investiție by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103806_a_105098]
-
este un fapt singular. Un cititor DC News, care a cumpărat o caserolă de carne, ne-a arătat bonurile cu diferența clară între prețul de la raft și prețul de la casa de marcat. Omul s-a dus la Biroul de informații, angajații de acolo i-au dat imediat banii înapoi, doar că procedura se repetă. Nu este vorba despre mulți bani, uneori vorbim de un leu și 20 de bani. Dar haideți să facem un calcul să vedem cât se adună, lunar
KAUFLAND, clienți țepuiți "din greșeală". Noroc că măcar ne cântă: "Asta e țara mea, jur că-i minunată" by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/103797_a_105089]
-
în era „Internetului tuturor lucrurilor" (IoT). Konica Minolta a stabilit, de asemenea, diverse colaborări cu parteneri din mediul academic, industrial și antreprenorial. Cu sediul central în Tokyo, Konica Minolta este reprezentată în 50 de țări și are peste 43.000 angajați. Konica Minolta furnizează produse și servicii în peste 150 țări din lume.
Konica Minolta anunță "Workplace Hub" - cea mai inteligentă platformă IT pentru biroul viitorului by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103812_a_105104]
-
măsline, bucăți de cașcaval și alte câteva preparate sărate, special create pentru a fi stinse cu câteva guri de vin. După câteva momente de liniște ghidul desface prima sticlă de vin. Un vin alb ne umple paharele special pregătite de angajați de dinainte. O gură, două, toți gustă iar sticla se termină. Urmează un alt tip de vin, tot alb. Povestea se repetă. Pentru final este păstrată o sticlă de vin roșu, ceva mai scump, care este sorbită cu rapiditate de
Crama Avincis a lui Valeriu Stoica. Luxul din viile municipiului Drăgășani by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/103813_a_105105]
-
BOTS-ii noua frontieră a tehnologiei. Metropolitan Life este parte din MetLife, Inc., una dintre cele mai mari companii de asigurări de viață din lume. Înființată în 1868, MetLife oferă, la nivel global, asigurări de viață, planuri de pensii, beneficii pentru angajați și servicii de administrare a activelor. Cu aproximativ 100 de milioane de clienți, MetLife are operațiuni deschise în aproape 50 de țări și deține poziții de conducere în piețe din Japonia, America Latină, Asia, Europa și Orientul Mijlociu. În România, Metropolitan Life
MetLife lansează LifeBOT, primul modul de IA în industria financiară din România by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103825_a_105117]
-
face cu acordarea unor plăți compensatorii, acestea având regim de creanțe curente în cadrul procedurii de reorganizare. Din perspectiva creditorilor, plățile compensatorii au un efect similar cu al unui preț de vânzare echivalent mai mic. Astfel, se intenționează negocierea cu potențialii angajați care sunt doriți de către ofertanți, în vederea eliminării impactului negativ al plăților compensatorii asupra tranzacției. Salariaților care vor termina unilateral contractul individual de muncă încheiat cu Oltchim, în vederea reangajării de către cumpărător, nu li se acordă salarii compensatorii", se menționează în planul
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
opțiune. În etapa ofertei finale, ofertanții trebuie să prezinte un angajament final de preluare a salariaților, din lista constituită, pentru o perioadă de minimum 24 de luni. Se va putea prelua de către un cumpărător maximum 50% din numărul total de angajați ai Oltchim SA. În evaluarea ofertelor care vor conține un angajament ferm de preluare a unor salariați din lista constituită (...) se va folosi următoarea formulă de calcul "preț ferm oferit + (număr salariați preluați X 5.000 euro)". Practic, pentru fiecare
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
divizia de retail a Grupului. Compania este cel mai mare furnizor de produse petroliere pe segmentul de whosale din România, unde a consemnat o creștere de 11% (1,12 milioane tone carburanți). Despre KMG Internațional Cu circa 6.000 de angajați în 11 de țări, KMG Internațional NV este deținut de compania națională de petrol și gaze din Kazakstan - KazMunayGas. După preluarea din perioada 2007-2009, aceasta a devenit o platformă energetică între resursele naturale din Asia Centrală și piețele europene de profil
Rezultate RECORD pentru KMG. Cifrele din 2016 by Scutaru Cristina () [Corola-website/Journalistic/103822_a_105114]
-
investească pentru modernizare alte 51 de milioane de dolari. Recent, Ye Jianming, președinte al CEFC Chină Energy Company Limited (CEFC Chină) a primit premiul Global Top 40 Young Business Leader din partea Revistei Fortune. Succesul CEFC este susținut și de experiență angajaților săi, foști angajați ai unor companii puternici în sectorul de petrol și gaze (PetroChina, China Național Petroleum Corp, Sinopec Corp). România, un punct strategic important A doua investiție realizată la sfarsitul anul trecut, mult mai mare ca valoare decât cea
CEFC China, pe noul „Drum al Mătăsii" by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103820_a_105112]
-
alte 51 de milioane de dolari. Recent, Ye Jianming, președinte al CEFC Chină Energy Company Limited (CEFC Chină) a primit premiul Global Top 40 Young Business Leader din partea Revistei Fortune. Succesul CEFC este susținut și de experiență angajaților săi, foști angajați ai unor companii puternici în sectorul de petrol și gaze (PetroChina, China Național Petroleum Corp, Sinopec Corp). România, un punct strategic important A doua investiție realizată la sfarsitul anul trecut, mult mai mare ca valoare decât cea din Cehia și
CEFC China, pe noul „Drum al Mătăsii" by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103820_a_105112]
-
miliard de dolari. Compania a investit și dezvoltat brand-uri locale de cafea, care sunt lideri de piață în Brazilia, Polonia, România, Serbia, Rusia, Ucraina și Israel. Compania operează pe 14 piețe din întreaga lume, având aproximativ 7.500 de angajați. Misiunea Strauss Coffee este de a promova cultura cafelei și de a împărtăși pasiunea pentru cafea cu consumatorii din întreaga lume.
Strauss Coffee ne invită la o ceașcă de cafea cu conștiință by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103824_a_105116]
-
sisteme de propulsie și produse de protecție a sistemelor pentru autoturisme, autovehicule grele, aplicații industriale și de transport. Federal-Mogul a fost înființată la Detroit în anul 1899 și are sediul central în Southfield, Michigan. Compania are aproximativ 50.000 de angajați în 34 de țări. Pentru mai multe informații, vizitați www.fmmotorparts.com. *BERU este marcă comercială înregistrată a BorgWarner Ludwigsburg GmbH
Federal-Mogul Motorparts, oportunități profesionale prin Programul European de Recrutare pentru Absolvenții 2017 by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103830_a_105122]
-
CETA va crea oportunități noi și de anvergură atât pentru statele Uniunii Europene, cât și pentru Canada, va deschide noi piețe pentru exportatori, va genera locuri de muncă de calitate pentru angajați și va întări relațiile existente între economia Canadei și economiile statelor membre UE. Pe masură ce CETA intra în vigoare, se estimează că volumul relațiilor comerciale bilaterale dintre Canada și Uniunea Europeană va crește exporturile din Uniunea Europeană către Canada vor fi
Președintele CCIR: Sper că România va ratifica printre primele Tratatul by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103833_a_105125]
-
dintre Canada și România, va permite recunoașterea reciprocă a calificărilor profesionale, va crește competitivitatea companiilor românești pe piața canadiană și va reduce costurile pe care le au companiile atunci când exportă, fără a periclita standardele curente privind protecția mediului și drepturile angajaților, mai prcizează comunicatul. Kevin Hamilton, Ambasadorul Canadei în România, a salutat încheierea cu succes a procesului de aprobare a CETA, care va deveni operațional în Canada o dată cu ratificarea de către Parlamentul Canadei din această primăvară. "CETA reflectă angajamentul nostru de a
Președintele CCIR: Sper că România va ratifica printre primele Tratatul by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103833_a_105125]
-
reflectă și promovează valorile pe care le împărtășim și susține cooperarea și consolidarea normelor și standardelor internaționale în ceea ce privește aspecte de interes comun, cum ar fi managementul și dezvoltarea sustenabile, proprietatea intelectuală, protecția ecosistemelor și a speciilor pe cale de dispariție, drepturile angajaților și barierele non-tarifare. CETA este un acord comercial atotcuprinzător care ține seama de o serie de factori ce modelează și influențează relațiile comerciale curente la nivel global și pune bazele pentru o mai bună colaborare mutual benefică între Canada și
Președintele CCIR: Sper că România va ratifica printre primele Tratatul by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103833_a_105125]
-
Ce presupune funcția de HR Director la un grup de talia KMG Internațional? Directorul de Resurse Umane are un rol complex, este un partener strategic pentru business, un avocat-mediator atât al angajaților cât și al Grupului dar și un agent al schimbării. El trebuie să păstreze echilibrul între satisfacerea nevoilor celor două părți, angajați și angajator și să caute în permanență strategii de implicare și motivare care să contribuie la un climat
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]