63,815 matches
-
Directorul de Resurse Umane are un rol complex, este un partener strategic pentru business, un avocat-mediator atât al angajaților cât și al Grupului dar și un agent al schimbării. El trebuie să păstreze echilibrul între satisfacerea nevoilor celor două părți, angajați și angajator și să caute în permanență strategii de implicare și motivare care să contribuie la un climat de lucru pozitiv și constructiv. - Cum se derulează procesul de recrutare la o astfel de companie? O mare parte a procesului de
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
în cazul pozițiilor de nișă, unde un proces eficient presupune mai multă creativitate. Desigur, un factor determinant îl are brandul de angajator, insă utilizăm instrumente noi în trend cum ar fi rețelele online - LinkedIn și Facebook, dar și referințe de la angajați. - Cum sunt structurate interviurile de angajare? Există întrebări standard sau fiecare companie își face propriul chestionar? Interviurile de angajare conțin întrebări standard organizate pe capabilități și comportamente incluse în ghidul de interviu care face parte din procedura de recrutare și
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
adapta și de a excede chestionarului, mai ales pentru pozițiile complexe. Ne uităm destul de mult la partea de potrivire cu cultura companiei și atitudinea candidaților cu privire la locul de muncă, orientare către client, munca în echipă și diversitate. - Cum sunt selectați angajații? Ce au bun și ce lipsește din educația, cultura și 'bagajul' de informatie al candidaților din ziua de azi? Limbile străine sunt un avantaj? Dincolo de potrivirea între abilitățile și competențele specifici unui post, căutăm să decelam interesul sincer pentru job
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
interesul sincer pentru job și desigur o doză de entuziasm. Limbile străine sunt necesare mai ales pentru pozițiile manageriale, dar nu sunt un criteriu eliminator. Suntem o companie diversă și multiculturală de care suntem mândri, ne dorim să dezvoltăm abilitățile angajaților, dar unde este cazul adresăm eventuale bariere de limbă printr-o echipa competența de interpreți și translatori. - Pentru ce poziții găsesc greu candidați în România? În România sunt angajați cu experiență, sunt destul de puține poziții unde candidații sunt identificați și
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
expertiză de lungă durată pe abilități profesionale specifice rafinării cum ar fi operatori seniori Sistem Control Distribuit (DCS), sau de mentenanță, ori project manageri cu experiență în industrie și proiecte de mare anvergură. - Cum motivează companiile de talia KMG Internațional angajații pe termen lung? Ce avantaje au cei care lucrează pentru o companie de talia aceasta? KMG Internațional are operațiuni în 15 țări, însă are un mare atu față de alte grupuri transnaționale prin gestionarea managerială din România. Suntem activi în multe
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
Singapore, Kazahstan, Franța, Turcia etc și astfel avem posibilitatea de a oferi dobândirea unei experiențe unice prin prisma unor stagii pe termen scurt (până în 6 luni) sau de termen lung (6 luni-5 ani) în străinătate. - Ce alte avantaje le oferiți angajaților? De ce să aleagă ei Rompetrol-KMG Internațional? Care sunt pașii de urmat pentru cei care vor un job la Rompetrol-KMG Internațional? KMG Internațional oferă oportunități și provocări pentru cei ambițioși. Deși ritmul este foarte intens, cine reușește în acest mediu plin
KMG. Un director HR dezvăluie cum sunt tratați angajații de către marile companii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103834_a_105126]
-
grele, sunt comercializate în special în zonele cu zăpadă, împădurite, și cu condiții de șofat dificile din cauza anotimpurilor schimbătoare. În 2015, cifra de afaceri netă a companiei a fost de aproximativ 1,4 miliarde euro, iar la finalul anului numărul angajaților a fost de 4.400. Acțiunile Nokian Tyres sunt listate la bursa Nasdaq Helsinki. Unitățile de producție se află în Finlanda și Rusia. La sediul central din Nokia, Finlanda, are loc dezvoltarea centralizată a produselor, sunt finalizate prototipurile și sunt
Nokian Tyres și Arctic Trucks lansează anvelopa Nokian Hakkapeliitta 44, destinată expedițiilor montane extreme by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103842_a_105134]
-
2016 arată că afacerile din acest sector au trecut de 1,5 miliarde lei. „2014 a reprezentat un vârf pentru piața pariurilor sportive", spun analiștii de la KeysFin. Dacă în 2010 erau înregistrate la Registrul Comerțului 67 de firme cu 2770 angajați, în 2014 se ajunsese la 126 de companii cu 12.661 de salariați. „În 2015 putem spune că piața a început să se maturizeze. De la dezvoltarea extrem de rapidă din anii anteriori, firmele s-au orientat spre optimizarea câștigurilor. Chiar dacă afacerile
RECORD pentru români. Cine face jocurile în piața pariurilor Sportive în 2017 by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103840_a_105132]
-
grele, sunt comercializate în special în zonele cu zăpadă, împădurite, și cu condiții de șofat dificile din cauza anotimpurilor schimbătoare. În 2015, cifra de afaceri netă a companiei a fost de aproximativ 1,4 miliarde euro, iar la finalul anului numărul angajaților a fost de 4.400. Acțiunile Nokian Tyres sunt listate la bursa Nasdaq Helsinki. Unitățile de producție se află în Finlanda și Rusia. La sediul central din Nokia, Finlanda, are loc dezvoltarea centralizată a produselor, sunt finalizate prototipurile și sunt
Flancurile ranforsate cu aramidă, scut eficient împotrivă deteriorării anvelopelor by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103844_a_105136]
-
privesc epoca digitală raportat la cele din vestul Europei - respondenții consideră că tehnologia le va ajuta și fluidiza deciziile operaționale și strategice (79% versus 59%) sau le va aduce mai multe date relevante despre clienți (67% VS 53%). În ceea ce privește mobilitatea angajaților, România are în continuare o rată scăzută față de majoritatea statelor europene, 7 din 10 angajați declarând că trebuie să fie prezenți la birou pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu; totuși se constată o creștere a flexibilității față de 2015, cănd
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
ajuta și fluidiza deciziile operaționale și strategice (79% versus 59%) sau le va aduce mai multe date relevante despre clienți (67% VS 53%). În ceea ce privește mobilitatea angajaților, România are în continuare o rată scăzută față de majoritatea statelor europene, 7 din 10 angajați declarând că trebuie să fie prezenți la birou pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu; totuși se constată o creștere a flexibilității față de 2015, cănd 8 din 10 angajați declarau că trebuie să fie prezenți la birou pentru a-și
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
continuare o rată scăzută față de majoritatea statelor europene, 7 din 10 angajați declarând că trebuie să fie prezenți la birou pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu; totuși se constată o creștere a flexibilității față de 2015, cănd 8 din 10 angajați declarau că trebuie să fie prezenți la birou pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Foarte puțini din cei ce activează în domeniul informației (information workers) simt că tehnologia digitală a avut un impact negativ asupra activității lor. Opt din
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
estimează că vânzările și strategia de marketing vor reprezenta provocările cele mai stringențe cu care organizația se va confrunta în următoarele 12 luni; trei sferturi (76%) menționează acest lucru. În același timp, și aceștia sunt de acord că dezvoltarea competențelor angajaților (72%) și strategia companiei (72%) sunt, de asemenea, probleme care cer atenție specială. Securitate Percepție asupra securității 80% din angajații chestionați în România simt că informațiile proprii sunt protejate oriunde s-ar afla, comparat cu 67% în vestul Europei . Între
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
următoarele 12 luni; trei sferturi (76%) menționează acest lucru. În același timp, și aceștia sunt de acord că dezvoltarea competențelor angajaților (72%) și strategia companiei (72%) sunt, de asemenea, probleme care cer atenție specială. Securitate Percepție asupra securității 80% din angajații chestionați în România simt că informațiile proprii sunt protejate oriunde s-ar afla, comparat cu 67% în vestul Europei . Între manageri, 79% sunt de aceeași părere când vine vorba de datele firmei față de 58% în Europa occidentală . Dintre aceiași manageri
Studiu Microsoft despre angajați. România, locul ocupat în top () [Corola-website/Journalistic/103852_a_105144]
-
Prima fabrică de instrumente muzicale din lemn din România a fost construită în 1951 la Reghin, în perioada comunistă, iar după Revoluție a fost privatizată prin preluarea pachetului majoritar de către angajați și între timp a devenit și cel mai mare producător de instrumente muzicale din lemn din Europa, după ce firme de prestigiu europene s-au divizat sau și-au restrâns activitatea, potrivit Agerpres. Până în 1951, când s-a decis înființarea primei
Reghin. 65 de ani de la fabricarea primei viori în România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103854_a_105146]
-
producție lunară de circa 250 de bucăți. Primele încercări de confecționare a naiurilor au fost făcute între anii 1986-1987, după care au fost abandonate, însă în urmă cu 15 ani, după privatizarea societății și preluarea pachetului majoritar de acțiuni de către angajați, fabrica din Reghin a reînceput fabricarea acestor instrumente, din dorința de valorifica mai bine materialul lemnos care rămânea în urma fabricării viorilor și a altor instrumente. În cei 15 ani, fabrica a ajuns să confecționeze naiuri din zeci de esențe de
Reghin. 65 de ani de la fabricarea primei viori în România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103854_a_105146]
-
iar din 1996 întreg pachetul de acțiuni a fost preluat de către cei 306 acționari, dintre care nici unul nu deține majoritatea, ceea ce impune ca toate deciziile să se ia prin consens. SC Hora SA Reghin are în jur de 300 de angajați și o cifră de afaceri de peste 21,5 milioane de lei, iar cea mai mare problemă pe care o întâmpină este lipsa de oameni calificați.
Reghin. 65 de ani de la fabricarea primei viori în România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103854_a_105146]
-
decât cererea de forță de lucru din piață. 3. Contabil Anul acesta, la bursă locurilor de muncă pentru absolvenți, organizată în București, singurul candidat care a fost angajat pe loc era contabil. În România, meseria este profitabilă. Datele arată că angajații din domeniul contabilității cu o experiență de 2 - 3 ani câștiga între 450 și 700 de euro net pe lună, Capitala fiind regiunea în care salariile contabililor sunt cele mai mari în comparație cu alte regiuni ale țării. 2. Medic În România
TOP 7 cele mai căutate joburi în următorii ani by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103879_a_105171]
-
raportate la Ministerul de Finanțe arată că cele mai mari companii de soft și servicii de IT au reușit anul trecut să-și majoreze cu 19% cifră de afaceri 1,4 miliarde de euro, având în medie 30.000 de angajați, cu 3.000 mai mult față de anul anterior. Așadar, într-o piață atât de dinamică și inovatoare, nevoia de progamatori rămâne acută.
TOP 7 cele mai căutate joburi în următorii ani by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103879_a_105171]
-
este afacerea Rompetrol. Grupul Rompetrol, redenumit recent KazMunaiGas (KMG) International, este deținut însă de compania națională de petrol și gaze din Kazahstan, este a doua companie petrolieră din România și este în top 3 exportatori români. Are 6.000 de angajați, este activ pe 11 piețe, deține una dintre cele mai mari rafinării din regiunea Mării Negre - Petromidia Năvodari, și o rețea de peste 1.000 de puncte de distribuție de carburanți în România, Moldova, Georgia, Bulgaria, Franța și Spania. În primăvara acestui
Achiziția Rompetrol, un prim pas al investitorilor chinezi în România by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103880_a_105172]
-
îngrijorător este faptul că și acum patru ani se citau aceleași lucruri. Pe măsură ce transformarea digitală determină schimbări rapide și în interiorul sectorului de IT, pentru a putea ține pasul, companiile trebuie să continue să investească în resursele lor cele mai valoroase: angajații. Companiile care investesc în angajații lor au o retenție mai bună de personal, o forță de lucru mai eficientă și mai productivă, cu risc redus și disponibilitate mai bună a sistemului, o agilitate crescută a întregii afaceri și sunt, în
Microsoft lansează traininguri gratuite „Azure Skills" pentru platforma cloud Azure by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103885_a_105177]
-
acum patru ani se citau aceleași lucruri. Pe măsură ce transformarea digitală determină schimbări rapide și în interiorul sectorului de IT, pentru a putea ține pasul, companiile trebuie să continue să investească în resursele lor cele mai valoroase: angajații. Companiile care investesc în angajații lor au o retenție mai bună de personal, o forță de lucru mai eficientă și mai productivă, cu risc redus și disponibilitate mai bună a sistemului, o agilitate crescută a întregii afaceri și sunt, în general, mai pregătite pentru a
Microsoft lansează traininguri gratuite „Azure Skills" pentru platforma cloud Azure by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103885_a_105177]
-
România. Un avantaj suplimentar îl reprezintă pachetele cu certificări MCP incluse, oferite la 99$ sau 279$, cu 1 voucher, respectiv 3 vouchere de examen. Standardul MCP/Microsoft Certified Professional este recunoscut la scară globală ca un etalon al compentențelor unui angajat. Mai multe informații despre aceste cursuri și despre posibilitățile de certificare sunt disponibile aici: https://partner.microsoft.com/en-US/azureskills Despre Microsoft Fondată în 1975, compania Microsoft (Nasdaq "MSFT") este liderul mondial în software, servicii, dispozitive și soluții ce ajută
Microsoft lansează traininguri gratuite „Azure Skills" pentru platforma cloud Azure by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103885_a_105177]
-
de accesorii necesare purtării acestora. În fiecare an, companii importante din România s-au alăturat acestei cauze, înscriind echipe proprii în cadrul competiției Corporate Challenge. Grupul Renault România, Michelin, Groupama, Orange, Engie sunt câteva dintre companiile care își mobilizează sute de angajați pentru a participa la cursele și marșurile Casiopeea. Câștigătorul acestei competiții a companiilor primește, în cadrul festivității de premiere de la finalul cursei, un trofeu al sportivității și solidarității, realizat de o artistă din Catalonia special pentru Asociația Casiopeea.
Crosul și Marșul Casiopeea, 2016: Oamenii aleargă pentru supraviețuitoarele cancerului la sân by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/104843_a_106135]
-
aceste două județe ne-au trecut pragul aproximativ 260.000 de pacienți în ultimul an, aproape 20% din numărul total de pacienți ai Rețelei noastre. Tot aici avem deja un portofoliu de peste 60.000 de pachete de prevenție (abonamente) pentru angajații din companii. Ne propunem ca, în timp, să beneficiem și în Târgu Mureș de aceeași încredere pe care ne-am câștigat-o în alte orașe din regiune, precum Cluj și Brașov, atât în rândul clienților individuali, cât și în rândul
Rețeaua REGINA MARIA, o nouă premieră în Transilvania by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104859_a_106151]