63,815 matches
-
Anul acesta, Grupul Eurolines aniversează primii 20 de ani de activitate pe piața de transport și turism din România, portofoliul fiind unul impresionant. Cu 20 de companii, 700 de angajați și 100 de milioane de euro cifră totală estimată pentru 2015, Eurolines își prezintă povestea de succes în antreprenoriatul din Romania, derulată pe parcursul a două decenii, argumentată cu cifre: - peste 3 milioane de pasageri care au călătorit cu autocarele Eurolines
Eurolines, aniversare 20 de ani. Dragoș Anastasiu, dezvăluiri: Este povestea unei echipe de 700 de suflete by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/104102_a_105394]
-
telefonie mobilă". Ținând cont de ultimele tranzacții bursiere, grupul finlandez ar fi valorizat la circa 27 de miliarde de euro în timp ce concurentul său franco-american ar valora "doar" puțin peste 12 miliarde. Reamintim că Nokia are peste 55 de mii de angajați în lume, puțin mai mulți decât Alcatel-Lucent care ar avea aproape 53 de mii de salariați din care circa 6 mii în Franța. Reacția liderilor politici francezi François Hollande, președintele Franței, a discutat marți cu responsabilii celor două grupuri. Guvernul
NOKIA-ALCATEL-LUCENT, fuziune. "ȘOC în sectorul rețelelor de telefonie mobilă" by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/104120_a_105412]
-
conflict, care finanțează grupările insurgente, și alți infractori internaționali. Banca îi reasigura în repetate rânduri pe clienți că nu va divulga detalii despre conturile lor autorităților naționale, chiar dacă ar fi fost probat faptul că acestea nu erau declarate organelor fiscale. Angajații HSBC au discutat cu clienții inclusiv modalitățile prin care aceștia pot evita să plătească taxe în țările lor de origine. Cea mai populară metodă era deschiderea ce conturi pe numele unor companii offshore. Documentele obținute de ICIJ (International Consortium of
HSBC, bancă. Scandal financiar în care sunt implicați sute de clienți din România by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/104132_a_105424]
-
de a fi partenerul României în dezvoltarea unui proiect minier sustenabil, de clasă mondială, în beneficiul României și al tuturor părților implicate. Suntem ferm angajați în dezvoltarea Proiectului și, în general, în lansarea unei industrii miniere moderne în România. Suntem în continuare siguri că prin construirea minei utiliza
Roșia Montana. Gabriel Resources caută rezolvarea amiabilă a diferendumului privind proiectul minier by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104141_a_105433]
-
restaurantelor de lux din întreaga lume, suntem nerăbdători să dezvoltăm relații cu localurile românești specializate în gastronomie fină. Astfel, dorim să aducem în birouri și în hoteluri și restaurante de înaltă clasă cea mai bună cafea, o experiență rafinată pentru angajați și oaspeți", a declarat Sonia Năstase, Country Manager Nespresso România. Cafea de cea mai înaltă calitate pentru consumatori rafinați Din recolta mondială de cafea, numai 1-2% îndeplinește cerințele stricte de calitate și profil aromatic stabilite de Nespresso pentru sortimentele sale
Nespresso anunță intrarea pe piața din România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104124_a_105416]
-
Nespresso S.A. Nestlé Nespresso S.A. este pionierul și numele de referință în domeniul cafelei porționate premium de cea mai înaltă calitate. Având sediul în Lausanne, Elveția, Nespresso își desfășoară activitatea în 62 de țări și are peste 10.500 de angajați. În 2014, compania opera o rețea globală de vânzare cu amănuntul, formată din peste 400 de magazine exclusive. Nespresso în date și cifre: • Prezent în 62 de țări din întreaga lume • Peste 10.500 de angajați la nivel global • Peste
Nespresso anunță intrarea pe piața din România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104124_a_105416]
-
peste 10.500 de angajați. În 2014, compania opera o rețea globală de vânzare cu amănuntul, formată din peste 400 de magazine exclusive. Nespresso în date și cifre: • Prezent în 62 de țări din întreaga lume • Peste 10.500 de angajați la nivel global • Peste 70% dintre angajați au interacțiuni directe cu clienții • 23 de sortimente Grands Crus pentru a fi consumate acasă, în gamă permanentă • 10 sortimente Grands Crus pentru a fi consumate la birou sau în hoteluri și restaurante
Nespresso anunță intrarea pe piața din România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104124_a_105416]
-
compania opera o rețea globală de vânzare cu amănuntul, formată din peste 400 de magazine exclusive. Nespresso în date și cifre: • Prezent în 62 de țări din întreaga lume • Peste 10.500 de angajați la nivel global • Peste 70% dintre angajați au interacțiuni directe cu clienții • 23 de sortimente Grands Crus pentru a fi consumate acasă, în gamă permanentă • 10 sortimente Grands Crus pentru a fi consumate la birou sau în hoteluri și restaurante, în gamă permanentă • 50% dintre membrii noi
Nespresso anunță intrarea pe piața din România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104124_a_105416]
-
continuă extindere În prezent, sunt 22 de companii prezente permanent în grupul nostru - Asociația Kaizen Manager Club, cu 30-35 de invitați care devin apoi membri permanenți când simt "savoarea" gustului KAIZEN. Ca număr de oameni, vorbim de 17.000 de angajați în companiile membre ale Asociației Kaizen Manager Club, iar cifra de afaceri este de un miliard și 700 de milioane euro, în total. Este un semn bun că 1% din PIB-ul României a fost realizat de companiile care practică
Julien Bratu, interviu. Director general Institut Kaizen România, despre rețeta succesului în toate aspectele vieții by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/104138_a_105430]
-
București, centrul furnizează servicii cu valoare adăugată în diferite domenii de activitate precum financiar, achiziții, resurse umane sau IT pentru entități ale grupului din toată lumea. Société Générale European Business Services a fost înființată în 2011 și numără peste 450 de angajați. Motivați de ambiții puternice pentru optimizarea și managementul proceselor de business în domeniul financiar-bancar, compania își propune să devină centrul regional de excelență pentru Grupul Société Générale și să își consolideze poziția de furnizor de servicii pentru afaceri pe diferite
Société Générale European Business Services devine membru al Asociației Liderilor din Domeniul Serviciilor pentru Afaceri din România () [Corola-website/Journalistic/104143_a_105435]
-
al unui turn din sticlă cu o priveliște minunată, daca nu ține cont de resursele și necesitățile de care ai nevoie, nu este alegerea potrivită. Zona în care este închiriat spațiul trebuie să corespundă targetului specific business-ului tău. Atât angajații cât și partenerii sau clienții trebuie să ajungă ușor la sediu și să aibă la îndemână soluții de transport sau facilități precum parcare și pază. Se recomandă studierea spațiilor de parcare înainte de a lua o decizie, mai ales dacă angajații
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
angajații cât și partenerii sau clienții trebuie să ajungă ușor la sediu și să aibă la îndemână soluții de transport sau facilități precum parcare și pază. Se recomandă studierea spațiilor de parcare înainte de a lua o decizie, mai ales dacă angajații se bazează pe mașină pentru a veni la birou. Evitați zonele în care parcarea este dificilă sau prea costisitoare, care va deveni în scurt timp un inconvenient major atât pentru angajați cât și pentru clienți. Avantajele și dezavantajele diferitelor zone
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
parcare înainte de a lua o decizie, mai ales dacă angajații se bazează pe mașină pentru a veni la birou. Evitați zonele în care parcarea este dificilă sau prea costisitoare, care va deveni în scurt timp un inconvenient major atât pentru angajați cât și pentru clienți. Avantajele și dezavantajele diferitelor zone pot de asemenea reprezenta factori decisivi. Aproape orice business owner își dorește ca sediul companiei sale să fie într-o zona centrală, nu doar pentru prestigiul asociat unui astfel de locații
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
mai ales pentru un start-up. Zona centrală este cea mai dorită, dar ascunde inconveniente. Nici în ceea ce privește cerințele și nevoile unui business nu este absolut esențială locația intr-o zona centrală. Chiar dacă există opțiuni pentru transportul în comun, un avantaj pentru angajați, și acces ușor la alte servicii (bănci, restaurante, magazine din apropiere), traficul creat la orele de vârf și locurile limitate de parcare se pot dovedi impedimente pentru această zonă. Dacă start-up-ul nu presupune interacțiunea directă cu publicul, sau relațiile cu
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
deschise, pentru a cultiva o atmosferă în care ideile cresc prin colaborare și în care să existe sinergie între toate rolurile ocupate în companie. Spațiile deschise au un aspect modern, iar lipsa împărțirii poate îmbunătăți comunicarea operațională și relațiile între angajați. În schimb, start-up-urile cu accent pe consultanță închiriază spații mai intime, cu o delimitare a spațiilor mai evidentă, și în care întâlnirile cu clienții pot decurge în spatele ușilor închise, pentru mai multă confidențialitate. Configurația birourilor s-a schimbat dramatic față de
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
în închirierea spațiilor de birouri la Galaxy Imob. "Au apărut în schimb spațiile de relaxare care prevăd zone unde se poate juca fussball, ping-pong, darts, jocuri video și alte activități sportive." Media generală europeană pentru spațiul de birou alocat unui angajat este de 10 mp. În funcție de activitatea start-up-ului, suprafața inchiriabila poate varia între 7 și 20 mp/angajat, suprafața ce include spațiul de birou și o cotă parte din spațiile comune. Ce alte opțiuni de birou există? Co-working: Opțiunile de spațiu
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
zone unde se poate juca fussball, ping-pong, darts, jocuri video și alte activități sportive." Media generală europeană pentru spațiul de birou alocat unui angajat este de 10 mp. În funcție de activitatea start-up-ului, suprafața inchiriabila poate varia între 7 și 20 mp/angajat, suprafața ce include spațiul de birou și o cotă parte din spațiile comune. Ce alte opțiuni de birou există? Co-working: Opțiunile de spațiu de birou creative Spațiile de lucru în comun, în care startupuri diferite lucrează împreună în același birou
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
în care startupuri diferite lucrează împreună în același birou, pot fi soluții simple pentru antreprenori la început de drum. Pentru un model de start-up care nu necesită un spațiu mare de lucru sau spațiu de depozitare, care nu are mulți angajați și resurse, sau care nu plănuiește să se extindă imediat, soluția unui astfel de mod de lucru comun poate fi cea mai potrivită. Și în București sunt disponibile astfel de spații de lucru în comun, care taxează la număr de
GHID. Cum închiriem un sediu la început de drum în afaceri by George David () [Corola-website/Journalistic/104146_a_105438]
-
deoarece este cel mai mare sector de export al țării și cea mai mare sursă de venituri din taxe. Serviciile financiare din Marea Britanie generează anual venituri între 190 - 250 miliarde de lire sterline și are aproximativ 1,1 milioane de angajați, se arată în raport. Taxele plătite de industria financiară se ridică la aproximativ 60 - 67 miliarde de lire sterline.
BREXIT: Marea Britanie pregătește primele măsuri de protecție pentru corporații by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/104221_a_105513]
-
străini au început deja să dea târcoale, printre statele care au înaintat oferte numărându-se Suedia, Franța, Danemarca, Ungaria și Bulgaria. Pe lângă aspectele care țin de prestigiu, există și avantaje economice pentru orașele care vor găzdui agenții europene precum EMA. Angajații sunt plătiți de UE, nu de orașul gazdă, care profită și de pe urma chiriilor percepute pentru spațiile de birouri necesare pentru astfel de agenții. În plus, există beneficii și pentru afacerile locale de genul organizatori de conferințe sau hoteluri. Marea Britanie dorește
Brexit: Agenția Europeană a Medicamentului își mută sediul din Marea Britanie by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/104206_a_105498]
-
medicamentelor din Marea Britanie precum și faptul că experții furnizați de organismele britanice de reglementare se ocupă de aproximativ o treime din sarcinile EMA. Dacă EMA va fi mutată atunci statele membre vor fi nevoite să acopere deficitul de personal. "Foarte mulți angajați vor fi nevoiți să-și schimbe pozițiile. Vorbim de o agenție de reglementare care trebuie să fie atentă la sănătatea și siguranța a sute de milioane de consumatori. Nu este de dorit ca angajații să fie atenți la alte probleme
Brexit: Agenția Europeană a Medicamentului își mută sediul din Marea Britanie by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/104206_a_105498]
-
acopere deficitul de personal. "Foarte mulți angajați vor fi nevoiți să-și schimbe pozițiile. Vorbim de o agenție de reglementare care trebuie să fie atentă la sănătatea și siguranța a sute de milioane de consumatori. Nu este de dorit ca angajații să fie atenți la alte probleme", a declarat Andrew Witty, directorul general al grupului farmaceutic britanic GlaxoSmithKline Plc. În schimb, pentru alți producători europeni de medicamente, beneficiile mutării EMA sunt mai mari decât dezavantajele. De exemplu, grupul Novo Nordisk A
Brexit: Agenția Europeană a Medicamentului își mută sediul din Marea Britanie by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/104206_a_105498]
-
19.15, sunteți invitați la evenimentul de lansare a cărții Corporatist de România, de Irina Doltu. Corporatist de România este scrisă într-un ritm alert, fără ocolișuri. Cartea pune în pagină povești pe care este mai mult decât posibil ca angajații corporațiilor din România să le fi trăit la rândul lor. Irina Doltu ni se adresează în cunoștință de cauză, de multe ori cu umor, făcându-ne părtași la traiectul său profesional. Trăind și lucrând într-o lume aparte, depășind obstacolele
Sărbătoarea cărții a început la Gaudeamus by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/104231_a_105523]
-
de viață. A stat 120 de zile în arest. Nu are trecut infracțional. E mai folositor societății dacă se va reintegra. A dat dovadă de sinceritate. Provine dintr-o familie închegată. A venit în România trimis de o firmă în calitate de angajat, nu ca un potențial infractor. Îl așteaptă un viitor normal", a spus avocatul. David Geclowicz a declarat în sala de judecată că îi pare rău pentru toate părțile care au suferit în acest caz și pentru tot ce a făcut
Dosar "Black Cube". Procurorii cer închisoare cu suspendare pentru David Geclowicz by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104253_a_105545]
-
programe informatice. În cauză, există suspiciunea rezonabilă că, pe parcursul lunii martie 2016, două persoane care ocupau poziții de conducere în cadrul unei firme israeliene, cu puncte de lucru atât în Tel Aviv (Israel), cât și în Londra (UK), împreună cu mai mulți angajați ai firmei, printre care și cei doi inculpați, Weiner Ron și Geclowicz David, au inițiat și constituit un grup infracțional organizat în scopul comiterii mai multor infracțiuni, respectiv infracțiuni de hărțuire și infracțiuni informatice, constând în fapt în efectuarea de
Dosar "Black Cube". Procurorii cer închisoare cu suspendare pentru David Geclowicz by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104253_a_105545]