6,648 matches
-
la Marsilia. Cassian a venit în regiunea Provence din sudul Galiei între anii 415 și 419 și s-a stabilit la Marsilia. Specialiștii, cel mai adesea, sunt de acord cu anul 415. De-a lungul celor 15 ani trecuți de la părăsirea Egiptului și stabilirea în Galia, Cassian și-a câștigat credibilitatea bisericească și autoritatea care i-au permis să pornească memorabila sa operă. Lucrările sale nu erau lucrări doar de uz intern pentru mănăstirile pe care le-a înființat, ci erau
Misionari şi teologi de vocaţie ecumenică de la Dunăre şi mare din primele şase secole creştine by Nechita Runcan () [Corola-publishinghouse/Science/1595_a_3161]
-
zgomote discrete, nu surprins la distanță mică, fiindcă în astfel de situații poate ataca; ... f) nu se trage în vânătul care se îndreaptă spre vecin, dacă acesta nu este foarte aproape și în poziție foarte favorabilă de foc; ... g) înainte de părăsirea standului pentru goana următoare, arma se descarcă, deplasarea între goane făcându-se doar cu arma franța sau cu închizătorul deschis, astfel încât acest lucru să fie vizibil; nu se părăsește standul până ce nu sunt strânse toate tuburile trase pentru a fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165045_a_166374]
-
Iugoslaviei. După aproximativ trei săptămâni de incertitudini și de negocieri în care reușise să obțină într-un final promisiunea de a se putea întoarce fără probleme la domiciliu, acesta și toți cei care îl însoțeau vor fi arestați imediat după părăsirea clădirii ambasadei și, sub escortă sovietică, transportați inițial la o școală militară de unde, a doua zi, vor fi trimiși în România. Bucureștiul a avut un rol central în desfășurarea întregii operațiuni, care va fi analizat însă într-o altă secțiune
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
Ambasadorul, acolo, în stradă, a protestat împotriva prezenței și a amestecului rusesc și s-a referit la convenția dintre guvernele iugoslav și maghiar (prin care Nagy și însoțitorii săi nu puteau fi constrânși să se deplaseze unde nu doreau după părăsirea ambasadei, n.m.). Pentru siguranță, a dispus să urce în mașină primul-secretar al Ambasadei Iugoslave, Georgevici, și atașatul militar, ca să ne conducă pe toți până acasă. Am pornit. În curând, s-a văzut că nu ne duc acasă. Îndată ce am pornit
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
reformele pe care le aplicau; dimpotrivă, le considerau mai mult sau mai puțin locale, înțelegându-le ca o formă proprie de destalinizare (Stanciu: 2011, 142) și, în plus, nu au manifestat nici cea mai vagă aluzie la neutralitate și la părăsirea OTV și/sau a CAER-ului. Experimentul cehoslovac a creat însă temeri justificabile în "țări frățești" ca RDG, Polonia și bineînțeles Uniunea Sovietică, unde părți din elitele politice deveneau tot mai atrase de ceea ce se întâmpla la Praga. De aici
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
și mijloacele propagandei burgheze actuale" pe teme umanitare erau, pentru leninismul romantic, următoarele: "să înșele oameni lipsiți de maturitate civică și politică, oameni cu fibra moral-politică slabă, covârșiți, orbiți de interesul privat spre a-i atrage pe calea emigrării, a părăsirii patriei și pământului pe care s-au născut, făcându-i să îngroașe rândurile dezmoșteniților, ale rătăciților și rătăcitorilor prin țările lumii. Scopul principal tipic negustoresc este să recruteze forța de muncă calificată (sic!) pentru pregătirea căreia n-au cheltuit nici un
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
cu un deceniu în urmă, când, din cauza motivelor deja cunoscute, relațiile româno-sovietice atinseseră un minim istoric. Deși nu renunța la cerința, propagandistică în primul rând, a desființării simultane a NATO, respectiv OTV, Bucureștiul nu a întreprins niciodată acțiuni concrete în vederea părăsirii de către RSR a acestei ultime organizații. Mai mult, cooperarea Bucureștiului cu structura militară a "lagărului socialist" se amplificase la nivel de schimburi de informații și exerciții militare comune, care nu implicau însă manevre concrete. Pe urmele lui Dej, nici Ceaușescu
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
în termen de 5 zile de la realizarea transferului. ... Articolul 17 (1) Dosarul profesional al funcționarului public eliberat din funcția publică și înscris în corpul de rezervă al funcționarilor publici se păstrează de către autoritatea sau instituția publică până la data redistribuirii. La părăsirea corpului de rezervă, compartimentul de resurse umane sau persoana care are atribuții cu privire la evidența personalului din cadrul autorității sau instituției publice va preda, la cererea funcționarului public, dosarul profesional, conform prevederilor art. 16. ... ------------ Alin. (1) al art. 17 a fost modificat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157224_a_158553]
-
că după întoarcerea în țară să își desfășoare activitatea în Ministerul Apărării Naționale, respectiv în Ministerul de Interne, o perioadă determinată, stabilită prin ordin al ministrului. ... (3) În cazul nerespectării obligației prevăzute la alin. (2), precum și în situația exmatriculării sau părăsirii cursului, a stagiului de practică, de specializare, de perfecționare și a altor activități, din motive imputabile lor, al demisiei ori al încetării raportului de muncă pentru comiterea unor infracțiuni sau săvârșirea unor abateri grave, încălcarea în mod repetat a obligațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170314_a_171643]
-
potențialul risc pe care îl implică răspândirea paraziților, agenților patogeni sau plantelor și animalelor non-native prin intermediul apelor reziduale sau altor surse asemănătoare și să ia măsuri pentru prevenirea unor astfel de situații. Apele reziduale trebuie tratate în mod corespunzător la părăsirea perimetrului grădinii zoologice pentru a preveni aceste situații. 66. Atunci când sunt folosite șanțuri uscate sau cu apă cu rol de bariere fizice pentru delimitarea perimetrului unui amplasament pentru animale, acestea trebuie să fie astfel construite încât să prevină căderea vizitatorilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165781_a_167110]
-
că după întoarcerea în țară să își desfășoare activitatea în Ministerul Apărării Naționale, respectiv în Ministerul de Interne, o perioadă determinată, stabilită prin ordin al ministrului. ... (3) În cazul nerespectării obligației prevăzute la alin. (2), precum și în situația exmatriculării sau părăsirii cursului, a stagiului de practică, de specializare, de perfecționare și a altor activități, din motive imputabile lor, al demisiei ori al încetării raportului de muncă pentru comiterea unor infracțiuni sau săvârșirea unor abateri grave, încălcarea în mod repetat a obligațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/167056_a_168385]
-
că după întoarcerea în țară să își desfășoare activitatea în Ministerul Apărării Naționale, respectiv în Ministerul de Interne, o perioadă determinată, stabilită prin ordin al ministrului. ... (3) În cazul nerespectării obligației prevăzute la alin. (2), precum și în situația exmatriculării sau părăsirii cursului, a stagiului de practică, de specializare, de perfecționare și a altor activități, din motive imputabile lor, al demisiei ori al încetării raportului de muncă pentru comiterea unor infracțiuni sau săvârșirea unor abateri grave, încălcarea în mod repetat a obligațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/167057_a_168386]
-
în termen de 5 zile de la realizarea transferului. ... Articolul 17 (1) Dosarul profesional al funcționarului public eliberat din funcția publică și înscris în corpul de rezervă al funcționarilor publici se păstrează de către autoritatea sau instituția publică până la data redistribuirii. La părăsirea corpului de rezervă, compartimentul de resurse umane sau persoana care are atribuții cu privire la evidența personalului din cadrul autorității sau instituției publice va preda, la cererea funcționarului public, dosarul profesional, conform prevederilor art. 16. ... ------------ Alin. (1) al art. 17 a fost modificat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189391_a_190720]
-
și respectarea normelor de prevenire și combatere a infecțiilor nosocomiale; * în cazuri deosebite propune spre aprobare, împreună cu medicul-șef, ore suplimentare, conform reglementărilor legale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
în familie, îmbolnăviri etc.); * respectă și asigură respectarea de către personalul din subordine a drepturilor pacientului conform prevederilor OMS și altor prevederi legale în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * propune medicului-șef al UPU sau CPU ori locțiitorului acestuia internarea obligatorie a unui pacient într-o secție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
gărzii și care au influență asupra derulării normale a activității, inclusiv cele legate de personal, indiferent dacă aceste probleme au fost rezolvate sau nu; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă,indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
situațiile deosebite ivite, cum ar fi un deces în familie, îmbolnăviri etc.); * respectă drepturile pacientului conform prevederilor OMS și altor prevederi legale în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă din punct de vedere juridic; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
în UPU; * participă, după caz, la organizarea și realizarea instruirii voluntarilor; * răspunde de aplicarea și respectarea normelor de prevenire și combatere a infecțiilor nosocomiale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
un SMURD, în conformitate cu prevederile legale; * organizează instruirile periodice ale întregului personal din UPU și, după caz, SMURD privind respectarea normelor de protecție a muncii; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
de unitate și respectă normele de protecție a muncii; * participă la organizarea și realizarea instruirii personalului în utilizarea echipamentului IT și a programelor aferente; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
și protecția muncii; * se preocupă în permanență de actualizarea cunoștințelor profesionale și a celor privind legislația în vigoare din domeniul ocrotirii și protecției sociale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește voluntarii asistenți sociali aflați în stagiu de pregătire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
locurile și în condițiile stabilite de unitate; * răspunde de păstrarea și predarea materialelor folosite în departament, cum ar fi lenjeria de pat, pături etc.; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
interioară al spitalului; * respectă drepturile pacienților conform prevederilor OMS; * participă la predarea-preluarea turei în tot departamentul; * răspunde de starea aparaturii medicale în timpul transportului bolnavului; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * nu este abilitat să dea relații despre starea sănătății pacienților; * participă la cursurile de perfecționare organizate de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
date a spitalului; * răspunde de respectarea deciziilor, a prevederilor din fișa postului, precum și a regulamentului de funcționare; * participă la instruirile periodice ale întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]
-
date a spitalului; * răspunde de respectarea deciziilor, a prevederilor din fișa postului, precum și a regulamentului de funcționare; * participă la instruirile periodice ale întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/192045_a_193374]