6,725 matches
-
interculturale implică toate aspectele legate de modul nostru de a trăi și de a interacționa unii cu alții. Judith Martin și Thomas Nakayama iau în considerare imperativele tehnologice, demografice, de pace, de conștiință de sine și imperativul etic.8 Imperativul demografic se referă la curentul de imigrare, la dreptul de liberă circulație, la migrarea forței de muncă (din diverse motive: economice, sociale), care face ca oamenii de diverse naționalități să intre în contact, să colaboreze, să lucreze în aceeași instituție, organizație
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pe englezi sobri, pe nemți serioși și harnici. Identitatea se oferă în termenii de "noi" și "ei, ceilalți". Anii `90 au accentuat interesul crescut pentru interculturalitate, datorită condițiilor istorice (căderea comunismului și libera circulație a oamenilor a dus la schimbări demografice, având loc mai multe contacte directe între oameni aparținând unor culturi diferite). Domeniul teoretic al interculturalității a evoluat, teoriile precedente au fost reluate și îmbogățite, cărțile au cunoscut numeroase reeditări, numărul cursurilor și al trainingurilor a crescut, relațiile internaționale și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
politicile de imigrație și politicile de promovare a creșterii natalității. Situația privește pe fiecare dintre țările continentului, dar cu precădere pe țările UE, puse în situația de a accepta numere din ce în ce mai importante de emigranți, pentru a păstra în echilibru balanța demografică și pentru a susține creșterea economică. Or, culturile țărilor respective nu sunt pregătite pentru o deschidere atât de largă, și nici nu pot fi pregătite în termene scurte sau medii, în acest sens. Evenimentele recente din Franța constituie o confirmare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
performanță mai mare a organizației. Efecte negative ale gestionării neadecvate a diversității culturale a angajaților. Efecte negative la nivel individual * Atitudinile privind munca și comportamentele de la locul de muncă ale unei persoane sunt influențate de măsura în care caracteristicile sale demografice (gen, vârsta, etnie) sunt similare cu cele ale grupului de muncă din care face parte. * Neidentificarea cu grupul său de muncă poate conduce un angajat către părăsirea organizației, comunicare cu o frecvență scăzută, satisfacție scăzuta în muncă. * Pe de altă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
recrutarea și menținerea mai multor oameni din așa-numitele "grupuri identitate" subreprezentate. Diversitatea există și, mai mult, devine din ce în ce mai prezentă și mai vizibilă în realitatea vieții actuale. Compoziția populației se schimbă treptat, în contextul în care ne confruntăm cu provocări demografice care determină schimbări importante în harta socială și culturală a Europei. Schimbările demografice au impact în viața companiilor și în deciziile de business. Schimbări demografice și de compoziție a pieței muncii și impactul acestora asupra companiilor: SUA, Europa, România În
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
există și, mai mult, devine din ce în ce mai prezentă și mai vizibilă în realitatea vieții actuale. Compoziția populației se schimbă treptat, în contextul în care ne confruntăm cu provocări demografice care determină schimbări importante în harta socială și culturală a Europei. Schimbările demografice au impact în viața companiilor și în deciziile de business. Schimbări demografice și de compoziție a pieței muncii și impactul acestora asupra companiilor: SUA, Europa, România În Statele Unite, capitalul uman devine unul din ce în ce mai divers. Încercând să estimeze cum va arăta
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
vieții actuale. Compoziția populației se schimbă treptat, în contextul în care ne confruntăm cu provocări demografice care determină schimbări importante în harta socială și culturală a Europei. Schimbările demografice au impact în viața companiilor și în deciziile de business. Schimbări demografice și de compoziție a pieței muncii și impactul acestora asupra companiilor: SUA, Europa, România În Statele Unite, capitalul uman devine unul din ce în ce mai divers. Încercând să estimeze cum va arăta piața muncii în viitor, Departamentul de Stat pentru Ocupare al SUA imagina
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
persoanelor cu dizabilități. Un studiu publicat în anul 2008 în SUA susține și readuce în discuție multe dintre aceste previziuni, care fuseseră inițial realizate de Departamentul de Stat în anul 1994. La rândul său, Europa se confruntă astăzi cu modificări demografice fără precedent. În 2003, indică rapoarte ale Comisiei Europene, creșterea naturală a populației din Europa era de numai 0,04% pe an, iar noile state membre, cu excepția Ciprului și a Maltei, înregistrau scăderi ale populației. În toate statele, rata fertilității
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Ciprului și a Maltei, înregistrau scăderi ale populației. În toate statele, rata fertilității este sub pragul necesar pentru înnoirea populației (2,1 copii/femeie) și a scăzut chiar sub 1,5 copii/femeie în multe state membre. În ceea ce privește cauzele schimbărilor demografice în Uniune, acestea sunt direct legate de scăderea ratei natalității, creșterea speranței de viață și îmbătrânirea populației. În viitor, ar putea coexista patru generații ale aceleiași familii. Se preconizează că populația Uniunii Europene va crește până în 2025, datorită imigrației, înainte
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în special în ceea ce îi privește pe tineri, care trăiesc mai târziu anumite momente ale vieții (absolvirea, prima angajare, primul copil). Sursa: Green Paper Confronting Demographic Change: A New Solidarity Between the Generations. European Commission, 2005. Ce ne spun cercetările demografice despre situația din România? Anul 2007 a reprezentat, pentru România, al 18-lea an consecutiv de scădere a populației, iar pentru perioada 1990-2006, pierderea, cauzată de migrație și scăderea natalității, însumează aproape 1.5 milioane persoane. Realitatea din România este
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pentru România, al 18-lea an consecutiv de scădere a populației, iar pentru perioada 1990-2006, pierderea, cauzată de migrație și scăderea natalității, însumează aproape 1.5 milioane persoane. Realitatea din România este considerată de specialiștii în domeniu o adevărată criză demografică latentă. Astfel, managementul diversității începe să aibă un rol din ce în ce mai important în managementul angajaților. În prezent, companiile operează pe o piață care le solicită să-și dezvolte un astfel de management. Din ce în ce mai multe companii înțeleg că trebuie să abordeze un
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
provocărilor ce decurg din competiția globală. Există și o motivație a companiei, dar și una care ține de relațiile umane pentru valorizarea diversității. Cât privește companiile, interesul lor pentru aprecierea și gestionarea diversității este mare și se bazează pe schimbările demografice care se răsfrâng asupra forței de muncă și a clientelei. Pe lângă acestea, există și alte avantaje, cum ar fi menținerea în sistem a angajaților valoroși și creșterea productivității." (Hans Jablonski, manager al departamentului pentru diversitate din cadrul filialei germane a Ford
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
tineret sunt Romani Criss, Agenția Împreună, Amare Rromentza, iar Policy Center for Roma & Minorities sau Asociația "Divers" au activități adresate minorităților etnice în general, pe lângă cele legate de etnia romă. Diversitatea societății moderne, influențată de globalizare și reflectată în schimbările demografice, afectează viața economică. 4.7. Discriminarea de gen Diferențele dintre bărbați și femei, sub diferitele sale aspecte, reprezintă o problematic mereu actuală. Discriminarea între sexe există în diverse planuri și situații la nivel global. Sex versus Gen Sex se referă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
angaja romi, pentru că sunt leneși și fură și 30% consideră că investiția în educarea persoanelor de etnie romă este o investiție fără efect, 2/3 dintre români nu ar permite romilor să călătorească în străinătate, 48% ar susține o politică demografică care să limiteze creșterea populației de romi, iar 82% consideră că cei mai mulți dintre romi încalcă legile). 86 Stereotipuri care limitează integrarea pe piața muncii. Multe dintre persoanele intervievate sunt reticente în ceea ce privește popularea locului lor de muncă cu categorii de persoane
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în cea mai mare parte la creștinism. Cît despre evreii care s-au aflat supuși în egală măsură celor două suveranități, au oscilat dintr-o parte în alta, în funcție de gradul de persecuție la care erau supuși.89 Dar, dacă impactul demografic al ocupației musulmane a fost destul de slab, influența asupra culturii și a moravurilor s-a dovedit a fi puțin diferențiată. Focarele înaltei culturi transmise la început de către savanții arabi au persistat un timp apreciabil în orașele recucerite de creștini: astfel
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
înainte de a fi exprimate doctrinele democratice de la sfîrșitul secolului al XVIII-lea. Ceilalți doi factori ai revendicării naționale irlandeze se manifestă pe termen scurt și îmbracă forma scopului politic bine definit. Pe de-o parte, este vorba de pericolul aneantizării demografice suscitate de foametea de la sfîrșitul secolului al XIX-lea ce provoacă o reacție analoagă celei generate de Holocaust la evrei.378 Pe de altă parte, în egală măsură este important efectul creat după 1918 prin precedentul dezmembrării Austro-Ungariei de către aliați
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
momentul rupturii dintre Belgia francofonă și Belgia neerlandofonă, adică, atunci cînd cea dintîi, conser-vîndu-și hegemonia politică, și-a păstrat preponderența Industrială și comercială. Abia atunci, natura statului belgian a părut intolerabilă pentru masele de flamanzi biruite de povara econo-mică și demografică. Și, la rîndul său, elita "fransquillonă" s-a văzut obligată să le urmeze, renegîndu-și cultura pentru a-și pu-tea conserva legitimitatea și ascendentul. În Europa de Vest, se-paratismele cît de cît consistente îmbracă, în orice caz, chipul reacțiilor îndreptate împotriva avatarurilor economice
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
În jurul anilor 1880-1885. Adevăratul debut al fenomenului pare a fi fost Însă pe la 1890-1894. În jurul anului 1900, deci chiar la Începutul secolului, fenomenul se generalizează și devine un serios curent de masă, ajungînd În unele cazuri să prezinte un aspect demografic Îngrijorător prin depopularea unor zone românești destul de Întinse din Austro-Ungaria”. Același punct de vedere fusese exprimat și Înainte de Primul Război Mondial, atunci cînd se recunoștea că la Începutul ultimului deceniu al secolului al XIX-lea, În SUA se aflau puțini
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
țară a devenit o problemă, Înainte de a Încerca să stabilim caracteristicile emigrației. „Emigrările din Europa de Est și Uniunea Sovietică către Statele Unite după al Doilea Război Mondial - observa un specialist al temei - au debutat În anul 1945, În urma restructurărilor majore, teritoriale și demografice, aduse de conflagrație și ca o consecință a participării directe a SUA la rezolvarea problemei internaționale a persoanelor strămutate În anii războiului (The Displaced Persons)”. Instaurarea prin forță a comunismului, după ocuparea României de armata rusă, a transformat-o Într-
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
k) implementează ansamblul reglementărilor comunitare în domeniu și elaborează documentele și rapoartele naționale privind îndeplinirea obligațiilor care îi revin României în calitate de stat membru; ... l) participă la elaborarea și monitorizarea strategiei și a programelor naționale privind dezvoltarea populației, în contextul îmbătrânirii demografice; ... m) monitorizează aplicarea, la nivel național, a Strategiei regionale europene de implementare a planului internațional de acțiune privind îmbătrânirea și elaborează rapoarte naționale; ... n) organizează și coordonează procesul de acreditare în domeniul serviciilor sociale; ... o) promovează parteneriatul public-privat în aplicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203712_a_205041]
-
alin. (4) se solicită și se centralizează cu sprijinul structurilor teritoriale pentru probleme speciale. Articolul 2 (1) Proiectul monografiei cuprinde principalele date și informații referitoare la: ... a) istoria și geografia unității administrativ-teritoriale, memoriu, ca parte introductivă a monografiei; ... b) structura demografică și fondul de locuințe, conform machetelor al căror model este prevăzut în anexele nr. 1a), 1b) și 1c); ... c) rețeaua hidrografică, conform machetelor al căror model este prevăzut în anexele nr. 2a), 2b), 2c) și 2d); ... d) sursele de apă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237087_a_238416]
-
componentă teritorială - intravilanul, care reprezintă suprafață de teren ocupată sau destinată construcțiilor și amenajărilor (de locuit, social-culturale, industriale, de depozitare, de producție, de circulație, de recreare, de comerț etc.) și extravilanul care reprezintă restul teritoriului administrativ al orașului; ... b) componentă demografică socioeconomica, care constă în grupurile de populație și activitățile economice, sociale și politico-administrative ce se desfășoară pe teritoriul localității. ... Dimensiunile, caracterul și funcțiile orașului prezintă mari variații, dezvoltarea sa fiind strâns corelata cu cea a teritoriului căruia îi aparține. Orașele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237563_a_238892]
-
au condiții de dezvoltare în aceste direcții sunt declarate municipii. 6. Comună - unitate administrativ-teritorială de bază care cuprinde populația rurală reunită prin comunitatea de interese și tradiții, alcătuită din unul sau mai multe sate, în funcție de condițiile economice, social-culturale, geografice și demografice. Satele în care își au sediul autoritățile publice ale comunei sunt sate reședința. 7. Teritoriu administrativ - suprafață delimitata prin lege pentru județe, municipii, orașe și comune. Este constituit din suprafața agricolă (teren arabil, pășuni și fânețe, vii și livezi), suprafața
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237563_a_238892]
-
Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă ANR Agenția Națională pentru Romi BJR Biroul Județean pentru Romi BR Birourile regionale CVM Cabinet Viceprim - Ministru CCD Casa Corpului Didactic CMR Comisia Ministerială pentru Romi CPARSD Comisia Prezidențială pentru Analiza Riscurilor Sociale și Demografice CNCD Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării CNCR Centrul Național de Cultură a Romilor DGILM Direcția Generală pentru Învățământul în Limbile Minorităților DRI Departamentul pentru Relații Interetnice DSP Direcția Sănătate Publică FEADR Fondul European pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală FEDR Fondul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239021_a_240350]
-
caz de discriminare și luarea primelor măsuri de desegregare școlară; - crearea bazei legale, a metodologiei și a curriculumului pentru Programul "A doua șansă". OCUPARE Raportul "Riscuri și inechități sociale în România" - elaborat de Comisia Prezidențială pentru Analiza Riscurilor Sociale și Demografice (CPARSD) în septembrie 2009 arată că, "aproximativ 53% dintre bărbații romi și 23% dintre femeile rome realizează muncă plătită, [...] doar 36% dintre bărbații romi care realizează muncă plătită sunt salariați, comparativ cu 77% dintre bărbații care nu aparțin minorității rome
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239021_a_240350]