37,136 matches
-
persoană a dispozițiilor privind desfășurarea normală a executării silite se sancționează de către președintele instanței de executare, la cererea executorului, cu amendă de la 500.000 lei la 5.000.000 lei. ... (3) O dată cu aplicarea sancțiunii se va stabili în ce constă abaterea săvârșită. ... Articolul 108^3 Cel care, cu intenție sau din culpă, a pricinuit amânarea judecării sau a executării silite, prin una dintre faptele prevăzute în art. 108^1 sau art. 108^2, la cererea părții interesate va putea fi obligat
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
CSM și ICCJ. Fosta șefă a CSM consideră foarte gravă acțiunea lui Iacobescu de a dezvălui presei că a avut martori sub acoperire într-un dosar. "Dl fost procuror Iacobescu nu a fost supus nici unui abuz. Dânsul a săvârșit două abateri disciplinare, vinovăția i-a fost stabilită în urma unui proces derulat în fața Secției pentru Procurori a CSM, iar noi am decis în unanimitate sancționarea sa. Ulterior, completul de 5 judecători de la ICCJ a menținut sancțiunea în aceeași formă în care noi
Hăineală: Procurorul Iacobescu nu a fost supus niciunui abuz by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/81690_a_83015]
-
respectarea cu strictețe a ordinii și disciplinei la locul de muncă, urmărirea și aplicarea cu fermitate a normelor și instrucțiunilor referitoare la desfășurarea procesului de producție, îndeplinirea cu simt de înaltă răspundere a îndatoririlor de serviciu, manifestarea intransigentei față de orice abatere de la regulile stabilite; ... b) respectarea programului de lucru: ... - executarea întocmai și la timp a obligațiilor de serviciu ce le revin; c) folosirea integrală și cu maximum de eficiență a timpului de muncă pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu; ... d) respectarea normelor
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
lucru și de prevenire a incendiilor sau a oricăror alte situații care ar putea pune în primejdie clădirile, instalațiile unității ori viața, integritatea corporală sau sănătatea unor persoane; ... j) înștiințarea de îndată a șefului ierarhic superior despre existența unor nereguli, abateri, greutăți sau lipsuri în aprovizionarea locului de muncă, în întreținerea mașinilor, utilajelor etc., propunerea de măsuri pentru prevenirea unor asemenea situații; ... k) interdicția lăsării fără supraveghere, în timpul programului de muncă, a mașinilor și instalațiilor în funcțiune; ... l) interdicția părăsirii locului
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
la lit. c) și d) se înscriu și în carnetul de muncă al persoanei încadrate în munca. 8. În capitolul VI "Sancțiuni disciplinare" se va prevedea că încălcarea cu vinovăție a obligațiilor de muncă, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară și se sancționează indiferent de funcția pe care o are persoană care a savirsit-o. Se va preciza că sancțiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate personalului în caz de abatere disciplinară sînt, potrivit art. 100 alin. 1 din
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
de muncă, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară și se sancționează indiferent de funcția pe care o are persoană care a savirsit-o. Se va preciza că sancțiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate personalului în caz de abatere disciplinară sînt, potrivit art. 100 alin. 1 din Codul muncii, următoarele: a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații sau trepte de retribuire pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu retribuția la
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
e) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii - pe durata de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... De asemenea, se va preciza că sancțiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei în cauză și verificarea susținerilor făcute de aceasta în apărare. Se vor menționa persoanele care răspund de îndeplinirea acestei obligații legale. Se va menționa, totodată, posibilitatea desfacerii contractului de muncă pentru abateri grave de la disciplina muncii, de la normele
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei în cauză și verificarea susținerilor făcute de aceasta în apărare. Se vor menționa persoanele care răspund de îndeplinirea acestei obligații legale. Se va menționa, totodată, posibilitatea desfacerii contractului de muncă pentru abateri grave de la disciplina muncii, de la normele eticii și echitații socialiste sau pentru lipsa de răspundere în realizarea planului, de către adunarea generală a oamenilor muncii sau adunările oamenilor muncii pe secții, ateliere ori alte unități de producție similare, potrivit prevederilor art.
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
se stabilesc de organul de conducere colectivă sau de conducătorul unității ori compartimentului de muncă; se vor indică șefii compartimentelor din unitate care pot aplica sancțiunile "mustrare" și "avertisment", precum și sancțiunile ce se aplică de maiștri. Se va arăta ca abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca în perioada detașării în altă unitate se sancționează de conducerea unității la care aceasta este detașata. Sancțiunile privind retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire și retrogradarea în funcție
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
pot fi aplicate persoanelor încadrate în munca, detașate, numai cu acordul conducerii unității care le-a detașat, iar sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unității care le-a detașat. De asemenea, se va arăta ca abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca în timpul delegării în altă unitate se sancționează de către conducerea unității care a delegat-o. Se va preciza, totodată, ca în comunicarea scrisă ce se face persoanei încadrate în munca, în legătură cu sancțiunea aplicată
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
suportate de unitate, durata și importanța formei de instruire; ... c) obligația persoanei încadrate în munca că în cazul nerespectării angajamentului de a lucra în unitate în perioada stabilită prin actul adițional, precum și în cazul eliminării sale din școala (curs), pentru abateri, sau al părăsirii acesteia din motive ce îi sînt imputabile, să plătească o despăgubire egală cu cheltuielile suportate de unitate pentru pregătirea să în cadrul formei de instruire respective. ... 8. La încadrarea în funcție a conducătorilor de unități și a altor
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
plenar și profund, apropiin-du-se astfel de propria sa esență", ființarea unei "esențe a poeziei" nefiind în optica d-sale decît o "prejudecată critică". într-un asemenea context, Valéry e tratat vădit reprobativ: "Ori de cîte ori vorbirea arată o anumită abatere față de expresia cea mai directă, adică cea mai insensibilă a gîndirii,(...) avem senzația că prindem fragmentul unei substanțe nobile și vii care este, poate, susceptibilă de dezvoltare și de cultivare, și care, dezvoltată și utilizată, constituie poezia ca efect al
Poezie și ontologie by Gheorghe Grigurcu () [Corola-journal/Journalistic/9608_a_10933]
-
cu excepția acelor obligații asumate de ei în vederea acoperirii cheltuielilor familiei și a celor legate de creșterea și îngrijirea copiilor. Când regimul separației de bunuri a încetat, fiecare soț are drept de retenție asupra bunurilor. 3. Comunitatea convențională de bunuri înseamnă abaterea de la regulile comunității legale de bunuri, în condițiile legii. Comunitatea convențională poate apare în trei situații: a) când sunt incluse în comunitate bunuri dobândite înaintea sau după încheierea căsătoriei (datorii proprii născute înainte sau după încheierea căsătoriei, cu excepția bunurilor proprii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la situația când organul de urmărire penală sau instanța omite în mod vădit să se pronunțe asupra sumelor pretinse de martori, experți, interpreți, apărători, conform art. 190 c.pr.p., cât și cu privire la restituirea lucrurilor sau ridicarea măsurilor asiguratorii. Care sunt abaterile judiciare ce se sancționează cu amendă judiciară? În cursul procesului penal, părțile, agenții procedurali, apărătorii aleși ori din oficiu, martorii, partea vătămată, experții, interpreții și alte persoane pot săvârși o serie de abateri judiciare care se sancționează cu amendă judiciară
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
lucrurilor sau ridicarea măsurilor asiguratorii. Care sunt abaterile judiciare ce se sancționează cu amendă judiciară? În cursul procesului penal, părțile, agenții procedurali, apărătorii aleși ori din oficiu, martorii, partea vătămată, experții, interpreții și alte persoane pot săvârși o serie de abateri judiciare care se sancționează cu amendă judiciară. Dintre abaterile judiciare prevăzute la art. 198 c.pr.p. menționăm: lipsa de la proces a apărătorului ales sau desemnat din oficiu, fără a asigura înlocuirea ori refuzul acestora de a asigura apărarea; lipsa nejustificată
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ce se sancționează cu amendă judiciară? În cursul procesului penal, părțile, agenții procedurali, apărătorii aleși ori din oficiu, martorii, partea vătămată, experții, interpreții și alte persoane pot săvârși o serie de abateri judiciare care se sancționează cu amendă judiciară. Dintre abaterile judiciare prevăzute la art. 198 c.pr.p. menționăm: lipsa de la proces a apărătorului ales sau desemnat din oficiu, fără a asigura înlocuirea ori refuzul acestora de a asigura apărarea; lipsa nejustificată a martorului, a părții vătămate sau a părții civilmente
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este obligat să emită decizia de concediere în 30 de zile de la data constatării cauzei, iar în cazul când salariatul a săvârșit abateri grave, repetate sau numai una dar gravă de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite în contractele de muncă încheiate, decizia de concediere se va emite cu respectarea art. 247-252 privitoare la răspunderea disciplinară. Este, de asemenea, important
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la răspunderea disciplinară. Este, de asemenea, important de reținut pentru mediator faptul că decizia trebuie să fie scrisă, motivată în fapt și drept și să conțină precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată la instanța judecătorească. În cazul unor abateri grave și repetate, concedierea poate fi dispusă numai după cercetarea prealabilă, iar când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă, se va efectua mai întâi evaluarea salariului acestuia. De regulă, angajatorul, când nu dispune de locuri vacante, va solicita agenției
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
241 muncă, pentru încălcările și faptele ilicite săvârșite cu vinovăție și în raport de pericolul social creat, atât salariatul cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare a nerecunoașterii abaterii ce i se impută, fie pentru aplicarea ei incorectă sau abuzivă din partea angajatorului. Abaterea disciplinară constă într-
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare a nerecunoașterii abaterii ce i se impută, fie pentru aplicarea ei incorectă sau abuzivă din partea angajatorului. Abaterea disciplinară constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție, prin care se încalcă unele dispoziții legale ce reglementează contractul de muncă sau au tangență
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare a nerecunoașterii abaterii ce i se impută, fie pentru aplicarea ei incorectă sau abuzivă din partea angajatorului. Abaterea disciplinară constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție, prin care se încalcă unele dispoziții legale ce reglementează contractul de muncă sau au tangență cu acesta. Măsura sancționatorie nu poate fi dispusă de angajator fără o cercetare prealabilă, sub
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%; desfacerea contractului individual de muncă. Sunt interzise amenzile disciplinare, iar pentru aceeași abatere se poate aplica numai o singură sancțiune. Decizia de sancționare se aplică în termen de 30 de zile calendaristice de la data când angajatorul a luat la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
individual de muncă. Sunt interzise amenzile disciplinare, iar pentru aceeași abatere se poate aplica numai o singură sancțiune. Decizia de sancționare se aplică în termen de 30 de zile calendaristice de la data când angajatorul a luat la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Decizia trebuie să cuprindă obligatoriu elementele prevăzute în art. 252 alin. 1 din Codul muncii. Măsura sancționatoare poate face obiectul conă, care, conform legii medierii, se încearcă să
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
4000 pare totuși puțin, dar încurajator. În alte cazuri grave, răspunsul sistemului era de tăcere cvasitotală. Sub presiunea lor și a opiniei publice, Consiliul Superior al Magistraturii se vede obligat să adopte o poziție în cazul judecătorilor care au comis abateri grave de la etică și deontologie și să pună în discuție promovările arbitrare la Înalta Curte. Însă minirevoluția magistraților va trebui continuată, iar presiunea menținută până când CSM se va reforma din temelii. Abandonul sau tăcerea în fața unor cazuri scandaloase gen Jipa
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]