71,995 matches
-
ar crește oferta de muncă și nivelul salarial. Dintre motivele invocate de tineri pentru a-și susține dorința de a pleca din țară menționăm veniturile mici, lipsa motivației și nivelul ridicat al corupției. Lipsa de recunoaștere a diplomelor românești de către angajatori este un motiv de plecare pentru unul din zece tineri, aceștia dorind un loc de muncă unde să se simtă apreciați. Dintre tinerii care doresc să plece din țară, 17,8% ar pleca în Statele Unite, 12,3% în Italia, 8
Agenda2005-07-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283392_a_284721]
-
care se află în Spania și nu sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau nu fac parte din Spațiul Economic European și care îndeplinesc toate condițiile impuse de lege. Cererea de normalizare poate fi solicitată numai de angajatorul sau reprezentantul său legal acreditat, incluzând persoanele care sunt acreditate de sistemul RED al Trezoreriei Generale de Securitate Socială, și muncitorul străin (numai în cazul muncitorilor din sectorul domestic cu caracter de timp parțial - pe ore). Modelele de solicitare sunt
Agenda2005-07-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283386_a_284715]
-
muncitorul străin (numai în cazul muncitorilor din sectorul domestic cu caracter de timp parțial - pe ore). Modelele de solicitare sunt specifice fiecărui caz: solicitare de autorizare de rezidență și muncă (Anexa 1 a ordinului ministerial) - poate fi prezentată numai de angajator sau reprezentantul său legal - și, respectiv, solicitarea de autorizare de rezidență și muncă pentru muncitor discontinuu în sectorul serviciului domestic (Anexa 2 a ordinului ministerial). Aceste modele oficiale au caracter gratuit, fiind interzisă vinderea acestora. Formularele de solicitare se pot
Agenda2005-07-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283386_a_284715]
-
a rezidat în ultimii 5 ani, tradus în limba spaniolă și legalizat de către misiunea diplomatică sau biroul consular al țării de origine; se poate solicita, după caz, certificat de calificare profesională. Rezoluția autorităților spaniole va fi motivată și transmisă atât angajatorului, cât și lucrătorului străin. I. BÎTEA Obiectiv ambițios l Al uzinei Dacia Marți, 8 februarie, uzina Dacia Pitești a produs, după 37 de ani de activitate, autovehiculul cu numărul 2 500 000, un Logan 1. 4 Preference. Pentru acest an
Agenda2005-07-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283386_a_284715]
-
contractuale de muncă, precum și orice sume de natură salarială primite în baza unor legi speciale, indiferent de perioada la care se referă. Totodată, a fost modificat de la 1 200 000 la 1500 000 de lei plafonul pentru cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților. Acestea sunt incluse în categoria cheltuielilor sociale, deductibile în limita unei cote de 2 la sută aplicată asupra fondului de salarii realizat anual. Potrivit noilor norme metodologice, câștigurile din jocurile de noroc de tip
Agenda2005-07-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283381_a_284710]
-
lunii martie, la București În acest moment, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă nu mai înscrie în banca sa de date persoane interesate să obțină un loc de muncă în domeniul agricol într-o țară străină, deoarece lipsesc ofertele din partea angajatorilor străini. Luna aceasta, O.M.F.M. a avut o ofertă bogată în meserii în domenii diverse - hoteluri și restaurante, mecanic, petrolier-petrochimic - în Germania, Qatar și Spania. Persoanele care sunt deja înscrise în baza de date pot participa la selecția programată la
Agenda2005-08-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283400_a_284729]
-
jumătate din totalul șomerilor - 51,6% (50,9% în decembrie) - provin din rândul celor care au împlinit 40 de ani (76,3% au vârsta mai mare de 30 de ani). IOAN BÎTEA Stagiari români în Franța l În căutarea unui angajator Conform Acordului între Guvernul României și Guvernul Republicii Franceze privind schimbul de stagiari, semnat la Paris la 20 noiembrie 2003, termenul de stagiar român desemnează cetățeanul român care (1) are vârsta între 18 și 35 de ani, (2) are cunoștințe
Agenda2005-08-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283400_a_284729]
-
teritoriul Franței pentru a-și aprofunda cunoștințele și a cunoaște condițiile de viață și limbă franceză și pentru îmbunătățirea perspectivelor profesionale. Cetățenii români care îndeplinesc condițiile pot obține un contract de muncă în Franța, ca stagiari, fie găsindu-și un angajator francez, fie apelând la serviciile Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă pentru a-și găsi un angajator. În ambele situații, cetățeanul român trebuie să se adreseze O. M.F. M, care va înainta cererea de avizare a contractului de muncă sau
Agenda2005-08-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283400_a_284729]
-
pentru îmbunătățirea perspectivelor profesionale. Cetățenii români care îndeplinesc condițiile pot obține un contract de muncă în Franța, ca stagiari, fie găsindu-și un angajator francez, fie apelând la serviciile Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă pentru a-și găsi un angajator. În ambele situații, cetățeanul român trebuie să se adreseze O. M.F. M, care va înainta cererea de avizare a contractului de muncă sau de găsire a unui loc de muncă filialei franceze a Organizației Internaționale a Muncii. Solicitantul român care
Agenda2005-08-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283400_a_284729]
-
cetățeanul român trebuie să se adreseze O. M.F. M, care va înainta cererea de avizare a contractului de muncă sau de găsire a unui loc de muncă filialei franceze a Organizației Internaționale a Muncii. Solicitantul român care nu a identificat angajatorul francez trebuie să se programeze telefonic, la 021-312 4670, în vederea susținerii unui test de verificare a cunoștintelor de limba franceză. După ce a fost declarat admis la testare, el trebuie să se prezinte la sediul O.M.F.M. cu două dosare, unul
Agenda2005-08-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283400_a_284729]
-
După ce a fost declarat admis la testare, el trebuie să se prezinte la sediul O.M.F.M. cu două dosare, unul pentru înregistrarea dosarului în banca de date a O.M.F.M. , altul pentru O.I.M. Aceasta din urmă va căuta un angajator care ar putea să primească stagiarul, urmând să informeze O.M.F.M. cu privire la rezultatul demersurilor făcute în acest sens. Dacă a identificat angajatorul, O.I.M. supune spre avizare autorităților franceze competente contractul de muncă, făcând demersurile pe lângă Ambasada Republicii Franceze în
Agenda2005-08-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283400_a_284729]
-
dosarului în banca de date a O.M.F.M. , altul pentru O.I.M. Aceasta din urmă va căuta un angajator care ar putea să primească stagiarul, urmând să informeze O.M.F.M. cu privire la rezultatul demersurilor făcute în acest sens. Dacă a identificat angajatorul, O.I.M. supune spre avizare autorităților franceze competente contractul de muncă, făcând demersurile pe lângă Ambasada Republicii Franceze în România în vederea eliberării vizei de muncă pentru stagiar. I. B. Locuri de muncă Situația valabilă pentru luni, 21 februarie asistent manager 1
Agenda2005-08-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283400_a_284729]
-
germană realizată de un traducător autorizat; adeverință medicală eliberată de medicul de familie din care să rezulte că solicitantul este apt medical și nu suferă de nici o boală cronică; cazierul judiciar. La preselecție pot participa titularii de contracte nominale cu angajatori germani, care vor prezenta, pe lângă actele sus-menționate, contractul tradus în limba română, și persoanele care au dosar în banca de date a O.M.F.M. și îndeplinesc condițiile prezentate mai sus, urmând să se prezinte cu documentele solicitate, traduse în limba
Agenda2004-36-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282832_a_284161]
-
4) și că încadrarea în plafoanele referitoare la numărul mediu de salariați este realizată pe baza declarației pe proprie răspundere a reprezentantului întreprinderii interesate (articolul 7, alineatul 1). De aceea, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș nu mai primește solicitări din partea angajatorilor pentru eliberarea adeverinței pentru numărul mediu scriptic de salariați și nici nu mai eliberează asemenea adeverințe. I.T.M. Timiș, însă, va controla respectarea prevederilor Legii nr. 346/2004 privind stabilirea numărului mediu de salariați, „pe baza registrului general de evidență a
Agenda2004-36-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282843_a_284172]
-
datorită alienației sau debilității mintale și care are drept efect lipsirea acesteia de capacitatea de exercițiu și instituirea tutelei. Dl Mihai P. , Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
P. , Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Dl I. Jurcă, Timișoara. Adresa Curții Europene a Drepturilor Omului ( C.E.D.O. ) este următoarea: European Court of Human Rights, Council of Europe, F-67075 Strasbourg-Cedex, număr de telefon 33(0)388412018 sau 33(0)388412730, adresa de email
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
Timiș a efectuat acțiuni de control în domeniul băuturilor alcoolice privind identificarea cazurilor de muncă fără forme legale și respectarea prevederi- lor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă. Pe linia relațiilor de muncă, au fost controlați 51 de angajatori. 3 din aceștia au practicat munca fără forme legale de angajare, 4 persoane fiind depistate că lucrează fără forme legale. Au fost constatate 154 de deficiențe, dispunându-se tot atâtea măsuri pentru remedierea situației. 5 angajatori au fost sancționați contravențional
Agenda2004-36-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282842_a_284171]
-
fost controlați 51 de angajatori. 3 din aceștia au practicat munca fără forme legale de angajare, 4 persoane fiind depistate că lucrează fără forme legale. Au fost constatate 154 de deficiențe, dispunându-se tot atâtea măsuri pentru remedierea situației. 5 angajatori au fost sancționați contravențional, aplicându-se amenzi în valoare totală de 120 de milioane de lei. În domeniul sănătății și securității în muncă au fost controlate 30 de unități, cu 291 de salariați. Au fost constatate 63 de deficiențe (s-
Agenda2004-36-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282842_a_284171]
-
dispus tot atâtea măsuri) și s-a aplicat o sancțiune contravențională, o amendă în valoare de 250 de milioane de lei. Au fost verificate autorizațiile de funcționare în domeniul muncii, structura organizatorică a activității de protecție a muncii, asigurarea de către angajator a echipamentului individual de protecție și lucru (certificat și autorizat de M.M.S.S.F. ) specific activităților desfășurate, măsurile de protecție împotriva pericolului de electrocutare la echipamentele tehnice, buna funcționare a instalației de ventilației (unde aceasta exista) și respectarea normelor de protecția muncii
Agenda2004-36-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282842_a_284171]
-
ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, deficiențele constatate cel mai frecvent au fost: nu au fost luate toate măsurile pentru prevenirea pericolului de electrocutare, nu sunt stabilite structurile organizatorice ale activității de protecție a muncii, angajatorul nu a asigurat echipamentul individual de protecție certificat și autorizat de M.M.S.S.F. , instrucțiunile proprii pentru aplicarea normelor de protecție a muncii sunt întocmite necorespunzător. IOAN BÎTEA Acte normative cu erori l Apărute în publicații neoficiale În ultima vreme, anumite acte
Agenda2004-36-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282842_a_284171]
-
paginile ziarului nostru. Revenim și arătăm că, potrivit reglementărilor în vigoare privind sistemul public de pensii, perioada cât o persoană asigurată a avut calitatea de ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori, care sunt foarte puțini la număr. Mai mult ca sigur că în situația dumneavoastră nu
Agenda2004-37-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282862_a_284191]
-
ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori, care sunt foarte puțini la număr. Mai mult ca sigur că în situația dumneavoastră nu a fost achitată această contribuție. Dl Manuel Bot, Belinț. Situația semnalată de dumneavoastră a făcut obiectul unei anchete care a fost publicată în cotidianul „Agenda
Agenda2004-37-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282862_a_284191]
-
După ce au fost reținuți, inculpații nu au recunoscut fapta, spunând că bunurile le-au luat de lângă un tomberon de gunoi. acte normative l Ordinul nr. 405 al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei pentru aprobarea Procedurii privind declararea lunară de către angajatori a evidenței nominale a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj: M.O. nr. 765/20. 08. 2004. l Hotărârea nr. 1 285 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 55/2004
Agenda2004-37-04-politia () [Corola-journal/Journalistic/282871_a_284200]