50,150 matches
-
cu 28 592 lei), pensie deschisă în iulie 2000 - punctaj 0,23000 - 634 603 lei în august, 659 987 după indexare, 687 047 lei după majorare (punctajul a crescut cu 0,00943, iar pensia - cu 52 444 lei). I. BÎTEA Concediul medical pentru maternitate l Condițiile privind eliberarea certificatului Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004) vizează și concediul
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
634 603 lei în august, 659 987 după indexare, 687 047 lei după majorare (punctajul a crescut cu 0,00943, iar pensia - cu 52 444 lei). I. BÎTEA Concediul medical pentru maternitate l Condițiile privind eliberarea certificatului Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004) vizează și concediul medical pentru maternitate. Acesta este acordat pe o perioadă de 126 de
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
987 după indexare, 687 047 lei după majorare (punctajul a crescut cu 0,00943, iar pensia - cu 52 444 lei). I. BÎTEA Concediul medical pentru maternitate l Condițiile privind eliberarea certificatului Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004) vizează și concediul medical pentru maternitate. Acesta este acordat pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, din care 63 de
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
Concediul medical pentru maternitate l Condițiile privind eliberarea certificatului Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004) vizează și concediul medical pentru maternitate. Acesta este acordat pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, din care 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere; el se acordă numai pentru sarcină, „și nu pentru afecțiuni care pot interveni
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
pentru afecțiuni care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătura cu aceasta. “ Cele două intervale de 63 de zile „se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului curant și de opțiunea persoanei beneficiare“. Dacă până la data nașterii copilului a beneficiat de concediul medical pentru sarcină pe mai puțin de 63 de zile calendaristice anterioare datei estimate a nașterii sau nu a beneficiat deloc de acest drept, asigurata are dreptul să solicite și să beneficieze, după data nașterii copilului, de numărul de zile
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
63 de zile calendaristice anterioare datei estimate a nașterii sau nu a beneficiat deloc de acest drept, asigurata are dreptul să solicite și să beneficieze, după data nașterii copilului, de numărul de zile până la completarea celor 126 de zile calendaristice. Concediul medical pentru sarcină este acordat „din a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioară acestei date“. În cazul femeii cu handicap, el se acordă începând cu luna a 6
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
acestei date“. În cazul femeii cu handicap, el se acordă începând cu luna a 6-a de sarcină. Dacă intervalul dintre data nașterii și data estimată a nașterii copilului este mai mare de 21 de zile calendaristice, asigurata beneficiază de concediu medical pentru sarcină mai mare de 63 de zile calendaristice. În situația aceata, asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului fiind acordată numai după
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
este mai mare de 21 de zile calendaristice, asigurata beneficiază de concediu medical pentru sarcină mai mare de 63 de zile calendaristice. În situația aceata, asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului fiind acordată numai după parcurgerea acestei perioade. Certificatele de concediu medical pentru sarcină sunt eliberate pentru maxim 30 de zile calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
de 63 de zile calendaristice. În situația aceata, asigurata nu va putea beneficia, după nașterea copilului, de minim 42 de zile calendaristice din concediul medical pentru lăuzie, indemnizația pentru creșterea copilului fiind acordată numai după parcurgerea acestei perioade. Certificatele de concediu medical pentru sarcină sunt eliberate pentru maxim 30 de zile calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care ia în evidență și urmărește gravida pe parcursul sarcinii. Dacă femeia gravidă se află în altă localitate, concediul
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
concediu medical pentru sarcină sunt eliberate pentru maxim 30 de zile calendaristice, de medicul de familie și/sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care ia în evidență și urmărește gravida pe parcursul sarcinii. Dacă femeia gravidă se află în altă localitate, concediul medical pentru sarcină poate fi prelungit până la 63 de zile calendaristice și de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din localitatea respectivă. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
care ia în evidență și urmărește gravida pe parcursul sarcinii. Dacă femeia gravidă se află în altă localitate, concediul medical pentru sarcină poate fi prelungit până la 63 de zile calendaristice și de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din localitatea respectivă. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia, de medicul care a asistat nașterea sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile calendaristice, fiind prelungit de
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
de medicul care a asistat nașterea sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile calendaristice, fiind prelungit de medicul de familie care are în urmărire lăuza. Conform art. 5 din Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, dacă intervine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, dar înainte de obținerea unui certificat de concediu medical pentru lăuzie, tatăl va beneficia de restul concediului neefectuat de către mamă. IOAN BÎTEA Colaborare l În agricultură Camera de Comerț, Industrie
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
zile calendaristice, fiind prelungit de medicul de familie care are în urmărire lăuza. Conform art. 5 din Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, dacă intervine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, dar înainte de obținerea unui certificat de concediu medical pentru lăuzie, tatăl va beneficia de restul concediului neefectuat de către mamă. IOAN BÎTEA Colaborare l În agricultură Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara, Asociația Agricultorilor Creștini din Dumbrăvița și Camera Agricolă a județului Csongrád (Ungaria) organizează pentru zilele
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
are în urmărire lăuza. Conform art. 5 din Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, dacă intervine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, dar înainte de obținerea unui certificat de concediu medical pentru lăuzie, tatăl va beneficia de restul concediului neefectuat de către mamă. IOAN BÎTEA Colaborare l În agricultură Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara, Asociația Agricultorilor Creștini din Dumbrăvița și Camera Agricolă a județului Csongrád (Ungaria) organizează pentru zilele de 30 septembrie și 1 octombrie 2004, la Hotel
Agenda2004-39-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282914_a_284243]
-
de cel puțin 45 zile lucrătoare; un preaviz plătit, de cel puțin 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă; posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, la recomandare medicală; concediu de odihnă suplimentar potrivit Legii nr. 6/1992; concediu prenatal începând cu luna a 6-a de sarcină, acordat la cerere; deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă la cerere în condițiile Legii nr. 19/2000, cu reducerea cu
Agenda2004-39-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282911_a_284240]
-
de cel puțin 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă; posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, la recomandare medicală; concediu de odihnă suplimentar potrivit Legii nr. 6/1992; concediu prenatal începând cu luna a 6-a de sarcină, acordat la cerere; deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă la cerere în condițiile Legii nr. 19/2000, cu reducerea cu 10 ani a vârstelor standard de pensionare prevăzute pentru
Agenda2004-39-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282911_a_284240]
-
-l studia. Numai așa vă veți putea lămuri despre ce este vorba. Dna H.B. , Timișoara. Dacă prin contractul colectiv de muncă nu se prevede altfel, este posibil ca, în cazul în care în cursul anului un salariat a fost în concediu medical, concediul de odihnă să se diminueze cu un număr de zile corespunzător perioadei concediului medical.
Agenda2004-39-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282911_a_284240]
-
Numai așa vă veți putea lămuri despre ce este vorba. Dna H.B. , Timișoara. Dacă prin contractul colectiv de muncă nu se prevede altfel, este posibil ca, în cazul în care în cursul anului un salariat a fost în concediu medical, concediul de odihnă să se diminueze cu un număr de zile corespunzător perioadei concediului medical.
Agenda2004-39-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282911_a_284240]
-
Dacă prin contractul colectiv de muncă nu se prevede altfel, este posibil ca, în cazul în care în cursul anului un salariat a fost în concediu medical, concediul de odihnă să se diminueze cu un număr de zile corespunzător perioadei concediului medical.
Agenda2004-39-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282911_a_284240]
-
program de funcționare: de lunea până vinerea între orele 8,30-17,00, iar sâmbăta în intervalul orar 9-13. Informații suplimentare se pot obține la numărul de telefon 274 900. Vali Corduneanu Pe parcursul lunii septembrie salonul va fi închis pentru efectuarea concediului de odihnă. Camelia Blada prin magazine l Magazinul „Gabriela“ (Centrul Comercial „Terra“, stand E1) oferă spre vânzare cele mai noi produse ale unor cunoscute firme de profil: „L’Oreal“ - rujuri rezistente „Kiss Proof“ - 361000 de lei; „Max Factor“ - rujuri „Lip
Agenda2004-40-04-comert () [Corola-journal/Journalistic/282934_a_284263]
-
realizează venituri proprii, în limita acestora, mai pot acorda salariaților următoarele drepturi: o indemnizație de cel puțin un salariu de bază al funcției de încadrare pentru salariații care se pensionează; o primă de vacanță care se acordă odată cu indemnizația pentru concediu de odihnă; un salariu de bază pentru nașterea fiecărui copil; tichete de masă lunare; completarea finanțării pentru formarea profesională solicitată de salariat în cazul în care aceasta se face și în interesul instituției de învățământ; în caz de deces al
Agenda2004-27-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282614_a_283943]
-
CONSULTAȚII MEDICALE (marți între orele 16-18), tel. 495 195. l Pentru probleme legate de viața sexuală puteți suna în fiecare joi între orele 17-19 la numărul de telefon 495195. l În perioada 28 iunie - 25 iulie se supendă, pe durata concediului de odihnă, consultațiile acordate de PSIHOLOGUL redacției.
Agenda2004-28-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282624_a_283953]
-
Lista este incompletă, putând fi continuată cu mulți alții. Impactul realizat de mișcarea timișoreană muzicală din acea perioadă asupra scenei autohtone este de netăgăduit. Doru Apreotesei a revenit în țară după 11 ani de absență de pe vreo scenă, într-un concediu în care a fost „racolat“ de vechii săi prieteni timișoreni pentru o cântare în amintirea vremurilor de demult. „E un fel de jam-session ceea ce am făcut noi aici. Din decembrie 1993 nu am mai cântat la Timișoara, la aniversarea a
Agenda2004-28-04-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/282638_a_283967]
-
Partizan. Și-n Suedia, și-n România. „Fiind vecin și prieten cu Răzvan Moldovan - suedezul din Partizan - și cu Nuțu Olteanu (n.n. - fost chitarist la Holograf), mai colaborez din când în când cu diverse proiecte. Eu am venit acasă în concediu și nu mi-am făcut nici un plan de a da sfoară-n țară că am venit și să fac reclamă la ceva. Eu lucrez acum cu două case de discuri din Suedia și nu vreau altceva. Dacă cineva de aici
Agenda2004-28-04-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/282638_a_283967]
-
E stilul nostru blestemat de a nu învăța nimic din înfrângeri! Pregătirea precară a campaniei anterioare, cu terenuri proaste și turnee cu ospătari, nu a fost asumată de nimeni și, de aceea, Sandu și Iordănescu se simt probabil merituoși în concediul lor de acum. Ascultându-i cum debordează de optimism și își acoperă ochii în fața furtunii care va veni ai senzația finalului de ev și de imperiu. Se va întâmpla ceva decisiv în fotbalul românesc pe parcursul celor 12 luni care urmează
Agenda2004-27-04-Sport () [Corola-journal/Journalistic/282615_a_283944]