10,196 matches
-
localității, în interesul serviciului, cu modificările și completările ulterioare]. ... 63. Cât timp sesizarea nu a indicat explicit ca reprezentând un capitol distinct al aspectelor de drept ce trebuie rezolvate și modalitatea de acordare a acestui spor pentru categoria specialiștilor antifraudă detașați în cadrul Ministerului Public, respectiv nu a fost sesizată o aplicare neunitară a dispozițiilor legale speciale incidente situației personalului detașat, se constată că nu intră în limitele prezentei sesizări dezlegarea acestui aspect. ... 64. În măsura în care, după aplicarea de
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
României, Partea I, nr. 233 din 6 aprilie 2015, drepturile prevăzute la art. 12 alin. (9)-(11) din O.U.G. nr. 83/2014 au fost acordate începând cu data de 1 mai 2015 în cuantum de 25% pentru tot personalul încadrat sau detașat pe funcțiile specifice de inspector antifraudă, inspector-șef antifraudă, inspector general adjunct antifraudă și inspector general antifraudă. ... 85. Ca urmare, a avut loc majorarea cuantumului brut al salariilor prin includerea sumei aferente sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică în cuantumul
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
intervenit prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 6/2016 nu se referă la domeniile de specialitate ale Consiliului Economic și Social. Chiar dacă prin modificările operate asupra a două dintre actele normative menționate s-au instituit temeiuri pentru a putea detașa polițiști în cadrul unităților de parchet, instituirea acestui temei de detașare nu afectează statutul, drepturile și obligațiile agenților și ofițerilor de poliție judiciară, aceștia păstrându-și salarizarea avută la data detașării. Apreciază că, nefiind vorba de reforme structurale, schimbări majore
DECIZIA nr. 55 din 16 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253815]
-
a unor excepții de neconstituționalitate referitoare la dispozițiile din aceste acte normative. De asemenea, apare ca necesară operaționalizarea unui compartiment multidisciplinar dedicat investigațiilor financiare privind urmărirea, identificarea și sechestrarea produsului infracțiunii, format din specialiști proprii și ofițeri de poliție judiciară detașați în cadrul DIICOT. Astfel, activitatea de recuperare a produsului infracțiunilor necesită consolidare în contextul în care, în majoritatea dosarelor penale având ca obiect infracțiuni de competența DIICOT, obținerea unor venituri ilicite substanțiale apare ca principală preocupare a grupărilor criminale organizate
STRATEGIA DE DEZVOLTARE din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253606]
-
s-a formulat sesizarea: 32435/3/2021 Nr. de înregistrare a sesizării: 128/1/2023 Data înregistrării sesizării: 17.01.2023 Conținutul sesizării: 1. Sunt aplicabile dispozițiile prevăzute de art. 47 alin. (1), alin. (2), alin. (4) și alin. (5) Codul muncii în situația unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale pentru toate posturile și funcțiile sunt stabilite prin Legea 153/2017? ... 2. Operează în cazul unei astfel de detașări, în
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
și alin. (4) din Legea nr. 153/2017, o excepție de la dispoziția reglementată de art. 47 alin. (2) Codul muncii? ... 3. În cazul în care unui astfel de salariat i-au fost plătite de către angajatorul la care a fost detașat drepturi salariale care nu depășesc nivelul convenit prin contractul individual de muncă, dar care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea nr. 153/2017 pentru postul ori funcția pe care a fost detașat, este justificată obligarea sa la restituirea către angajatorul la
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
fost plătite de către angajatorul la care a fost detașat drepturi salariale care nu depășesc nivelul convenit prin contractul individual de muncă, dar care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea nr. 153/2017 pentru postul ori funcția pe care a fost detașat, este justificată obligarea sa la restituirea către angajatorul la care a fost detașat, cu titlu de plată nedatorată, a diferențelor? ... Minuta deciziei nr. 23 din 27 martie 2023 Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel București – Secția a VII-a
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
nu depășesc nivelul convenit prin contractul individual de muncă, dar care depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea nr. 153/2017 pentru postul ori funcția pe care a fost detașat, este justificată obligarea sa la restituirea către angajatorul la care a fost detașat, cu titlu de plată nedatorată, a diferențelor? ... Minuta deciziei nr. 23 din 27 martie 2023 Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel București – Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, în dosarul nr. 32435/3/2021
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
referire la dispozițiile art. 1 alin. (1), (3) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/207969]
-
efectuarea plății majorării salariale, cererea aprobată, împreună cu toate documentele prevăzute la alin. (1) , se transmite de către secretariatul unității sanitare către structura de specialitate care asigură plata, până la data de 6 a lunii curente. (3) În cazul personalului detașat în alte unități sanitare, aprobarea acordării majorării se realizează la nivelul unității sanitare în care personalul este detașat, iar plata acesteia se efectuează de către structura de specialitate care asigură plata drepturilor salariale pe perioada detașării. Articolul 3 Personalul prevăzut
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
secretariatul unității sanitare către structura de specialitate care asigură plata, până la data de 6 a lunii curente. (3) În cazul personalului detașat în alte unități sanitare, aprobarea acordării majorării se realizează la nivelul unității sanitare în care personalul este detașat, iar plata acesteia se efectuează de către structura de specialitate care asigură plata drepturilor salariale pe perioada detașării. Articolul 3 Personalul prevăzut la art. 2 alin. (1) are obligația de a înștiința în scris, în termen de 5 zile lucrătoare
NORME METODOLOGICE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250548]
-
legalitatea, egalitatea în drepturi, dreptul la un proces echitabil, dreptul la apărare, restrângerea exercițiului unor drepturi sau al unor libertăți, înfăptuirea justiției și rolul Ministerului Public, întrucât există o suspiciune rezonabilă cu privire la lipsa de imparțialitate a inspectorilor antifraudă detașați din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală în cadrul parchetelor, în condițiile în care inspectorii antifraudă efectuează, din dispoziția procurorului, constatări tehnico-științifice care vizează stabilirea prejudiciului suferit de agenție și constituie mijloace de probă în procesul penal. Astfel, arată că
DECIZIA nr. 503 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250451]
-
alin. (3) și ale art. 4 alin. (9)-(15) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 74/2013 este neîntemeiată. În acest sens, arată că, potrivit dispozițiilor art. 4 alin. (10) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 74/2013, inspectorii antifraudă detașați în cadrul parchetelor își desfășoară activitatea sub autoritatea exclusivă a conducătorului parchetului în cadrul căruia funcționează. Ca atare, legiuitorul a prevăzut în mod expres că inspectorii antifraudă, pe durata detașării lor în cadrul parchetelor, se supun exclusiv autorității procurorilor, fiind
DECIZIA nr. 503 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250451]
-
atare, legiuitorul a prevăzut în mod expres că inspectorii antifraudă, pe durata detașării lor în cadrul parchetelor, se supun exclusiv autorității procurorilor, fiind ruptă orice legătură funcțională între aceste persoane și Direcția generală antifraudă fiscală, din cadrul căreia au fost detașați. Astfel, nu se poate susține că inspectorii antifraudă detașați în cadrul parchetelor ar avea dublă subordonare, atât față de puterea executivă, cât și față de Ministerul Public, parte a autorității judecătorești. Judecătorul de cameră preliminară constată, totodată, că folosirea unor
DECIZIA nr. 503 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250451]
-
antifraudă, pe durata detașării lor în cadrul parchetelor, se supun exclusiv autorității procurorilor, fiind ruptă orice legătură funcțională între aceste persoane și Direcția generală antifraudă fiscală, din cadrul căreia au fost detașați. Astfel, nu se poate susține că inspectorii antifraudă detașați în cadrul parchetelor ar avea dublă subordonare, atât față de puterea executivă, cât și față de Ministerul Public, parte a autorității judecătorești. Judecătorul de cameră preliminară constată, totodată, că folosirea unor specialiști în vederea lămuririi urgente a unor fapte sau
DECIZIA nr. 503 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250451]
-
de drept public nesubordonată Ministerului Public, sau rapoartele întocmite de specialiști din cadrul Institutului Național de Medicină Legală „Mina Minovici“ și al serviciilor județene de medicină legală. Faptul că întocmirea unui raport de constatare este realizată de către inspectori antifraudă detașați la parchet și care sunt angajați ai Agenției Naționale de Administrare Fiscală nu conduce în mod obligatoriu la concluzia că se încalcă egalitatea armelor, libertatea administrării și aprecierii probelor, dreptul la apărare și egalitatea în fața legii, consacrate de prevederile
DECIZIA nr. 503 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250451]
-
pe lângă structurile de prevenire și control Direcția de combatere a fraudelor, care acordă suport tehnic de specialitate procurorului în efectuarea urmăririi penale în cauzele având ca obiect infracțiuni economico-financiare. În acest scop inspectorii antifraudă din cadrul acestei direcții sunt detașați în cadrul parchetelor, în condițiile legii, pe posturi de specialiști. “ ; ... – Art. 4 alin. (9)-(15) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 74/2013: (9) În scopul efectuării cu celeritate și în mod temeinic a activităților de descoperire și de urmărire
DECIZIA nr. 503 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250451]
-
pe o funcție publică echivalentă sau, cu acordul persoanei în cauză, pe o funcție publică de nivel inferior în cadrul altor structuri din cadrul Direcției generale antifraudă fiscală, cu îndeplinirea condițiilor specifice prevăzute în fișa postului. (12) Inspectorii antifraudă sunt detașați în interesul serviciului pe o perioadă de 3 ani, cu posibilitatea prelungirii detașării în funcție, cu acordul acestora. Pe perioada detașării inspectorii antifraudă beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege în cazul detașării. (13) Detașarea încetează înaintea împlinirii perioadei prevăzute
DECIZIA nr. 503 din 13 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250451]
-
în a cărui rază teritorială își are/au sediul unitatea/unitățile de învățământ la care se solicită pretransferul. Documentele anexate, în copie, la cererea de înscriere trebuie să fie autentificate de conducerea unității de învățământ la care cadrul didactic este titular/angajat sau detașat. Cadrul didactic care solicită soluționarea cererii de pretransfer în unități de învățământ din alte județe anexează la cererea de înscriere adeverința eliberată de inspectoratul școlar în a cărui rază teritorială este titular/angajat, din care să rezulte că cererea de pretransfer
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
şcolară a unităţilor de învăţământ se dispune prin decizie a inspectorului şcolar general, la solicitarea conducerii unităţii de învăţământ primitoare, cu avizul Ministerului Educației. Cadrele didactice titulare în învăţământul preuniversitar a căror restrângere de activitate nu a fost soluţionată se detașează în interesul învăţământului pentru restrângere de activitate nesoluţionată pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate, în şedinţă de repartizare organizată de comisia judeţeană/a municipiului Bucureşti de mobilitate, în perioada prevăzută în Calendar. Art. 85 (1) În cazul funcţiilor de conducere din unităţile de
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
identitate; copii ale avizelor şi atestatelor necesare ocupării postului didactic/catedrei, dacă este cazul; avizul eliberat de unitatea de învăţământ unde sunt titular(ă) pentru detașare în interesul învățământului în anul școlar 2023-2024; solicitarea de principiu a unității/ unităților la care se detașează (se anexează la acordul depus la inspectoratul școlar); adeverinţa de salariat a soţului/ soţiei (cu specificarea clară a locului de muncă la care este încadrat(ă), în original; copia certificatelor de naştere ale copiilor (dacă este cazul); adeverință/ adeverinţe eliberată/ eliberate
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
învăţământ la care funcţionez ca titular(ă) din care reiese faptul că la postul/ catedra respectivă există restrângere de activitate, data la care s-au discutat în consiliul de administraţie restrângerile de activitate şi nominalizarea cadrului didactic propus a fi detașat pentru restrângere de activitate nesoluționată, în original. copia procesului-verbal al consiliului de administrație al unității în care a fost nominalizat cadrul didactic aflat în restrângere de activitate pentru anul școlar 2023/2024. adeverință/ adeverinţe eliberată/ eliberate de unitatea/ unitățile de învăţământ
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
sectorul de Dunăre cu caracter maritim, obținut potrivit art. 4^1; ... b) prezintă o adeverință eliberată de AFDJ RA Galați, din care să reiasă că: (i) este angajat în funcția de pilot maritim aspirant pe sectorul de Dunăre cu caracter maritim/este detașat în condițiile Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, după caz; ... (ii) a participat la minimum 10 voiajuri fără întrerupere mai mare de 30 de zile între ele; ... (iii) a dobândit cunoștințe temeinice de navigație
ORDIN nr. 1.375 din 5 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271996]
-
funcționari publici; ... d) personal contractual, inclusiv specialiști IT; ... e) cadre didactice din învățământul juridic superior, acreditat conform legii. ... Articolul 4 (1) Personalul de instruire al Institutului este asigurat, de regulă, din rândul judecătorilor și procurorilor în funcție, care pot fi detașați în condițiile legii, cu acordul lor, în cadrul Institutului, la propunerea directorului Institutului. (2) Institutul Național al Magistraturii poate folosi, în condițiile legii, și cadre didactice din învățământul juridic superior acreditat potrivit legii, alți specialiști români și străini, precum și
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
1) lit. c) , d) , e) , f) și k) sunt numiți pentru un mandat de 3 ani, cu posibilitatea reînvestirii, de directorul Institutului, din rândul personalului de specialitate juridică al Institutului, asimilat judecătorilor și procurorilor, precum și al judecătorilor și procurorilor detașați în cadrul Institutului, cu o vechime în specialitate de cel puțin 4 ani, care nu au fost sancționați disciplinar în ultimii 3 ani, cu excepția cazului în care a intervenit radierea sancțiunii. (2) Funcțiile de conducere vacante prevăzute la alin.
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]