19,151 matches
-
suspendarea, modificarea locului de muncă, modificarea felului muncii sau încetarea contractului de muncă sau, după caz, a raportului de muncă/mandatului evaluatorului, în condițiile legii, dacă perioada efectiv coordonată este de cel puțin 30 de zile consecutive. În cazul în care evaluatorul se află în imposibilitatea de drept sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza efectiv evaluarea, calitatea de evaluator revine persoanei care are calitatea de contrasemnatar al raportului de evaluare la data încetării, suspendării sau modificării, în condițiile
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în condițiile legii, dacă perioada efectiv coordonată este de cel puțin 30 de zile consecutive. În cazul în care evaluatorul se află în imposibilitatea de drept sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza efectiv evaluarea, calitatea de evaluator revine persoanei care are calitatea de contrasemnatar al raportului de evaluare la data încetării, suspendării sau modificării, în condițiile legii, a raportului de muncă al evaluatorului, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale în ceea ce privește desemnarea unui alt contrasemnatar
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza efectiv evaluarea, calitatea de evaluator revine persoanei care are calitatea de contrasemnatar al raportului de evaluare la data încetării, suspendării sau modificării, în condițiile legii, a raportului de muncă al evaluatorului, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale în ceea ce privește desemnarea unui alt contrasemnatar, atunci când este posibil, potrivit structurii organizatorice; ... c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate persoana este promovată. ... (6) Evaluarea realizată în situațiile prevăzute la alin. (5
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
corespunzător. Evaluatorul sau contrasemnatarul poate solicita întocmirea unui raport de activitate de către persoana evaluată cu privire la perioada supusă evaluării. (3) Pentru personalul prevăzut la alin. (1) , evaluările se contrasemnează de persoana aflată într-o funcție superioară față de evaluator, potrivit structurii organizatorice a Curții Constituționale. (4) În vederea realizării componentei evaluării performanțelor profesionale individuale ale salariaților, la începutul perioadei evaluate, persoana care are calitatea de evaluator stabilește obiectivele individuale pentru salariații a căror activitate o coordonează și indicatorii de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
1) , evaluările se contrasemnează de persoana aflată într-o funcție superioară față de evaluator, potrivit structurii organizatorice a Curții Constituționale. (4) În vederea realizării componentei evaluării performanțelor profesionale individuale ale salariaților, la începutul perioadei evaluate, persoana care are calitatea de evaluator stabilește obiectivele individuale pentru salariații a căror activitate o coordonează și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora. Obiectivele se stabilesc în conformitate cu atribuțiile din fișa postului, prin raportare la funcția deținută, gradul
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
individuale și indicatorii de performanță pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a Curții Constituționale. Obiectivele și indicatorii de performanță revizuiți se consemnează într-un document datat și semnat de evaluator, de angajat, precum și de persoana care are calitatea de contrasemnatar. Obiectivele și indicatorii de performanță revizuiți se menționează în raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale angajatului. (8) Criteriile de performanță pentru personalul din structurile de specialitate ale
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
profesionale individuale ale angajatului. (8) Criteriile de performanță pentru personalul din structurile de specialitate ale Curții Constituționale sunt prevăzute în anexa nr. 7 . (9) Procedura de evaluare se realizează în următoarele 3 etape: a) completarea raportului de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea raportului de evaluare. ... (10) Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale este un document distinct, denumit în continuare raport de evaluare, în care evaluatorul: a) acordă note pentru fiecare componentă a evaluării obiectivelor individuale; ... b) consemnează
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
realizează în următoarele 3 etape: a) completarea raportului de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea raportului de evaluare. ... (10) Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale este un document distinct, denumit în continuare raport de evaluare, în care evaluatorul: a) acordă note pentru fiecare componentă a evaluării obiectivelor individuale; ... b) consemnează rezultatele deosebite ale salariatului, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... c) notează criteriile de performanță în funcție
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
nesatisfăcător“, secretarul general îi propune trecerea într-o funcție inferioară, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcție a acesteia ca necorespunzătoare. (14) Interviul este o discuție între evaluator și salariatul evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului de către evaluator și de către salariatul evaluat. În cazul în
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
ca necorespunzătoare. (14) Interviul este o discuție între evaluator și salariatul evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului de către evaluator și de către salariatul evaluat. În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului raportului de evaluare se procedează astfel: a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului de către evaluator și de către salariatul evaluat. În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului raportului de evaluare se procedează astfel: a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare; ... b) în situația în care nu se ajunge la
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
evaluator și de către salariatul evaluat. În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului raportului de evaluare se procedează astfel: a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare; ... b) în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, salariatul consemnează comentariile sale în raportul de evaluare, în secțiunea dedicată. ... (15) În situația în care salariatul evaluat refuză să semneze
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
la un punct de vedere comun, salariatul consemnează comentariile sale în raportul de evaluare, în secțiunea dedicată. ... (15) În situația în care salariatul evaluat refuză să semneze raportul de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul salariatului evaluat de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia. (16) Raportul de evaluare rezultat în urma interviului se înaintează, în termen de maximum 2 zile
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Raportul de evaluare rezultat în urma interviului se înaintează, în termen de maximum 2 zile lucrătoare, contrasemnatarului. Contrasemnatarul examinează raportul de evaluare în termen de maximum 3 zile lucrătoare, timp în care semnează raportul așa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, cu obligația de motivare și de înștiințare a salariatului evaluat. În acest caz, salariatul evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul. În situația în care președintele
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
cu obligația de motivare și de înștiințare a salariatului evaluat. În acest caz, salariatul evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul. În situația în care președintele Curții Constituționale are calitatea de evaluator, raportul de evaluare nu se contrasemnează. (17) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și angajatul evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
este cazul. În situația în care președintele Curții Constituționale are calitatea de evaluator, raportul de evaluare nu se contrasemnează. (17) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și angajatul evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (18) Raportul de evaluare modificat se aduce la cunoștință angajatului. (19) Modelul rapoartelor de evaluare este prevăzut în anexa nr. 8 . (20) Persoana nemulțumită
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
a unei limbi străine. Anexa nr. 4 la regulament Criteriile, indicatorii și notarea activității profesionale a personalului auxiliar de specialitate - funcții de execuție Numele și prenumele persoanei evaluate Nr. crt. Denumirea criteriilor și indicatorilor Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului Observațiile evaluatorului 1. Cunoștințe și experiență 2. Complexitatea, creativitatea și diversitatea activităților 3. Judecata și impactul deciziilor 4. Contacte și comunicare 5. Gradul de realizare a atribuțiilor 6. Completarea datelor și utilizarea aplicației SIGADOC 7. Incompatibilități și regimuri speciale 8. Absolvirea oricărei
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în următoarea perioadă pentru care se face evaluarea: .............................................. Evaluator ................................. Anexa nr. 5 la regulament Criteriile, indicatorii și notarea activității profesionale a grefierului-șef Numele și prenumele persoanei evaluate Nr. crt. Denumirea criteriilor și indicatorilor Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului Observațiile evaluatorului 1. Cunoștințe și experiență 2. Complexitatea, creativitatea și diversitatea activităților 3. Judecata și impactul deciziilor 4. Contacte și comunicare 5. Gradul de realizare a atribuțiilor 6. Completarea datelor și utilizarea aplicației SIGADOC 7. Incompatibilități și regimuri speciale 8. Influența, coordonarea
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
regulament RAPOARTE DE EVALUARE A. Raport de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru funcția de director al Direcției economice și administrative Autoritatea sau instituția publică: Curtea Constituțională Compartimentul: ........................................ Numele și prenumele persoanei evaluate: ...................................... Funcția: ............................ Data ultimei promovări: .................... Numele și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ........................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Termen de realizare 1. 2. ...... Programe de instruire recomandate a fi urmărite în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Comentariile persoanei evaluate:*1) Numele și prenumele persoanei evaluate: .................................... Funcția: ....................................... Semnătura persoanei evaluate: .................................................... Data: ...................................... Numele și prenumele evaluatorului: .............................................. Funcția: .......................................................................................... Semnătura evaluatorului: .............................................................. Data: ....................................... Mențiuni privind modificarea raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării:*2) Numele și prenumele persoanei care contrasemnează: ........................................ Funcția: ......................................................................................... Semnătura persoanei care contrasemnează: ........................................................ Data: ............................................. Comentariile persoanei evaluate:*3) Numele și prenumele persoanei evaluate:*4) ................................. Semnătura: ................................................................................... Data: ............................................ Comentariile persoanei
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
1. 2. ...... Programe de instruire recomandate a fi urmărite în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Comentariile persoanei evaluate:*1) Numele și prenumele persoanei evaluate: .................................... Funcția: ....................................... Semnătura persoanei evaluate: .................................................... Data: ...................................... Numele și prenumele evaluatorului: .............................................. Funcția: .......................................................................................... Semnătura evaluatorului: .............................................................. Data: ....................................... Mențiuni privind modificarea raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării:*2) Numele și prenumele persoanei care contrasemnează: ........................................ Funcția: ......................................................................................... Semnătura persoanei care contrasemnează: ........................................................ Data: ............................................. Comentariile persoanei evaluate:*3) Numele și prenumele persoanei evaluate:*4) ................................. Semnătura: ................................................................................... Data: ............................................ Comentariile persoanei evaluate:*5) Mențiuni privind
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
modificat în urma admiterii contestației. ... B. Raport de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru funcțiile de șef birou și șef serviciu Autoritatea sau instituția publică: Curtea Constituțională Compartimentul: ........................................ Numele și prenumele persoanei evaluate: ...................................... Funcția: ............................ Data ultimei promovări: .................... Numele și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ............................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Termen de realizare 1. 2. ...... Programe de instruire recomandate a fi urmărite în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Comentariile persoanei evaluate:*1) Numele și prenumele persoanei evaluate: .................................... Funcția: ......................................................................................... Semnătura persoanei evaluate: .................................................... Data: ...................................... Numele și prenumele evaluatorului: .............................................. Funcția: .......................................................................................... Semnătura evaluatorului: .............................................................. Data: ....................................... Mențiuni privind modificarea raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării:*2) Numele și prenumele persoanei care contrasemnează: ........................................ Funcția: ......................................................................................... Semnătura persoanei care contrasemnează: ........................................................ Data: ............................................. Comentariile persoanei evaluate:*3) Numele și prenumele persoanei evaluate:*4) ................................. Semnătura: ................................. Data: ........................................... Comentariile persoanei
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
1. 2. ...... Programe de instruire recomandate a fi urmărite în următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Comentariile persoanei evaluate:*1) Numele și prenumele persoanei evaluate: .................................... Funcția: ......................................................................................... Semnătura persoanei evaluate: .................................................... Data: ...................................... Numele și prenumele evaluatorului: .............................................. Funcția: .......................................................................................... Semnătura evaluatorului: .............................................................. Data: ....................................... Mențiuni privind modificarea raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea modificării:*2) Numele și prenumele persoanei care contrasemnează: ........................................ Funcția: ......................................................................................... Semnătura persoanei care contrasemnează: ........................................................ Data: ............................................. Comentariile persoanei evaluate:*3) Numele și prenumele persoanei evaluate:*4) ................................. Semnătura: ................................. Data: ........................................... Comentariile persoanei evaluate:*5) Mențiuni privind
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
a performanțelor profesionale individuale pentru personalul contractual de execuție (cu excepția șoferilor), precum și pentru personalul de specialitate juridică asimilat magistraților-asistenți Autoritatea sau instituția publică: Curtea Constituțională Compartimentul: ........................................ Numele și prenumele persoanei evaluate: ............................................. Funcția: ............................ Data ultimei promovări: .................... Numele și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ....................................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]