8,024 matches
-
plătite, diferențe actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală la momentul plății efective. ... 10. În motivarea acțiunii, reclamanții au arătat că sunt salariații pârâtului Spitalul Municipal de Urgență Roman, iar în anul 2022, deși mai mulți dintre ei aveau gradația 5, aveau un salariu de bază și o bază de calcul al sporurilor diferite. La data de 1.01.2023 au fost reîncadrați conform actului adițional încheiat în baza dispozițiilor art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
din coroborarea salariilor tuturor colegilor care lucrează în compartimentul personal de deservire și pază au descoperit faptul că baza de calcul al sporurilor permanente și al celor nepermanente diferă de la un coleg la altul, chiar dacă au funcție și gradație similare. ... 12. Consideră reclamanții că pârâtul trebuia să stabilească sporurile permanente în raport cu salariul de bază în plată și nu în raport cu salariul aplicabil la 1.01.2018. ... 13. Pârâtul a depus întâmpinare, prin care a solicitat respingerea ca inadmisibilă
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
expus punctul de vedere cu privire la problema de drept în discuție. ... ... VI. Punctul de vedere al completului care a formulat sesizarea cu privire la dezlegarea chestiunii de drept 18. Instanța de trimitere a reținut că, la trecerea dintr-o gradație în alta, sporurile trebuie actualizate în raport cu această reîncadrare și cu noul salariu de bază calculat. În caz contrar, salariatului i s-ar socoti un salariu de bază, conform gradației, și altul conform gradației inferioare pentru a i se
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
de trimitere a reținut că, la trecerea dintr-o gradație în alta, sporurile trebuie actualizate în raport cu această reîncadrare și cu noul salariu de bază calculat. În caz contrar, salariatului i s-ar socoti un salariu de bază, conform gradației, și altul conform gradației inferioare pentru a i se calcula sporurile. Sporurile sunt definite în art. 7 lit. i) din Legea-cadru nr. 153/2017 ca fiind elemente ale salariului lunar, acordate ca procent la salariul de bază. ... 19. De asemenea, tribunalul
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
că, la trecerea dintr-o gradație în alta, sporurile trebuie actualizate în raport cu această reîncadrare și cu noul salariu de bază calculat. În caz contrar, salariatului i s-ar socoti un salariu de bază, conform gradației, și altul conform gradației inferioare pentru a i se calcula sporurile. Sporurile sunt definite în art. 7 lit. i) din Legea-cadru nr. 153/2017 ca fiind elemente ale salariului lunar, acordate ca procent la salariul de bază. ... 19. De asemenea, tribunalul a apreciat că principiul
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
sesizării. ... 44. Prin încheierea de sesizare din prezenta cauză, punctul de vedere al instanței, exprimat într-o manieră sumară, incompletă, se limitează la a prezenta opinia acesteia cu privire la modul de calcul al sporurilor în cazul trecerii dintr-o gradație în alta, fără a expune norma de drept ce ar fi neclară sau un eventual conflict de norme, care, cel puțin în aparență, sunt în egală măsură aplicabile raportului juridic dedus judecății. ... 45. Opinia instanței de trimitere apare, astfel, ca
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
mult, din lectura încheierii de sesizare se observă că ceea ce reclamanții au invocat a fost o situație discriminatorie în privința modului de calcul al sporurilor permanente și al celor nepermanente în raport cu colegi nou-angajați și cu colegi cu gradații similare, valorile de referință ale salariului fiind diferite. Răspunzând acestei susțineri, angajatorul Spitalul Municipal de Urgență Roman a arătat că diferențele se datorează momentului diferit al schimbării gradației, respectiv dacă acesta a fost anterior sau ulterior lunii la care se
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
al celor nepermanente în raport cu colegi nou-angajați și cu colegi cu gradații similare, valorile de referință ale salariului fiind diferite. Răspunzând acestei susțineri, angajatorul Spitalul Municipal de Urgență Roman a arătat că diferențele se datorează momentului diferit al schimbării gradației, respectiv dacă acesta a fost anterior sau ulterior lunii la care se raportează plafonarea și că au existat erori de calcul în cazul drepturilor salariale cuvenite unui salariat cu privire la care s-a invocat discriminarea. ... 49. Și din aceste
DECIZIA nr. 155 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299193]
-
calcul al pensiilor cadrelor militare. ... 92. Astfel, întrucât art. 6 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 263/2010 prevedea că: „(1) În sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: I. (...) c) cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari, (...);“, acestei categorii de pensionari îi sunt aplicabile prevederile incluse în capitolul IV, secțiunea a 6-a din lege, referitoare la calculul pensiilor, care se determină „prin înmulțirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie
DECIZIA nr. 45 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299089]
-
Casa Corpului Didactic La sfârșitul acestei săptămâni s-a încheiat școala de vară organizată de Casa Corpului Didactic Timiș sub titlul „Caravana perfecționării”. La finalul acțiunii, cursanții au primit certificate de participare, care sunt luate în considerare la transfer, acordarea gradației de merit, a salariului de merit etc. Tot în cadrul caravanei au fost organizate, în Timișoara, cursuri de inițiere în utilizarea calculatoarelor pentru cadrele didactice din școlile care vor fi dotate cu rețele de calculatoare pentru învățământul gimnazial, iar în curând
Agenda2005-37-05-general8 () [Corola-journal/Journalistic/284182_a_285511]
-
săptămâna viitoare. Rezultatele parțiale ale acestuia indică însă faptul că peste 65% din membri se pronunță în favoarea declanșării grevei generale, chiar cu riscul de a nu fi plătiți în perioada respectivă, iar peste 90% se pronunță împotriva descentralizării învățământului preuniversitar. Gradația de merit l Proiectul a fost elaborat și supus dezbaterii publice Ministerul Educației și Cercetării a elaborat și a supus dezbaterii publice proiectul Metodologiei și al criteriilor de acordare a gradației de merit în învățământul preuniversitar. Conform acestuia, personalul didactic
Agenda2005-44-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284371_a_285700]
-
iar peste 90% se pronunță împotriva descentralizării învățământului preuniversitar. Gradația de merit l Proiectul a fost elaborat și supus dezbaterii publice Ministerul Educației și Cercetării a elaborat și a supus dezbaterii publice proiectul Metodologiei și al criteriilor de acordare a gradației de merit în învățământul preuniversitar. Conform acestuia, personalul didactic de predare, didactic auxiliar, cel de conducere din unitățile de învățământ poate beneficia de gradație de merit, acordată prin concurs, pentru o perioadă de 4 ani. Aceasta se acordă pentru 10
Agenda2005-44-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284371_a_285700]
-
Cercetării a elaborat și a supus dezbaterii publice proiectul Metodologiei și al criteriilor de acordare a gradației de merit în învățământul preuniversitar. Conform acestuia, personalul didactic de predare, didactic auxiliar, cel de conducere din unitățile de învățământ poate beneficia de gradație de merit, acordată prin concurs, pentru o perioadă de 4 ani. Aceasta se acordă pentru 10% din posturile didactice existente la nivelul județului și reprezintă 20% din salariul de bază al persoanei, și anume salariul funcției didactice conform grilei, cumulat
Agenda2005-44-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284371_a_285700]
-
perioadă de 4 ani. Aceasta se acordă pentru 10% din posturile didactice existente la nivelul județului și reprezintă 20% din salariul de bază al persoanei, și anume salariul funcției didactice conform grilei, cumulat când este cazul cu indemnizația de conducere. Gradația de merit se include în salariul de bază și constituie bază de calcul pentru celelalte sporuri. În cazul schimbării locului de muncă, la nivelul aceluiași județ, cadrul didactic își păstrează gradația de merit. Un cadru didactic nu poate beneficia simultan
Agenda2005-44-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284371_a_285700]
-
grilei, cumulat când este cazul cu indemnizația de conducere. Gradația de merit se include în salariul de bază și constituie bază de calcul pentru celelalte sporuri. În cazul schimbării locului de muncă, la nivelul aceluiași județ, cadrul didactic își păstrează gradația de merit. Un cadru didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit și salariu de merit, în același an calendaristic. La concursul pentru acordarea gradației de merit poate participa personalul cu vechime în învățământ de peste 3 ani, care are
Agenda2005-44-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284371_a_285700]
-
merit se include în salariul de bază și constituie bază de calcul pentru celelalte sporuri. În cazul schimbării locului de muncă, la nivelul aceluiași județ, cadrul didactic își păstrează gradația de merit. Un cadru didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit și salariu de merit, în același an calendaristic. La concursul pentru acordarea gradației de merit poate participa personalul cu vechime în învățământ de peste 3 ani, care are performanțe deosebite în inovarea didactică, care îndeplinește criteriul activităților complexe cu
Agenda2005-44-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284371_a_285700]
-
În cazul schimbării locului de muncă, la nivelul aceluiași județ, cadrul didactic își păstrează gradația de merit. Un cadru didactic nu poate beneficia simultan de gradație de merit și salariu de merit, în același an calendaristic. La concursul pentru acordarea gradației de merit poate participa personalul cu vechime în învățământ de peste 3 ani, care are performanțe deosebite în inovarea didactică, care îndeplinește criteriul activităților complexe cu valoare instructiv-educativă, al contribuțiilor la elaborarea de manuale, regulamente, metodologii, reviste școlare, îndrumătoare, care are
Agenda2005-44-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284371_a_285700]
-
sporuri. Prin această măsură, venitul lunar al cadrelor didactice ar putea crește cu sume între 1-65 de lei noi pe lună (pentru un debutant, respectiv un profesor cu gradul didactic I și vechime maximă). De asemenea, instanța a dispus ca gradația de merit și salariul de merit să fie luate în calcul la plata activităților didactice remunerate prin cumul sau plata cu ora. Decizia de majorare a salariilor survine procesului pe care sindicatele din sistemul educațional l-au intentat Ministerului Educației
Agenda2005-29-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283960_a_285289]
-
pe o foaie de umplutură), după care se rulează, se răsucește ușor în forma rotundă unsă cu unt, se unge deasupra cu ou bătut și se lasă să crească 30 de minute. Cuptorul se încălzește la 180° C (aragazul la gradația 2). Cozonacul se unge încă o dată cu ou și se presară zahăr tos. Forma de copt se pune într-o tavă umplută pe jumătate cu apă. Se înfășoară în folie de aluminiu patru ouă, se unge cu ulei partea exterioară și
Agenda2005-18-05-supliment de pasti () [Corola-journal/Journalistic/283647_a_284976]
-
Călin Ile e un tânăr om de afaceri român, progresist, cu un temperament spiroidal pe experiențe de viață și profesie, în uniformitate cu explorarea curajoasă a domeniilor de succes și preluarea unor indicii de reper certe și de foarte înaltă gradație etică și estetică, surmontând criteriile de mai sus. Într-un înțeles frust al unui laudațio pe care din toate perspectivele l-ar merita, ar fi inevitabilă deraierea în ridicol. De aceea, nu e nimic mai nimerit, ținându-se seama de
CĂLIN ILE. FRUCTIFICÂND PÂNĂ LA „PICĂTURĂ” TIMPUL…! de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 2164 din 03 decembrie 2016 [Corola-blog/BlogPost/382399_a_383728]
-
elevilor din clasă, lucru care ar duce la comasare și la dispariția unor catedre. Prin urmare, ajung la BACALAUREAT fără să stăpânească scrisul și cititul. Așa se explică numărul mare al celor care au luat note sub cinci. 6. Acordarea gradațiilor de merit pe clientelă politică sau cumetrii; Ele nu reflectă adevărul !!! 7. Cursuri de perfecționare plătite, un cadru didactic ajunge să facă și patru sau cinci cursuri pe an. Sunt cadre didactice care plătesc într-un an școlar 20.000
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/92931_a_94223]
-
cei care fac pe “metodiștii” sunt racolați de la partidele politice. 8. Elevii participă la tot felul de concursuri plătite, ivite peste noapte, în spatele concursurilor, aflându-se tot ei, “cei care fac politica unui partid sau altul”, diplomele elevilor contează la gradațiile de merit, așa că nu mai încape vorba ce se întâmplă la competițiile școlare. 9. Se vând posturile pe bani grei, se cumpără subiecte, sunt numite persoane mediocre în posturile cheie. O facultate absolvită la fără frecvență spune destul. 10. Numirea
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/92931_a_94223]
-
17. Persoane care studiază în paralel trei facultăți, cumpărând examenele. 18. Profesor care merge o singură zi la școală, în timpul unui semestru (probleme medicale), în ultimii cinci ani nu a obținut măcar un premiu la un banal concurs, dar obține gradația de merit! 19. Orice sesizare făcută la Minister se întoarce la județ, nimic nu este soluționat, rămâne totul ca la început. 20. Lipsa de disciplină în școli, profesorul este lipsit de autoritate în fața elevului și a părintelui; 21. Nu există
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/92931_a_94223]
-
mai vorbim de metodele la care recurg în acest timp... 31. Salariul foarte mare al directorilor, plătiți după numărul de elevi din școală. Directorii își însușesc toate premiile câștigate de profesori și pe baza acestor premii, culmea, sunt răsplătiți cu gradații de merit, adică 25 % la salariu, pe o perioadă de cinci ani !
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/92931_a_94223]
-
Ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, a declarat că noua Lege a salarizării nu se va mai baza pe clase de salarizare, ci pe funcții, grade și gradații și ar urma să fie adoptată până la 1 iulie, respectându-se o anvelopă bugetară de 32 de miliarde de lei pentru patru ani. „Legea este modificată față de varianta sau variantele mai bine zis care au tot fost tot prezentate publicului
Noua lege a salarizării se va baza pe funcții, grade și gradații [Corola-blog/BlogPost/93436_a_94728]