1,982 matches
-
din structuri diferite, cu eșaloane superioare diferite, comisia va fi desemnată de către eșalonul superior comun. Articolul 22 În situația în care comisiile de control din cadrul eșaloanelor superioare sunt informate, pe timpul desfășurării misiunilor specifice, de eventuale cazuri de hărțuire, soluționarea acestora se face, după caz, de către o comisie desemnată de către comandantul/șeful unității militare, prevăzută la art. 19 , 20 sau 21 , după caz. Articolul 23 La momentul numirii persoanei responsabile sau, după caz, a membrilor în comisie, persoana
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
se va ține seama de: a) echilibrul între sexe - reprezentare paritară femei/bărbați, pe cât posibil, în funcție de specificul domeniului de activitate; ... b) conduita etică și profesională a persoanelor desemnate să facă parte din comisia care va ancheta cazul de hărțuire; ... c) nu pot face parte din comisia de anchetă niciuna dintre persoanele implicate direct sau indirect în evenimentele sesizate și conducătorul unității militare; ... d) după caz, face parte din comisie reprezentantul sindical/al salariaților; ... e) nevoia de a include persoane cu
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
atât în format electronic, cât și pe suport hârtie. ... (3) Persoana responsabilă/comisia are următoarele atribuții: a) asigură informarea întregului personal referitor la politicile și legislația în vigoare; ... b) asigură suport și consiliere pentru angajații afectați de un incident de tip hărțuire, situațiile expuse fiind confidențiale și analizate cu atenția cuvenită; ... c) participă nemijlocit la soluționarea plângerilor formulate de personalul unității militare în legătură cu situațiile de comportament necorespunzător, indiferent dacă aceste plângeri sunt formale sau informale; ... d) raportează comandantului/șefului unității militare
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
informale; ... d) raportează comandantului/șefului unității militare toate situațiile de tip hărțuire care îi sunt aduse la cunoștință; ... e) cooperează cu personalul unității militare în toate situațiile în care acesta este solicitat să furnizeze informații relevante pentru soluționarea unui caz de hărțuire; ... f) gestionează procesele de soluționare a plângerilor și/sau a măsurilor disciplinare, împreună cu conducerea unității militare. ... Capitolul VII Procedura de plângere/sesizare și de soluționare Articolul 26 Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare se realizează, de regulă, la nivelul unității militare
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
militare. ... Capitolul VII Procedura de plângere/sesizare și de soluționare Articolul 26 Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare se realizează, de regulă, la nivelul unității militare și au caracter administrativ. Articolul 27 Procedura informală constă în: a) personalul care este supus hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant; ... b) pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de comandă/conducere și o persoană cu funcție
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
militare și au caracter administrativ. Articolul 27 Procedura informală constă în: a) personalul care este supus hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant; ... b) pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de comandă/conducere și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei; ... c) dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant. De asemenea, va comunica unui alt reprezentant cu rol de conducere a unității
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
În acest context, persoanele menționate mai sus se vor asigura că victima este informată corespunzător, astfel că alegerea în mod informal a soluționării problemei nu exclude posibilitatea ca victima să își dorească și o rezolvare formală, în cazul în care hărțuirea continuă. ... Articolul 28 Procedura formală se desfășoară astfel: a) atunci când persoana responsabilă/comisia primește o plângere/sesizare de hărțuire, aceasta trebuie: 1. să înregistreze plângerea/sesizarea și informațiile relevante în registru; ... 2. să se asigure că victima înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii/sesizării
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
în mod informal a soluționării problemei nu exclude posibilitatea ca victima să își dorească și o rezolvare formală, în cazul în care hărțuirea continuă. ... Articolul 28 Procedura formală se desfășoară astfel: a) atunci când persoana responsabilă/comisia primește o plângere/sesizare de hărțuire, aceasta trebuie: 1. să înregistreze plângerea/sesizarea și informațiile relevante în registru; ... 2. să se asigure că victima înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii/sesizării; ... 3. să păstreze o evidență confidențială a tuturor discuțiilor; ... 4. să respecte alegerea victimei; ... 5. să se asigure
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
victima înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii/sesizării; ... 3. să păstreze o evidență confidențială a tuturor discuțiilor; ... 4. să respecte alegerea victimei; ... 5. să se asigure că victima știe că poate depune plângere/sesizare și la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii; ... ... b) pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii/sesizării, victima are dreptul de a beneficia de suportul unui consilier din cadrul unității militare/eșalonului superior; ... c) victima poate fi asistată de un reprezentat sindical sau al salariaților pe parcursul procedurii de soluționare
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
se păstrează un registru confidențial despre desfășurarea anchetei; ... d) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... e) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... f) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... g) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; ... h) să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma acordului prealabil al victimei, discuțiile între cele două părți
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
păstrează un registru confidențial despre desfășurarea anchetei; ... d) să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; ... e) să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; ... f) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; ... g) să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; ... h) să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma acordului prealabil al victimei, discuțiile între cele două părți. ... Articolul
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
finală a procedurii, în cadrul căreia persoana responsabilă/comisia întocmește un raport final prin care detaliază investigațiile, constatările și măsurile propuse, după caz, și pe care îl va înainta conducerii unității militare. Articolul 36 (1) Un angajat care a fost supus hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii. (2) Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la: a) inspectoratul teritorial de muncă; ... b
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
constatările și măsurile propuse, după caz, și pe care îl va înainta conducerii unității militare. Articolul 36 (1) Un angajat care a fost supus hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii. (2) Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la: a) inspectoratul teritorial de muncă; ... b) Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării; ... c) instanțele de judecată; ... d) organele de cercetare penală dacă hărțuirea
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
hărțuirii. (2) Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la: a) inspectoratul teritorial de muncă; ... b) Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării; ... c) instanțele de judecată; ... d) organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal. ... Capitolul VIII Sancțiuni Articolul 37 Orice persoană care, în urma finalizării procedurii de plângere/sesizare, a fost găsită vinovată de hărțuire poate fi supusă sancțiunilor prevăzute de: a
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
judecată; ... d) organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal. ... Capitolul VIII Sancțiuni Articolul 37 Orice persoană care, în urma finalizării procedurii de plângere/sesizare, a fost găsită vinovată de hărțuire poate fi supusă sancțiunilor prevăzute de: a) Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare; ... b) Legea nr. 384/2006, cu modificările și completările ulterioare; ... c) Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... d) Legea nr. 286/2009, cu modificările
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
modificările și completările ulterioare; ... e) Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; ... f) Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 38 Natura sancțiunilor va depinde de gravitatea și amploarea actelor de hărțuire. Se vor aplica sancțiuni proporționale, pentru a se asigura că incidentele de hărțuire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale/tolerabile. Capitolul IX Monitorizare și evaluare Articolul 39 Comandanții/Șefii unităților militare și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
modificările și completările ulterioare; ... f) Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 38 Natura sancțiunilor va depinde de gravitatea și amploarea actelor de hărțuire. Se vor aplica sancțiuni proporționale, pentru a se asigura că incidentele de hărțuire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale/tolerabile. Capitolul IX Monitorizare și evaluare Articolul 39 Comandanții/Șefii unităților militare și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și vor raporta ierarhic conducerii Ministerului Apărării Naționale modalitatea de respectare a aplicării prevederilor
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
amploarea actelor de hărțuire. Se vor aplica sancțiuni proporționale, pentru a se asigura că incidentele de hărțuire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale/tolerabile. Capitolul IX Monitorizare și evaluare Articolul 39 Comandanții/Șefii unităților militare și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și vor raporta ierarhic conducerii Ministerului Apărării Naționale modalitatea de respectare a aplicării prevederilor prezentului ghid, până la sfârșitul lunii ianuarie a fiecărui an, pentru anul precedent, inclusiv numărul de incidente înregistrate și modul în care acestea au
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
prezentului ghid, până la sfârșitul lunii ianuarie a fiecărui an, pentru anul precedent, inclusiv numărul de incidente înregistrate și modul în care acestea au fost soluționate. Articolul 40 Structura desemnată la nivelul Ministerului Apărării Naționale pentru a centraliza cazurile de hărțuire semnalate și de a înainta raportul anual către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) este Direcția generală management resurse umane. ------
GHID din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286844]
-
Creșterea reprezentării și participarea semnificativă a femeilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională în negocierile de pace, procesele de mediere și în cadrul misiunilor de menținere a păcii, (3) - Prevenirea și combaterea tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazate pe gen, (4) - Ajutorare și refacere, (5) - Colaborarea cu societatea civilă și entitățile de profil în procesul de implementare a Agendei FPS. Documentul este fundamentat pe date și statistici actuale, corelat cu obiectivele și măsurile cuprinse
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
politicile de securitate și apărare; ● Obiectivul nr. 2 - Creșterea reprezentării și participarea semnificativă a femeilor în negocierile de pace, procesele de mediere și în cadrul misiunilor de menținere a păcii; ● Obiectivul nr. 3 - Prevenirea și combaterea tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazate pe gen; ● Obiectivul nr. 4 - Colaborarea cu societatea civilă în procesul de implementare a Agendei FPS. PNA aferent acestei strategii a reprezentat instrumentul care a stat la baza elaborării unor politici și direcții comune de implementare
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
completarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, precum și pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați (cu privire la definirea și sancționarea hărțuirii morale la locul de muncă); ● Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ● Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
privire la definirea și sancționarea hărțuirii morale la locul de muncă); ● Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ● Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă; ● Transpunerea prevederilor Directivei (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
locul de muncă); ● Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ● Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă; ● Transpunerea prevederilor Directivei (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]