82,940 matches
-
condițiile prevăzute de prezenta metodologie, acestea sunt respinse prin decizie motivată. (2) Rezultatul evaluării solicitărilor de finanțare se comunică, în scris, solicitanților, inclusiv prin e-mail, la adresa menționată expres în cererea de finanțare, în termen de 3 de zile lucrătoare de la data aprobării ordinului prevăzut la art. 21 alin. (1) , cu precizarea motivelor respingerii. (3) În termen de 3 zile de la primirea rezultatului evaluării, solicitanții pot depune contestații la următoare adresă de e-mail: Servicii.Sociale@mmuncii.gov.ro. Articolul 23 Comisia
METODOLOGIE din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255675]
-
primirea rezultatului evaluării, solicitanții pot depune contestații la următoare adresă de e-mail: Servicii.Sociale@mmuncii.gov.ro. Articolul 23 Comisia de soluționare a contestațiilor, numită prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale, va soluționa contestațiile în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea acestora. Articolul 24 După comunicarea ordinului prevăzut la art. 21 alin. (1) se încheie contractul de finanțare, denumit în continuare contract, între Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în calitate de autoritate finanțatoare, prin agențiile teritoriale
METODOLOGIE din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255675]
-
să informeze unitățile sanitare publice cu privire la condițiile de contractare a sumelor necesare plății indemnizațiilor, precum și despre eventualele modificări ale acestora survenite ca urmare a apariției unor noi acte normative, prin publicare în termen de maximum 5 zile lucrătoare pe pagina web a caselor de asigurări de sănătate și prin poșta electronică; ... c) să înmâneze, la data finalizării controlului, procesele-verbale de constatare/rapoartele de control/notele de constatare, după caz, unităților sanitare publice, precum și informațiile despre termenele de contestare, la
ORDIN nr. 1.471/332/2022 () [Corola-llms4eu/Law/255818]
-
sumele necesare plății indemnizațiilor prevăzute de lege și de prezentul ordin; ... b) să primească, lunar, din partea caselor de asigurări de sănătate motivarea refuzului decontării anumitor sume, cu respectarea confidențialității datelor personale, după caz, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data refuzului; ... c) să fie informate de către casele de asigurări de sănătate cu privire la condițiile de contractare a sumelor necesare plății indemnizațiilor, precum și despre eventualele modificări ale acestora survenite ca urmare a apariției unor noi
ORDIN nr. 1.471/332/2022 () [Corola-llms4eu/Law/255818]
-
casele de asigurări de sănătate cu privire la condițiile de contractare a sumelor necesare plății indemnizațiilor, precum și despre eventualele modificări ale acestora survenite ca urmare a apariției unor noi acte normative, prin publicare, în termen de maximum 5 zile lucrătoare, pe pagina web a caselor de asigurări de sănătate și prin poșta electronică. ... Articolul 5 Modelul contractului încheiat între unitățile sanitare publice și casele de asigurări de sănătate pentru punerea în aplicare a dispozițiilor art. 165 alin. (1^1)-(1^3) din
ORDIN nr. 1.471/332/2022 () [Corola-llms4eu/Law/255818]
-
să informeze unitățile sanitare publice cu privire la condițiile de contractare a sumelor necesare plății indemnizațiilor, precum și despre eventualele modificări ale acestora survenite ca urmare a apariției unor noi acte normative, prin publicare în termen de maximum 5 zile lucrătoare pe pagina web a caselor de asigurări de sănătate și prin poșta electronică; ... c) să înmâneze, la data finalizării controlului, procesele-verbale de constatare/rapoartele de control/notele de constatare, după caz, unităților sanitare publice, precum și informațiile despre termenele de contestare, la
ORDIN nr. 1.471/332/2022 () [Corola-llms4eu/Law/255818]
-
sumele necesare plății indemnizațiilor prevăzute de lege și de prezentul ordin; ... b) să primească, lunar, din partea caselor de asigurări de sănătate motivarea refuzului decontării anumitor sume, cu respectarea confidențialității datelor personale, după caz, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data refuzului; ... c) să fie informați de către casele de asigurări de sănătate cu privire la condițiile de contractare a sumelor necesare plății indemnizațiilor, precum și despre eventualele modificări ale acestora survenite ca urmare a apariției unor noi
ORDIN nr. 1.471/332/2022 () [Corola-llms4eu/Law/255818]
-
casele de asigurări de sănătate cu privire la condițiile de contractare a sumelor necesare plății indemnizațiilor, precum și despre eventualele modificări ale acestora survenite ca urmare a apariției unor noi acte normative, prin publicare în termen de maximum 5 zile lucrătoare pe pagina web a caselor de asigurări de sănătate și prin poștă electronică. ... ... V. Modalități de plată Articolul 7 (1) Valoarea contractată în anul 2022* pentru realizarea obiectului contractului este de ................. lei și se defalcă pe luni astfel: * Valoarea contractată
ORDIN nr. 1.471/332/2022 () [Corola-llms4eu/Law/255818]
-
recomandate cu confirmare de primire, prin fax, prin corespondență electronică sau la sediul părților - sediul casei de asigurări de sănătate și la sediul unității sanitare declarat în contract. (2) Fiecare parte contractantă este obligată ca, în termen de 5 zile lucrătoare din momentul în care intervin modificări ale datelor ce figurează în prezentul contract, să notifice celeilalte părți contractante schimbările survenite. ... X. Modificarea contractului Articolul 14 (1) Prezentul contract se poate modifica la inițiativa oricărei părți contractante, sub rezerva notificării scrise
ORDIN nr. 1.471/332/2022 () [Corola-llms4eu/Law/255818]
-
olografă a persoanei îndreptățite care beneficiază/va beneficia de drepturile prevăzute de ordonanța de urgență, din care reiese faptul că a luat cunoștință de prevederile ordonanței de urgență și că se obligă să comunice, în scris, în termen de 15 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice modificare de natură să conducă la suspendarea/încetarea dreptului, conform anexei nr. 2; ... g) adeverința care să ateste ultima zi a concediului de maternitate acordat în condițiile legii, eliberată de medicul de familie/structura medicală din unitatea
DECIZIE nr. 462 din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255876]
-
s-a aprobat dreptul solicitat. ... 6. La articolul 6 alineatul (1), după litera a) se introduce o nouă literă, litera a^1), cu următorul cuprins: a^1) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente; ... ... 7. La articolul 6 alineatul (1), litera c) se modifică și va avea următorul cuprins: c) de la
DECIZIE nr. 462 din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255876]
-
resurse umane din cadrul unității angajatoare, fiind însoțite de dovada eliberată de autoritatea competentă referitoare la faptul că celălalt părinte nu solicită dreptul propriu la concediu de cel puțin o lună. (2) Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul unității, potrivit competențelor. ... 12. La articolul 12, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 12 (1) Persoanele care
DECIZIE nr. 462 din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255876]
-
a termenului“, sunt contrare dispozițiilor art. 1 alin. (5), ale art. 21 și ale art. 129 din Constituție, având în vedere faptul că în dreptul românesc nu există o definiție a sistemelor de calcul pe zile calendaristice și pe zile lucrătoare. Astfel că, în ceea ce privește transmiterea prin fax sau e-mail a contestațiilor, procesul de aplicare a dispozițiilor Legii nr. 101/2016 a făcut posibilă o interpretare discreționară dată prevederilor art. 5 din același act normativ de către Consiliul Național
DECIZIA nr. 28 din 27 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255858]
-
sau e-mail a contestațiilor, procesul de aplicare a dispozițiilor Legii nr. 101/2016 a făcut posibilă o interpretare discreționară dată prevederilor art. 5 din același act normativ de către Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor, în sensul că ziua calendaristică/ziua lucrătoare se consideră împlinită în ultima zi și la expirarea ultimei ore din programul de lucru al acestei instituții, fiind create termene diferite de cele prevăzute de lege. În contextul criticilor de neconstituționalitate se face trimitere la Legea nr. 24/2000 privind
DECIZIA nr. 28 din 27 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255858]
-
în cursul căreia a fost comunicat un act procedural nu este luată în calculul termenului. Dacă ultima zi a unui termen exprimat altfel decât în ore este o zi nelucrătoare, termenul se încheie la expirarea ultimei ore a următoarei zile lucrătoare. ... 11. În susținerea neconstituționalității acestor dispoziții legale sunt invocate prevederile constituționale ale art. 1 alin. (5) - Principiul legalității [în componenta privind calitatea legii], ale art. 21 - Accesul liber la justiție și ale art. 129 - Folosirea căilor de atac. De asemenea
DECIZIA nr. 28 din 27 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255858]
-
în cursul căreia a fost comunicat un act procedural nu este luată în calculul termenului. Dacă ultima zi a unui termen exprimat altfel decât în ore este o zi nelucrătoare, termenul se încheie la expirarea ultimei ore a următoarei zile lucrătoare. ... 14. Totodată, Curtea observă că prin Decizia nr. 316 din 9 iunie 2020, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 900 din 5 octombrie 2020, paragraful 20, având în vedere dispozițiile criticate într-un context în care a
DECIZIA nr. 28 din 27 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255858]
-
sau e-mail a contestațiilor, în procesul de aplicare a dispozițiilor Legii nr. 101/2016 a fost posibilă o interpretare discreționară dată prevederilor art. 5 din aceeași lege de către Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor, în sensul că ziua calendaristică/ziua lucrătoare se consideră împlinită în ultima zi și la expirarea ultimei ore din programul de lucru al acestei instituții, fiind create termene diferite de cele prevăzute de lege, Curtea observă că autoarea excepției de neconstituționalitate are în vedere o pretinsă neconstituționalitate
DECIZIA nr. 28 din 27 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255858]
-
școlare pentru elevii amânați media obținută constituie media anuală a elevului la disciplina respectivă. Articolul 134 (1) Elevii corigenți sau amânați care nu se pot prezenta la examene din motive temeinice, dovedite cu acte, depuse în cel mult 7 zile lucrătoare de la data examenului, sunt examinați la o dată ulterioară, stabilită de consiliul de administrație, dar nu mai târziu de începerea cursurilor noului an școlar. (2) În situații excepționale, respectiv internări în spital, imobilizări la pat etc., dovedite cu acte
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
resurse și asistență educațională/Centrului Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. Articolul 149 După aprobarea transferului, unitatea de învățământ primitoare este obligată să solicite situația școlară a elevului în termen de 5 zile lucrătoare. Unitatea de învățământ de la care se transferă elevul este obligată să trimită la unitatea de învățământ primitoare situația școlară a celui transferat, în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea solicitării. Până la primirea situației școlare de către
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
să solicite situația școlară a elevului în termen de 5 zile lucrătoare. Unitatea de învățământ de la care se transferă elevul este obligată să trimită la unitatea de învățământ primitoare situația școlară a celui transferat, în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea solicitării. Până la primirea situației școlare de către unitatea de învățământ la care s-a transferat, elevul transferat participă la cursuri în calitate de audient. Titlul VIII Evaluarea unităților de învățământ Capitolul I Dispoziții generale Articolul 150
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
28 iunie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 623 din 2 iulie 2024 ) Notă ... Potrivit art. II din HOTĂRÂREA nr. 735 din 28 iunie 2024, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 623 din 2 iulie 2024, în termen de 5 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, în aplicarea dispozițiilor art. 9 alin. (6) din Hotărârea Guvernului nr. 1025/2022 pentru stabilirea aspectelor tehnice și organizatorice privind funcționarea în sistem-pilot, precum și a celor privind operaționalizarea Sistemului informatic de
HOTĂRÂRE nr. 1.025 din 10 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258476]
-
misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada de delegare/detașare/desfășurare a activității în altă localitate, în țară sau în străinătate; ... ... 32. La articolul 76 alineatul (2), după litera k) se introduce o nouă literă, lit.
ORDONANȚĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257589]
-
misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada de delegare/detașare/desfășurare a activității în altă localitate, în țară sau în străinătate; ... ... 62. La articolul 139 alineatul (1), după litera ș) se introduce o nouă literă, lit.
ORDONANȚĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257589]
-
art. 138^1 alin. (1) și (2), art. 138^2 alin. (1) sau art. 138^3 alin. (1), după caz, asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ. (5^7) Prevederile alin. (5^6) nu se aplică în cazul persoanelor fizice aflate în una dintre următoarele situații: a) sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o
ORDONANȚĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257589]
-
misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada de delegare/detașare/desfășurare a activității în altă localitate, în țară sau în străinătate; ... ... 79. La articolul 157 alineatul (1), după litera ț) se introduce o nouă literă, lit.
ORDONANȚĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257589]