3,928 matches
-
art. 1 lit. B din capitolul I al anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 stabilesc că funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat și nu se face dovada depășirii limitei prevăzute de art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 23. Nici prevederile art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 nu sunt de natură a împiedica acordarea sporului
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
ce dispozițiile art. 1 lit. B din capitolul I al anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 stabilesc că funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat, și nu se face dovada incidenței art. 25 alin. (1) din aceeași lege. S-a mai arătat că prevederile art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 nu pot fi interpretate în sensul că se opun
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
de 50% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în cadrul Centrului de Abilitare și Reabilitare pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Stejărel“ și Centrului de Abilitare și Reabilitare pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Milcov“ în perioada 21.12.2020-31.10.2021, corespunzător timpului efectiv lucrat, și să plătească acesteia diferența dintre sporul pentru condiții deosebit de periculoase în cuantum de 50% cuvenit și sporul pentru condiții deosebite de 15% din salariul de bază plătit pentru perioada 21.12.2020-31.10.2021, sume actualizate cu rata inflației la data plății
DECIZIA nr. 109 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298152]
-
În perioada de înscriere, candidatul va depune un dosar de concurs, care va conține, în mod obligatoriu: 1. cerere de înscriere la concurs - formular tipizat, conform anexei nr. 1A , care cuprinde, în mod obligatoriu, evaluarea superiorului ierarhic din anul anterior lucrat, cu precizarea calificativului, semnătura candidatului și data înscrierii; ... 2. copia actului de identitate valabil; ... 3. curriculum vitae, tehnoredactat potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 3 ; ... 4. scrisoare de intenție, redactată în limba română și tradusă de către candidat în una
REGULAMENT din 14 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298234]
-
la unitatea care le-a eliberat; ... 10. certificatul de cazier judiciar valabil la momentul depunerii dosarului de concurs; ... 11. copia permisului de conducere auto valabil, categoria B; ... 12. copie a fișei/raportului de evaluare a performanțelor profesionale individuale din ultimul an lucrat, cu calificativul „foarte bine“; ... 13. declarații pe propria răspundere, conform anexelor nr. 2B , respectiv nr. 2C și 2D , privind îndeplinirea următoarelor condiții: a) nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege; ... b) nu este membru
REGULAMENT din 14 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298234]
-
cea de-a doua întrebare, Curtea de Apel Ploiești a apreciat că diurna se acordă indiferent de perioada efectivă pentru care s-a dispus delegarea sau detașarea, esențial fiind ca la acordarea diurnei să se aibă în vedere timpul efectiv lucrat, iar nu totalitatea zilelor calendaristice ce intră în calculul perioadei de delegare sau detașare, potrivit celor stabilite prin Decizia nr. 3 din 7 februarie 2022, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii
DECIZIA nr. 105 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298306]
-
nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, pentru cuantificarea diurnei de care beneficiază judecătorii, procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt delegați sau detașați în altă localitate decât cea de domiciliu, se va avea în vedere timpul efectiv lucrat, iar nu totalitatea zilelor calendaristice ce intră în calculul perioadei de delegare sau detașare, după caz. ... 43. Prin Decizia nr. 80 din 17 martie 2025, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept
DECIZIA nr. 105 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298306]
-
cu caracter temporar, iar sintagma „au fost avute“ se interpretează în sensul că au intrat în compunerea salariilor plătite polițiștilor de penitenciare anterior efectuării concediului de odihnă, fiind indiferentă, din această perspectivă, împrejurarea că ele se acordă proporțional cu timpul lucrat, de vreme ce acest aspect ține de caracterul variabil al sporurilor în discuție și nu vizează caracterul lor permanent (paragrafele 98-103). Instanța supremă a apreciat că aceeași concluzie rezultă și din observarea scopului instituirii concediului de odihnă, acela de menținere
DECIZIA nr. 119 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298215]
-
20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. (...) ... (7) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare. ... ... III. Expunerea succintă a procesului în cadrul căruia s-a invocat chestiunea de drept supusă interpretării 11. Prin cererea de chemare în judecată, înregistrată la data de 23 martie 2023, reclamanta
DECIZIA nr. 126 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298412]
-
vechimea în funcțiile limitativ prevăzute de art. 82 alin. (1) și (2) din același act normativ. ... 58. În ceea ce privește cea de-a doua chestiune de drept supusă dezlegării, instanța de trimitere apreciază că ar fi posibilă valorificarea perioadelor lucrate ca ofițer M.A.I. (funcție de specialitate juridică) pentru obținerea ulterioară a pensiei de magistrat, chiar dacă perioada respectivă fusese valorificată anterior pentru acordarea pensiei militare. ... 59. În realitate, la momentul acordării pensiei militare, contestatorul nu a avut opțiunea între aceasta
DECIZIA nr. 53 din 21 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291748]
-
nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, pentru cuantificarea diurnei de care beneficiază judecătorii, procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt delegați sau detașați în altă localitate decât cea de domiciliu, se va avea în vedere timpul efectiv lucrat, iar nu totalitatea zilelor calendaristice ce intră în calculul perioadei de delegare sau detașare, după caz. ... ... IX. Raportul asupra chestiunii de drept 36. Prin raportul întocmit în cauză, conform art. 520 alin. (8) din Codul de procedură civilă, s-a
DECIZIA nr. 18 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294932]
-
I litera B - Reglementări specifice funcționarilor publici Articolul 1 (1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat. (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților funcționarilor publici, în limita prevederilor din
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizația de încadrare, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. (2) Condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile
DECIZIA nr. 215 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299913]
-
de muncă, în condițiile art. 22 din Legea nr. 104/2003, și, pe cale de consecință, să fie obligată pârâta la încadrarea locului de muncă în aceste condiții; obligarea pârâtei să declare nominal și să vireze diferența de contribuții pentru perioada lucrată, 1.09.2016 - prezent, în aceste condiții, către bugetul asigurărilor sociale de stat, cu cheltuieli de judecată. ... 11. În motivare, reclamanta a arătat, în esență, că în cadrul Serviciului de Medicină Legală Constanța există locuri de muncă încadrate în categoria locurilor de
DECIZIA nr. 186 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300358]
-
salariilor brute lunare pentru o normă întreagă sau parțială de lucru, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator pentru managerul și ceilalți angajați ai GAL. Aceste cheltuieli se decontează conform contractelor de muncă, proporțional cu numărul de ore lucrate (inclusiv în cazul normelor de lucru cu timp parțial) potrivit ștatului de plată și fișei de pontaj, cu încadrarea în plafonul maxim. Plafonul maxim pentru salariul brut al managerului GAL nu poate depăși contravaloarea a maximum 7 salarii minime brute
GHIDUL SOLICITANTULUI din 19 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299412]
-
Bihor, menținându-se sentința Curții de Apel Oradea care a reținut că „personalul care lucrează în condiții nocive, periculoase cel puțin 70% din programul de lucru, beneficiază de grupă a II-a de muncă pe toată durata perioadei de timp lucrată și nu numai pentru perioadă corespunzătoare procentului efectiv lucrat“. În acest sens este și practica Curții de Apel Pitești, dar și a altor curți de apel din țară. Din înscrisurile depuse la dosar în susținerea acțiunii se poate observa că
DECIZIA nr. 256 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301128]
-
a reținut că „personalul care lucrează în condiții nocive, periculoase cel puțin 70% din programul de lucru, beneficiază de grupă a II-a de muncă pe toată durata perioadei de timp lucrată și nu numai pentru perioadă corespunzătoare procentului efectiv lucrat“. În acest sens este și practica Curții de Apel Pitești, dar și a altor curți de apel din țară. Din înscrisurile depuse la dosar în susținerea acțiunii se poate observa că intimatul și-a desfășurat activitatea în locurile de muncă
DECIZIA nr. 256 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301128]
-
formulate de angajator pe baza documentelor verificabile din arhiva societății, astfel încât condiția prevăzută prin pct. 7 din Ordinul nr. 50/1990 este pe deplin îndeplinită și, prin urmare, intimatul poate beneficia de această grupă pe toată durata perioadei de timp lucrate, și nu numai pentru perioada corespunzătoare procentului indicat. Ordinul nr. 50/1990 nu prevede că încadrarea în condiții deosebite de muncă, respectiv grupa II-a de muncă, se face proporțional cu timpul efectiv prestat în aceste condiții, astfel că orice altă
DECIZIA nr. 256 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301128]
-
I - lit. B. - Reglementări specifice funcționarilor publici Articolul 1 (1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat. (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților funcționarilor publici, în limita prevederilor din
DECIZIA nr. 201 din 26 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299714]
-
Potrivit art. 44 alin. (2) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, polițistul este obligat „să se prezinte la programul de lucru stabilit, precum și în afara acestuia, în situații temeinic justificate, pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu compensarea timpului lucrat, potrivit legii. “ ... 77. Din aceste prevederi legale, precum și din cele ale Ordinului ministrului internelor și reformei administrative nr. 577/2008 privind programul de lucru al polițiștilor, formele de organizare a acestuia și acordarea repausului săptămânal, publicat în Monitorul Oficial al
DECIZIA nr. 213 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301264]
-
nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare, pentru cuantificarea diurnei de care beneficiază judecătorii, procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt delegați sau detașați în altă localitate decât cea de domiciliu, se va avea în vedere timpul efectiv lucrat, iar nu totalitatea zilelor calendaristice ce intră în calculul perioadei de delegare sau detașare, după caz“ (a se vedea considerentele de la paragrafele 85-88). ... ... ... IX. Jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene 49. Relevantă pentru obiectul prezentelor sesizări conexate este
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
înregistrare a sesizării: 1792/1/2024 Data înregistrării sesizării: 21.08.2024 Conținutul sesizării: Rezolvarea de principiu a chestiunii de drept constând în recalcularea indemnizațiilor de concediu de odihnă cuvenite reclamanților cu includerea indemnizației de hrană în calculul indemnizațiilor de concediu, corespunzător perioadei efectiv lucrate. Minuta deciziei nr. 67 din 28 octombrie 2024 Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de Tribunalul Constanța - Secția I civilă, în dosarele nr. 2335/118/2024* și nr. 1358/118/2024, în vederea dezlegării următoarelor chestiuni de drept: Dacă la calculul indemnizațiilor de concediu
COMUNICAT din 21 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272609]
-
nr. 383/108/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: „Dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, prevăzut în Legea-cadru nr. 153/2017, anexa nr. VIII, capitolul I, litera B, art. 1 alin. (1), astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 296/2023, capitolul III, secțiunea 1, articolul XXVI, punctul 10, poate fi acordat funcționarilor publici angajați în
COMUNICAT din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272642]
-
nr. 383/108/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: „Dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, prevăzut în Legea-cadru nr. 153/2017, anexa nr. VIII, capitolul I, litera B, art. 1 alin. (1), astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 296/2023, capitolul III, secțiunea 1, articolul XXVI, punctul 10, poate fi acordat funcționarilor publici angajați în
COMUNICAT din 27 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272655]
-
COMUNICAT din 25 septembrie 2024 privind acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, funcționarilor publici angajați în cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului, în condițiile în care prin aceasta s-ar depăși plafonul de 30% prevăzut de art. 25 din Legea nr. 153/2017 EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE
COMUNICAT din 25 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272648]