3,843 matches
-
orașul propriu într-un sat; 90,4% din orașul propriu în alt oraș. Rezultă că și în plan intențional, ca și în cel real, migrația dinspre sat spre oraș este ceva mai ridicată la tineri, comparativ cu celelalte direcții de migrare. Invocând motive de natură existențială care îi determină să migreze sau să dorească să migreze, tinerii din rural nu exclud posibilitatea de a rămâne în sat, iar cei din urban nu exclud posibilitatea de a se stabili într-un sat
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
42,2 Nu 32,5 52,3 2003 Da, definitiv 8,7 3,2 Da, temporar 30,5 29,2 Nu 48,5 57,6 Nehotărât 12,3 10,0 Sursa: ANSIT, 2001, 2002, 2003 Motivul dominant al dorinței de migrare - definitivă sau temporară - este nevoia de a obține o slujbă mai bine plătită în străinătate. Nu puțini sunt însă tinerii care ar dori să-și continue (perfecționeze) studiile în afara țării, fie într-o țară europeană occidentală, fie în America. Tinerii
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
caută de lucru în afara granițelor. Motivația preponderent economică a migrației externe a existat și înainte de 1989, dar acum a devenit singura. Dacă în deceniile anterioare populația din rural își împlinea aspirațiile și nevoile de realizare profesională și de viață prin migrarea la oraș, în prezent migrația, în special cea sezonieră în afara țării, a devenit o modalitate importantă de rezolvare a problemelor existențiale pentru o tot mai mare parte din populația rurală (în special, tânără). Oricum, deși pare o cale rezonabilă de
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
științifică, București, posibilitate. 59-60. . Vezi cap. XV: La motivation, par J. Nuttin, în vol. câteva „Traité de Psychologie Expérimentale”, (J. Nuttin, P. Fraisse, R. Meili, 1961. P.U.F. Paris. . Sentimentul de insatisfacție, arată Ch.L. Hulin, reprezintă o cauză a migrării de la un loc de muncă la altul, iar cel de satisfacție constituie un factor al armoniei între om și profesiune, un factor de stabilitate individuală și socială. (Effects of chandges in job-satisfactions-leves on-employe tournover, în „Journal of applied psychology”, nr.
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
W. Count, Mouton, The Hague, 1961; vezi, de asemenea, Jordan Ivanov, Livres et légendes bogomiles (1925), trad. M. Ribeyrol, Maisonneuve-Larose, Paris, 1976. 8. Dragomanov, op.cit., n. 6. Firește că mitul dualist nord-american ar putea fi explicat drept un rezultat al migrării strămoșilor băștinașilor americani din Asia, Însă nu s-ar justifica astfel și absența dualismului din America de Sud. 9. Vezi Oskar Dähnhardt (ed.), Natursagen: Eine Sammlung naturdeutender Sagen Märchen Fabeln und Legenden, vol. 1 (1907): Sagen zum Alten Testament (reprint, Burt Franklin
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
efectuarea unor legături (link) la Data Services. Database Tools are comenzi pentru crearea relațiilor dintre tabele (Relationships), programarea în limbajul Visual Basic, definirea unui meniu cu SwitchBoard Manager, compactarea, repararea bazei de date, executarea macro-urilor, analiza bazei de date, migrarea datelor spre un SQL Server, splitarea tabelelor, mutarea tabelelor într-un site Share Point. Observație: Dacă se deschide un obiect Access, de exemplu un tabel, în modul de proiectare (Design View) bara cu meniul principal se extinde prin meniul Design
Baze de date financiar-contabile by Florin Mihai, Pavel Năstase, Andrei Stanciu, Bogdan Ionescu, Ilie Tamaş () [Corola-publishinghouse/Science/217_a_477]
-
faptul că angajatorii au încălcat contractul psihologic Având sentimente de neliniște , fiind frustrați, angajații au performanțe scăzute care se repercutează tot asupra organizației. De aceea se impune ca măsură ameliorativa armonizarea necesităților individului cu cele ale organizației pentru a stopa migrarea forței de muncă. De asemenea organizațiile și managerii ar trebui să creeze căi mai flexibile ale carierelor, sisteme de stimulente și recompensare mai flexibile. Ar trebui să stimuleze în mai mare măsură autocunoașterea și autoorganizarea iar managerii, să-și analizeze
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
fi liber; flutura; un fluture; fluturi; Flying the sky; foșnet; frică; furnici; pe geam; gîndul; gîscă; iarbă; ideal; independență; iubi; iute; înalță; înaripat; înălțare; îngerul; levita; libelulă; limită; fără limite; lin; Liverpool; a-și lua avînt; magie; meditativ; mergea; mers; migrare; mîncare; muscă; nas; a naviga; naviga; în nori; în nouri; nu; opri; pare; păsări, zbor; păsările; ca pasărea; pelican; pilot; pene; pica; pilota; plăcere; a pleca; plecare; plînge; ploua; a pluti în aer; plutire; porcul; porumbei; posibilitate; prepeliță; prin; printre
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
acesta primește din partea echipei de proiect confirmarea că modificarea a fost testată. Lipsa unei proceduri este extrem de riscantă în proiectele mari, deoare ce acestea pot prolifera, cu efecte nefaste asupra stabilității soluției ERP și, desig ur, asupra costurilor. 3.6. Migrarea datelor Datele reprezintă „materia primă” a oricărui sistem informațional; ele sunt peste tot, stocate pe harddiskuri, pe CD-uri ori stick-uri de memorie și chiar pe suport de hârtie. Ele sunt valoroase deoarece prin preluarea și prelucrarea lor se obțin
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
este compatibil cu cel nou, importul direct nu este tehnic posibil. În al doilea rând, sunt rare cazurile în care datele se preiau ca atare, ele sunt supuse conversiilor sau reformatării, ori trebuie completate cu noi câmpuri adiționale. De aceea migrarea datelor este un proces complex, iar metoda este adesea una mixtă. Reușita acestei activități contribuie și ea la succesul proiectului, de aceea trebuie planificată și monitorizată cu atenție, urmărind să se finalizeze la timp. Problemele care trebuie discutate în faza
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
umane nu este un proces desprins de informațiile mediului corporal și spațial. Astfel, mintea, corpul și mediul înconjurător nu se pot distinge ca entități separate și nici nu pot fi reduse la noțiunile de mecanisme sau de predeterminații biologice; dimpotrivă, migrarea dinspre organic spre artificial, și invers, este un proces dătător de sens existenței umane, în toate dimensiunile acesteia, de cele sociale la cele etice. Acest lucru nu trebuie însă confundat cu o absolutizare a expansionismului tehnologic sau a funcționismului mecanologic
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
Vilfredo Pareto, un economist italian, a descoperit că 20% din ceva este întotdeauna responsabil pentru 80% din rezultate. De exemplu, 20% din inventarul dumneavoastră va crea 80% sau mai mult din vânzări. Atunci când o companie din Atlanta a abordat problema migrării unui număr prea mare de angajați, a descoperit o lipsă a pregătirii și faptul că regula 80-20 genera stres, anxietate și frustrare pentru cei care răspundeau la telefoane. Dintre toate solicitările de informații despre produse și servicii, 80% din ceea ce
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
puteau să răsfoiască un index cu răspunsurile la cereri, plângeri și întrebări și să o facă în mod consecvent. Acest lucru a redus stresul, a făcut pe toată lumea mai fericită și a stimulat angajații și clienții. Și a redus și migrarea personalului. +++ TEMĂ După ce faceți ceva cercetări, scrieți pe un carton de 3 × 5 primele 10 probleme de tipul Unchiul FESS - care 20% din activități iau 80% din timpul liber. Căutați împreună cu echipa dumneavoastră și cu cineva din exterior niște soluții
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
minim. De la sfârșitul anilor ’80 până în prezent, la nivelul țărilor membre UE, numărul celor ce beneficiază de politicile de asigurare avenitului minim a sporit din cauza creșterii numărului de șomeri, precum și al celor care au suferit schimbări critice în viață (divorț, migrare forțată,pierderea locuinței, îndatorare, închisoare). În Uniunea Europeană sunt trei tipuri de scheme de asigurare a venitului minim: 1) în țările în care predomină protecția socială bazată pe muncă (Germania, Belgia, Austria și Luxemburg), schemele de venit minim sunt în afara sistemelor
Management public în România by Mihai Păunescu () [Corola-publishinghouse/Science/2056_a_3381]
-
țări precum Albania, Bulgaria, România, Rusia etc. La mijlocul secolului al XVIII-lea, ideea unei societăți civile revine în Anglia prin elaborările gânditorilor, prin acceptarea unui statut social-politic al celui de la oraș, al burghezului, de către Parlament și rege. Fenomenul modern al migrării în masă din mediul rural în cel urban își are dinamica nu numai în mult istorizata Revoluție Industrială, dar și în seria privilegiilor acordate de autorități celor ce se stabileau în orașele engleze. Numai în acest fel Adam Ferguson (1723-1816
Foucault, cunoaşterea şi istoria by Lucian-Mircea Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/1446_a_2688]
-
condițiilor naturale, așa încât o revărsare de populație era inevitabilă, ceea ce a determinat în antichitatea preislamică mai multe serii de migrații “în valuri”, asemănătoare migrațiilor europene de mai târziu spre Lumea Nouă. Date fiind particularitățile geografice ale regiunii, singura cale de migrare a fost drumul spre nord, pe două căi: prin partea estică spre Mesopotamia și drumul spre vest care se bifurcă apoi între peninsula Sinai și valea Nilului. Pe ambele direcții migrațiile s-au desfășurat în valuri succesive. Spre Mesopotamia s-
Lumea arabă - un spațiu geopolitic intermediar by Cezar Teclean () [Corola-publishinghouse/Science/1590_a_3051]
-
nu este singurul, și alți bărbați plecați în Imperiul Otoman cu diverse treburi, fie nu se mai în torc căsătorindu-se acolo, fie trec la islam, organizându-și viața în funcție de noua identitate. Părăsirea soției nu presupune întotdeauna neînțelegerile conjugale sau migrarea în căutarea unui loc de muncă. În unele cazuri lucrurile sunt clare încă din capul locului: evadarea din pușcărie, frica de datorii sau de bir, hoția sau plata gloabei îi împing pe unii bărbați să aleagă ca leacea mai lesne
În şalvari şi cu işlic: biserică, sexualitate, căsătorie şi divorţ în Ţara Românească a secolului al XVIII-lea by Constanţa Ghiţulescu () [Corola-publishinghouse/Science/1322_a_2878]
-
un statut propriu. Dar, fapt explicabil, pe lângă concordanțe între cele două categorii din vocabular, există și discordanțe între evoluția apelativelor și cea a toponimelor corespunzătoare. Acest fapt poate fi explicat nu numai prin factori de natură istorică, socială și demografică (migrări, deplasări sezoniere sau definitive, împuținarea populației dintr-o localitate sau “strămutarea” acesteia în condiții date), ci și prin două elemente caracteristice pentru numele proprii: a) caracter oficial, consemnat în documentele istorice sau acte administrative; b) marea stabilitate a numelor de
LOCURI, NUME ŞI LEGENDE TOPONIMICE by ŞTEFAN EPURE () [Corola-publishinghouse/Science/1668_a_2940]
-
superior, și unele elemente de vocabular care circulă numai în estul Transilvaniei, în Carpații Orientali și în Bucovina, unele dintre ele fiind pe cale de a ieși din vorbirea curentă. Câteva sunt strict locale, altele au proveniență ardelenească, fiind aduse odată cu migrările “bejenarilor” peste munți. Iată câteva exemple de apelative regionale de la baza toponimelor corespunzătoare: boiște, blidar, bahnă, bobeică, budăi, ceair, chetrărie, chicere, ciungi, coșere, cuciur, curături, dâmb, podei, săliște, tinoasă “noroioasă”, glod, hățaș, hultoană, corhană, podiac, bute, mangal, odaie “adăpost pentru
LOCURI, NUME ŞI LEGENDE TOPONIMICE by ŞTEFAN EPURE () [Corola-publishinghouse/Science/1668_a_2940]
-
obiectiv prioritar în România. S-ar face astfel dovada împărtășirii unei viziuni globale, internaționale, prin deschiderea sistemului românesc către alte state, în care selecția s-ar face exclusiv pe criteriul valorii. • Motivarea salarială reală trebuie înțeleasă ca soluție pentru limitarea migrării cercetătorilor români. Decalajele de dezvoltare economică dintre România și cele mai multe state membre ale Uniunii Europene conduc la migrarea generală a forței de muncă dinspre România pe direcția statelor anterior menționate, în căutarea unei diferențe salariale care să o avantajeze din
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
către alte state, în care selecția s-ar face exclusiv pe criteriul valorii. • Motivarea salarială reală trebuie înțeleasă ca soluție pentru limitarea migrării cercetătorilor români. Decalajele de dezvoltare economică dintre România și cele mai multe state membre ale Uniunii Europene conduc la migrarea generală a forței de muncă dinspre România pe direcția statelor anterior menționate, în căutarea unei diferențe salariale care să o avantajeze din punct de vedere material și, pe cale de consecință, să o motiveze moral. Dacă în general, migrarea forței de
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
conduc la migrarea generală a forței de muncă dinspre România pe direcția statelor anterior menționate, în căutarea unei diferențe salariale care să o avantajeze din punct de vedere material și, pe cale de consecință, să o motiveze moral. Dacă în general, migrarea forței de muncă este un fenomen păgubos pentru națiunea română, fenomenul de emigrare a cercetătorilor este și mai periculos, dată fiind calitatea factorului uman implicat, importantă din punct de vedere economic, dar și intelectual. Subfinanțarea sectorului de cercetare-dezvoltare, combinată cu
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
cercetătorilor este și mai periculos, dată fiind calitatea factorului uman implicat, importantă din punct de vedere economic, dar și intelectual. Subfinanțarea sectorului de cercetare-dezvoltare, combinată cu tratarea egală a cercetătorilor, indiferent de rezultatele obținute în activitatea de cercetare, conduce la migrarea severă a cercetătorilor români. Pe cale de consecință, remunerarea cercetătorilor în funcție de performanțele obținute, corelate cu cerințele existente la nivel internațional, va conduce la diminuarea numărului de pseudocercetători, la salarizarea corespunzătoare a adevăraților cercetători și la revenirea în țară a cercetărorilor care
Europiaţa cercetării-dezvoltării-inovării. Inserţia României by Roxana-Elena Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/1439_a_2681]
-
fibrinogen, factor de coagulare sanguină și anticorpi, dar substanțele imunitare și factorii de coagulare sanguină se găsesc și în alte fracțiuni globulinice. Electroforetic s-a putut obține separarea γ globulinelor în două fracțiuni γ1, γ2 cea din urmă prezentând o migrare mai rapidă în câmpul electric. Din punct de vedere chimic γ globulinele nu conțin lipide și au o cantitate mică de glucide având rol în imunitate datorită cantității mari de anticorpi pe care o conține. γ globulinele sunt separate în
MIELOMUL MULTIPLU (PLASMOCITOM –BOALA KAHLER RUSTITZKI ) by MIHAI BULARDA MOROZAN () [Corola-publishinghouse/Science/1667_a_2959]
-
se ia proba analizată; se arcuiește banda de agaroză și se plasează pe puntea probei upside down la catod(-); se inchide camera acoperind-o; se realizează electroforeza 20 minute la 100V(CORMAY-CU1, CORMAY-S20) sau 15 minute la 100V(Beckman); după migrare, se îndepărtează plăcuțele și se imersează în soluție fixatoare 15 minute în pozitie verticală; 82 se usucă gelul dub jet de aer cald sau în cuptor la temperatura de cel mult 800C până este complet uscat; se imersează plăcuțele în
MIELOMUL MULTIPLU (PLASMOCITOM –BOALA KAHLER RUSTITZKI ) by MIHAI BULARDA MOROZAN () [Corola-publishinghouse/Science/1667_a_2959]