9,942 matches
-
drept de liberă practică, înființarea, organizarea și funcționarea Colegiului Psihologilor din România, cu modificările ulterioare. Articolul 81 (1) Psihologii din cadrul cabinetului de psihologie exercită următoarele atribuții: a) realizează, cel puțin o dată la 3 ani, o analiză a activității organizaționale la nivelul curții de apel și al instanțelor din circumscripția acesteia, pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării actului de justiție și ameliorării condițiilor de muncă, pe care o înaintează președintelui respectivei instanțe și președintelui curții de apel, în
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
judecătorești pentru facilitarea acomodării cu cerințele specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinesc atribuțiile prevăzute în hotărârea adoptată de Secția pentru judecători
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane - antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinesc atribuțiile prevăzute în hotărârea adoptată de Secția pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii în
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
j) asigură, la cerere, consilierea psihologică a personalului curții de apel și al instanțelor din circumscripția acesteia în cazul confruntării cu situații existențiale critice, inclusiv de natură profesională, în vederea optimizării performanțiale și asigurării confortului personal și interpersonal în mediul organizațional; ... k) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei lor de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... l) organizează, trimestrial, sesiuni de dezvoltare a abilităților psihologice specifice pentru personalul curții de apel și al instanțelor din circumscripția acesteia; ... m) gestionează și arhivează probele
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
numai la spațiul și echipamentul de lucru, ci și la programele de instruire și evaluare, descrierea postului și timpul de lucru. Tipuri principale de adaptări : adaptări cu privire la timpul de lucru; responsabilități și proceduri de lucru ajustate, o cultură organizațională deschisă către diversitate; adaptări ale spațiului de lucru, ale accesului, traseelor de deplasare și altor facilități din clădire; echipamente speciale de lucru și echipamente asistive; asistență la locul de muncă; formare la locul de muncă; soluții pentru deplasarea spre locul
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
capabilitățile de securitate cibernetică în cadrul exercițiilor organizate la nivel național sau internațional; l) instruirea personalului din cadrul persoanelor prevăzute la art. 3 în domeniul securității cibernetice, prin realizarea periodică de campanii de informare, conștientizare și igienă cibernetică la nivel organizațional; măsuri reactive precum a) punerea în aplicare a planurilor de răspuns la incidente și de contingență în domeniul securității cibernetice; b) utilizarea rezervei de resurse și de capabilități de securitate cibernetică; c) restabilirea funcționalității rețelelor și sistemelor informatice din cadrul
DECIZIA nr. 70 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265649]
-
Activități care combină aptitudinile analitice și de proiectare bazate pe cunoștințe de specialitate cu cunoștințe în utilizarea instrumentelor software sau a limbajelor de programare, în vederea producerii și implementării unor soluții funcționale care să corespundă cerințelor predefinite ori unor necesități organizaționale 8. Programator de sistem informatic Activități care combină aptitudinile analitice și de proiectare cu cunoștințe adecvate de tehnologie software și hardware, în vederea definirii, proiectării, realizării, testării, implementării și modificării sistemelor informatice ce conțin software ca principală componentă 9. Programator
ORDIN nr. 20.463/3.964/967/1.415/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267501]
-
asigurându-se că plățile efectuate oferă stimulente pentru asumarea prudentă de riscuri și nu oferă niciun stimulent pentru asumarea de riscuri excesive sau pentru vânzarea abuzivă de produse. ... 14. Remunerația fixă a personalului trebuie să reflecte experiența profesională și responsabilitatea organizațională a acestuia, ținând cont de studii, de vechime, de nivelul de competență și abilități, de constrângeri (de exemplu, sociale, economice, culturale sau alți factori relevanți) și de experiența în funcție, de activitatea economică relevantă și de nivelul de remunerare al
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
b. sunt nediscreționare, reflectând nivelul de experiență profesională și vechimea personalului; ... c. sunt transparente în ceea ce privește cuantumul individual acordat fiecărui membru al personalului; ... d. sunt permanente, adică sunt menținute pe o perioadă legată de rolul și de responsabilitățile organizaționale specifice; ... e. sunt nerevocabile; cuantumul permanent se modifică numai prin negocieri colective sau în urma renegocierii, în conformitate cu criteriile naționale privind stabilirea salariilor; ... f. nu pot fi reduse, suspendate sau anulate de firma de investiții; ... g. nu oferă stimulente
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
firma de investiții trebuie să poată demonstra că respectivii indicatori nu sunt legați de performanțele firmei de investiții, de exemplu prin analizarea corelației cu indicatorii de performanță utilizați. ... ... 131. În cazul în care se bazează pe rolul, funcția sau responsabilitatea organizațională a personalului, pentru a fi corect încadrate în componenta fixă a remunerației, indemnizațiile trebuie să întrunească criteriile stipulate la punctul 128, ținând seama de următoarele aspecte: a. indemnizația este legată de un rol sau o responsabilitate organizațională și este acordată
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
funcția sau responsabilitatea organizațională a personalului, pentru a fi corect încadrate în componenta fixă a remunerației, indemnizațiile trebuie să întrunească criteriile stipulate la punctul 128, ținând seama de următoarele aspecte: a. indemnizația este legată de un rol sau o responsabilitate organizațională și este acordată cât timp nu apar modificări semnificative cu privire la responsabilitățile și autoritățile rolului în urma cărora personalul ar avea de fapt un alt rol sau o altă responsabilitate organizațională; ... b. valoarea nu depinde de niciun alt factor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
este legată de un rol sau o responsabilitate organizațională și este acordată cât timp nu apar modificări semnificative cu privire la responsabilitățile și autoritățile rolului în urma cărora personalul ar avea de fapt un alt rol sau o altă responsabilitate organizațională; ... b. valoarea nu depinde de niciun alt factor în afară de îndeplinirea unui anumit rol sau a unei anumite responsabilități organizaționale și de criteriile de la punctul 14; ... c. orice alt membru al personalului care îndeplinește același rol sau are
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
responsabilitățile și autoritățile rolului în urma cărora personalul ar avea de fapt un alt rol sau o altă responsabilitate organizațională; ... b. valoarea nu depinde de niciun alt factor în afară de îndeplinirea unui anumit rol sau a unei anumite responsabilități organizaționale și de criteriile de la punctul 14; ... c. orice alt membru al personalului care îndeplinește același rol sau are aceeași responsabilitate organizațională și care se află într-o situație similară ar avea dreptul la o indemnizație similară. ... ... 132. Autoritățile competente
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
nu depinde de niciun alt factor în afară de îndeplinirea unui anumit rol sau a unei anumite responsabilități organizaționale și de criteriile de la punctul 14; ... c. orice alt membru al personalului care îndeplinește același rol sau are aceeași responsabilitate organizațională și care se află într-o situație similară ar avea dreptul la o indemnizație similară. ... ... 132. Autoritățile competente trebuie să se asigure că indemnizațiile nu reprezintă un mecanism sau o metodă de facilitare a neconformității firmelor de investiții cu Directiva
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
disponibilitatea criteriilor de ajustare la riscuri, firmele de investiții trebuie să stabilească la ce nivel aplică ajustările ex-ante la riscuri în calcularea fondului de prime. Acest lucru trebuie să se facă la nivelul unității operaționale sau la nivelul substructurilor organizaționale ale acestora, de exemplu biroul de tranzacționare sau membrul individual al personalului. ... 245. Alinierea la riscuri trebuie efectuată prin folosirea unor criterii de performanță ajustate la riscuri, inclusiv prin criterii de performanță ajustate la riscuri pe baza unor indicatori de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
a riscurilor (de exemplu, comitete de remunerare, dacă sunt înființate) și să comunice periodic cu funcțiile de control intern ale firmei de investiții, în special cu funcția de administrare a riscurilor. ... ... ... Titlul III Cadrul de administrare a activității 6. Cadrul organizațional și structura organizatorică 6.1. Cadrul organizațional 61. Organul de conducere al unei firme de investiții trebuie să asigure o structură operațională și organizatorică adecvată și transparentă pentru firma de investiții respectivă și trebuie să aibă o prezentare scrisă a acesteia
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
remunerare, dacă sunt înființate) și să comunice periodic cu funcțiile de control intern ale firmei de investiții, în special cu funcția de administrare a riscurilor. ... ... ... Titlul III Cadrul de administrare a activității 6. Cadrul organizațional și structura organizatorică 6.1. Cadrul organizațional 61. Organul de conducere al unei firme de investiții trebuie să asigure o structură operațională și organizatorică adecvată și transparentă pentru firma de investiții respectivă și trebuie să aibă o prezentare scrisă a acesteia. Structura trebuie să promoveze și să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
conducere trebuie să evalueze dacă și în ce mod modificările semnificative produse la nivelul structurii grupului (de exemplu, înființarea de filiale noi, fuziuni și achiziții, vânzarea sau lichidarea unor părți ale grupului, ori evoluții externe) au impact asupra solidității cadrului organizațional al firmei de investiții. Dacă sunt identificate deficiențe, organul de conducere trebuie să efectueze cu rapiditate ajustările necesare. ... ... 6.2. Principiul "cunoaște-ți structura" 65. Organul de conducere trebuie să cunoască și să înțeleagă pe deplin structura juridică, organizatorică și operațională
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
prezintă provocări similare la nivelul cadrului de administrare a activității și dau naștere unor riscuri operaționale și reputaționale semnificative. În special, firmele de investiții trebuie să analizeze motivul pentru care un client dorește să înființeze o anumită structură. ... ... ... 7. Cadrul organizațional în contextul unui grup 77. În conformitate cu articolul 25 din Directiva (UE) 2019/2034 și cu articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2033 și cu excepția cazului în care autoritățile competente aplică articolul 8 din Regulamentul (UE) 2019/2033, întreprinderile-mamă din Uniune
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
FAR trebuie să dețină suficiente cunoștințe, competențe și experiență în legătură cu tehnicile și procedurile de administrare a riscurilor, precum și cu piețele și produsele, și trebuie să aibă acces la formare periodică. ... 163. FAR trebuie să fie o funcție organizațională centrală a firmei de investiții, structurată astfel încât să poată să pună în aplicare politici privind riscurile și să controleze cadrul de administrare a riscurilor. FAR trebuie să aibă un rol semnificativ, asigurând instituirea de procese eficace de administrare a
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
3. Creșterea rezilienței la nivel local Acțiune 7. Integrarea aspectelor privind riscul seismic în planurile de amenajare a teritoriului și în cele de urbanism, în planurile de dezvoltare regională și în strategiile sectoriale Acțiune 8. Înființarea/consolidarea de structuri și instrumente organizaționale pentru a acționa într-o situație post-dezastru Acțiune 9. Evaluarea expunerii financiare pe baza scenariilor de risc Acțiune 10. Creșterea capacității financiare pentru reziliență la nivelul autorităților și cetățenilor Obiectiv 4. Mobilizarea participării și a acțiuni incluzive Acțiune 11. Instituționalizarea
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
și diseminarea către autoritățile publice locale. MDLPA, MAI Structuri asociative ale autorităților locale, alte structuri implicate în managementul situațiilor de urgență Ghid metodologic aprobat prin ordin comun MDLPA și MAI Buget venituri proprii MDLPA, MAI Înființarea/consolidarea de structuri și instrumente organizaționale pentru a acționa într-o situație post-dezastru Clarificarea rolurilor și consolidarea capacității instituțiilor, a specialiștilor și cetățenilor de a acționa într-o situație post-dezastru Grup de lucru MDLPA, ISC, MAI/IGSU Autorități locale, alte structuri implicate în managementul situațiilor de urgență
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
locală. MDLPA, MAI, autorități locale, alte structuri implicate în managementul situațiilor de urgență Strategii de dezvoltare locală actualizate, cu măsuri privind managementul riscului de dezastru Buget de stat Bugete locale Buget venituri proprii MDLPA, MAI Înființarea/consolidarea de structuri și instrumente organizaționale pentru a acționa într-o situație post-dezastru Dezvoltarea sau actualizarea planurilor de apărare și intervenție în situații de urgență, incluzând acțiunile de evacuare sau alte măsuri de protecție a persoanelor și a bunurilor, și difuzarea în spațiul public a acestora
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
locală. MDLPA, MAI, autorități locale, alte structuri implicate în managementul situațiilor de urgență Strategii de dezvoltare locală actualizate, cu măsuri privind managementul riscului de dezastru Buget de stat Bugete locale Buget venituri proprii MDLPA, MAI Înființarea/consolidarea de structuri și instrumente organizaționale pentru a acționa într-o situație post-dezastru Actualizarea continuă a planurilor de apărare și intervenție în situații de urgență, incluzând acțiunile de evacuare sau alte măsuri de protecție a persoanelor și a bunurilor, și difuzarea în spațiul public a acestora
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]
-
actualizate de municipalități cu informații de risc seismic (ex. potențial de lichefiere) rezultate din studii și investigații · Criterii de prioritizare privind riscul seismic pentru investițiile sectoriale, stabilite și aplicate Consolidarea capacității de redresare post- dezastru Înființarea/consolidarea de structuri și instrumente organizaționale pentru a acționa într-o situație post-dezastru · Ghiduri de planificare a continuității activității/afacerii post-dezastru, elaborate și diseminate · Metodologie de evaluare a pagubelor și necesităților, adoptată · Planuri de apărare și intervenție în situații de urgență, elaborate · Voluntari instruiți și pregătiți pentru
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264655]