6,174 matches
-
în anul anterior selecției administratorului sau majorării remunerației, echivalentul în lei al sumei de 50 de milioane euro. (4^2) Nivelul remunerației care excedează plafoanele prevăzute la alin. (3) și (4), potrivit dispozițiilor alin. (4^1), se propune de către comitetul de remunerare al consiliului de administrație al regiilor autonome pe baza unui raport justificativ notificat AMEPIP. Autoritatea publică tutelară aprobă nivelul remunerației, luând în considerare criteriile de referință din sectorul privat, precum și complexitatea operațiunilor desfășurate de regia autonomă. ... 13. La articolul
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
și/sau consiliu de supraveghere. ... 50. La articolul 34, alineatele (1) și (2) se modifică și vor avea următorul cuprins: Articolul 34 (1) În cadrul consiliului de administrație sau, după caz, al consiliului de supraveghere se constituie comitetul de nominalizare și remunerare, comitetul de gestionare a riscurilor și comitetul de audit. În cazul consiliilor formate din 3 membri, funcțiile comitetului de gestionare a riscurilor se pot delega comitetului de audit, cu înștiințarea autorității publice tutelare. Prin actul constitutiv se poate stabili și
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
formate din 3 membri, funcțiile comitetului de gestionare a riscurilor se pot delega comitetului de audit, cu înștiințarea autorității publice tutelare. Prin actul constitutiv se poate stabili și posibilitatea constituirii și a altor comitete consultative. (2) Comitetul de nominalizare și remunerare organizează sesiuni de instruire pentru membrii consiliului, formulează propuneri de remunerare a administratorilor și directorilor, cu respectarea politicii de remunerare transmise de AMEPIP, și sprijină consiliul în evaluarea propriei performanțe, precum și a performanței conducerii executive. ... 51. La articolul 34
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
pot delega comitetului de audit, cu înștiințarea autorității publice tutelare. Prin actul constitutiv se poate stabili și posibilitatea constituirii și a altor comitete consultative. (2) Comitetul de nominalizare și remunerare organizează sesiuni de instruire pentru membrii consiliului, formulează propuneri de remunerare a administratorilor și directorilor, cu respectarea politicii de remunerare transmise de AMEPIP, și sprijină consiliul în evaluarea propriei performanțe, precum și a performanței conducerii executive. ... 51. La articolul 34, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
tutelare. Prin actul constitutiv se poate stabili și posibilitatea constituirii și a altor comitete consultative. (2) Comitetul de nominalizare și remunerare organizează sesiuni de instruire pentru membrii consiliului, formulează propuneri de remunerare a administratorilor și directorilor, cu respectarea politicii de remunerare transmise de AMEPIP, și sprijină consiliul în evaluarea propriei performanțe, precum și a performanței conducerii executive. ... 51. La articolul 34, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins: (2^1) Comitetul de gestionare a riscurilor asigură
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
unor societăți/entități de interes public, dovedită cu documente. ... 54. La articolul 35, alineatele (5), (6) și (8) se modifică și vor avea următorul cuprins: (5) Consiliul de administrație sau, după caz, expertul independent, împreună cu membrii comitetului de nominalizare și remunerare, stabilește criteriile de selecție, care includ, cel puțin, dar fără a se limita la aceasta, o experiență relevantă în consultanță în management sau în activitatea de conducere a unor autorități publice, întreprinderi publice ori societăți din sectorul privat. Criteriile de
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
nivel național. Anunțul include condițiile care trebuie să fie întrunite de candidați și criteriile de evaluare a acestora. .................................................... (8) Numirea directorilor se realizează de către consiliul de administrație prin selectarea candidaților din lista scurtă întocmită de comitetul de nominalizare și remunerare. ... 55. La articolul 35, după alineatul (11) se introduc 3 noi alineate, alin. (12)-(14), cu următorul cuprins: (12) În activitatea sa, pe durata mandatului, directorul general sau, după caz, președintele directoratului întreprinderii publice poate fi asistat de experți, consilieri
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii. Nivelul remunerației este propus de comitetul de remunerare al consiliului de administrație sau al consiliului de supraveghere al întreprinderii publice, avizat de AMEPIP și aprobat de adunarea generală a acționarilor, luând în considerare criteriile de referință din sectorul privat, precum și complexitatea operațiunilor desfășurate de întreprinderea publică. (3
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
sau majorării remunerației echivalentul în lei al sumei de 50 de milioane euro sau un alt nivel prevăzut de lege pentru întreprinderile mari. Nivelul remunerației care excedează plafoanele prevăzute la alin. (3) și (4) va fi propus de comitetul de remunerare al consiliului de administrație al întreprinderilor publice pe baza unui raport justificativ, avizat de AMEPIP și aprobat de adunarea generală a acționarilor, care cuprinde criteriile de referință din sectorul în care activează întreprinderea publică, precum și complexitatea operațiunilor desfășurate de
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
anterior selecției administratorului sau majorării remunerației echivalentul în lei al sumei de 50 de milioane euro sau un alt nivel prevăzut de lege pentru întreprinderile mari. Nivelul remunerației care excedează plafoanele prevăzute la alin.(2) va fi propus de comitetul de remunerare al consiliului de administrație al întreprinderilor publice pe baza unui raport justificativ, avizat de AMEPIP și aprobat de adunarea generală a acționarilor, luând în considerare criteriile de referință din sectorul privat în care activează întreprinderea publică, precum și complexitatea operațiunilor
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
pe pagina de internet a respectivei întreprinderi publice. În situația în care întreprinderea nu deține o pagină de internet dedicată, aceste informații vor fi publicate pe pagina de internet a autorității tutelare. (4) Politica generală de dividende și politica de remunerare a autorităților publice tutelare locale se publică într-o secțiune distinctă de pe pagina de internet a acestora. (5) Dispozițiile alin. (1) se aplică întreprinderilor publice prevăzute la art. 1 alin. (3)-(5) în măsura în care legislația specială aplicabilă
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
costurile aferente, obiectivele operaționale și de afaceri, obiectivele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) sau de responsabilitate socială corporativă (CSR); ... e) aspecte relevante de guvernanță corporativă, precum: politica de numire și de nominalizare a consiliilor de administrație, politica de remunerare a membrilor consiliilor de administrație și a directorilor întreprinderilor publice și raportarea privind modificările recente în ceea ce privește componența consiliilor de administrație ale întreprinderilor publice și/sau criteriile de independență, după caz; ... f) o analiză detaliată a performanțelor financiare și
LEGE nr. 187 din 28 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271760]
-
veterinari beneficiari ai contractelor de concesiune și/sau de prestări servicii încheiate anterior intrării în vigoare a Legii nr. 236/2019, respectiv anterior datei de 16 decembrie 2019, de a beneficia de un sprijin financiar în cuantum de 10.000 lei lunar pentru remunerarea activităților sanitar-veterinare cuprinse în programul acțiunilor de supraveghere, prevenire și control al bolilor la animale, al celor transmisibile de la animale la om, protecția animalelor și protecția mediului, de identificare și înregistrare a bovinelor, suinelor, ovinelor, caprinelor și ecvideelor, rezultă
DECIZIA nr. 9 din 29 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272334]
-
I pct. 1 ale Legii nr. 236/2019 rezultă că legiuitorul a recunoscut dreptul medicilor veterinari de a beneficia de un sprijin financiar în cuantum de 10.000 de lei lunar nu cu intenția de a gratifica cabinetele medicale veterinare, ci pentru remunerarea prestațiilor medicilor veterinari constând în activitățile prevăzute la art. 15 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 42/2004, respectiv: efectuarea, în exploatațiile nonprofesionale, a unor activități sanitar-veterinare cuprinse în programul acțiunilor de supraveghere, prevenire și control al bolilor la animale, al
DECIZIA nr. 9 din 29 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272334]
-
întreg lanțul decizional și în ierarhia firmei. Acele procese vor avea împreună un impact direct asupra compatibilității produselor și serviciilor oferite și vor influența toate celelalte procese relevante legate de serviciile furnizate, în special definiția obiectivelor bugetare și politicile de remunerare a personalului. ... 37. Firmele trebuie să se axeze în special pe serviciile de investiții prin care produsele vor fi oferite piețelor lor țintă. În acest context, ESMA preconizează că natura produselor este corect luată în considerare, acordând o atenție specială
GHID din 25 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275047]
-
unității (suma de 145.764 lei); ... – indemnizațiile membrilor Consiliului de conducere și Comisiei de audit de siguranță rutieră (suma de 1.055 mii lei); ... – drepturi salariale aferente litigiilor de muncă conform hotărârilor judecătorești și litigiilor în derulare (suma de 30 mii lei); ... – remunerarea comisiilor de examinare teoretică (suma de 10.224 mii lei); ... – remunerarea comisiilor de concurs pentru posturile vacante (suma de 144 mii lei). ... ... -----
ORDIN nr. 2.016 din 15 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276454]
-
și Comisiei de audit de siguranță rutieră (suma de 1.055 mii lei); ... – drepturi salariale aferente litigiilor de muncă conform hotărârilor judecătorești și litigiilor în derulare (suma de 30 mii lei); ... – remunerarea comisiilor de examinare teoretică (suma de 10.224 mii lei); ... – remunerarea comisiilor de concurs pentru posturile vacante (suma de 144 mii lei). ... ... -----
ORDIN nr. 2.016 din 15 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276454]
-
va ajunge astfel ca un judecător cu același grad, aceeași funcție și aceeași treaptă să beneficieze de drepturi diferite față de un coleg aflat în aceeași situație. Se încalcă astfel principiile de echitate, coerență și creare de oportunități egale și remunerare egală pentru muncă de valoare egală, pe baza principiilor și normelor unitare privind stabilirea și acordarea salariului și a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar statuate de legea unică a salarizării și de Constituție. ... 6. Mai
DECIZIA nr. 433 din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275765]
-
a 4 ore pe săptămână. (6) Pentru pregătirea remedială sau de stimulare a excelenței didactice se pot aloca în norma didactică de predare până la 4 ore. (7) Profesorii prevăzuți la alin. (4) lit. e) și g) au dreptul la remunerarea activității în regim de plată cu ora a activităților prevăzute la alin. (2) , după efectuarea normei didactice de predare diminuate. (8) Profesorii prevăzuți la alin. (4) lit. e) și g) , precum și personalul prevăzut la alin. (5) desfășoară cel puțin
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
a personalului prevăzut la alin. (11) se poate reduce ca urmare a solicitării cadrului didactic, adresată directorului unității de învățământ preuniversitar. (13) Personalul didactic de predare și de instruire practică, care beneficiază de reducerea normei didactice, poate avea dreptul la remunerarea activității în regim de plată cu ora sau cumul de norme doar după efectuarea normei complete prevăzute la alin. (4) lit. d) , f) și h) . Articolul 208 (1) Norma didactică în învățământul preuniversitar cuprinde ore prevăzute în planurile-cadru de învățământ
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
deja parte din evaluarea managementului de la cel mai înalt nivel. Aspectul 4 Descrieți schimbările semnificative care privesc sistemul de stimulare comparativ cu perioada de raportare anterioară (dacă este cazul). Indicatori de performanță pentru Criteriul 8 GRI-SRS 2-19 Politici de remunerare Entitatea trebuie să descrie: a. politicile de remunerare pentru membrii conducerii de vârf și pentru personalul de execuție, inclusiv: i. salariu fix și salariu variabil; ... ii. bonusuri de angajare sau plăți de stimulente pentru recrutare; ... iii. plăți la încetarea contractului
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
mai înalt nivel. Aspectul 4 Descrieți schimbările semnificative care privesc sistemul de stimulare comparativ cu perioada de raportare anterioară (dacă este cazul). Indicatori de performanță pentru Criteriul 8 GRI-SRS 2-19 Politici de remunerare Entitatea trebuie să descrie: a. politicile de remunerare pentru membrii conducerii de vârf și pentru personalul de execuție, inclusiv: i. salariu fix și salariu variabil; ... ii. bonusuri de angajare sau plăți de stimulente pentru recrutare; ... iii. plăți la încetarea contractului de muncă; ... iv. clawbacks (plăți de recuperare); ... v.
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
execuție, inclusiv: i. salariu fix și salariu variabil; ... ii. bonusuri de angajare sau plăți de stimulente pentru recrutare; ... iii. plăți la încetarea contractului de muncă; ... iv. clawbacks (plăți de recuperare); ... v. beneficii la pensionare; ... ... b. modul în care politicile de remunerare pentru membrii conducerii de vârf și personalul de execuție se corelează cu obiectivele și performanța acestora privind gestionarea impactului entității asupra economiei, mediului înconjurător și al oamenilor. ... GRI-SRS 2-21 Rata de compensare totală anuală Entitatea trebuie să raporteze: a. raportul
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
la succesul organizației. Pentru asigurare egalității de șanse sunt necesare procese de evitare a discriminării în selecția și managementul personalului, de integrare a migranților, procese care îmbunătățesc compatibilitatea familiei și muncii, permit formarea și educația ulterioară și modelează participarea și remunerarea adecvată pentru toți în mod egal. De asemenea, procesele de sănătate și securitate în muncă trebuie adaptate în acest context, pentru a permite angajarea fără discriminare a unor persoane cu dizabilități. G Global Reporting Initiative (GRI) GRI este o organizație
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
ierarhizării, consacrat și în jurisprudența mai veche a Curții Constituționale. ... 7. Reprezentantul Ministerului Justiției susține că aceasta va avea consecințe grave asupra sistemului judiciar, prin anularea motivației de progres profesional, de promovare la instanțele superioare, cu dispariția oricărei diferențe de remunerare, cu ignorarea și a legislației referitoare la organizarea și funcționarea celor două structuri - DNA și DIICOT -, precum și a legislației specifice selecției magistraților pentru aceste structuri. ... 8. Mai arată că se poate considera că excepția invocată pune în discuție interpretarea
DECIZIA nr. 677 din 28 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/287617]