7,864 matches
-
la domiciliul persoanei cu handicap și nu are o obligație legală de întreținere. Modalitatea de interpretare a prevederilor art. 121 din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, în sensul dacă asigurarea serviciilor de îngrijire personală în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, conform prevederilor legale, nu se lucrează poate fi considerată efectuare de ore suplimentare, în situația asistentului personal care asigură îngrijire la domiciliul său? ... ... X. Raportul asupra chestiunii de drept 31
DECIZIA nr. 150 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299205]
-
susceptibile de interpretări diferite sau contradictorii, aspect ce reiese din încheierea de sesizare în care instanța de trimitere a interpretat dispoziția legală în discuție, fără nicio dificultate, reținând că nu dispozițiile generale ale Codului muncii privind regula în materie de repaus și timp normal de lucru sunt aplicabile, ci cele privind situațiile de excepție prevăzute de art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017 și art. 9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015, art. 8 din Ordonanța de urgență a Guvernului
DECIZIA nr. 150 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299205]
-
în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept: Modalitatea de interpretare a prevederilor art. 121 din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, în sensul dacă asigurarea serviciilor de îngrijire personală în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, conform prevederilor legale, nu se lucrează poate fi considerată efectuare de ore suplimentare, în situația asistentului personal care asigură îngrijire la domiciliul său? ... 11. Sesizarea a fost înregistrată pe rolul
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. (...) Articolul 137 (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. (3) În situația prevăzută la
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
salariul de bază. (...) Articolul 137 (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. (3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
lucru. ... 15. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare („Legea-cadru nr. 153/2017“) Articolul 21 (1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. (2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate. (3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
reclamanta AB a solicitat obligarea pârâtei Unitatea Administrativ-Teritorială Delești („U.A.T. Delești“), printre altele, la: calcularea și achitarea contravalorii orelor suplimentare efectuate în perioada 1.09.2018-6.08.2022; calcularea și achitarea contravalorii pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală și în zilele de repaus săptămânal în perioada 1.09.2018-6.08.2022; drepturile salariale mai sus-menționate să fie actualizate cu indicele de inflație calculat până la data plății efective; plata de daune interese moratorii aferente diferențelor de drepturi salariale solicitate, sub forma dobânzii legale, începând cu data exigibilității
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
de Sănătate Publică Constanța („D.S.P. Constanța“), au solicitat instanței ca, prin hotărârea ce se va pronunța, să dispună, printre altele: (i) obligarea pârâtei D.G.A.S. Constanța la asigurarea serviciilor de îngrijire personală prin asistent personal pentru reclamantul EF, pentru zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează, prin obligarea pârâtei, alternativ, la: I. Varianta I: I.1. modificarea contractului individual de muncă al reclamantei CD în ceea ce privește
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
plata orelor suplimentare; ... a.2. spor de minimum 75% din salariul de bază pentru muncă suplimentară prestată peste durata normală a timpului de lucru; ... a.3. spor de până la 100% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează; ... ... ... ... I.2. acordarea de despăgubiri materiale echivalente cu sumele cuvenite pentru orele suplimentare prestate de la data angajării la zi și până
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
se aplica și dobânda legală penalizatoare, până la data plății efective a sumelor; ... ... (ii) obligarea pârâtei D.G.A.S. Constanța la plata de daune morale în cuantum de 20.000 euro pentru reclamantul EF, pentru neasigurarea serviciilor unui asistent personal în zilele de repaus săptămânal și în zilele de sărbătoare legală, conform prevederilor art. 52 alin. (3) din Legea asistenței sociale nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare („Legea nr. 292/2011“), care stabilesc dreptul persoanei dependente care necesită asistență și/sau supraveghere permanentă la servicii
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
atac devolutivă, iar dezlegarea chestiunii de drept vizează însăși temeinicia pretențiilor reclamantei, se impune a se lămuri interpretarea prevederilor art. 121 din Codul muncii, respectiv dacă în situația asistentului personal al persoanei cu handicap, orele de îngrijire în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale, nu se lucrează, prestate la domiciliul comun, pot fi calificate ca fiind ore suplimentare, deși aceste ore nu sunt efectuate din dispoziția angajatorului; din verificarea
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
marja de apreciere a legiuitorului pe care acesta o are în domeniul politicilor sociale. ... 40. În acest context normativ, completul învestit cu soluționarea apelului apreciază că îndeplinirea de către părinte sau rude, în cursul nopții ori al unor zile de repaus săptămânal sau al unor zile libere, legale, a obligației legale de sprijin și îngrijire față de copilul său major, cu handicap grav, al cărui asistent personal acesta este, nu poate avea semnificația efectuării unei munci forțate de către acesta ori
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
o obligație legală de întreținere față de aceasta le sunt aplicabile prevederile legislației muncii în vigoare, similar altor salariați, astfel că beneficiază de aplicarea dispozițiilor legale referitoare la plata muncii suplimentare și a sporurilor pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale stipulate în Codul muncii și în Legea-cadru nr. 153/2017. ... 52. În susținerea acestei opinii teoretice s-a arătat că, în condițiile art. 37 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 448/2006, asistentul personal al persoanei cu
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
în esență, obiectul cauzelor vizează posibilitatea stabilirii și plății, în temeiul art. 121 alin. (1) din Codul muncii și al art. 21 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, a sporului pentru munca suplimentară, respectiv pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală, asistenților personali ai persoanelor cu handicap, în condițiile în care, în calitate de salariați cu contract individual de muncă, aceștia își desfășoară activitatea la domiciliul persoanei cu handicap, respectiv la domiciliul comun. ... 68. În ceea
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
nu este îndeplinită. ... 69. Se reține astfel că, în cazul primei sesizări înregistrate cu nr. 2.538/1/2024 în Dosarul nr. 306/89/2024, având ca obiect cererea reclamantei de a i se calcula și plăti contravaloarea orelor suplimentare, a celor din zilele de repaus săptămânal și a celor din zilele de sărbători legale, prestate în calitatea sa de asistent personal al persoanei cu handicap, intimata angajatoare a solicitat respingerea cererii, exclusiv prin prisma imposibilității probării efectuării acestora în lipsa unor evidențe (pontaje) zilnice, vizate
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
cauzei. ... 82. În cadrul acestei sesizări, instanța de trimitere a apreciat că se impune a se lămuri interpretarea prevederilor art. 121 din Codul muncii, respectiv dacă, în situația asistentului personal al persoanei cu handicap, orele de îngrijire din zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale, nu se lucrează, prestate la domiciliul comun, pot fi calificate ca ore suplimentare, deși aceste ore nu sunt efectuate din dispoziția angajatorului. ... 83. Litigiul în
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
încheierea de sesizare rezultă că aceasta nu are vreo dilemă cu privire la interpretarea dispozițiilor anterior menționate, reținând că, în circumstanțele particulare ale cauzei, îndeplinirea de către un părinte sau o rudă, în cursul nopții ori al unor zile de repaus săptămânal sau al unor zile libere, a obligației legale de sprijin și îngrijire față de copilul major, cu handicap grav, al cărui asistent personal este, nu poate avea semnificația efectuării unei munci forțate ori a prestării unor ore suplimentare, în
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
la domiciliul persoanei cu handicap și nu are o obligație legală de întreținere. Modalitatea de interpretare a prevederilor art. 121 din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, în sensul dacă asigurarea serviciilor de îngrijire personală în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, conform prevederilor legale, nu se lucrează poate fi considerată efectuare de ore suplimentare, în situația asistentului personal care asigură îngrijire la domiciliul său? Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3
DECIZIA nr. 33 din 10 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296468]
-
cifrator de serviciu, sanitar de serviciu, electrician de serviciu, instalator de serviciu, grupa de intervenție la incendiu, fochist de serviciu și personal în subunitatea de lucru, care în afara programului de lucru stabilit în Ministerul Apărării Naționale, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile art. 133-143 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se lucrează, se pot afla la domiciliu, cu aprobarea comandantului obiectivului militar, fiind
REGULAMENTUL din 14 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294904]
-
de pază și intervenție, inclusiv personalul destinat în sprijinul serviciului de permanență, răspunde de executarea regulamentară a serviciului interior de către întreg personalul destinat acestui scop, iar în afara programului de lucru stabilit în Ministerul Apărării Naționale, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile art. 133-143 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se lucrează, de menținerea ordinii interioare și respectarea regulilor de disciplină militară în
REGULAMENTUL din 14 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294904]
-
în obiectivul militar. (2) Ofițerului de serviciu nu i se subordonează personalul din cadrul serviciului operativ. Articolul 50 Ofițerul de serviciu îl reprezintă pe comandantul obiectivului militar în afara programului de lucru stabilit în Ministerul Apărării Naționale, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile art. 133-143 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se lucrează. (...) Secţiunea a 3-a Ajutorul ofițerului de serviciu Articolul 52 (1
REGULAMENTUL din 14 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294904]
-
pe punctul de control tehnic. (2) La obiectivul militar de tip depozit de armament și/sau muniții care nu are în incinta acestuia organizat punct de control tehnic, în afara programului de lucru stabilit în Ministerul Apărării Naționale, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile art. 133-143 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se lucrează, serviciul pe punctul de control tehnic se asigură prin comandantul pazei
REGULAMENTUL din 14 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294904]
-
pe subunitate se numește din rândul gradaților profesioniști, studenților, cursanților și elevilor militari, se subordonează administratorului de subunitate în timpul orelor de program și ofițerului de serviciu în afara programului de lucru stabilit în Ministerul Apărării Naționale, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile art. 133-143 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se lucrează. (2) Gradatului de serviciu pe subunitate i se subordonează plantoanele pe
REGULAMENTUL din 14 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294904]
-
cât acesta se află la program. Pentru personalul care își desfășoară activitatea în anumite sectoare, îndatoririle acestuia privind protecția și paza sunt înscrise în fișa postului. (3) În afara programului de lucru stabilit în Ministerul Apărării Naționale, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile art. 133-143 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu se lucrează, în situația producerii unor calamități, dezastre sau situații de urgență, subunitatea
REGULAMENTUL din 14 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294904]