3,649 matches
-
VIII. Alte clauze: .................................................................. IX. Obligații generale ale părților: Angajatorul are obligația: a) sa plătească salariatului drepturile salariale cuvenite pentru munca prestată și sa îi acorde celelalte drepturi prevăzute de lege și de contractele colective de muncă; ... b) sa îi asigure salariatului condiții corespunzătoare de muncă, cu respectarea măsurilor de protecție a muncii; ... c) sa retina și sa vireze la timp contribuțiile salariatului pentru asigurările sociale, pensie suplimentară, pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj și celelalte contribuții prevăzute de dispozițiile
PROCEDURA din 13 decembrie 1999 de înregistrare a contractelor individuale de muncă şi modul de ţinere a evidentei muncii prestate de salariaţii angajatorilor prevăzuţi la art. 8 din Legea nr. 130/1999 , cu modificările şi completările ulterioare, precum şi de înregistrare şi evidenta a convenţiilor civile de prestări de servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/126551_a_127880]
-
cu respectarea clauzei privind păstrarea obiectului de activitate și protecția salariaților. Protecția salariaților înseamnă menținerea personalului salariat existent pe o perioadă de cel putin 3 luni, menținerea a cel puțin 70% pe o perioadă de 6 luni și din personalul salariat existent cel putin 50% pe o perioadă de un an. ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ: Articolul 15 Asociațiile constituite în conformitate cu prevederile art. 16 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 88/1997 , aprobată prin Legea nr. 44/1998 , cu modificările și completările
NORME METODOLOGICE din 9 februarie 2000 de aplicare a Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 198/1999 privind privatizarea societăţilor comerciale ce deţin în administrare terenuri agricole sau terenuri aflate permanent sub luciu de apa. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/127012_a_128341]
-
în gestiune și are obligația de a achizitiona timbre de patrimoniu în vederea completării colectiei naționale, cu respectarea legislației în vigoare. ... (2) Posta Română stabilește și asigura stocul de timbre necesar schimbului cu administrațiile poștale din alte tari. ... Articolul 6 Personalul salariat al Regiei Autonome "Posta Română" este preluat de către Compania Naționala "Posta Română" - S.A. înființată prin reorganizarea acesteia, și este considerat transferat de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. Articolul 7 La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri acțiunile
HOTĂRÂRE nr. 371 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Companiei Naţionale "Posta Română" - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Posta Română". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121143_a_122472]
-
acordate de Ministerul Comunicațiilor ori de alt organ competent. Articolul 5 Societatea Națională de Radiocomunicații - Ș.A. este operatorul autorizat să instaleze și să exploateze o rețea națională de radiocomunicații, conform licenței ori licențelor acordate de către Ministerul Comunicațiilor. Articolul 6 Personalul salariat al Regiei Autonome "Radiocomunicații" este preluat de către societatea înființată prin reorganizarea acesteia și este considerat transferat de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. Articolul 7 La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, acțiunile Societății Naționale de Radiocomunicații - Ș.A.
HOTĂRÂRE nr. 372 din 3 iulie 1998 privind înfiinţarea Societăţii Naţionale de Radiocomunicatii - S.A. prin reorganizarea Regiei Autonome "Radiocomunicatii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121160_a_122489]
-
profesională și a alocației de sprijin, a ajutorului social, a alocației de stat pentru copii, a drepturilor persoanelor cu handicap și a altor forme de protecție socială prevăzute de lege; ... f) restituirea de către persoanele fizice și juridice care folosesc personal salariat a sumelor acordate de organul de asigurare cu titlu de pensii și ajutoare sociale celor accidentați în munca; ... g) stabilirea și acordarea despăgubirilor decurgând din condamnarea sau din luarea unei măsuri preventive pe nedrept; ... h) adopție, constatarea abandonului, ocrotirea minorilor
ORDIN nr. 760/C din 22 aprilie 1999 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea Legii nr. 146/1997 privind taxele judiciare de timbru. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125009_a_126338]
-
divizarea insulei. În conformitate cu tradiția europeană, partidele dețin în plan local filiale caracterizate prin disciplină, centralism decizional, ierarhizare, dar și localism. Filialele sînt dominate de membri ai Parlamentului (Dail) sau ai guvernului. În fiecare an, partidele organizează o Convenție Națională. Personalul salariat al partidelor politice irlandeze este restrîns, de cele mai multe ori fiind vorba de figurile importante ale partidului. Organizațiile de tineret au început în ultimul timp să joace un rol din ce in ce mai important, mai ales în partidele Fianna Fail și Fine Gael. Deciziile
Studii irlandeze by Codruţ Constantinescu () [Corola-publishinghouse/Science/909_a_2417]
-
se determine științific gesturile care trebuie executate și să se ofere o remunerație legată de nivelul de producție pentru ca salariatul să muncească (de notat că, în scrierile sale, Taylor precizează că, în plus, trebuie să li se arate "considerație personală" salariaților care produc mult...). El evocă teme care vor fi centrale în curentul relațiilor umane acre ce va apărea mai târziu. La nivelul funcționării globale, organizațiile trăiesc sub regimul ordinii și al armoniei; nimic nu poate tulbura această ordine naturală: • nu
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
articolului 32 din codul Poștelor și Telecomunicațiilor, inclusiv prin "sisteme informatice de comunicare la distanță a datelor utile pentru realizarea muncii cerute și/sau a muncii realizate sau în curs de realizare". Există diferite forme de muncă la distanță (munca salariată la domiciliu, munca în telecentre, care sunt locuri echipate cu resurse informatice și mijloace de telecomunicație utilizate de salariații aparținând mai multor firme, munca nomadă exercitată de personalul itinerant, cum ar fi agenții comerciali...). Numeroși factori împing la implantarea muncii
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
muncii este complet abolită. Dar munca la distanță prezintă interes și prin faptul că este o situație organizațională cu totul specială: salariatul este legat printr-un contract de o organizație, dar pierde reperele care contribuie la structurarea obișnuită a situației salariaților: nu exercită activități în cadrul spațio-temporal bine definit al întreprinderii. Nu are contact cu ierarhia și colegii. Munca și viața din afara muncii nu mai sunt clar disociate. Salariatul dispune, în plus, de o autonomie relativă la nivelul acțiunii. Am analizat sensul
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
adecvate în organizație. Am separat, pe plan conceptual, mai multe aspecte ale socializării: cunoașterea sarcinii, clarificarea rolului, stabilirea relațiilor cu ceilalți, cunoașterea culturii. În realitate, socializarea se desfășoară aproape simultan pe toate aceste registre, care sunt strâns imbricate: de exemplu, salariatul bine integrat într-un grup va putea beneficia de susținerea colegilor la nivelul realizării sarcinilor. Aceste aspecte diferite pot fi totuși disociate la nivelul duratei: stăpânirea sarcinii cere mai mult timp decât construirea relațiilor sociale în grupurile de lucru (Fischer
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
muncă. Această bunăstare este mai ridicată în situația de muncă. Pe insulă, regăsim aceleași diferențe între cele două populații, dar ele sunt parțial atenuate. La nivelul femeilor, se constată că pe insulă nu există o diferență de bunăstare între femeile salariate și femeile fără loc de muncă. Femeile fără loc de muncă de pe insulă sunt mai puțin afectate decât cele din oraș. Pentru Hardig și Sewel, pe insulă, o carieră personală constituie un fapt mai puțin important în definirea identității: efectele
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
salariatul este redus la efectuarea unor operații elementare. De altfel, acest lucru îl va determina pe Herzberg să considere că, în măsura în care 0 + 0 = 0, lărgirea sarcinilor nu constituie o schimbare profundă. Aceasta nu poate interveni decât dacă li se dau salariaților responsabilități și posibilitatea de a se ocupa de operații de control. Se va vorbi atunci de o îmbogățire a sarcinilor, de aportul unui nou conținut. Dar apar, de asemenea, forme de îmbogățire colectivă care vor purta nume variate (Livian, 1998
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
fie de inconsistent, fie un profil intermediar. Trebuia să emită o judecată despre reușita socială ulterioară a acestui salariat. Scorurile au fost următoarele (un scor ridicat traduce o judecată pozitivă). Tabelul 12. Profilul candidatului și judecata evaluatorilor Reușită socială Recrutare Salariat consistent 5,5 5, 5 Salariat inconsistent 3,3 2,4 Candidatul consistent obține o judecată mai bună. Candidatura lui pare mai interesantă și primește un pronostic mai bun de reușită (p < 0,01). Un al doilea studiu a fost
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
o scădere bruscă a vânzărilor. Dacă responsabilul spune: "Trebuie să facem publicitate", el alege un comportament dintre altele posibile (analiza comportamentului agenților comerciali, a produsului fabricat...). Această alegere traduce o valoare "publicitatea crește vânzările" care le va fi astfel comunicată salariaților. 1.3 Nivelul postulatelor de bază Este nivelul cel mai profund. El este constituit din valori care sunt considerate fixate și intangibile. Cercetările asupra culturilor organizaționale se ordonează în jurul mai multor orientări. Figura 10. Determinantele culturii Mai întâi, cultura organizațională
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
internă - într-o publicație de răspîndire națională și într-o publicație de răspîndire locală - cu minimum 15 zile înainte de data stabilită pentru ținerea licitației. Direcția teritorială a F.P.S. transmite anunțul publicitar conducerii societății comerciale, în vederea afișării într-un loc accesibil salariaților. 4. Conținutul minim al anunțului publicitar al licitației va fi: - denumirea societății comerciale, sediul social, forma juridică, capitalul social, numărul total de acțiuni, valoarea nominală a unei acțiuni și structura acționariatului; - obiectul de activitate al societății comerciale; - numărul de acțiuni
METODOLOGIA de organizare şi desfăşurare a licitaţiilor pentru vânzarea de acţiuni. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/113721_a_115050]
-
verificate pe linia modului în care au fost respectate prevederile legale privind majorarea capitalului social prin emisie suplimentară de acțiuni. Spre exemplu, s-a aprobat majorarea capitalului social, prin emiterea de acțiuni suplimentare, pentru a fi vîndute, de regulă, catre salariați, fără ca patrimoniul să fi fost reevaluat corect. Prin aceasta s-a diminuat valoarea reală a acțiunii, care nu numai că a dus la prejudicierea societății comerciale cu capital social de stat, dar a schimbat "raportul de forțe" în societatea comercială
SINTEZA din 11 iulie 1996 cuprinzând concluziile controalelor referitoare la execuţia bugetară pe anii 1990 şi 1991, efectuate la obiectivele prevăzute în Hotărârea Senatului României nr. 5/1994 , şi ale controalelor privind execuţia bugetară pe anul 1992 şi modul de administrare a patrimoniului public şi privat al statului în perioada 1992-1994. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/113712_a_115041]
-
a muncii privind condițiile de iluminare ale locurilor de muncă; ... g) neacordarea materialelor igienico-sanitare, în scopul asigurării igienei personale, în completarea măsurilor generale luate pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale; ... h) neacordarea de către persoanele juridice și fizice, care utilizează în activitatea lor salariați, a echipamentului individual de protecție pentru personalul expus riscurilor de accidentare și de îmbolnăvire profesională; ... i) neasigurarea și nerealizarea condițiilor de întreținere a echipamentului individual de protecție, precum și nepurtarea acestui echipament în cazul în care este corect acordat și în
LEGE nr. 98 din 10 noiembrie 1994 (*republicată*) privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor la normele legale de igienă şi sănătate publică*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/110445_a_111774]
-
transmită imediat unității care l-a vizat. ... Articolul 39 Constatarea faptelor ce constituie infracțiunile prevăzute la art. 35 și 36 se face în afara organelor de urmărire penală și de către personalul organismului specializat prevăzut la art. 7 alin. (2), de către personalul salariat, cu atribuții de ocrotire a vânatului, al persoanelor juridice care gestionează fonduri de vânătoare, precum și de alt personal de specialitate împuternicit în acest scop de către conducătorul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura. Articolul 40 (1) Constituie contravenții următoarele fapte
LEGE nr. 103 din 23 septembrie 1996 (*republicată*)(**actualizata**) fondului cinegetic şi a protectiei vanatului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114598_a_115927]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 261 din 22 aprilie 2009 ------------ Articolul 1 (1) Casele de ajutor reciproc ale salariaților sunt asociații fără scop patrimonial, organizate pe baza liberului consimțământ al salariaților, în vederea sprijinirii și întrajutorării financiare a membrilor lor. Membrii unei case de ajutor reciproc a salariaților pot fi numai persoane fizice salariate. Casele de ajutor reciproc ale salariaților
LEGE nr. 122 din 16 octombrie 1996 (*republicată*) privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariaţilor şi al uniunilor acestora*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114686_a_116015]
-
1) Casele de ajutor reciproc ale salariaților sunt asociații fără scop patrimonial, organizate pe baza liberului consimțământ al salariaților, în vederea sprijinirii și întrajutorării financiare a membrilor lor. Membrii unei case de ajutor reciproc a salariaților pot fi numai persoane fizice salariate. Casele de ajutor reciproc ale salariaților își desfășoară activitatea exclusiv cu membrii acestora. ... (2) Casele de ajutor reciproc ale salariaților, constituite potrivit alin. (1), se pot asocia în uniuni teritoriale afiliate la Uniunea Națională a Caselor de Ajutor Reciproc ale
LEGE nr. 122 din 16 octombrie 1996 (*republicată*) privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariaţilor şi al uniunilor acestora*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114686_a_116015]
-
social al membrilor, după deducerea cheltuielilor statutare. ... (2) Uniunea Națională, precum și uniunile constituite la nivel teritorial urmăresc asigurarea stabilității financiare a caselor de ajutor reciproc ale salariaților și prestează servicii adaptate specificului activității acestora. ... (3) Casele de ajutor reciproc ale salariaților acordă împrumuturi numai membrilor lor, pe baza unor contracte de împrumut în formă scrisă, din care să rezulte clar toți termenii și condițiile de acordare prevăzute în statut. Contractele de împrumut sunt titluri executorii. (4) Prin dispozițiile statutare casele de
LEGE nr. 122 din 16 octombrie 1996 (*republicată*) privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariaţilor şi al uniunilor acestora*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114686_a_116015]
-
al CREDITCOOP. Prevederile art. 52 se aplică în mod corespunzător și cenzorilor. Capitolul 2 Salariații cooperației de consum și ai cooperației de credit Articolul 156 Pentru realizarea obiectului sau de activitate, cooperația de consum și cooperația de credit utilizează personal salariat. Articolul 157 Salariații cooperației de consum și ai cooperației de credit pot fi și membri cooperatori. Articolul 158 Salariații cooperației de consum și ai cooperației de credit beneficiază de toate drepturile și au toate obligațiile care rezultă din calitatea de
LEGE Nr. 109 din 10 octombrie 1996 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei de consum şi a cooperaţiei de credit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114624_a_115953]
-
răspunde de aducerea la îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță ale regiei, prevăzute în contractul de management; - concepe și aplică strategii și politici de dezvoltare a regiei; - selectează, angajează, suspendă și, după caz, desface contractul de muncă al personalului salariat al regiei; - stabilește măsuri, potrivit legii, pentru angajarea răspunderii disciplinare, materiale, civile, penale sau contravenționale a angajaților regiei, în cazul neîndeplinirii de către aceștia a obligațiilor de serviciu ce le revin; - negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă
HOTĂRÂRE nr. 1.112 din 7 noiembrie 1996 privind reorganizarea Regiei Autonome a Pădurilor "Romsilva" - R.A. în Regia Naţională a Pădurilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/116226_a_117555]
-
hotărâri. Articolul 5 Finanțarea cheltuielilor curente și de capital ale Complexului Sportiv Național "Sala Polivalentă" București se asigură din venituri extrabugetare și din alocații de la bugetul de stat, acordate în condițiile prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 10/1996 . Articolul 6 Personalul salariat al Palatului Sportului și Culturii București preluat de Complexul Sportiv Național "Sala Polivalentă" București se consideră transferat în interesul serviciului și beneficiază de drepturile prevăzute de legislația în vigoare. Articolul 7 (1) Obiectul de activitate al Complexului Sportiv Național "Sala
HOTĂRÂRE nr. 1.240 din 20 noiembrie 1996 privind înfiinţarea Complexului Sportiv Naţional "Sala Polivalentă" Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/116357_a_117686]
-
de stat pot fi pensionați, la cerere, la împlinirea vîrstei de 60 ani, bărbații, si 55 ani, femeile. Articolul 5 (1) Persoanelor pensionate în condițiile prezentului decret-lege li se suspendă plata pensiei pe timpul cît realizează venituri din prestarea unei activități salariate, în calitate de membru al unei cooperative meșteșugărești ori dintr-o activitate pe cont propriu, cu excepția activităților productive din agricultură. ... (2) În cazurile prevăzute la alin. 1, pensionarii au obligația că, în termen de 15 zile de la reluarea activității, să comunice organului
DECRET-LEGE nr. 60 din 7 februarie 1990 privind pensionarea cu reducere de vîrsta a unor salariaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106909_a_108238]