75,751 matches
-
bine problema, atunci vă rugăm să reveniți cu amănunte și să fiți mai clar. Dl Viorel Breban, Timișoara. 1. Noul Cod al Muncii, care va intra în vigoare începând cu 1 martie, prevede la art. 109, alin. 1 că „pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână”. În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
zi. 2. Nu există o reglementare legală care să oblige o societate comercială să aibă angajat un consilier juridic. 3. Noul Cod al Muncii prevede la art. 224 că la angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și dacă nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate și apărate de reprezentanții salariaților, aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
juridic. 3. Noul Cod al Muncii prevede la art. 224 că la angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și dacă nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate și apărate de reprezentanții salariaților, aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții principale, printre altele: să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
prevede la art. 224 că la angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și dacă nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate și apărate de reprezentanții salariaților, aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții principale, printre altele: să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, contractele individuale de muncă și regulamentul
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
mai mult de 20 de salariați și dacă nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate și apărate de reprezentanții salariaților, aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții principale, printre altele: să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, contractele individuale de muncă și regulamentul intern; să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
de 20 de salariați și dacă nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate și apărate de reprezentanții salariaților, aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții principale, printre altele: să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, contractele individuale de muncă și regulamentul intern; să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
sindicat, interesele acestora pot fi promovate și apărate de reprezentanții salariaților, aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții principale, printre altele: să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, contractele individuale de muncă și regulamentul intern; să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă; să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții principale, printre altele: să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, contractele individuale de muncă și regulamentul intern; să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă; să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Așadar, pentru aspectele prezentate în scrisoare dumneavoastră puteți sesiza Inspectoratul Teritorial
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de trei ani de la data la care drepturile respective erau datorate. 4. Desigur că fiecare salariat trebuie să primească un fluturaș în care este prezentat salariul brut, salariul net, sporuri, impozite, deduceri personale, contribuții la diferite fonduri. Faptul că pe fluturaș apare faptul că vi s-a reținut contribuția pentru sănătate, de exemplu, nu înseamnă automat
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
depus scrisorile de exprimare a interesului pentru privatizarea Filialei Electrica Banat S.A. firmele Public Power Corporation (Grecia), Enel (Italia), Grivco Energy (România)-ABB (Suedia), BKW FMB Energie AG (Elveția), EVN AG (Austria); s-a mai înregistrat oferta din partea Asociațiilor de salariați Univers și Electrica Service care pot achiziționa până la 10 la sută din capitalul social majorat. Dintre marile societăți de profil din Europa este prezent doar Enel, firmele similare din Germania și Franța, inițial interesate, nedepunând scrisori de intenție, probabil din cauza
Agenda2003-10-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280763_a_282092]
-
ajuns la aproape 1 000, din care peste 700 în Timișoara l Ministrul muncii a anunțat că în cel mult două săptămâni, Guvernul va trimite Parlamentului un proiect de lege privind sistemul privat de pensii, în condițiile în care numărul salariaților a scăzut de la 8 milioane în 1990, la 4,6 milioane de persoane în 2002, în timp ce numărul de pensionari a crescut, în aceeași perioadă, de la 3,1 milioane în 1990, la 6,1 milioane de persoane în 2002 l În
Agenda2003-9-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280754_a_282083]
-
Jimbolia, Oravița, Orșova, Sânnicolau Mare, Lipova și raioanele Caransebeș, Oravița, Gătaia, Ciacova, Lipova, Sânnicolau Mare, Pecica, Făget, Moldova Nouă și Reșița. Apar și statele majore de apărare locală antiaeriană civile la întreprinderile de pe raza orașelor și raioanelor în funcție de numărul de salariați, importanța economică și dotarea materială. În deceniile imediat următoare, structura cunoaște o serie de transformări, având însă aceeași destinație: protejarea populației, a bunurilor materiale și a valorilor de patrimoniu. Prima aplicație - de intervenție în situație de incendii și inundații - are
Agenda2003-9-03-a () [Corola-journal/Journalistic/280755_a_282084]
-
expres un fenomen care a creat probleme după decembrie 1989 - perioada de probă. Art. 31, alin. (1), stipulează că, atunci când se încheie un contract individual de muncă, se poate stabili o perioadă de probă care este menită să verifice aptitudinile salariatului și va avea o durată de maximum 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și, respectiv, maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În situația muncitorilor necalificați, „perioada de probă are caracter excepțional“ și va avea cel
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
se poate stabili o nouă perioadă de probă. Trebuie subliniat că se prevede în mod explicit că perioada de probă reprezintă vechime în muncă (pentru că ea începe după încheierea unui contract individual de muncă) și că pe durata acestei perioade salariatul are toate drepturile și toate obligațiile ce sunt prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern și, respectiv, în contractul individual de muncă. Conform art. 32, alin. (3), dacă înaintea încheierii sau modificării contractului individual
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
drepturile și toate obligațiile ce sunt prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern și, respectiv, în contractul individual de muncă. Conform art. 32, alin. (3), dacă înaintea încheierii sau modificării contractului individual de muncă salariatul nu este informat de angajator în legătură cu perioada de probă în termenul indicat la art. 17, alin. (4), angajatorul decade din (pierde) dreptul de a verifica aptitudinile salariatului respectiv prin această modalitate. Art. 33 interzice în mod expres „angajarea succesivă a
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
art. 32, alin. (3), dacă înaintea încheierii sau modificării contractului individual de muncă salariatul nu este informat de angajator în legătură cu perioada de probă în termenul indicat la art. 17, alin. (4), angajatorul decade din (pierde) dreptul de a verifica aptitudinile salariatului respectiv prin această modalitate. Art. 33 interzice în mod expres „angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post“. IOAN BÎTEA Facturarea energiei termice l Cele trei modalități permise în prezent Doamna ing. Mirela
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
obligate la plata taxelor pentru serviciile publice de televiziune și radiodifuziune l sunt scutite familiile și persoanele singure care beneficiază de ajutor social lunar, asociațiile și fundațiile nonprofit, azilurile, unitățile sanitare de stat, unitățile militare, unitățile de învățământ de stat, salariații și pensionarii S.R.T.V. și S.R.R. , precum și alte categorii prevăzute în legi speciale l taxele lunare care se achită de la 1 februarie sunt: televiziune - pentru o familie - 40 000 de lei, societăți turistice - 77 000 de lei/cameră, microîntreprinderi (cifră de
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
deoarece nu toate animalele au fost declarate, dar la bugetele locale a intrat o sumă cu puțin peste 10 miliarde de lei (87%). Concluzia: fondurile au fost cheltuite în alte scopuri. EMIL CONSTANTIN Situația C. A.R. -urilor l Înscrierea salariaților din alte unități Zilele trecute, Uniunea Județeană Timiș a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților a finalizat acțiunea de verificare și centralizare a situațiilor financiare pe anul 2002 ale celor 122 de Casa de Ajutor Reciproc afiliate, ne-a declarat
Agenda2003-10-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280765_a_282094]
-
cu puțin peste 10 miliarde de lei (87%). Concluzia: fondurile au fost cheltuite în alte scopuri. EMIL CONSTANTIN Situația C. A.R. -urilor l Înscrierea salariaților din alte unități Zilele trecute, Uniunea Județeană Timiș a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților a finalizat acțiunea de verificare și centralizare a situațiilor financiare pe anul 2002 ale celor 122 de Casa de Ajutor Reciproc afiliate, ne-a declarat dl Iulian Mitroi, directorul financiar-contabil al organizației. Anul trecut s-au acordat aproximativ 31 500
Agenda2003-10-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280765_a_282094]
-
care se adaugă veniturile proprii și celelalte fonduri atrase în circuitul împrumuturilor. Într-un top al C. A.R. -urilor afiliate la Uniune, pe locurile fruntașe se mențin C.A.R. C.F.R. , Învățământ Timișoara, F.R.E.T. , R.A.T.T. , A.E.M. , Învățământ Lugoj etc. Salariații din unitățile care nu au organizate Case de Ajutor Reciproc se pot înscrie la firmele care au astfel de case afiliate la Uniune sau se pot adresa direct acesteia din urmă: U.J.T.C.A.R.S. , str. 7 Aprilie 1929 nr.
Agenda2003-10-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280765_a_282094]
-
media consemnată în statele U.E. - 22,7 euro; pe de altă parte, impozitarea salariilor din țara noastră se menține printre cele mai ridicate din Europa, contribuțiile totale din România ridicându-se la 35% în cazul firmelor și 17% în cazul salariaților l Direcția Poliției Judiciare din cadrul I.G.P. a comunicat că anul trecut și în prima lună a acestui an, polițiștii au început anchete în cazul a 2 115 infracțiuni de violență în familie; în aceeași perioadă, 940 de femei și 852
Agenda2003-10-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280780_a_282109]
-
muncii, Atribuțiile postului, Condițiile de muncă, Durata muncii, Concediul, Salarizarea, Drepturile specifice legate de sănătatea și securitatea în muncă, Alte clauze (perioada de probă, perioada de preaviz în cazul concedierii și în cazul demisiei ș.a.), Drepturile și obligațiile generale ale salariatului (dreptul la salarizare pentru munca depusă, la repaus zilnic și săptămânal, la concediu de odihnă anual, la egalitate de șanse și de tratament, la securitate și sănătate în muncă, la formare profesională - în condițiile actelor adiționale; obligația de a realiza
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
disciplina muncii, de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu, de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate, de a respecta secretul de serviciu) și ale angajatorului (dreptul să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, „sub rezerva legalității lor“, să controleze modul în care sunt îndeplinite sarcinile de serviciu, „să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare“, conform legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; obligația de a acorda salariatului toate
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
pentru salariat, „sub rezerva legalității lor“, să controleze modul în care sunt îndeplinite sarcinile de serviciu, „să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare“, conform legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; obligația de a acorda salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil și legislație, de a asigura permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă, de a informa
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil și legislație, de a asigura permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă, de a informa salariatul despre condițiile de muncă și elementele ce privesc desfășurarea relațiilor de muncă, de a elibera salariatului, la cerere, toate documentele ce atestă calitatea de salariat a acestuia, de a asigura „confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului“), Dizpozițiile finale, precizarea
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]