1,632 matches
-
de străbătut "dinspre dat spre rezultat" în primă fază; dar nu o va face cu relaxarea celui sigur de drumul ales. Fiecare pas e pregătit cu atâta minuțiozitate, încât cititorul se simte uneori obosit de atâta așteptare și nu mai valorizează așa cum s-ar cuveni rezultatul cercetării care e, fără îndoială, la final, un câștig pentru critica slaviciană. Iată o secvență a acestui "travaliu prelungit": "Din parte-ne, dacă "psihocritica" lui Charles Mauron, ni s-ar părea mai puțin problematică, am
by Steliana Brădescu [Corola-publishinghouse/Science/1060_a_2568]
-
mult, ceea ce fac bine. * în perioada 1975-2000, semnificative sunt teoria social cognitivă elaborată de Bandura (1989) și teoria stabilirii obiectivelor (Locke și Latham, 1990). Potrivit primei teorii oamenii experimentează un sens al satisfacției atunci când ating nivele de performanță care sunt valorizate, iar potrivit celui de-al doilea model teoretic, satisfacția este rezultatul atingerii obiectivelor valorizate; * studiile realizate în ultimii zece ani arată o asociere mai puternică între cele două variabile, atunci când măsurarea performanței globale este înlocuită de dimensiuni ale acesteia: atașamentul
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
un comportament orientat spre realizare depinde de: probabilitatea succesului, valoarea stimulativă a succesului și nevoia de realizare (în accepțiunea lui McClelland). Teoria realizării a lui Atkinson se deosebește de alte teorii centrate pe evaluarea recompensei, prin faptul că succesul este valorizat în sine, este o componentă intrinsecă și nu este conexat cu recompensa extrinsecă (Beck, 2004). Un alt concept dezvoltat de Atkinson este cel de evitare a eșecului. În teoria lui McClelland frica de eșec explică orientarea persoanelor cu nevoia de
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
de tip profesional. Figura 4 cuprinde cerințele de rol și pattern-urile motivaționale pentru personalul cheie din acest tip de organizație. Fig. 4. Dimensiunile teoriei rolului profesional (după Miner, 1993, p. 15) Organizațiile de tip sarcină sau de tip antreprenorial valorizează munca în sine, ilustrative fiind centrele de profit, agențiile din domeniul imobiliar, centrele manufacturiere. Acestea se diferențiază de organizațiile ierarhizate nu doar prin dimensiunile mai mici, ci și prin valorizarea autonomiei angajatului și plasarea acestuia în centrul sistemului. Principalele caracteristici
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
genera în cadrul organizației. Teoria echității evidențiază faptul că angajații nu percep schimbul cu organizația doar în termeni economici. Pentru ca schimbul cu organizația să fie echitabil este necesar ca ambele părți (angajat și angajator) să recunoască aceleași inputuri și să le valorizeze în mod similar. În situația în care organizația nu recunoaște un input valorizat de angajat (de exemplu vârsta, etnia, meticulozitatea în realizarea sarcinilor sau gândirea pozitivă) atunci apare inechitatea. Similar, poate exista un consum inutil de resurse din partea organizației dacă
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
organizația doar în termeni economici. Pentru ca schimbul cu organizația să fie echitabil este necesar ca ambele părți (angajat și angajator) să recunoască aceleași inputuri și să le valorizeze în mod similar. În situația în care organizația nu recunoaște un input valorizat de angajat (de exemplu vârsta, etnia, meticulozitatea în realizarea sarcinilor sau gândirea pozitivă) atunci apare inechitatea. Similar, poate exista un consum inutil de resurse din partea organizației dacă se recompensează o dimensiune nevalorizată de angajat (de exemplu punctualitatea). Recompensa oferită de
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
cei care nu au primit mărirea de salariu tind să nu se compare cu propria persoană în ipostaza trecută, iar cei cu salarii mici nu se compară cu ei aflați în situații trecute. parțial acceptată respinsă 6. Persoanele care nu valorizează banii ca recompensă, resimt mai puțină inechitate. respinsă acceptată Studiul lui Summers și DeNisi exclude dimensiunea de comparare "sistem", dar suplimentar măsoară gradul de inechitate resimțit de subiecți. Chiar dacă metodologia folosită în cele două studii a fost diferită, Summers și
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
una scăzută. În mod similar, chiar dacă angajatul are abilitățile necesare obținerii performanței, acest lucru nu va fi posibil dacă motivația are un nivel scăzut. Conceptul de valență contribuie la design-ul sistemului de recompense, subliniind necesitatea ca recompensele să fie valorizate de angajat, precum și faptul că valența se poate schimba de-a lungul timpului, ceea ce implică revizuirea periodică a procedurilor de salarizare. Teoria lui Vroom subliniază importanța personalizării recompenselor și conexarea lor directă cu performanța, pentru obținerea unui sistem de recompensare
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
nivele diferite de performanță. Pornind de la conceptul de auto-eficacitate, manifestată atât în plan individual, cât și la nivelul grupului și chiar la nivelul întregii organizații, pot fi dezvoltate strategii care să contribuie la creșterea performanței organizaționale. O cultură organizațională care valorizează competența angajaților și atribuie succesul calităților și contribuției resursei umane, poate determina creșterea încrederii angajaților în propriile capacități. Întrând în schema profețiilor de autorealizare, angajații care cred despre ei că au capacitatea de a îndeplini sarcini complexe vor mobiliza resursele
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
și de Pontbraind, 1981). c) conform modelului valorii grupului oamenii caută să dețină controlul asupra proceselor din organizație deoarece sunt preocupați de propriile recompense (Tyler, 1987) și consideră că exercitarea controlului poate conduce la rezultate mai favorabile; d) procedurile sunt valorizate atunci când conduc la rezultatele dorite (Greenberg și Folger, 1983); e) potrivit teoriei referentului cognitiv, în situația în care recompensele sunt alocate prin decizia unei persoane, resentimentul este maximizat atunci când oamenii cred că ar fi putut obține rezultate mai bune, dacă
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
recompense mai mari, fapt infirmat de datele studiilor privind nivelul salarizării din industria respectivă. Cea de-a treia dimensiune evaluată contribuții sau inputurile este definitorie în reproiectarea sistemului de recompense, deoarece echitatea poate fi menținută atâta vreme cât inputurile sunt recunoscute și valorizate de ambele părți implicate în schimb. Din această perspectivă organizația ar trebui să recompenseze ceea ce angajații consideră inputuri: competențe, experiență profesională, efort etc. Modelul Adams a furnizat informații despre nivelul general al satisfacției, precum și indicii privind corecțiile care pot restabili
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
elimină posibilitatea raportării la aceste forme de cunoaștere în temeni evaluativi: "mai bună" sau "mai slabă". De asemenea, cercetătorul este cel care integrează cele trei stocuri de cunoaștere, care au conținuturi diferite, fiind scrise în registre diferite, dar care sunt valorizate egal, nici una dintre ele nefiind mai "bună" decât cealaltă. Această abordare este diferită de concepția tradițională despre profesionalism. Inadecvarea viziunii moderne asupra profesionalismului este afirmă de Onuț (2008): Unul dintre pilonii ideii (moderne) de profesionalism este pretenția superiorității incontestabile a
by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
concep proiecte de progres. Ignorând aceste acte de impunere alte curente feministe riscă să devină parte a lumii și a cunoașterii pe care încearcă să o critice, tocmai prin rolul emancipator pe care și-l asumă. În consecință, feminismul postmodern valorizează, asemenea postmodernismului în general, alteritatea, diversitatea, marginalizarea, deconstrucția, metanararea. El aduce în limbajul relațiilor internaționale chestionarea identităților, a semnificației frontierelor geografice, a ideii de suveranitate și a celei de stat. Există un potențial transformator al feminismului postmodern, diferit de la o
RELATII INTERNATIONALE by Olivia Toderean () [Corola-publishinghouse/Science/798_a_1516]
-
mult o retorică ce conținea cuvinte-cheie cu trimitere religioasă. Campania electorală a lui Constantinescu debutase la 4 septembrie 1996 în comuna Ruginoasa, Județul Iași. Evident, candidatul CDR dorea să se portretizeze cât mai apropiat de imaginea lui Alexandru Ioan Cuza valorizat pozitiv de români. În același timp, el era prezentat în ziarul România liberă ca fiind "un om cu frica lui Dumnezeu, respect față de lege și dragoste de țară"19. Câteva zile mai târziu, la 8 septembrie, debutează oficial și campania
[Corola-publishinghouse/Science/84981_a_85766]
-
treacă, mai întâi, de obstacole impuse de filosofii precum cea hegeliană, care chema individul conștient să recunoască în stat eul superior și în comandamentele etatice expresia propriei sale voințe și libertăți, sau cea marxistă, care propunea o alternativă holistă ce valoriza totalitatea socială și urmărea să subordoneze individul uman corpului social. Pe de altă parte, este adevărat că individualismului, ca proiecție ideologică asupra spațiului social, i se pot aduce anumite reproșuri, dintre care cel mai important este acela că insistă în
by Daniel Şandru [Corola-publishinghouse/Science/1033_a_2541]
-
să ofere soluții la acestea, având, prin urmare, o importantă coordonată publică, noua abordare implică și o necesară dimensiune retorică 474. În constelația studiilor de știință și tehnologie, situate în post-istoria filosofiei științei, epistemologiei sociale îi revine rolul de a valoriza argumentele și forma cunoașterii prin raportare la problemele societății, întrucât ele sunt necesare pentru însăși posibilitatea acesteia de existență. Fuller admite că această "trecere" este în curs, și tocmai de aceea el face distincția inclusiv cu privire la cunoaștere între "lumea de
by Daniel Şandru [Corola-publishinghouse/Science/1033_a_2541]
-
socială o ia Înainte. Resursa umana există, ea trebuie doar informată și formată și din această perspectivă. Atunci când vorbim de educație incluzivă, ne referim la programe de educație cât mai incluzive, adică programe care să asigure accesul și participarea tuturor, valorizând diversitatea si acordând importanță fiecărui copil În parte. Nu este suficientă includerea unui copil Într-un grup educativ sau În cadrul unui program. Este nevoie ca programul să se schimbe În așa fel Încât fiecare copil să fie bine primit. De
Integrarea şcolară a copiilor cu CES şi serviciile educaţionale de sprijin în şcoala incluzivă by Veronica NECULA, Dorina MARIN () [Corola-publishinghouse/Science/1136_a_2128]
-
informațiile educaționale și la „diagnosticele copilului”. Ca și În cazul copiilor, familiile sunt foarte diferite, necesitațile lor de a fi sprijinite sau posibilitațile de a oferi sprijin sunt extrem de diverse. Fiecare familie are potențialul și nevoile sale unice, care trebuie valorizate corespunzător. Comunicarea și colaborarea eficientă dintre educatori și părinți se bazează pe câteva elemente: Respectul (reciproc) - poate fi modelat adesea de către cadrele didactice. Este important să se plece de le premisa că părinții sunt cei mai importanți „educatori” din viața
Integrarea şcolară a copiilor cu CES şi serviciile educaţionale de sprijin în şcoala incluzivă by Veronica NECULA, Dorina MARIN () [Corola-publishinghouse/Science/1136_a_2128]
-
asta însă Yambo, sfidând știința medicală și aparatura sofisticată, gândește, simte, își amintește tot ceea ce uitase în urma primului accident, dar nu poate mișca nici măcar un deget, nu poate trimite semnale către lumea exterioară. În schimb, își poate repovesti, retrăi și valoriza episoade și modele umane care i-au marcat copilăria și adolescența, care l-au făcut să treacă de la tăcerea sceptică și precaută la reacția pe față în contra retoricii sufocante. În zilele Rezistenței îl cunoscuse pe anarhicul Gragnola, un fel de
Europa în cincizeci de romane by Geo Vasile [Corola-publishinghouse/Science/1435_a_2677]
-
Cederblom, o figură faustică și erasmică, între apostazie și credință. Bibliofil nemântuit și meloman rafinat, el are pasiunea cerească a lui Kepler și viziunea unui poet-filosof de rangul lui John Donne. Pe baza jurnalului său personal, sustras de Stellan și valorizat epic, aflăm unele detalii și secrete semnificative de viață interioară și privată (conjugală): este un tată sensibil și un soț resemnat, simte nevoia de a fi mereu în legătură cu un Centru al Luminii. Nu ezită să-și asculte inima, îndrăgostindu-se
Europa în cincizeci de romane by Geo Vasile [Corola-publishinghouse/Science/1435_a_2677]
-
autorilor. Introducere În anii 1990, începe să se afirme o ideologie liberală care respinge noțiunea de clasă socială. Piața, un misterios deus ex machina, ar trebui să aibă rolul de a regla economia și a se substitui luptei de clasă. Valorizând concurența și efortul individual, acest model întărește ideologia meritocratică și merge până la a stigmatiza rebuturile, asistații sistemelor de asigurare și alți beneficiari ai investițiilor. Mai putem oare vorbi de burghezie în fața valului din ce în ce mai mare de mici acționari, chiar dacă, odată cu criza
by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
legitimează bogăția: a fi bogat este mult mai ușor de acceptat în cazul celor care pot prezenta mai multe grade de ascendență nobilă. Dar timpul este un bun magic: cu cât folosești mai mult, cu atât ai mai mult. A valoriza durata ascendenței nu epuizează această durată, ci o pune în valoare. Cu cât timpul trece peste această linie, cu atât ea se înscrie în durata lungă, căpătând valoare. În principiu, timpul nu se cumpără, și totuși în cadrul uneia din acele
by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
o importanță relativă, deținerea diferitelor forme de capital fiind criteriul esențial de apartenență. Excelența se măsura deci după vechime, după această acumulare de generații care, prin definiție, nu se poate improviza într-un interval scurt de timp. De ce este vechimea valorizată într-o asemenea măsură de mediile dominante? Oare pentru că durata reușește în cele din urmă să ascundă originile averii, condițiile primare de acumulare a acesteia? Oare pentru că meritul personal se află la vederea oricui și pentru că efortul depus amintește că
by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
vin, încetul cu încetul, să confirme bunul gust al proprietarilor. Pădurile și viile își fac și ele apariția, în cadrul unei averi care începe să prindă rădăcini, la propriu și la figurat [Pinçon, Pinçon-Charlot, 1999]. În Franța, bogăția exclusiv economică este valorizată cu unele rezerve atunci când nu este însoțită de alte forme de capital. Situația este semnificativ diferită în Statele Unite, unde banul se poate afișa fără complexe. Dar există și acolo veleități de legitimare temporală, coasta de Est reprezentând cel mai bun
by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
Pinçon, Pinçon-Charlot, 1992]. Emblema spațială Adresele de lux atrag și afacerile, sediile sociale ale marilor societăți, ale ambasadelor și magazinelor de lux, aflate toate în căutarea unor poziții demne de imaginea pe care doresc să o creeze. Responsabilii acestor activități valorizează instalarea în cartierele bogate: a putea da o astfel de adresă pentru sediul social al firmei, pentru casa de modă sau cabinetul de avocați devine o miză în strategia de comunicare. Încetul cu încetul, marile apartamente sau hotelurile particulare s-
by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]