7,563 matches
-
rezerva condițiilor și metodelor aplicabile în fiecare stat membru: ― tratamentul lucrătorilor resortisanți ai Fostei Republici Iugoslave a Macedoniei angajați legal pe teritoriul unui stat membru nu trebuie să facă obiectul nici unei discriminări pe bază de cetățenie, în ceea ce privește condițiile de muncă, de remunerare sau de concediere, față de resortisanții statului membru în cauză; ― soțul/soția și copiii unui lucrător angajat legal pe teritoriul unui stat membru, rezidenți în statul membru respectiv, cu excepția lucrătorilor sezonieri sau a celor care sunt angajați în temeiul acordurilor bilaterale în sensul articolului
22004A0320_03-ro () [Corola-website/Law/291976_a_293305]
-
care: ― conducerea unității, a unui serviciu sau a unui departament al unității; ― supravegherea și controlarea muncii celorlalți membri ai personalului care exercită funcții tehnice sau administrative; ― autoritatea de a angaja sau a concedia direct sau de a recomanda angajarea sau concedierea unor membri ai personalului, precum și de a dispune alte măsuri privind personalul în temeiul competențelor care le-au fost conferite; (b) persoane angajate de firmă, care posedă competențe excepționale, esențiale pentru funcționarea unității, pentru echipamentele de cercetare, tehnologiile sau administrarea
22004A0320_03-ro () [Corola-website/Law/291976_a_293305]
-
de conflicte de interese, la acțiuni colective pentru apărarea intereselor lor, inclusiv la grevă. ARTICOLUL II-89 Dreptul de acces la serviciile de plasament Orice persoană are dreptul de acces la un serviciu gratuit de plasament. ARTICOLUL II-90 Protecția în cazul concedierii nejustificate Orice lucrător are dreptul la protecție împotriva oricărei concedieri nejustificate, în conformitate cu dreptul Uniunii și cu legislațiile și practicile naționale. ARTICOLUL II-91 Condiții de muncă echitabile și corecte (1) Orice lucrător are dreptul la condiții de muncă care să respecte
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
lor, inclusiv la grevă. ARTICOLUL II-89 Dreptul de acces la serviciile de plasament Orice persoană are dreptul de acces la un serviciu gratuit de plasament. ARTICOLUL II-90 Protecția în cazul concedierii nejustificate Orice lucrător are dreptul la protecție împotriva oricărei concedieri nejustificate, în conformitate cu dreptul Uniunii și cu legislațiile și practicile naționale. ARTICOLUL II-91 Condiții de muncă echitabile și corecte (1) Orice lucrător are dreptul la condiții de muncă care să respecte sănătatea, securitatea și demnitatea sa. (2) Orice lucrător are dreptul
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
educația. ARTICOLUL II-93 Viața de familie și viața profesională (1) Familia se bucură de protecție juridică, economică și socială. (2) Pentru a putea concilia viața de familie și viața profesională, orice persoană are dreptul de a fi protejată împotriva oricărei concedieri din motive de maternitate, precum și dreptul la un concediu de maternitate plătit și la un concediu parental acordat în urma nașterii sau adopției unui copil. ARTICOLUL II-94 Securitatea socială și asistența socială (1) Uniunea recunoaște și respectă dreptul de acces la
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
european în cazul în care legislația Uniunii prevede acest lucru. Acquis-ul Uniunii din acest domeniu este important: articolele III-211 și III-212 din Constituție, Directivele 2002/14/ CE (cadrul general pentru informarea și consultarea lucrătorilor în Comunitatea Europeană), 98/59/CE (concedierea colectivă), 3001/23/ CE (transferul de întreprinderi) și 94/45/ CE (comitetele europene de întreprindere). ARTICOLUL 2848 Dreptul de negociere și de acțiune colectivă Lucrătorii și angajatorii sau organizațiile lor au dreptul, în conformitate cu dreptul Uniunii și cu legislațiile și practicile
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
de acces la un serviciu gratuit de plasament. Explicație Acest articol se întemeiază pe articolul 1 alineatul (3) din Carta socială europeană, precum și pe punctul 13 din Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor. ARTICOLUL 3050 Protecția în cazul concedierii nejustificate Orice lucrător are dreptul la protecție împotriva oricărei concedieri nejustificate, în conformitate cu dreptul Uniunii și cu legislațiile și practicile naționale. Explicație Acest articol este inspirat din articolul 24 din Carta socială revizuită. Vezi și Directivele 2001/23/CE privind protecția
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
articol se întemeiază pe articolul 1 alineatul (3) din Carta socială europeană, precum și pe punctul 13 din Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor. ARTICOLUL 3050 Protecția în cazul concedierii nejustificate Orice lucrător are dreptul la protecție împotriva oricărei concedieri nejustificate, în conformitate cu dreptul Uniunii și cu legislațiile și practicile naționale. Explicație Acest articol este inspirat din articolul 24 din Carta socială revizuită. Vezi și Directivele 2001/23/CE privind protecția drepturilor lucrătorilor în cazul transferurilor de întreprinderi și 80/987
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
lucrătorilor. ARTICOLUL 3353 Viața de familie și viața profesională (1) Familia se bucură de protecție juridică, economică și socială. (2) Pentru a putea concilia viața de familie și viața profesională, orice persoană are dreptul de a fi protejată împotriva oricărei concedieri din motive de maternitate, precum și dreptul la un concediu de maternitate plătit și la un concediu parental acordat în urma nașterii sau adopției unui copil. Explicație Articolul 33 alineatul (1)54 se întemeiază pe articolul 16 din Carta socială europeană. Alineatul
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
geografice strict delimitate teritorial, care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: a) au structuri productive monoindustriale care în activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care au domiciliul stabil în zona respectiva; ... d) rata șomajului depășește cu 25
LEGE nr. 350 din 6 iunie 2001 (*actualizată*) privind amenajarea teritoriului şi urbanismul. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276656_a_277985]
-
care în activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care au domiciliul stabil în zona respectiva; ... d) rata șomajului depășește cu 25% rata șomajului la nivel național; ... e) sunt lipsite de mijloace de comunicație și infrastructura este slab dezvoltată
LEGE nr. 350 din 6 iunie 2001 (*actualizată*) privind amenajarea teritoriului şi urbanismul. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276656_a_277985]
-
sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare. ... (2) Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale. ... (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare. ... Articolul 7 Salariații și angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
în muncă; ... g) dreptul la acces la formarea profesională; ... h) dreptul la informare și consultare; ... i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; ... j) dreptul la protecție în caz de concediere; ... k) dreptul la negociere colectivă și individuală; ... l) dreptul de a participa la acțiuni colective; ... m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; ... n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; ... b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; ... b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale. ... Articolul 60 (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei; ... c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei; ... c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; ... g) încetat efecte juridice; ... h) pe durata efectuării concediului de odihnă. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... Secțiunea a 3-a Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului Articolul 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
juridice; ... h) pe durata efectuării concediului de odihnă. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... Secțiunea a 3-a Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului Articolul 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... Secțiunea a 3-a Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului Articolul 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. ... Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (2) În cazul în care concedierea intervine
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. ... Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 247-252. ... (3
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
Articolul 62 (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. ... (2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 247-252. ... (3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]