KorAP: Find »[drukola/base=angajator & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...2610 2611 2612 ...2880 >

71,995 matches

Corola-website/Law/275962_a_277291

formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa. ... (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității. ... Articolul 156 (1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională. ... (2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1). ... Articolul 157 (1) În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
157 (1) În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore. ... (2) În situația prevăzut�� la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 150. ... (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
de până la 80 de ore. ... (2) În situația prevăzut�� la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 150. ... (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 156 alin. (1). ... Articolul 158 Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 150. ... (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 156 alin. (1). ... Articolul 158 Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală. ... Articolul 160 Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Articolul 161 Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor. Articolul 162 (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile. ... (2) Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat. ... (3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Articolul 161 Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor. Articolul 162 (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile. ... (2) Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat. ... (3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. ... Articolul 163 (1) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. ... (2) În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. ... (2) În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul. ... Capitolul II Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată Articolul 164 (1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. ... (2) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară. ... (3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. ... (2) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară. ... (3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei. ... (4) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului. ... Articolul 165 Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei. ... (4) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului. ... Articolul 165 Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege. Capitolul III Plata salariului Articolul

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
părți din salariu, în condițiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă. ... (4) Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. ... Articolul 167 (1) Salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. ... (2) În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soțului

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
comun. ... Articolul 168 (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit. ... (2) Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii. ... Articolul 169 (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. ... (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii. ... Articolul 169 (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. ... (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă. ... (3) În cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine: ... a

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia Articolul 173 (1) Salariații beneficiază de protecția drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii. ... (2) Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. ... (3) Transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia nu poate constitui motiv

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
și de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților, decurgând din transferul dreptului de proprietate. Titlul V Sănătatea și securitatea în muncă Capitolul I Reguli generale Articolul 175 (1) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă. ... (2) Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de r��spundere în acest domeniu. ... (3) Obligațiile salariaților în domeniul securității

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
asupra salariaților, decurgând din transferul dreptului de proprietate. Titlul V Sănătatea și securitatea în muncă Capitolul I Reguli generale Articolul 175 (1) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă. ... (2) Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de r��spundere în acest domeniu. ... (3) Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului. ... (4) Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
toate aspectele legate de muncă. ... (2) Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de r��spundere în acest domeniu. ... (3) Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului. ... (4) Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați. ... Articolul 176 (1) Dispozițiile prezentului titlu se completează cu dispozițiile legii speciale, ale contractelor colective de muncă aplicabile, precum și cu normele

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
de muncă aplicabile, precum și cu normele și normativele de protecție a muncii. ... (2) Normele și normativele de protecție a muncii pot stabili: ... a) măsuri generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor; ... b) măsuri de protecție a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activități; ... c) măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; ... d) dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme speciale de asigurare a securității și sănătății în

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
pentru anumite profesii sau anumite activități; ... c) măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; ... d) dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme speciale de asigurare a securității și sănătății în muncă. ... Articolul 177 (1) În cadrul propriilor responsabilități angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mijloacelor necesare acesteia. ... (2) La adoptarea și punerea

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos; ... g) planificarea prevenirii; ... h) adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de protecție individuală; ... i) aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare. ... Articolul 178 (1) Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă. ... (2) În cuprinsul regulamentelor interne sunt prevăzute în mod obligatoriu reguli privind securitatea și sănătatea în muncă. ... (3) În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă angajatorul

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă. ... (2) În cuprinsul regulamentelor interne sunt prevăzute în mod obligatoriu reguli privind securitatea și sănătatea în muncă. ... (3) În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă angajatorul se consultă cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în muncă. ... Articolul 179 Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]
obligatoriu reguli privind securitatea și sănătatea în muncă. ... (3) În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă angajatorul se consultă cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în muncă. ... Articolul 179 Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii. Articolul 180 (1) Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi în domeniul securității și sănătății în muncă. ... (2) Instruirea se realizează

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275962_a_277291]