36,992 matches
-
sau timpului alocat măsurilor de cunoaștere a clientelei; ... b) obținerea unui volum mai redus de informații referitoare la identificarea clientului și a beneficiarului real; ... c) simplificarea verificărilor efectuate cu privire la identitatea clienților și a beneficiarului real; ... d) reducerea frecvenței actualizării informațiilor privind identificarea clienților pe parcursul relației de afaceri; ... e) reducerea intensității extinderii și gradului de monitorizare și verificare a tranzacțiilor. ... (4) Înainte de a aplica măsurile simplificate de cunoaștere a clientelei, auditorii financiari și firmele de audit au obligația
NORME din 12 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278886]
-
de funcții și condițiilor de încadrare ale personalului ANC 2.04.2024 66 Ordin al ministrului educației privind aprobarea regulamentului de organizare și funcționare a consiliului consultativ la nivelul ANC 2.04.2024 67 Ordin al ministrului educației privind aprobarea metodologiei de elaborare și actualizare a calificărilor profesionale 2.04.2024 68 Ordin al ministrului educației și al ministrului muncii și solidarității sociale pentru aprobarea metodologiei privind elaborarea, validarea, aprobarea și gestionarea standardelor ocupaționale și de calificare 2.04.2024 69 Ordin al ministrului educației pentru aprobarea metodologiei privind
ORDIN nr. 3.069 din 15 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278992]
-
declinuri și transformări economice semnificative, altele sunt caracterizate de inovare și creștere economică. Criza provocată de pandemia de COVID-19 a transformat piața muncii, a accentuat importanța deținerii de competențe digitale și a sporit decalajul digital, a făcut și mai necesară actualizarea competențelor forței de muncă și a demonstrat că sistemele de educație și formare trebuie să fie suficient de flexibile astfel încât la apariția oricărei perturbări procesele de învățare să nu se oprească. Persistă inegalitățile în privința participării la învățare a
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
ca în continuare să se faciliteze accesul adulților fără educație/calificare sau cu nivel scăzut de competențe, implementând în continuare inițiativa Upskilling Pathways, care este o Recomandare a Consiliului Uniunii Europene, adoptată la finalul anului 2016, cu privire la parcursurile de actualizare a competențelor pentru noi oportunități pentru adulți. Însă, un cadru strategic privind învățarea adulților nu trebuie să se limiteze doar în oferirea de oportunități pentru cei cu calificări reduse. Sfera de adresabilitate trebuie să fie lărgită și către adulții care
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
pieței muncii, iar direcțiile de acțiune vizează: 1. Promovarea formării profesionale pentru redresare economică. Măsuri: – includerea creditelor transferabile în sistemul de formare profesională a adulților; ... – reglementarea și dezvoltarea sistemului de asigurare a calității în formarea profesională a adulților; ... – elaborarea și actualizarea standardelor ocupaționale în concordanță cu noile schimbări tehnologice și cu agenda digitală. ... ... 2. Sprijinirea participării adulților la educație și formare profesională de calitate, favorabilă incluziunii, atractivă, mai flexibilă și adecvată erei digitale și tranziției ecologice. Măsuri: – constituirea unui fond de
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
de muncă calificată. ... ... 4. Stimularea dobândirii de noi competențe în vederea ocupării unui loc de muncă și gestionarea cu succes a tranzițiilor profesionale. Măsuri: – organizarea de programe de recalificare și perfecționare proactive pentru valorificarea beneficiilor tranziției ecologice; ... – implementarea programelor de actualizare a competențelor pentru adulții cu nivel scăzut de educație și calificare, inclusiv a programelor de ucenicie; ... – sprijinirea formării continue a angajaților în acord cu nevoile identificate la nivelul angajatorilor, inclusiv prin programe de formare internaționale. ... ... Strategia Națională pentru Locuri de
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
Digitale, ... – programe personalizate de dobândire a competențelor de limba română, matematică, competențe IT de bază, calificare de nivel 1 sau/și 2 pentru persoanele fără/cu nivel scăzut de formare, angajați sau persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, ... – programe de actualizare a competențelor specifice ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe, digitalizare, schimbări în practicile/metodele de lucru, ... – programe de formare pentru dezvoltarea competențelor profesionale și transversale ce permit progresul în carieră al angajaților defavorizați
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
în care reglementările speciale nu sunt complete și aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective. Formarea profesională a salariaților vizează, în principal: adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă; obținerea unei calificări profesionale; actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază, reconversia profesională determinată de restructurări socio-economice. Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
de formare profesională ca urmare a cererii pe termen scurt identificate la angajatori și facilitează adaptarea la nevoile pieței muncii. Formarea profesională a adulților vizează calificarea/recalificarea, specializarea/perfecționarea, dobândirea de competențe cheie/transversale pentru ocuparea unui loc de muncă, evoluția în carieră, actualizarea competențelor ca urmare a modificărilor de tehnologii sau modificărilor din economie, dobândirea de noi competențe. Legislația privind formarea profesională online Luând în considerare schimbările intervenite în economie cauzate de pandemia de coronavirus SARS-CoV-2 s-a impus luarea unor măsuri care
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
diferite tipuri de competențe sunt de asemenea în creștere. Aceste schimbări se manifestă nu doar la noile locuri de muncă, ci și prin schimbarea profilului de competențe al locurilor de muncă existente - World Bank 2019. Aceste noi tehnologii implică și actualizarea competențelor profesionale ale adulților, astfel încât să se adapteze la toate aceste schimbări și noi cerințe ale locurilor de muncă. Digitalizarea obligă adulții să dobândească competențe digitale pe diferite niveluri, pornind de la cel de bază și terminând cu nivelul
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
și formare profesională; ... – 1 mecanism interconectat de anticipare a nevoii de calificări și competente pe piața muncii; ... – 1 mecanism interconectat de evaluare și monitorizare a politicilor publice privind măsurile active și formarea profesională; ... – 1 aplicație funcțională pentru sincronizarea, interconectarea, testarea, actualizarea si monitorizarea mecanismelor dezvoltate. ... În România, conform datelor administrative colectate de MMSS sunt înregistrați în jur de 4.000 furnizori de formare profesională autorizați activi, cu autorizații valabile, iar la programele de formare organizate de aceștia în anul 2021 au obținut
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
și sunt strâns legate de responsabilitatea comună a tuturor părților implicate. Responsabilitățile acestora vizează următoarele aspecte: analizarea nevoilor în materie de formare profesională; dezvoltare de oportunități de învățare pentru adulți; optimizarea cooperării și implicării tuturor părților interesate în formarea adulților; actualizarea sistematică a informațiilor ce trebuie puse la dispoziția furnizorilor de formare și a agenților economici în materie de formare profesională a unor orientări și a unei consilieri suficiente. Cooperarea și schimbul de informații în timp util sunt de maximă importanță
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
având dreptul la astfel de servicii. În România furnizarea serviciilor de management al carierei este fragmentată și nu acoperă nevoile tuturor adulților în vârstă de muncă. În plus și finanțarea acestor servicii este o problemă, alături de profesionalizarea specialiștilor și actualizarea instrumentelor de consiliere profesională. Astfel, MMSS și-a propus ca printr-un proiect strategic amplu, în colaborare cu Ministerul Educației și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, singurele instituții care furnizează servicii de consiliere profesională elevilor și respectiv șomerilor
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
acestora. Totodată, se va elabora un studiu care să analizeze situația actuală a sistemului național de consiliere profesională cu cele două rute - educație și ocupare și identificarea nevoilor acestuia. O altă acțiune vizează profesionalizarea specialiștilor prin creșterea nivelului de competențe, actualizarea competențelor profesionale, digitale, transversale, precum și dezvoltarea de noi instrumente/metode/practici inovatoare și actualizarea celor existente astfel încât să răspundă transformărilor prin care trec sistemele de educație și formare profesională și piețele muncii europeană și națională. Pentru a facilita accesul adulților
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
sistemului național de consiliere profesională cu cele două rute - educație și ocupare și identificarea nevoilor acestuia. O altă acțiune vizează profesionalizarea specialiștilor prin creșterea nivelului de competențe, actualizarea competențelor profesionale, digitale, transversale, precum și dezvoltarea de noi instrumente/metode/practici inovatoare și actualizarea celor existente astfel încât să răspundă transformărilor prin care trec sistemele de educație și formare profesională și piețele muncii europeană și națională. Pentru a facilita accesul adulților la informații privind oportunitățile disponibile la nivel național de consiliere și orientare în
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
și produc schimbări majore în piața muncii prin transformarea considerabilă a job-urilor din întreaga lume, formarea profesională continuă va deveni indispensabilă, nevoia de angajați bine pregătiți fiind din ce în ce mai mare. Învățarea pe tot parcursul vieții asigură actualizarea și dezvoltarea cunoștințelor și a deprinderilor specifice necesare sporind în acest fel șansele de a avansa mai repede la locul de muncă sau, uneori, de îndreptare către oportunități profesionale mult mai avantajoase, conducând, în final, la creșterea satisfacției și a
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
precedent în ceea ce privește modul de organizare a muncii, iar profilurile sarcinilor și cerințele în materie de competențe se schimbă în mod fundamental ca urmare a tranziției digitale și a celei verzi. Într-o economie aflată în schimbare rapidă, actualizarea în timp util a competențelor cerute pe piața muncii poate determina, în mare măsură, competitivitate și creștere a capacității de stimulare a inovării, factori de atracție pentru noi investiții care, la rândul lor, pot determina crearea de noi locuri de
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
în Planul Național de Formare Profesională al ANOFM programelor pentru competențe cheie, care se adresează în special persoanelor cu nivel scăzut de educație și formare profesională sau fără calificare, dar și persoanelor calificate care doresc dobândirea de competențe noi, sau actualizarea celor existente pentru a putea ține pasul cu noile metode și tehnici de predare și evaluare în mediul virtual. În prezent, accesul la piața muncii este limitat pentru anumite grupuri, spre exemplu, persoane care au lucrat în gospodăria agricolă proprie
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
Calificări care elaborează, implementează și actualizează Cadrul național al calificărilor și Registrul național al calificărilor, comitetele sectoriale care realizează analize ocupaționale și studii cu privire la cererea de forță de muncă pe sectoarele de activitate reprezentate, participă la dezvoltarea și actualizarea calificărilor aferente sectoarelor din care fac parte și identifică necesitățile privind formarea profesională la nivel sectorial. Măsuri/Acțiuni: 4.4.1. Dezvoltarea și implementarea sistemelor interne de asigurare a calității de către furnizorii de formare profesională a adulților autorizați. ... 4.4.2. Dezvoltarea/îmbunătățirea capacității de
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
enunțate, ● pentru atingerea obiectivelor formării profesionale și ocupării, ● pentru reducerea decalajelor României față de alte state membre, România este în situația de a extinde în continuare dezvoltarea competențelor verzi și digitale. Strategia are în vedere utilizarea potențialului formării profesionale prin actualizarea programelor de formare care să se bazeze pe standardele ocupaționale, care includ competențe verzi și digitale în toate programele de formare/standardele ocupaționale. Măsuri/Acțiuni 5.1.1. Dezvoltarea/Actualizarea standardelor ocupaționale prin includerea competențelor verzi și digitale în toate programele de pregătire. ... 5.1.2. Adaptarea
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278128]
-
Deschiderea și punerea în exploatare a Carierei Roșia de Jiu, județul Gorj, la o capacitate de 8,0 milioane tone/an“, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 481 din 12 iunie 2018, cu modificările ulterioare, se modifică în sensul actualizării numelui și prenumelui proprietarului, precum și a sumei aferente despăgubirii, în conformitate cu anexa la prezenta hotărâre, în condițiile legii. Articolul II Se aprobă suplimentarea sumei prevăzute la art. 4 din Hotărârea Guvernului nr. 399/2018, cu modificările ulterioare, cu suma
HOTĂRÂRE nr. 123 din 16 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279370]
-
notele prevăzute în anexa la R (UE) 2021/2.306. ... Capitolul II Autorități responsabile Articolul 3 (1) În vederea punerii în aplicare a prevederilor prezentului ordin sunt responsabile următoarele autorități: a) Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale (MADR), autoritatea națională competentă pentru acordarea, actualizarea drepturilor de acces și validarea cererilor de acces în sistemul informatizat TRACES.NT ale importatorilor de produse ecologice și de produse în conversie și ale organismelor de control aprobate de MADR, în conformitate cu prevederile R (UE) 2021/2.306; ... b) ANSVSA, autoritatea
ORDIN nr. 29/21/2024 () [Corola-llms4eu/Law/279027]
-
HOTĂRÂRE nr. 127 din 16 februarie 2024 privind modificarea descrierii tehnice și actualizarea valorii de inventar ale unui bun imobil aflat în domeniul public al statului și în administrarea Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură - Centrul Județean Covasna și trecerea acestuia din domeniul public al statului și din administrarea Ministerului Agriculturii și
HOTĂRÂRE nr. 127 din 16 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279411]
-
alin. (1) și (2) și art. 292 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre. Articolul 1 Se aprobă modificarea descrierii tehnice și actualizarea valorii de inventar ale unui bun imobil aflat în domeniul public al statului și în administrarea Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale - Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură - Centrul Județean Covasna, potrivit anexei nr. 1 . Articolul 2 Se aprobă trecerea
HOTĂRÂRE nr. 127 din 16 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279411]
-
de aplicare. (4) Factorii, indicatorii și condițiile care stau la baza evaluării riscului de spălare a banilor și finanțare a terorismului asociat clienților, beneficiarului real, relațiilor de afaceri și tranzacțiilor ocazionale sunt analizate permanent de către entitățile reglementate în scopul actualizării relevanței acestora. (5) Consultanții fiscali și societățile de consultanță fiscală evaluează și integrează informațiile obținute în cadrul procesului permanent de monitorizare a unei relații de afaceri și analizează măsura în care acestea influențează evaluarea precedentă a riscurilor. (6) În aplicarea
NORME PROFESIONALE SECTORIALE din 11 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280043]