66,041 matches
-
a exercita un control asupra politicilor respective. 519. - Dacă o entitate deține, direct sau indirect (de exemplu, prin filiale), 20% sau mai mult din drepturile de vot ale entității în care a investit, se presupune că aceasta exercită o influență semnificativă, cu excepția cazului în care se poate demonstra clar că nu este așa. Dimpotrivă, dacă investitorul deține, direct sau indirect (de exemplu, prin filiale), mai puțin de 20% din drepturile de vot ale entității în care a investit, se presupune că
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
poate demonstra clar că nu este așa. Dimpotrivă, dacă investitorul deține, direct sau indirect (de exemplu, prin filiale), mai puțin de 20% din drepturile de vot ale entității în care a investit, se presupune că acesta nu exercită o influență semnificativă, cu excepția cazului în care o astfel de influență poate fi clar demonstrată. O participație substanțială sau majoritară a unui alt investitor nu exclude neapărat posibilitatea ca o entitate să exercite o influență semnificativă. 520. - Existența influenței semnificative exercitate de o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
presupune că acesta nu exercită o influență semnificativă, cu excepția cazului în care o astfel de influență poate fi clar demonstrată. O participație substanțială sau majoritară a unui alt investitor nu exclude neapărat posibilitatea ca o entitate să exercite o influență semnificativă. 520. - Existența influenței semnificative exercitate de o entitate este de obicei reflectată prin unul sau mai multe dintre următoarele moduri: a) reprezentarea în consiliul de administrație sau în organul de conducere echivalent al entității în care s-a investit; ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
exercită o influență semnificativă, cu excepția cazului în care o astfel de influență poate fi clar demonstrată. O participație substanțială sau majoritară a unui alt investitor nu exclude neapărat posibilitatea ca o entitate să exercite o influență semnificativă. 520. - Existența influenței semnificative exercitate de o entitate este de obicei reflectată prin unul sau mai multe dintre următoarele moduri: a) reprezentarea în consiliul de administrație sau în organul de conducere echivalent al entității în care s-a investit; ... b) participarea la procesul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
moduri: a) reprezentarea în consiliul de administrație sau în organul de conducere echivalent al entității în care s-a investit; ... b) participarea la procesul de elaborare a politicilor, inclusiv participarea la luarea deciziilor cu privire la dividende și alte distribuiri; ... c) tranzacții semnificative între entitate și entitatea în care aceasta a investit; ... d) interschimbarea personalului de conducere; sau ... e) furnizarea de informații tehnice esențiale. ... 521. - (1) Atunci când se evaluează măsura în care o entitate exercită sau nu o influență semnificativă sunt luate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
distribuiri; ... c) tranzacții semnificative între entitate și entitatea în care aceasta a investit; ... d) interschimbarea personalului de conducere; sau ... e) furnizarea de informații tehnice esențiale. ... 521. - (1) Atunci când se evaluează măsura în care o entitate exercită sau nu o influență semnificativă sunt luate în considerare existența și efectul drepturilor de vot potențiale care sunt actualmente exercitabile sau convertibile, inclusiv drepturile de vot potențiale deținute de alte entități. Drepturile de vot potențiale nu sunt actualmente exercitabile sau convertibile dacă, de exemplu, nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
nu sunt actualmente exercitabile sau convertibile dacă, de exemplu, nu pot fi exercitate sau convertite până la o dată viitoare sau până la producerea unui eveniment viitor. (2) Atunci când se evaluează măsura în care drepturile de vot potențiale contribuie la exercitarea unei influențe semnificative, entitatea examinează toate faptele și circumstanțele (inclusiv termenii exercitării drepturilor de vot potențiale, precum și alte angajamente contractuale, analizate fie individual, fie în combinație) care afectează drepturile potențiale, cu excepția intențiilor conducerii și a capacității financiare de a exercita sau de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
de vot potențiale, precum și alte angajamente contractuale, analizate fie individual, fie în combinație) care afectează drepturile potențiale, cu excepția intențiilor conducerii și a capacității financiare de a exercita sau de a converti aceste drepturi potențiale. ... 522. - O entitate își pierde influența semnificativă asupra unei entități în care s-a investit atunci când își pierde puterea de a participa la deciziile privind politicile financiare și de exploatare ale entității în care s-a investit. Pierderea influenței semnificative poate să coincidă sau nu cu o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
potențiale. ... 522. - O entitate își pierde influența semnificativă asupra unei entități în care s-a investit atunci când își pierde puterea de a participa la deciziile privind politicile financiare și de exploatare ale entității în care s-a investit. Pierderea influenței semnificative poate să coincidă sau nu cu o modificare a nivelurilor absolute sau relative de proprietate. 523. - (1) Atunci când metoda punerii în echivalență se aplică pentru prima dată unei entități asociate, respectiva entitate asociată se prezintă în bilanțul consolidat la valoarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
unei entități asociate sau ale unei entități controlate în comun, folosite la aplicarea metodei punerii în echivalență, sunt întocmite pentru o dată diferită de cea folosită de entitate, trebuie realizate ajustări pentru a lua în considerare efectele tranzacțiilor sau ale evenimentelor semnificative care au avut loc între această dată și data situațiilor financiare ale entității. În orice caz, diferența dintre finalul perioadei de raportare a entității asociate sau a entității controlate în comun și cel al perioadei de raportare a entității nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
se aplică capitalurilor proprii prezentate în respectivele situații financiare anuale consolidate. 539. - Se poate renunța la aplicarea prevederilor referitoare la metoda punerii în echivalență dacă interesul de participare în capitalul entității asociate sau al entității controlate în comun nu este semnificativ. Secțiunea 8.12 Conversia la cursul de închidere și alte aspecte privind fondul comercial 540. - (1) Situațiile financiare anuale ale societăților nerezidente sunt convertite după metoda cursului de închidere. Această metodă presupune: a) în bilanț: ... - exprimarea elementelor din bilanț, cu excepția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
rezultatul la cursul de închidere. Diferența din conversie înscrisă în bilanțul consolidat este repartizată între societatea- mamă și interesele care nu controlează; b) în contul de profit și pierdere - exprimarea veniturilor și a cheltuielilor la cursul mediu. Când acesta fluctuează semnificativ, veniturile și cheltuielile vor fi exprimate la cursurile de schimb de la data tranzacțiilor. ... (2) Cursul de închidere este cursul de schimb de la data întocmirii bilanțului. ... 541. - Durata de amortizare a fondului comercial pozitiv se determină de la data achiziției acțiunilor sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
I din NORMA nr. 1 din 18 ianuarie 2017 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 67 din 26 ianuarie 2017. g) o declarație bazată pe cunoașterea dobândită în cursul auditului cu privire la societate și la situația acesteia, cu privire la identificarea unor informații eronate semnificative prezentate în raportul administratorilor, cu indicarea naturii acestor informații eronate. ... ---------- Lit. g) a alin. (2) al pct. 561 a fost introdusă de pct. 8 al art. I din NORMA nr. 1 din 18 ianuarie 2017 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
în cadrul Grupului de lucru Resurse umane al CNCISCAP cu privire la fundamentarea și elaborarea prezentului document. Totodată, cele stabilite prin Strategia privind dezvoltarea funcției publice 2016-2020 țin cont de orizontul de timp și finalitatea anticipată a exercițiului financiar european 2014-2020, o parte semnificativă a acestui efort financiar fiind deja planificată pentru implementarea unor măsuri de consolidare a capacității administrației publice românești, inclusiv în domeniul resurselor umane și, implicit, funcției publice. De asemenea, obiectivele Strategiei privind dezvoltarea funcției publice 2016-2020 sunt corelate cu obiective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
nr. 188/1999 republicată, cu modificările și completările ulterioare, situația se prezintă astfel: Figura 7. Evoluția numărului de avize privind exercitarea temporară a funcțiilor publice de conducere și specifice înalților funcționari publici în perioada 2006 - 2015*) Se constată o creștere semnificativă a numărului de avize în anul 2010, situație creată de aplicarea a 2 acte normative emise de Guvern (respectiv Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009 privind unele măsuri de îmbunătățire a activității administrației publice și Ordonanța de urgență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
cel puțin temporar calitatea serviciilor asigurate prin instituția sau autoritatea publică respectivă. La nivelul funcționarului public implicarea într-un proces de reorganizare creează stres și demotivează. După cum indică datele prezentate în capitolul I (Analiza situației curente), numărul de reorganizări este semnificativ și este vizibil influențat de ciclul electoral. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Exercitarea cu caracter temporar a funcțiilor publice de conducere vacante După cum o arată și Raportul de Țară al României pentru 2016, "reorganizările instituționale frecvente [...] și utilizarea excesivă a numirilor provizorii în poziții de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
sarcinile funcționarului public respectiv altora mai competenți" (Deloitte 2013: 19). 3. Sistemul de salarizare și motivare P3: Sistemul de salarizare în administrația publică nu este unul motivant, neavând parametri care să țină cont de performanță și fiind marcat de diferențe semnificative între salarizarea persoanelor care ocupă funcții publice similare în administrația publică În sistemul actual de salarizare a func��ionarilor publici parametrii pentru│ │stabilirea salariului nu permit ca acesta să varieze în funcție de │ │performanța la locul de muncă. Lipsa unei legături între
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
locul de muncă. Lipsa unei legături între performanță și salariu nu stimulează funcționarii publici pentru creșterea eficienței și eficacității activității lor, ceea ce ar conduce la servicii mai bune pentru cetățeni, mediu de afaceri sau alte instituții/autorități publice. Există diferențe semnificative între salarizarea persoanelor care ocupă │ │funcții publice similare în administrația publică │ └───────────────────────────────────────────────────────────────��────────────┘ Legea cadru nr. 284/2010 cu modificările și completările ulterioare. Astfel, anual, după intrarea sa în vigoare, au fost emise ordonanțe de urgență privind salarizarea personalului plătit din fonduri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice. În practică, salarizarea funcționarilor publici se face ținând cont de reglementări generale precum și de reglementări specifice. Datorită sporurilor, indemnizațiilor și a altor componente ale drepturilor salariale specifice anumitor instituții publice se constată diferențe semnificative între salarizarea persoanelor care ocupă funcții publice similare în administrația publică. Lipsa unei standardizări a salarizării funcționarilor publici în funcție de criteriile anunțate în Legea cadru nr. 284/2010 cu modificările și completările ulterioare generează și un nivel scăzut de transparență privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
format electronic prin portalul ANFP, utilizarea sistemului de semnătură electronică și creșterea capacității de arhivare electronică. 2. Sistemul de recrutare, promovare și evaluare Obiectiv specific 2: Până la sfârșitul anului 2019 va fi implementat un sistem de recrutare, promovare și evaluare semnificativ îmbunătățit, structurat pe baza unor standarde de calitate cu privire la competențele generale și specifice necesare, a experienței relevante și a rezultatelor obținute, care să conducă la creșterea nivelului profesional în concordanță cu nevoile administrației publice, să ofere stabilitate în funcția publică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
totalul funcțiilor vizate de inițiativă*19). A 1.3. Clarificarea rolurilor/ A1.5. Coordonarea metodologică de │Suport metodologic din partea │CNCISCAP - Obiectiv specific 2. Până la sfârșitul anului 2019 va fi implementat un sistem de recrutare, │29.203 mii │ │promovare și evaluare semnificativ îmbunătățit, structurat pe baza unor standarde de calitate cu │lei │ │privire la competențele generale și specifice necesare, a experienței relevante și a rezultatelor │ │ │obținute, care să conducă la creșterea nivelului profesional în concordanță cu nevoile │ │ │administrației publice, să ofere stabilitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
în acel post. Articolul 6 Documentele prevăzute la art. 2 lit. b) și c) se păstrează, după completare, la compartimentul de resurse umane timp de 2 ani pentru toate posturile nou-înființate, precum și în situațiile în care s-au produs schimbări semnificative în natura sarcinilor, atribuțiilor și responsabilităților postului ori a cerințelor de ocupare a acestuia. A. Serviciu/birou/compartiment ........... Grad ........... Nume ........ Prenume ........ Funcția ocupată ............. Data ............ CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
1) se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 7. - (1) Datele, calculele și informațiile prevăzute la art. 5 alin. (2) lit. c), m) și n) se actualizează și se retransmit obligatoriu în condițiile în care a apărut o modificare semnificativă a Necesarului Maxim de Putere Termică asigurat de Configurație sau în urma unor acțiuni de retehnologizare/ retragere din exploatare/înlocuire a echipamentelor principale din Configurație. Modificarea se consideră semnificativă în cazul în care noua valoare declarată a Necesarului Maxim de Putere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275573_a_276902]
-
și se retransmit obligatoriu în condițiile în care a apărut o modificare semnificativă a Necesarului Maxim de Putere Termică asigurat de Configurație sau în urma unor acțiuni de retehnologizare/ retragere din exploatare/înlocuire a echipamentelor principale din Configurație. Modificarea se consideră semnificativă în cazul în care noua valoare declarată a Necesarului Maxim de Putere Termică asigurat de Configurație se abate cu mai mult de ±15% față de valoarea validată anterior." 8. La articolul 10, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275573_a_276902]
-
îmbunătățirea accesului meșteșugarilor la informații de piață și facilitarea valorificării acestor informații; ... e) dezvoltarea contactelor de afaceri și stabilirea unor legături parteneriale; ... f) promovarea serviciilor și produselor realizate apelându-se la tehnologii tradiționale și având o componentă de prelucrare manuală semnificativă. ... 1.3. În cadrul Programului, înțelesul unor termeni este definit astfel: a) produsele și serviciile meșteșugărești, de mică industrie și artizanale - sunt produsele și serviciile executate de meșteșugari și artizani în serie mică sau unicat, fie complet manual, fie cu ajutorul uneltelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275675_a_277004]