71,995 matches
-
dovada unui nivel salarial cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut este o obligație ce îi incumbă străinului, care poate face această dovadă prin cumularea veniturilor obținute din mai multe surse, iar nu o obligație ce cade în sarcina angajatorului, în sensul acordării obligatorii a unui salariu cel puțin egal cu salariul mediu brut în cazul angajării unui străin. 21. În ceea ce privește succesiunea legilor în timp referitoare la prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, Curtea observă că în
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
este stipularea în conținutul său a unui salariu cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut, inclusiv în forma de dinaintea modificărilor survenite prin Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 , este evident că respectarea obligației de plată a acestui salariu în sarcina angajatorului operează pe toată perioada derulării contractului de muncă. Astfel, nu se poate considera că cerința de a face dovada menținerii acestui cuantum al salariului pe toată perioada șederii acordată operează retroactiv, ci aceasta reprezintă o garanție a respectării obligațiilor impuse
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
aceasta reprezintă o garanție a respectării obligațiilor impuse de lege atât în forma în vigoare la data încheierii contractului, cât și în prezent. O interpretare contrară ar duce la concluzia că, oricând pe perioada de valabilitate a contractului de muncă, angajatorul poate modifica cuantumul salariului sub limita impusă de lege, transformând obligația prevăzută de dispozițiile acesteia într-o condiție pur formală, ceea ce este inadmisibil. 22. Pentru considerentele expuse mai sus, în temeiul art. 146 lit. d) și art. 147 alin. (4
DECIZIE nr. 832 din 3 decembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) şi alin. (4) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270324_a_271653]
-
o viză și un permis de muncă care să le permită să stea în Statul Israel ca lucrători străini temporari în domeniul construcțiilor. 3. Angajarea temporară înseamnă că cetățeanul român este angajat în mod legal în domeniul construcțiilor de către un angajator israelian autorizat, care este un contractor de forță de muncă ce deține un permis valabil eliberat de Guvernul Statului Israel pentru a angaja un lucrător străin în construcții, conform legislației israeliene, pentru o perioadă de timp determinată, așa cum va fi
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
lucrativă plătită sau să se angajeze în orice alt domeniu decât cel al construcțiilor pentru care i-au fost emise o viză și un permis de muncă în Israel. 5. În prezentul protocol, termenul "contractor de forță de muncă" sau "angajator" se referă la o companie autorizată de către Guvernul Israelului, conform Legii din 1996 cu privire la angajarea lucrătorilor prin contractorii de forță de muncă, pentru a angaja lucrători străini temporari în domeniul construcțiilor de către beneficiarii de muncă ce sunt antreprenori de construcții
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
sunt antreprenori de construcții înregistrați. 6. Numărul de lucrători recrutați în cadrul prezentului protocol nu va depăși numărul specificat în cererea trimisă de PIBA, conform articolului 1 din anexa 2, și va fi în funcție de numărul de oferte de muncă primite de la angajatorii din Israel, precum și de cotele anuale pentru lucrătorii străini temporari în domeniul construcțiilor. 7. Nicio parte a prezentului protocol nu va fi interpretată ca o obligație a Statului Israel de a recruta lucrători din România sau de a acorda exclusivitate
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
pot fi percepute de la ei, direct sau indirect, în niciun stat, nicio taxă în afara costurilor permise stabilite în paragraful 1 litera e) din acest articol; ... g) va primi aprobarea pentru solicitanții corelați cu ofertele de locuri de muncă primite de la angajatorii israelieni/contractorii de forță de muncă și înaintată ANOFM de către PIBA [conform articolului 5 paragraful 2 litera b) de mai jos] și se va asigura că fiecare solicitant semnează contractul de muncă după ce a luat la cunoștință prevederile și termenii
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
PIBA: a) va transmite ANOFM o cerere care va conține o descriere generală a locului de muncă (denumită în continuare cerere), conform articolului 1 din anexa 2; ... b) va corela în mod aleatoriu ofertele de locuri de muncă primite de la angajatorii israelieni/contractorii de forță de muncă cu lucrătorii calificați din bazele de date create de ANOFM. Raportul între numărul de solicitanți care urmează să fie corelați nu va depăși un anumit procent din numărul total de lucrători înscriși în bazele
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
solicitanți care urmează să fie corelați nu va depăși un anumit procent din numărul total de lucrători înscriși în bazele de date, conform articolului 4 paragraful 8 din anexa 2; ... c) va întreprinde acțiuni rezonabile pentru a se asigura că angajatorii furnizează asigurare medicală privată pentru lucrători, în conformitate cu legislația în vigoare în Statul Israel. Această asigurare nu acoperă aspectele medicale provenite din afecțiuni medicale preexistente. ... Asigurarea pentru prejudiciul suferit ca urmare a unor atacuri ostile va fi în conformitate cu Legea israeliană 5730-1970
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
a stabilit prin contractul individual de muncă, se vor acorda printre altele, în conformitate cu legislația muncii din Israel referitoare la salariul minim. ... c) Lucrătorii români în Israel vor fi angajați numai pe baza unui contract individual de muncă încheiat cu un angajator israelian, care va include prevederi referitoare la drepturile și obligațiile angajatului și, respectiv, angajatorului, în conformitate cu legislația Statului Israel. ... d) Responsabilitățile în ceea ce privește securitatea la locul de muncă, inclusiv instruirea lucrătorilor, furnizarea echipamentului de protecție, investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
muncii din Israel referitoare la salariul minim. ... c) Lucrătorii români în Israel vor fi angajați numai pe baza unui contract individual de muncă încheiat cu un angajator israelian, care va include prevederi referitoare la drepturile și obligațiile angajatului și, respectiv, angajatorului, în conformitate cu legislația Statului Israel. ... d) Responsabilitățile în ceea ce privește securitatea la locul de muncă, inclusiv instruirea lucrătorilor, furnizarea echipamentului de protecție, investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și orice alte aspecte referitoare la protecția muncii, vor fi în conformitate cu
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
instruirea lucrătorilor, furnizarea echipamentului de protecție, investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și orice alte aspecte referitoare la protecția muncii, vor fi în conformitate cu prevederile și cerințele legale ale Statului Israel. e) Litigiile care pot apărea între angajatori și lucrătorii români, inclusiv litigiile referitoare la încălcări ale contractului de muncă, vor fi soluționate în Israel, în conformitate cu prevederile legale, mecanismele și procedurile naționale relevante în vigoare în Israel. ... f) Lucrătorii români pot depune plângeri la șeful departamentului din cadrul Ministerului
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
prezentului protocol în statele respective. Articolul 10 Comitetul mixt de lucru 1. Autoritățile competente vor face schimb de informații relevante și de actualizări cu privire la legislația și procedurile existente care reglementează relațiile de muncă și infracțiunile, precum și intrarea, șederea, angajarea, obligațiile angajatorilor și plecarea lucrătorilor străini, care pot afecta procedurile stabilite în prezentul protocol. 2. Un comitet mixt de lucru (denumit în continuare Comitetul mixt de lucru) va fi înființat, cuprinzând reprezentanți ai fiecărei părți. 3. Autoritățile competente vor desemna membrii Comitetului
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
Securitate socială și asigurări 1. Conform legislației române relevante, înainte de a pleca în Israel, lucrătorii români: a) se pot asigura în România în sistemul asigurărilor pentru șomaj; ... b) se pot asigura în România în sistemul de asigurări de sănătate. ... 2. Angajatorul va fi responsabil de a-l asigura pe lucrător în domeniul securității sociale în Israel, conform legislației israeliene relevante și Acordului dintre România și Statul Israel în domeniul securității sociale, semnat la Ierusalim pe 28 februarie 2011. Articolul 12 Protecția
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
din partea ANOFM sau PIBA în scopul aplicării prezentului protocol; ... c) datele cu caracter personal, excluzând codul numeric personal întreg, cerute în baza prezentului protocol, ale solicitanților care au trecut testarea (examinările profesionale și/sau interviurile) și care au fost corelați angajatorilor conform articolului 4 paragraful 13 al prezentei anexe pot fi transmise de către ANOFM și PIBA altor autorități publice și angajatorilor, doar în măsura în care acest lucru este necesar în scopul aplicării prezentului protocol; ... d) PIBA va fi responsabilă în a întreprinde toți
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
în baza prezentului protocol, ale solicitanților care au trecut testarea (examinările profesionale și/sau interviurile) și care au fost corelați angajatorilor conform articolului 4 paragraful 13 al prezentei anexe pot fi transmise de către ANOFM și PIBA altor autorități publice și angajatorilor, doar în măsura în care acest lucru este necesar în scopul aplicării prezentului protocol; ... d) PIBA va fi responsabilă în a întreprinde toți pașii rezonabili pentru protejarea datelor cu caracter personal transmise în baza prezentului protocol și făcute comune cu organismele competente de
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
d) PIBA va fi responsabilă în a întreprinde toți pașii rezonabili pentru protejarea datelor cu caracter personal transmise în baza prezentului protocol și făcute comune cu organismele competente de aplicare menționate în articolul 1 paragraful 2 al protocolului, precum și cu angajatorii. De asemenea, aceștia vor trebui să declare în scris că nu au mai muncit niciodată în Israel, cu excepția lucrătorilor a căror reîntoarcere este permisă, care vor declara că au muncit legal în Israel pentru o perioadă de cel puțin doi
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
limba engleză a contractului de muncă și declarația vor prevala în caz de divergențe privind interpretarea. 2. PIBA va transfera către ANOFM și către secția consulară a Ambasadei României în Israel o copie scanată a contractului de muncă semnat de angajator și parafat pe fiecare pagină de către angajator. Autoritățile competente pot revizui procedura menționată mai sus și pot conveni proceduri alternative. 3. ANOFM va supraveghea semnarea copiei scanate a contractului de muncă de către lucrător și a declarației menționate în articolul 6
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
declarația vor prevala în caz de divergențe privind interpretarea. 2. PIBA va transfera către ANOFM și către secția consulară a Ambasadei României în Israel o copie scanată a contractului de muncă semnat de angajator și parafat pe fiecare pagină de către angajator. Autoritățile competente pot revizui procedura menționată mai sus și pot conveni proceduri alternative. 3. ANOFM va supraveghea semnarea copiei scanate a contractului de muncă de către lucrător și a declarației menționate în articolul 6 paragraful 1 al protocolului. ANOFM îi va
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
înainte de plecare, în coordonare cu PIBA, în cadrul căruia lucrătorii vor primi o copie a broșurii pregătite de PIBA cu drepturile lor, tradusă de ANOFM în limba română, precum și informații cu privire la: a. detaliile contractului de muncă; b. drepturile și obligațiile lucrătorului/angajatorului în Israel; c. cultura din Israel; d. informații după sosire și privind contactele de urgență din Israel, inclusiv numărul de telefon al Ombudsman. 5. În plus față de cele de mai sus, solicitanții selectați trebuie: a. să îndeplinească cerințele românești interne
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
un organism autorizat de către Guvernul Statului Israel sau de către PIBA, va informa lucrătorul și ANOFM cu privire la data itinerarului de călătorie a lucrătorului și orice modificări în itinerar. 6. La sfârșitul perioadei inițiale a vizei, conform legislației și procedurilor israeliene relevante, angajatorul actual al lucrătorului va asista lucrătorul în primirea unei vize extinse de muncă, de obicei, pentru o perioadă de până la un (1) an. Viza și permisul de muncă pot fi prelungite cu perioade suplimentare de până la un (1) an prin
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
al lucrătorului va asista lucrătorul în primirea unei vize extinse de muncă, de obicei, pentru o perioadă de până la un (1) an. Viza și permisul de muncă pot fi prelungite cu perioade suplimentare de până la un (1) an prin cererea angajatorului supusă reglementărilor PIBA. În conformitate cu prezentul protocol, totalul șederii extinse a lucrătorului în Israel nu va depăși perioada maximă, conform legii israeliene sau cererii Israelului, în conformitate cu articolul 1 din prezenta anexă, cea mai scurtă dintre cele două. Articolul 7 Sosirea și
PROTOCOL din 24 iunie 2014 (*actualizat*) între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Statul Israel privind recrutarea lucrătorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în Statul Israel. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270339_a_271668]
-
vărsat Calitatea....................... Semnătura....................... Nr. de înregistrare în organismul profesional *) Pentru statutul de "persoane juridice asociate" se vor avea în vedere prevederile Codului fiscal, cu modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători
INSTRUCŢIUNI nr. 1 din 10 martie 2016 (*actualizate*) privind întocmirea şi depunerea situaţiei financiare anuale şi a raportării anuale de către entităţile autorizate, reglementate şi supravegheate de Autoritatea de Supraveghere Financiară - Sectorul instrumentelor şi investiţiilor financiare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270362_a_271691]
-
de înregistrare în organismul profesional *) Pentru statutul de "persoane juridice asociate" se vor avea în vedere prevederile Codului fiscal, cu modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători unici de familie sau
INSTRUCŢIUNI nr. 1 din 10 martie 2016 (*actualizate*) privind întocmirea şi depunerea situaţiei financiare anuale şi a raportării anuale de către entităţile autorizate, reglementate şi supravegheate de Autoritatea de Supraveghere Financiară - Sectorul instrumentelor şi investiţiilor financiare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270362_a_271691]
-
modificările și completările ulterioare. **) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de
INSTRUCŢIUNI nr. 1 din 10 martie 2016 (*actualizate*) privind întocmirea şi depunerea situaţiei financiare anuale şi a raportării anuale de către entităţile autorizate, reglementate şi supravegheate de Autoritatea de Supraveghere Financiară - Sectorul instrumentelor şi investiţiilor financiare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270362_a_271691]