7,563 matches
-
94 (1) La cererea organizațiilor sindicale, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată. ... (2) Reținerea și deducerea fiscală a cotizației se fac pe baza cererii organizației sindicale. Articolul 95 (1) Este interzisă concedierea salariaților pentru motive care privesc activitatea sindicală. ... (2) Schimbarea locului de muncă al liderului de sindicat, pe perioada mandatului, se poate face numai cu consimțământul acestuia. ... Articolul 96 Angajatorii nu vor angaja salariați permanenți, temporari sau cu program parțial în
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.673 din 26 noiembrie 2015 (*actualizat*) la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apă şi de canalizare pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278074_a_279403]
-
bugetul asigurărilor pentru șomaj pe anul 2016 pentru plata drepturilor prevăzute la art. 7 lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, aprobată cu completări prin Legea nr. 259/2013 , cu modificările și completările ulterioare, de care beneficiază persoanele disponibilizate de la Societatea Complexul Energetic Oltenia - S.A., în baza planului de disponibilizare revizuit, aprobat potrivit legii
HOTĂRÂRE nr. 1.015 din 29 decembrie 2016 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 588/2016 privind aprobarea alocării unei sume din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe anul 2016 pentru plata venitului lunar de completare de care beneficiază persoanele disponibilizate de la Societatea Complexul Energetic Oltenia - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278562_a_279891]
-
despăgubiri în situația prestării activității în perioada concediului de odihnă, dispozițiile art. 146 din Codul muncii statuând, în mod clar, în sensul efectuării în natură a concediului de odihnă în cursul anului sau în anul următor și numai în cazul concedierii fiind posibilă compensarea în bani. Aceste considerente au fost avute în vedere și la pronunțarea de către Tribunalul Suceava - Secția I civilă a Sentinței civile nr. 624 din 23 mai 2016, în Dosarul nr. 5.068/86/2015, aflat în calea
DECIZIE nr. 29 din 17 octombrie 2016 privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 10 alin. (1) lit. f) din Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 , precum şi a dispoziţiilor art. 122 alin. (3) lit. d) teza I din Legea nr. 272/2004 prin raportare la art. 1 alin. (2), art. 144, 149 şi 253 din Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278246_a_279575]
-
concordanță cu programul și ciclul de studii, propuse de ARACIS și aprobate de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului. Secțiunea a 2-a Ocuparea funcțiilor didactice și a posturilor didactice Articolul 293 Ocuparea posturilor didactice, evaluarea, motivarea, formarea continuă și concedierea personalului didactic și de cercetare sunt de competența universităților, în baza legislației în vigoare, a metodologiei-cadru stabilite de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului și a Cartei universitare. Articolul 294 (1) Angajarea pe un post didactic sau de cercetare se
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277898_a_279227]
-
geografice strict delimitate teritorial, care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: a) au structuri productive monoindustriale care în activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care au domiciliul stabil în zona respectiva; ... d) rata șomajului depășește cu 25
LEGE nr. 350 din 6 iunie 2001 (*actualizată*) privind amenajarea teritoriului şi urbanismul. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278147_a_279476]
-
care în activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariata; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care au domiciliul stabil în zona respectiva; ... d) rata șomajului depășește cu 25% rata șomajului la nivel național; ... e) sunt lipsite de mijloace de comunicație și infrastructura este slab dezvoltată
LEGE nr. 350 din 6 iunie 2001 (*actualizată*) privind amenajarea teritoriului şi urbanismul. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278147_a_279476]
-
activitatea firmelor care folosesc munca nedeclarată. Realizarea de către autorități a unei baze de date online cu toți lucrătorii angajați (ID, fotografii) în sectoarele cu incidență mare a muncii la negru; angajatorii vor fi obligați să-și actualizeze informațiile odată cu angajarea/concedierea de personal și să notifice autoritățile care administrează contribuțiile sociale. În plus, intenționăm constituirea unei direcții în cadrul ANAF (și cooperare cu Registrul Comerțului) pe tematica firmelor cu pierderi continue (peste 3 ani la rând), companiilor care au cifra de afaceri
HOTĂRÂRE nr. 1 din 4 ianuarie 2017 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278833_a_280162]
-
de calitate, în concordanță cu programul și ciclul de studii, propuse de ARACIS și aprobate de Ministerul Educației Naționale. Secțiunea a 2-a Ocuparea funcțiilor didactice și a posturilor didactice Articolul 293 Ocuparea posturilor didactice, evaluarea, motivarea, formarea continuă și concedierea personalului didactic și de cercetare sunt de competența universităților, în baza legislației în vigoare, a metodologiei-cadru stabilite de Ministerul Educației Naționale și a Cartei universitare. Articolul 294 (1) Angajarea pe un post didactic sau de cercetare se face, după intrarea
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278666_a_279995]
-
necesară acordarea dreptului la un concediu de maternitate de cel puțin 14 săptămâni consecutive, repartizate înainte și/sau după naștere și efectuarea unui concediu de maternitate obligatoriu de cel puțin două săptămâni, repartizat înainte și/sau după naștere; întrucât riscul concedierii din motive legate de starea lor poate avea efecte dăunătoare asupra stării fizice și psihice a lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează; întrucât trebuie să se prevadă o interdicție de concediere; întrucât măsurile de organizare a
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
sau după naștere; întrucât riscul concedierii din motive legate de starea lor poate avea efecte dăunătoare asupra stării fizice și psihice a lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează; întrucât trebuie să se prevadă o interdicție de concediere; întrucât măsurile de organizare a muncii care vizează protecția sănătății lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează nu au efect decât dacă sunt însoțite de menținerea drepturilor legate de contractul de muncă, inclusiv menținerea remunerației și/sau
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele gravide, în sensul art. 2 lit. (a), să beneficieze, în conformitate cu legislația și/sau practica națională, de dispense, remunerate, pentru a efectua consultațiile prenatale, dacă acestea au loc în timpul programului de lucru. Articolul 10 Interzicerea concedierii Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul art. 2, exercitarea drepturilor de protecție a sănătății și securității, recunoscute prin prezentul articol, se prevăd următoarele: 1. statele membre iau măsurile necesare pentru a interzice concedierea lucrătoarelor, în sensul art. 2, în perioada
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
în timpul programului de lucru. Articolul 10 Interzicerea concedierii Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul art. 2, exercitarea drepturilor de protecție a sănătății și securității, recunoscute prin prezentul articol, se prevăd următoarele: 1. statele membre iau măsurile necesare pentru a interzice concedierea lucrătoarelor, în sensul art. 2, în perioada de la începutul sarcinii până la terminarea concediului de maternitate menționat în art. 8 alin. (1), cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și/sau practica națională și, dacă
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
practica națională și, dacă este cazul, pentru care autoritatea competentă și-a dat acordul; 2. atunci când o lucrătoare, în sensul art. 2, este concediată în timpul perioadei menționate în alin. (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere; 3. statele membre iau măsurile necesare pentru protecția lucrătoarelor, în sensul art. 2, față de consecințele concedierii ilegale în temeiul alin. (1). Articolul 11 Drepturi legate de contractul de muncă Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul art. 2, exercitarea drepturilor privind
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
o lucrătoare, în sensul art. 2, este concediată în timpul perioadei menționate în alin. (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere; 3. statele membre iau măsurile necesare pentru protecția lucrătoarelor, în sensul art. 2, față de consecințele concedierii ilegale în temeiul alin. (1). Articolul 11 Drepturi legate de contractul de muncă Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul art. 2, exercitarea drepturilor privind protecția sănătății și securității, recunoscute în prezentul articol, se prevăd următoarele: 1. în cazurile menționate în
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
a permite oricărei persoane care se consideră nedreptățită prin neaplicarea principiului egalității de tratament să își urmărească drepturile pe cale judecătorească, după ce au recurs, eventual, la alte autorități competente. Articolul 11 Statele membre iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii împotriva concedierii, ca reacție a angajatorului la o plângere formulată la nivel de întreprindere sau la orice acțiune în justiție, al căror scop este să impună respectarea principiului egalității de tratament. Articolul 12 1. Statele membre pun în aplicare dispozițiile legale, de
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
salariile, nu a crescut nici măcar în ritmul inflației, rămânând stabil în perioada examinată. (82) Producătorii comunitari au întreprins eforturi de raționalizare a instalațiilor de producție, prin închiderea anumitor fabrici și prin reducerea efectivului. Aceștia au reușit să limiteze numărul de concedieri prin transferarea unei părți a mâinii de lucru către sectoarele de activitate mai rentabile. (j) Amploarea dumpingului și redresarea în urma practicilor anterioare de dumping sau de subvenție (83) Impactul marjei de dumping reale asupra industriei comunitare nu poate fi considerat
32005R0128-ro () [Corola-website/Law/294061_a_295390]
-
activitatea principală și s-au orientat către importul și comercializarea produselor în cauză. Cele patru societăți care constituie industria comunitară au fost, la rândul lor, nevoite să ia măsuri drastice de restructurare, implicând închiderea anumitor fabrici și o politică de concedieri masive în 2003 și în cursul perioadei de anchetă. (108) Instituirea de măsuri antidumping ar trebui să antreneze o creștere atât a volumelor, cât și a prețurilor de vânzare ale industriei comunitare pe piața Comunității, ceea ce îi va ameliora rentabilitatea
32005R0128-ro () [Corola-website/Law/294061_a_295390]
-
lunii 99 Fără obiect (YEARPR = 9999, spațiu liber sau REFYEAR-YEARPR> 2) spațiu liber Fără răspuns LEAVREAS 91/92 ANUALĂ Principalul motiv pentru care a părăsit ultimul loc de muncă sau ultima activitate EXISTPR = 1 și REFYEAR-YEARPR< 8 00 Concediere sau desființare a postului 01 Încetarea perioadei de muncă cu durată determinată 02 Îngrijire de copii sau adulți aflați în incapacitate de muncă 03 Alte responsabilități personale sau familiale 04 Boală sau incapacitate a persoanei respective 05 Educație sau formare
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
cap. 217) vor reglementa emiterea permiselor/documentelor de ședere. - care supraveghează și controlează activitatea altor angajați cu funcții de supraveghere, profesională sau de conducere; - care au autoritatea de a angaja și de a concedia personal sau de a recomanda angajări, concedieri sau alte acțiuni legate de personal. (b) Persoanele care lucrează în cadrul unei persoane juridice, care dețin cunoștințe speciale și esențiale pentru serviciul, echipamentul de cercetare, tehnicile sau gestiunea unității. La evaluarea acestor cunoștințe se iau în considerare nu numai cunoștințele
22005A0210_01-ro () [Corola-website/Law/293315_a_294644]
-
cap. 217) vor reglementa emiterea permiselor/documentelor de ședere. - care supraveghează și controlează activitatea altor angajați cu funcții de supraveghere, profesională sau de conducere; - care au autoritatea de a angaja și de a concedia personal sau de a recomanda angajări, concedieri sau alte acțiuni legate de personal. (b) Persoanele care lucrează în cadrul unei persoane juridice, care dețin cunoștințe speciale și esențiale pentru serviciul, echipamentul de cercetare, tehnicile sau gestiunea unității. La evaluarea acestor cunoștințe se iau în considerare nu numai cunoștințele
22005A0210_01-ro () [Corola-website/Law/293315_a_294644]
-
echivalente, printre care: ― conducerea unității, a unui serviciu sau a unui departament al unității, ― supravegherea și controlarea muncii celorlalți membri ai personalului care exercită funcții tehnice sau administrative, ― autoritatea de a angaja sau a concedia, de a recomanda angajarea sau concedierea unor membri ai personalului, sau de a lua măsuri în legătură cu aceștia; (b) persoane angajate de firmă, care posedă competențe excepționale, esențiale pentru funcționarea unității, pentru echipamentele de cercetare, tehnologiile sau administrarea unității. Evaluarea acestor competențe poate reflecta, pe lângă cunoștințele specifice
22005A1010_01-ro () [Corola-website/Law/293357_a_294686]
-
Părțile convin cu privire la prioritățile care trebuie realizate în cadrul menționat anterior. TITLUL VI COOPERARE SOCIALĂ ȘI CULTURALĂ CAPITOLUL I Lucrători Articolul 67 (1) Fiecare stat membru acordă lucrătorilor de cetățenie algeriană angajați pe teritoriul său, în ceea ce privește condițiile de muncă, remunerarea și concedierea, un tratament lipsit de orice discriminări bazate pe naționalitate față de propriii săi resortisanți. (2) Toți lucrătorii algerieni cărora li se permite să presteze muncă remunerată pe teritoriul unui stat membru, pe o durată determinată, sunt incluși în sfera dispozițiilor alineatului
22005A1010_01-ro () [Corola-website/Law/293357_a_294686]
-
rezerva condițiilor și metodelor aplicabile în fiecare stat membru: ― tratamentul lucrătorilor resortisanți ai Croației, angajați legal pe teritoriul unui stat membru, nu trebuie să facă obiectul nici unei discriminări pe bază de naționalitate, în ceea ce privește condițiile de muncă, de remunerare sau de concediere, față de resortisanții statului membru în cauză, ― soțul/soția și copiii unui lucrător angajat legal pe teritoriul unui stat membru, rezidenți în statul membru respectiv, cu excepția lucrătorilor sezonieri sau a celor care sunt angajați în temeiul acordurilor bilaterale în sensul articolului
22005A0128_01-ro () [Corola-website/Law/293310_a_294639]
-
unității, a unui serviciu sau a unui departament al unității, ― supravegherea și controlarea muncii celorlalți membri ai personalului care exercită funcții de supraveghere, tehnice sau administrative, ― autoritatea de a angaja sau a concedia direct sau de a recomanda angajarea sau concedierea unor membri ai personalului, precum și de a dispune alte măsuri privind personalul în temeiul competențelor care le-au fost conferite; (b) persoane angajate de firmă, care posedă competențe excepționale, esențiale pentru funcționarea unității, pentru echipamentele de cercetare, tehnologiile sau administrarea
22005A0128_01-ro () [Corola-website/Law/293310_a_294639]
-
și pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, Ministerul Educației Naționale se obligă să nu inițieze și să nu emită acte normative și/sau administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum și să nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariaților. Federațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se obligă să nu declanșeze conflicte colective de muncă, conform Legii nr. 62/2011 , republicate. ... (5) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]