69,333 matches
-
mai favorabile Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor. Articolul 16 Perioade de referință Statele membre pot prevedea: (a) pentru aplicarea art. 5 (repaus săptămânal), o perioadă de referință care să nu depășească 14
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
plătit, acordat în conformitate cu art. 7, și perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau sunt neutre în calculul mediei; (c) pentru aplicarea art. 8 (durata muncii de noapte), o perioadă de referință definită după consultarea partenerilor sociali sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel național sau regional. Dacă perioada minimă de repaus săptămânal de 24 ore prevăzută în art. 5 se încadrează în perioada de referință, aceasta nu se include în calculul mediei. CAPITOLUL 5 DEROGĂRI
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
b) lucrătorilor din cadrul asociațiilor familiale; sau (c) lucrătorilor care oficiază ceremonii religioase în biserici și în comunitățile religioase. 2. Derogările prevăzute în alin. (3), (4) și (5) pot fi adoptate prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii sau dacă, în cazuri excepționale în care nu este posibil, din motive obiective, să se acorde asemenea perioade de repaus
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
art. 16 lit. (b), derogările prevăzute în primul paragraf sunt permise în măsura în care perioada de referință nu depășește 12 luni în timpul primei părți a perioadei de tranziție prevăzute în al cincilea paragraf și șase luni ulterior. Articolul 18 Derogări prin convenții colective Se poate deroga de la art. 3, 4, 5, 8 și 16 prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel național sau regional sau, în conformitate cu regulile prevăzute în acestea, prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
referință nu depășește 12 luni în timpul primei părți a perioadei de tranziție prevăzute în al cincilea paragraf și șase luni ulterior. Articolul 18 Derogări prin convenții colective Se poate deroga de la art. 3, 4, 5, 8 și 16 prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel național sau regional sau, în conformitate cu regulile prevăzute în acestea, prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la un nivel inferior. Statele membre în care nu există un sistem juridic care
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
ulterior. Articolul 18 Derogări prin convenții colective Se poate deroga de la art. 3, 4, 5, 8 și 16 prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel național sau regional sau, în conformitate cu regulile prevăzute în acestea, prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la un nivel inferior. Statele membre în care nu există un sistem juridic care să asigure încheierea unor convenții colective sau acorduri între partenerii sociali la nivel național sau regional, în aspectele reglementate de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
sociali la nivel național sau regional sau, în conformitate cu regulile prevăzute în acestea, prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la un nivel inferior. Statele membre în care nu există un sistem juridic care să asigure încheierea unor convenții colective sau acorduri între partenerii sociali la nivel național sau regional, în aspectele reglementate de prezenta directivă, sau statele membre în care există un cadru legislativ specific în acest scop și în limitele acestuia, pot permite, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
reglementate de prezenta directivă, sau statele membre în care există un cadru legislativ specific în acest scop și în limitele acestuia, pot permite, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale, derogări de la art. 3, 4, 5, 8 și 16 prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivelul colectiv adecvat. Derogările prevăzute în primul și al doilea paragraf sunt permise numai cu condiția ca lucrătorii să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente sau, în cazuri excepționale în care din
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
există un cadru legislativ specific în acest scop și în limitele acestuia, pot permite, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale, derogări de la art. 3, 4, 5, 8 și 16 prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivelul colectiv adecvat. Derogările prevăzute în primul și al doilea paragraf sunt permise numai cu condiția ca lucrătorii să beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente sau, în cazuri excepționale în care din motive obiective nu se pot acorda asemenea perioade, să
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
repaus compensatorii echivalente sau, în cazuri excepționale în care din motive obiective nu se pot acorda asemenea perioade, să beneficieze de protecția adecvată. Statele membre pot reglementa: (a) aplicarea prezentului articol de către partenerii sociali și (b) extinderea dispozițiilor din convențiile colective sau acordurile încheiate în conformitate cu prezentul articol la alți lucrători, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale. Articolul 19 Limitări ale derogărilor la perioadele de referință Posibilitatea de a deroga de la art. 16 lit. (b), prevăzută în art. 17 alin. (3) și
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
unei perioade de referință mai mare de șase luni. Totuși, statele membre pot avea posibilitatea, sub rezerva respectării principiilor generale de protecție a sănătății și securității lucrătorilor, să permită ca, din motive obiective sau tehnice sau privind organizarea muncii, acordurile colective sau acordurile încheiate între partenerii sociali să stabilească perioade de referință care în nici un caz să nu depășească 12 luni. Înainte de 23 noiembrie 2003, Consiliul, pe baza unei propuneri a Comisiei, însoțită de un raport de evaluare, reexaminează dispozițiile prezentului
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
sau (b) să se asigure un număr minim de ore de repaus într-o perioadă dată. Numărul maxim de ore de muncă sau numărul minim de ore de repaus se stabilesc prin dispoziții legale, de reglementare și administrative, prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali. 3. Limitele orelor de muncă sau de repaus se stabilesc după cum urmează: (a) numărul maxim de ore de muncă care nu depășește: (i) 14 ore în orice perioadă de 24 de ore și (ii
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
fi stabilite prin: (a) dispoziții legale, de reglementare și administrative, cu condiția să fie consultați, dacă este posibil, reprezentanții patronatului și ai lucrătorilor și să fie depuse eforturi de încurajare a tuturor formelor pertinente de dialog social sau (b) convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali. 6. Căpitanul unei nave de pescuit maritim are dreptul să solicite lucrătorilor de la bord să presteze orele de muncă necesare pentru securitatea imediată a vasului, a persoanelor de la bord sau a încărcăturii sau în
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
organe, în conformitate cu legislația națională. (23) În mai multe state membre, implicarea lucrătorilor și alte aspecte ale relațiilor dintre partenerii sociali se bazează atât pe legislația cât și pe practica națională, care în acest context, se interpretează și ca reglementând acorduri colective la diferite niveluri naționale, sectoriale și/sau ale societății, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: SECȚIUNEA I DISPOZIȚII GENERALE Articolul 1 Obiectivul 1. Prezenta directivă reglementează implicarea lucrătorilor în activitatea Societăților Europene de Cooperare (denumite în continuare "SEC-uri"), în conformitate cu Regulamentul (CE) nr.
jrc6015as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91187_a_91974]
-
întreprinderilor, situația și evoluția probabilă a locurilor de muncă, investiții, schimbări substanțiale ce interesează organizația, introducerea de noi procedee de producție, transferuri de producție, fuziuni, reduceri de personal sau închiderea unor întreprinderi, unități sau părți importante din acestea, precum și concedieri colective. (c) Dacă există circumstanțe excepționale, ce afectează într-o măsură considerabilă interesele lucrătorilor, în special în eventualitatea unor mutări, transferuri, închideri de unități sau întreprinderi sau concedieri colective, organul reprezentativ are dreptul să fie informat. Organul reprezentativ sau, atunci când decide
jrc6015as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91187_a_91974]
-
sau închiderea unor întreprinderi, unități sau părți importante din acestea, precum și concedieri colective. (c) Dacă există circumstanțe excepționale, ce afectează într-o măsură considerabilă interesele lucrătorilor, în special în eventualitatea unor mutări, transferuri, închideri de unități sau întreprinderi sau concedieri colective, organul reprezentativ are dreptul să fie informat. Organul reprezentativ sau, atunci când decide acest lucru, în special din motive de urgență, comitetul selectat, are dreptul de a se întâlni la cererea proprie cu organul competent din SEC sau cu orice alt
jrc6015as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91187_a_91974]
-
costurile și pierderile de venit care decurg din constrângerile ecologice; b) ipotezele agronomice utilizate ca referință. B. Alte elemente: - descrierea detaliată a condițiilor de eligibilitate, în special: 1) stabilirea suprafeței minime; 2) descrierea unui mecanism adecvat de conversie, aplicat pășunilor colective, - modificările în raport cu listele de zone defavorizate aprobate sau modificate de directivele Consiliului și ale Comisiei și listele zonelor aflate sub incidența constrângerilor ecologice VI. Agricomediul A. Caracteristici principale: - justificarea angajamentului pe baza efectelor scontate, - lista raselor locale amenințate de abandon
jrc5723as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90894_a_91681]
-
întreprinderile menționate în alineatul (3) litera (b) a doua liniuță să subscrie. Întreprinderile trebuie să subscrie 5 milioane de euro în termen de un an. Această valoare se reduce la 250 000 de euro pentru întreprinderile care subscriu individual sau colectiv și care pot f considerate întreprinderi mici sau mijlocii în sensul recomandării Comisiei din 3 aprilie 1996 privind definirea întreprinderilor mici și mijlocii 14. Consiliul de administrație decide cu privire la valorile respectivului capital, care trebuie eliberate proporțional cu capitalul subscris de
jrc5755as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90927_a_91714]
-
2. (2) Pentru a garanta autenticitatea uleiului de măsline vândut, trebuie să se prevadă, pentru comerțul en détail, ambalaje mici, cu un sistem de închidere adecvat. Totuși, statele membre trebuie să poată autoriza o capacitate superioară pentru ambalajele destinate unităților colective. (3) În plus față de descrierile obligatorii prevăzute pentru diferitele categorii de ulei de măsline prevăzute în art. 35 din Regulamentul nr. 136/66/CEE, consumatorii trebuie informați cu privire la tipurile de ulei de măsline propuse. (4) Ca urmare a tradițiilor agricole
jrc5770as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90942_a_91729]
-
cinci litri. Aceste ambalaje sunt prevăzute cu un sistem de deschidere care să nu mai poată fi resigilat după prima desigilare, și sunt etichetate în conformitate cu art. 3 - 6. Totuși, în ceea ce privește uleiurile destinate consumului în restaurante, spitale, cantine sau alte unități colective similare, statele membre pot stabili o capacitate maximă a ambalajelor de mai mult de cinci litri, în funcție de tipul de unitate în cauză. Articolul 3 Etichetarea uleiurilor menționată în art. 1 alin. (1) cuprind, în mod clar și indelebil, în plus
jrc5770as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90942_a_91729]
-
într-o altă societate decât o societate de asigurare, nu modifică natura sarcinilor acestora în societatea în cauză și nici modul în care aceștia trebuie să își îndeplinească sarcinile în societatea în cauză. (27) Efectuarea operațiunilor de gestionare a fondurilor colective de pensii nu poate, în nici o împrejurare, să afecteze competențele conferite autorităților în cauză în ceea ce privește entitățile care dețin activele care sunt gestionate. (28) Anumite dispoziții din prezenta directivă definesc standarde minime. Un stat membru de origine poate stabili norme mai
jrc5649as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90819_a_91606]
-
activele astfel acumulate între urmași sau între beneficiarii persoanei decedate; (b) operațiuni de capitalizare, bazate pe calcule actuariale prin care, în schimbul unor plăți unice sau periodice stabilite în avans, se încheie angajamente de durată și valoare specifice; (c) gestionarea fondurilor colective de pensii, de exemplu operațiuni constând, pentru societatea în cauză, în gestionarea investițiilor și, în special, a activelor care reprezintă rezervele organismelor care efectuează plăți în caz de deces sau supraviețuire sau în cazul întreruperii sau reducerii activității; (d) operațiunile
jrc5649as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90819_a_91606]
-
o evaluare actuarială de perspectivă suficient de prudentă, luând în considerare toate obligațiile viitoare determinate de condițiile de asigurare pentru fiecare contract existent, inclusiv: * toate beneficiile garantate, inclusiv valorile de răscumpărare garantate, * bonusurile la care asigurații sunt deja îndreptățiți, fie colectiv, fie individual, indiferent de descrierea bonusurilor în cauză - dobândite, declarate sau alocate, * toate opțiunile disponibile pentru asigurați pe baza termenilor contractului, * cheltuieli, inclusiv comisioane, luând în considerare primele viitoare datorate; (ii) se permite utilizarea unei metode retrospective, dacă se poate
jrc5649as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90819_a_91606]
-
provizioanele tehnice decât cu următoarele categorii de active: A. investiții (a) titluri de creanțe, obligațiuni și alte instrumente ale pieței monetare și de capital; (b) împrumuturi; c) acțiuni și alte participații cu randament variabil; (d) unități în organisme de plasament colectiv în valori mobiliare (OPCVM) și alte fonduri de investiții; (e) terenuri, clădiri și drepturi în bunuri imobiliare; B. creanțe (f) creanțe privind reasigurătorii, inclusiv părțile reasigurătorilor de provizioane tehnice; (g) depozite la societățile cedante și credite datorate de acestea; (h
jrc5649as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90819_a_91606]
-
de investiții IV. Asigurarea "permanent health insurance" menționată în art. 2 alin. (1) lit. (d) V. Tontinele menționate în art. 2 alin. (2) lit. (a) VI. Operații de capitalizare menționate în art. 2 alin. (2) lit. (b) VII. Gestionarea fondurilor colective de pensii menționată în art. 2 alin. (2) lit. (c) și (d) VIII. Operațiunile menționate în art. 2 alin. (2) lit. (e) IX. Operațiunile menționate în art. 2 alin. (3) ANEXA II Norme de congruență Moneda în care se plătesc
jrc5649as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90819_a_91606]