71,995 matches
-
IWood Tracking", în situația în care nu există conturi de utilizatori create în SUMAL, ITRSV în raza de competență, în baza aprobării APCRS, are obligația de a introduce în SUMAL datele persoanelor fizice care vor accesa sistemul SUMAL, setând ca angajator instituția respectivă și funcția "INSPECTOR", cu verificarea prealabilă a validității adreselor de e-mail ale persoanelor fizice respective. ... (9) Pentru categoriile de utilizatori prevăzute la alin. (1) lit. b)-f), acolo unde nu există conturi de utilizatori create în SUMAL, angajatorul
METODOLOGIE din 8 octombrie 2014 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea SUMAL, obligaţiile utilizatorilor SUMAL, precum şi structura şi modalitatea de transmitere a informaţiilor standardizate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273620_a_274949]
-
angajator instituția respectivă și funcția "INSPECTOR", cu verificarea prealabilă a validității adreselor de e-mail ale persoanelor fizice respective. ... (9) Pentru categoriile de utilizatori prevăzute la alin. (1) lit. b)-f), acolo unde nu există conturi de utilizatori create în SUMAL, angajatorul va transmite către ITRSV în raza de competență/APCRS, după caz, pentru introducerea în sistemul SUMAL, următoarele: ... a) lista persoanelor fizice care vor accesa sistemul SUMAL, semnată și ștampilată de angajator; ... b) fotocopie a cărții de identitate a fiecărei persoane
METODOLOGIE din 8 octombrie 2014 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea SUMAL, obligaţiile utilizatorilor SUMAL, precum şi structura şi modalitatea de transmitere a informaţiilor standardizate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273620_a_274949]
-
unde nu există conturi de utilizatori create în SUMAL, angajatorul va transmite către ITRSV în raza de competență/APCRS, după caz, pentru introducerea în sistemul SUMAL, următoarele: ... a) lista persoanelor fizice care vor accesa sistemul SUMAL, semnată și ștampilată de angajator; ... b) fotocopie a cărții de identitate a fiecărei persoane fizice care va accesa sistemul SUMAL; c) adresă de e-mail validă pentru fiecare persoană fizică, pentru a primi numele de utilizator și parola transmise de administratorul IT al SUMAL. (10) În
METODOLOGIE din 8 octombrie 2014 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea SUMAL, obligaţiile utilizatorilor SUMAL, precum şi structura şi modalitatea de transmitere a informaţiilor standardizate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273620_a_274949]
-
o procedură strictă prin care informațiile necesare generării se introduc în baza de date SUMAL de către personalul din cadrul ITRSV/APCRS, după caz. ... Articolul 29 (1) Acordarea/Retragerea drepturilor de acces se face de către administratorul IT al SUMAL în baza solicitărilor angajatorilor adresate ITRSV/APCRS, după caz. ... (2) Retragerea drepturilor de acces se face, după caz, la desființarea persoanei juridice, la retragerea acordului de utilizare și distribuire a formularelor cu regim special, în baza unui înscris cu privire la pronunțarea unei hotărâri judecătorești definitive
METODOLOGIE din 8 octombrie 2014 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea SUMAL, obligaţiile utilizatorilor SUMAL, precum şi structura şi modalitatea de transmitere a informaţiilor standardizate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273620_a_274949]
-
pronunțarea unei hotărâri judecătorești definitive și irevocabile de retragere a accesului, rezoluției parchetelor judiciare, la încetarea raporturilor de muncă ale utilizatorului SUMAL, precum și în alte situații în care persoana cu acces în SUMAL nu mai are un interes legitim. ... (3) Angajatorul are obligația să comunice către ITRSV/APCRS, după caz, schimbările prevăzute la alin. (2) care determină retragerea drepturilor de acces la toate aplicațiile SUMAL, în termen de 5 zile de la data constatării unei situații. ... Articolul 30 Utilizatorii terminalelor electronice pe
METODOLOGIE din 8 octombrie 2014 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea SUMAL, obligaţiile utilizatorilor SUMAL, precum şi structura şi modalitatea de transmitere a informaţiilor standardizate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273620_a_274949]
-
Fondul Național Capitalizat de Pensii Publice este instituție publică, cu personalitate juridică, care funcționează în subordinea Guvernului. ... (2) Fondul Național Capitalizat de Pensii Publice se alimentează, potrivit legii, din următoarele surse: ... a) contribuțiile pentru pensii publice plătite de salariați și angajatori; ... b) vărsăminte de la Fondul Național de Capital Distributiv; ... c) alocații de la bugetul de stat. ... (3) Cetățenii pot participa și la fonduri de pensii private, care sunt facultative. ... (4) Contribuțiile pentru pensii publice sunt astfel stabilite și administrate încât să se
PROIECT DE LEGE nr. 609 din 28 iunie 2016 privind revizuirea Constituţiei României - iniţiativă legislativă cetăţenească, 25 mai 2016. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273370_a_274699]
-
de Șomaj". Cuprinsul articolului va fi: "Articolul 135.3 (1) Fondul Național de Șomaj este instituție publică, cu personalitate juridică, care funcționează în subordinea Guvernului. ... (2) Fondul Național de Șomaj se alimentează cu contribuțiile pentru șomaj plătite de salariați și angajatori, stabilite prin lege. În caz de nevoie, statul român poate sprijini Fondul Național de Șomaj cu sume alocate de la bugetul de stat, potrivit legii. ... (3) Contribuțiile pentru șomaj sunt astfel stabilite și administrate încât să se asigure fiecărui participant la
PROIECT DE LEGE nr. 609 din 28 iunie 2016 privind revizuirea Constituţiei României - iniţiativă legislativă cetăţenească, 25 mai 2016. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273370_a_274699]
-
pentru Asigurări de Sănătate este instituție publică, cu personalitate juridică, care funcționează în subordinea Guvernului. ... (2) Fondul Național Capitalizat pentru Asigurări de Sănătate se alimentează, potrivit legii, din următoarele surse: ... a) contribuțiile pentru asigurări de sănătate plătite de salariați și angajatori; ... b) vărsăminte de la Fondul Național de Capital Distributiv; ... c) alocații de la bugetul de stat. ... (3) Contribuțiile pentru asigurări de sănătate sunt astfel stabilite și administrate încât să se asigure fiecărui participant la fond plata serviciilor medicale și medicamentelor de care
PROIECT DE LEGE nr. 609 din 28 iunie 2016 privind revizuirea Constituţiei României - iniţiativă legislativă cetăţenească, 25 mai 2016. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273370_a_274699]
-
persoanele care au această obligație conform legii; ... d) neexecutarea hotărârii judecătorești prin care s-a dispus reintegrarea în muncă a unui salariat; ... e) neexecutarea hotărârii judecătorești privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată; ... f) nerespectarea hotărârilor judecătorești privind stabilirea, plata, actualizarea și recalcularea pensiilor; ... g) împiedicarea unei persoane de a folosi, în tot sau în parte, un imobil deținut în baza unei hotărâri judecătorești, de către cel căruia îi este opozabilă
CODUL PENAL din 17 iulie 2009 (*actualizat*) ( LEGEA nr. 286/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273384_a_274713]
-
închisoarea de la 2 la 7 ani. ... (2) Cu aceeași pedeapsă se sancționează și neprezentarea celui încorporat sau concentrat la unitatea la care a fost repartizat, precum și a celui care, executând potrivit legii serviciul alternativ, nu se prezintă în termen la angajator. ... (3) Termenele de prezentare prevăzute în alin. (1) și alin. (2) se prelungesc cu 10 zile, în cazul în care cel chemat se află în străinătate. ... Articolul 436 Jefuirea celor căzuți pe câmpul de luptă (1) Jefuirea pe câmpul de
CODUL PENAL din 17 iulie 2009 (*actualizat*) ( LEGEA nr. 286/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273384_a_274713]
-
modificat de pct. 5 al art. I din ORDINUL nr. 2.479 din 13 august 2013 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 535 din 23 august 2013. Articolul 6 (1) Sunt considerate eligibile cheltuielile de personal, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajator, pentru personalul de conducere și de execuție, încadrat cu contract individual de muncă sau numit prin act administrativ de numire în funcția publică, pe durată determinată ori nedeterminată, cu normă parțială ori întreagă de lucru, având atribuții în procesul de
ORDIN nr. 547 din 23 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile în cadrul componentei de Asistenţă tehnică a Programului operaţional comun "Marea Neagră 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274096_a_275425]
-
copilului cu handicap și se consideră că a fost îndeplinită condiția prevăzută la art. 11 din ordonanța de urgență. ... (3) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) care sunt în imposibilitatea de prelungire ori reluare a concediului din cauza desființării angajatorului sau a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, cererea prevăzută la art. 1 alin. (2) va fi însoțită, după caz, de unul dintre următoarele documente: ... a) adeverința eliberată de inspectoratul teritorial de muncă, în condițiile legii, în situația desființării
INSTRUCŢIUNI din 23 iunie 2016 de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
sau a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, cererea prevăzută la art. 1 alin. (2) va fi însoțită, după caz, de unul dintre următoarele documente: ... a) adeverința eliberată de inspectoratul teritorial de muncă, în condițiile legii, în situația desființării angajatorului sau a încetării raporturilor de muncă, prin care se atestă faptul că raportul de muncă al persoanei stabilit cu angajatorul în cauză a încetat; ... b) adeverință eliberată de angajatorul cu care persoana a avut stabilit raportul de muncă sau, după
INSTRUCŢIUNI din 23 iunie 2016 de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
caz, de unul dintre următoarele documente: ... a) adeverința eliberată de inspectoratul teritorial de muncă, în condițiile legii, în situația desființării angajatorului sau a încetării raporturilor de muncă, prin care se atestă faptul că raportul de muncă al persoanei stabilit cu angajatorul în cauză a încetat; ... b) adeverință eliberată de angajatorul cu care persoana a avut stabilit raportul de muncă sau, după caz, de serviciu, prin care se atestă că raportul de muncă sau, după caz, de serviciu al persoanei stabilit cu
INSTRUCŢIUNI din 23 iunie 2016 de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
de inspectoratul teritorial de muncă, în condițiile legii, în situația desființării angajatorului sau a încetării raporturilor de muncă, prin care se atestă faptul că raportul de muncă al persoanei stabilit cu angajatorul în cauză a încetat; ... b) adeverință eliberată de angajatorul cu care persoana a avut stabilit raportul de muncă sau, după caz, de serviciu, prin care se atestă că raportul de muncă sau, după caz, de serviciu al persoanei stabilit cu angajatorul în cauză a încetat; ... c) adeverință eliberată de
INSTRUCŢIUNI din 23 iunie 2016 de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
în cauză a încetat; ... b) adeverință eliberată de angajatorul cu care persoana a avut stabilit raportul de muncă sau, după caz, de serviciu, prin care se atestă că raportul de muncă sau, după caz, de serviciu al persoanei stabilit cu angajatorul în cauză a încetat; ... c) adeverință eliberată de agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, prin care se atestă că persoana este înregistrată în evidența acestei agenții ca șomer și beneficiază, după caz, de indemnizație de
INSTRUCŢIUNI din 23 iunie 2016 de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
scopul integrării profesionale și al asigurării calității actului profesional, asistenții sociali debutanți au obligația de a urma un stagiu profesional cu o durată de 3 luni sub îndrumarea unui asistent social coordonator. ... (2) Selecția asistenților sociali coordonatori se face de către angajator, cu avizul Colegiului, dintre alți asistenți sociali care îndeplinesc următoarele condiții: ... a) dețin aviz de exercitare a profesiei cu treapta de competență minimum specialist; ... b) au, de regulă, vechime de cel puțin un an în unitatea în care își desfășoară
REGULAMENT din 30 martie 2012 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Colegiului Naţional al Asistenţilor Sociali. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272753_a_274082]
-
calificări din Registrul național al calificărilor, actualizat periodic, în funcție de nevoile pieței muncii, identificate prin documente strategice de planificare a ofertei de formare regionale, județene și locale. ... (2) Învățământul liceal tehnologic și vocațional se poate organiza și pe baza solicitărilor din partea angajatorilor privați sau ai Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, pe baza unor contracte de școlarizare. ... (3) Absolvenții clasei a X-a din cadrul filierei tehnologice sau vocaționale care au finalizat un stagiu de pregătire practică pot susține examen de certificare
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272389_a_273718]
-
angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unității de învățământ emite deciziile conform hotărârilor consiliului de administrație. Angajatorul este unitatea de învățământ. ... (2) În situații excepționale, în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi luate conform alin. (1), la următoarea ședință cvorumul de ședință necesar adoptării este de jumătate plus unu din membrii consiliului de administrație, iar
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272389_a_273718]
-
și superior, centre de educație și formare profesională din subordinea ministerelor sau autorităților publice locale, furnizori publici și privați de educație și formare profesională autorizați/acreditați în condițiile legii, organizații nonguvernamentale ori guvernamentale care oferă programe autorizate în condițiile legii, angajatori care oferă programe de formare profesională propriilor angajați. ... (2) Instituțiile sau organizațiile în care se realizează învățarea în contexte nonformale sunt instituții și organizații prevăzute la alin. (1), centre de îngrijire și protecție a copilului, palate și cluburi ale elevilor
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272389_a_273718]
-
risc major de eșec școlar; i) toți cetățenii care doresc să urmeze programe de educație permanentă. ... Articolul 334 Finanțarea învățării pe tot parcursul vieții se realizează prin fonduri publice și private pe baza parteneriatului public-privat, prin finanțare și cofinanțare din partea angajatorilor, organizațiilor nonguvernamentale, prin fonduri nerambursabile din programe europene, prin conturi de educație permanentă și prin contribuția beneficiarilor. Capitolul II Responsabilități referitoare la învățarea pe tot parcursul vieții Articolul 335 Statul își exercită atribuțiile în domeniul învățării pe tot parcursul vieții
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272389_a_273718]
-
de învățământ. 5. Beneficiarii direcți ai educației și formării profesionale sunt antepreșcolarii, preșcolarii, elevii și studenții, precum și persoanele adulte cuprinse într-o formă de educație și formare profesională. 6. Beneficiarii indirecți ai educației și formării profesionale sunt familiile beneficiarilor direcți, angajatorii, comunitatea locală și, într-un sens larg, întreaga societate. 7. Cadrul național al calificărilor este un instrument pentru stabilirea calificărilor, în conformitate cu un set de criterii ce corespund unor niveluri specifice de învățare. Cadrul național al calificărilor are ca scop integrarea
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272389_a_273718]
-
superioare în raport cu facilitățile prevăzute în legislația europeană pentru lucrătorii care sunt cetățeni ai Uniunii; solicită Comisiei Europene ca studiul privind eventualitatea unui mecanism la nivelul Uniunii Europene, care să vizeze îmbunătățirea transparenței și facilitarea stabilirii legăturilor între potențialii migranți și angajatori, să includă un capitol asupra necesarului de forță de muncă pentru fiecare stat membru, pe domenii specifice, care nu poate fi acoperit cu lucrători care au cetățenie europeană, precum și precizări privind demersurile recente ale Comisiei Europene de a asigura necesarul
HOTĂRÂRE nr. 61 din 22 iunie 2016 privind adoptarea opiniei referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European şi Consiliu - Posibilităţi de reformare a sistemului european comun de azil şi de îmbunătăţire a căilor legale de migraţie COM (2016) 197. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272847_a_274176]
-
activității sale. Recomandarea 35 - Grupa de risc de răspundere civilă 2 1.66. Societățile ar trebui să includă în grupa de risc de răspundere civilă 2, prevăzută în anexa XI din Regulamentul delegat al Comisiei 2015/35, polițele pentru răspunderea angajatorilor, care oferă acoperire pentru răspunderea care ar putea fi impusă angajatorului dacă un angajat este accidentat în cursul activității sale. 1.67. Societățile ar trebui să includă în această grupă de risc obligații care acoperă: (a) furnizarea de tratament medical
ANEXE din 23 decembrie 2015 (*actualizată*) la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 34/2015 privind cerinţele cantitative stabilite de Autoritatea Europeană de Supraveghere pentru Asigurări şi Pensii Ocupaţionale (Anexele nr. 1-18). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272478_a_273807]
-
1.66. Societățile ar trebui să includă în grupa de risc de răspundere civilă 2, prevăzută în anexa XI din Regulamentul delegat al Comisiei 2015/35, polițele pentru răspunderea angajatorilor, care oferă acoperire pentru răspunderea care ar putea fi impusă angajatorului dacă un angajat este accidentat în cursul activității sale. 1.67. Societățile ar trebui să includă în această grupă de risc obligații care acoperă: (a) furnizarea de tratament medical preventiv sau curativ sau de îngrijire cu privire la accidentele de muncă, accidentele
ANEXE din 23 decembrie 2015 (*actualizată*) la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 34/2015 privind cerinţele cantitative stabilite de Autoritatea Europeană de Supraveghere pentru Asigurări şi Pensii Ocupaţionale (Anexele nr. 1-18). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272478_a_273807]