69,333 matches
-
protecție sporită lucrătorilor în cazul concedierilor colective, luându-se în considerare necesitatea dezvoltării economice și sociale echilibrate în cadrul Comunității; (3) întrucât, în ciuda evoluției crescânde, există încă diferențe între dispozițiile în vigoare din statele membre cu privire la modalitățile și procedura de concediere colectivă și măsurile destinate să atenueze consecințele concedierii asupra lucrătorilor; (4) întrucât aceste diferențe pot avea un efect direct asupra funcționării pieței interne; (5) întrucât Rezoluția Consiliului din 21 ianuarie 1974 privind un program de acțiune socială 4 prevedea o directivă
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
lucrătorilor; (4) întrucât aceste diferențe pot avea un efect direct asupra funcționării pieței interne; (5) întrucât Rezoluția Consiliului din 21 ianuarie 1974 privind un program de acțiune socială 4 prevedea o directivă de apropiere a legislațiilor statelor membre cu privire la concedierile colective; (6) întrucât Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor, adoptată în ședința Consiliului European de la Strasbourg din 9 decembrie 1989 de către șefii de stat sau de guvern ai celor 11 state membre, declară, între altele, la pct. 7 primul
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
o îmbunătățire a condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor din Comunitatea Europeană (...). Această îmbunătățire trebuie să determine, acolo unde este necesar, dezvoltarea anumitor aspecte ale reglementărilor referitoare la ocuparea forței de muncă, cum ar fi procedurile de concediere colectivă și cele referitoare la faliment. 17. Informarea, consultarea și participarea lucrătorilor trebuie dezvoltate prin mecanisme adecvate, ținându-se cont de practicile în vigoare în diferitele state membre. (...) 18. Aceste proceduri de informare, consultare și participare trebuie puse în practică în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
dezvoltate prin mecanisme adecvate, ținându-se cont de practicile în vigoare în diferitele state membre. (...) 18. Aceste proceduri de informare, consultare și participare trebuie puse în practică în timp util, în special în următoarele cazuri: - în cazul procedurilor de concediere colectivă; (7) întrucât această apropiere trebuie așadar promovată pe calea progresului, în sensul art. 117 din Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
util, în special în următoarele cazuri: - în cazul procedurilor de concediere colectivă; (7) întrucât această apropiere trebuie așadar promovată pe calea progresului, în sensul art. 117 din Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că prezenta directivă se aplică în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că prezenta directivă se aplică în principiu și concedierilor colective care rezultă ca urmare a încetării activității instituției ca urmare a unei hotărâri judecătorești; (10) întrucât statele membre ar trebui să aibă posibilitatea de a prevedea că reprezentanții lucrătorilor pot apela la experți, dată fiind complexitatea tehnică a aspectelor care
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
lucrătorilor pot apela la experți, dată fiind complexitatea tehnică a aspectelor care pot face obiectul informării și consultării; (11) întrucât este necesar să se prevadă că obligațiile angajatorilor cu privire la informare, consultare și notificare se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator; (12) întrucât statele membre ar trebui să se asigure că reprezentanților lucrătorilor și/sau lucrătorilor li s-au pus la dispoziție proceduri jurisdicționale și/sau administrative pentru ca
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
directivă nu trebuie să aducă atingere obligațiilor statelor membre cu privire la termenele de transpunere a directivelor prevăzute în anexa I, partea B, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: SECȚIUNEA I Definiții și domeniul de aplicare Articolul 1 1. În sensul prezentei directive: (a) "concedieri colective" reprezintă concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în cazul în care, conform opțiunii statelor membre, numărul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioadă de 30 de zile: - de cel puțin
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta directivă nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data de expirării sau realizării acestor contracte; (b) lucrătorilor din administrația publică sau din instituțiile de
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
publică sau din instituțiile de drept public (sau, în statele membre în care acest concept nu este cunoscut, de organisme echivalente); (c) echipajelor navelor maritime. SECȚIUNEA II Informarea și consultarea Articolul 2 1. Dacă un angajator are în vedere concedieri colective, acesta inițiază în timp util consultări cu reprezentanții lucrătorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la posibilitățile
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
consultarea Articolul 2 1. Dacă un angajator are în vedere concedieri colective, acesta inițiază în timp util consultări cu reprezentanții lucrătorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la posibilitățile de a atenua consecințele prin recurgerea la măsuri sociale însoțitoare vizând, între altele, sprijin pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor concediați. Statele membre pot să prevadă că reprezentanții pot apela
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
practicile naționale. Angajatorul înaintează autorității publice competente cel puțin un exemplar al elementelor notificării scrise prevăzute în primul paragraf lit. (b) pct. (i) - (v). 4. Obligațiile prevăzute în alin. (1), (2) și (3) se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator. În ceea ce privește presupusele încălcări ale obligațiilor de informare, consultare și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
controlează pe respectivul angajator. În ceea ce privește presupusele încălcări ale obligațiilor de informare, consultare și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente. Articolul 4 1. Concedierile colective preconizate notificate autorității publice competente produc efecte în cel puțin 30 de zile de la notificarea prevăzută în art. 3 alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor care reglementează drepturile individuale cu privire la perioada de preaviz. Statele membre pot acorda autorității publice
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
individuale cu privire la perioada de preaviz. Statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a reduce perioada prevăzută în paragraful anterior. 2. Autoritatea publică competentă utilizează perioada prevăzută în alin. (1) pentru a căuta soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate. 3. În cazul în care perioada inițială prevăzută în alin. (1) este mai mică de 60 de zile, statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi perioada inițială până la 60 de zile de la notificare în cazurile
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
mică de 60 de zile, statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi perioada inițială până la 60 de zile de la notificare în cazurile în care există riscul să nu se găsească soluții pentru problemele ridicate de concedierile colective în perioada prevăzută inițial. Statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi aceste perioade. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la prelungire și la motivele acesteia înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute în alin. (1). 4. Statele membre pot
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
publice competente posibilitatea de a prelungi aceste perioade. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la prelungire și la motivele acesteia înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute în alin. (1). 4. Statele membre pot să nu aplice prezentul articol în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți ca urmare a unei hotărâri judecătorești. SECȚIUNEA IV Dispoziții finale Articolul 5 Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
SECȚIUNEA IV Dispoziții finale Articolul 5 Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile lucrătorilor ori de a promova sau a permite aplicarea unor convenții colective mai favorabile lucrătorilor. Articolul 6 Statele membre asigură punerea la dispoziția reprezentanților lucrătorilor și/sau a lucrătorilor proceduri administrative și/sau jurisdicționale care să permită respectarea obligațiilor prevăzute de prezenta directivă. Articolul 7 Statele membre comunică Comisiei textul dispozițiilor fundamentale
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
f) un substrat adaptat enzimei utilizate; g) o soluție de obturare, dacă este necesar; h) soluții pentru diluarea eșantioanelor examinate, prepararea reactivilor și spălare; i) un sistem de citire corespunzător substratului utilizat. 2. Testul de standardizare și sensibilitate: 1) Eșantioanele colective de lapte sunt declarate negative dacă dau o reacție mai mică de 50% din cea dată de o diluție de 1 la 10 000 a celui de-al doilea ser internațional standard de bruceloză, obținut la un lapte negativ. 2
jrc3321as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88478_a_89265]
-
la adoptarea de măsuri pentru limitarea emisiilor antropogenice de CO2 și a altor gaze cu efect de seră care nu sunt supuse Protocolului de la Montreal în vederea readucerii la nivelurile din anul 1990 ale acestor emisii antropogenice, în mod individual sau colectiv, până la sfârșitul actualului deceniu; întrucât, cu ocazia semnării convenției, Comunitatea și statele membre ale acesteia au reafirmat obiectivul stabilizării emisiilor de CO2 până în anul 2000 la nivelurile din 1990 în ansamblul Comunității, după cum se menționează în concluziile Consiliului din 29
jrc2366as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87520_a_88307]
-
plafoanelor și a căptușelii acoperișului și pct. 2 lit. (g) în ceea ce privește robinetele care nu sunt acționate manual; 2. La pct. 3, în ceea ce privește existența camerei de frig din fiecare unitate, dacă unitățile au posibilitatea de a utiliza o cameră de frig colectivă care satisface cerințele prevăzute în Directiva 91/493/CEE și dacă aceasta se află în apropierea unităților; 3. La pct. 6, în ceea ce privește containerele de deșeuri și depozitele; 4. La pct. 9, în ceea ce privește vestiarele, chiuvetele și toaletele; 5. La pct. 10
jrc2374as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87528_a_88315]