69,333 matches
-
credit efectuate de agenție internațională, pentru care autoritățile competente au stabilit o asociere cu gradul 2 de calitate a creditului sau cu un grad superior, în conformitate cu normele de ponderare a expunerilor față de întreprinderi prevăzute la articolele 78-83; - organisme de plasament colectiv reglementate, care fac obiectul cerințelor de capital sau de îndatorare; - fonduri de pensii reglementate și - organizații de compensare recunoscute. 59. În cazul în care o autoritate competentă permite ca tratamentul prevăzut la punctul 58 să fie aplicat în cazul operațiunilor
32006L0048-ro () [Corola-website/Law/295057_a_296386]
-
administrarea mijloacelor de plată Servicii de agent Păstrarea în siguranță și administrarea instrumentelor financiare în contul clientului, inclusiv serviciul de custodie și servicii aferente cum ar fi administrarea numerarului/garanțiilor 15 % Gestionarea activelor Gestionarea portofoliului 12 % Gestionarea organismelor de plasament colectiv în valori mobiliare Alte forme de gestionare a activelor 3. Autoritățile competente pot autoriza o instituție de credit să își calculeze cerința de capital pentru acoperirea riscului operațional utilizând o alternativă a abordării standardizate, astfel cum se prevede la punctele
32006L0048-ro () [Corola-website/Law/295057_a_296386]
-
controlul legal al documentelor contabile (JO L 126, 12.5.1984, p. 20). 18 Directiva 85/611/CEE a Consiliului din 20 decembrie 1985 de coordonare a actelor cu putere de lege și actelor administrative privind anumite organisme de plasament colectiv în valori mobiliare (OPCVM) (JO L 375, 31.12.1985, p. 3). Directivă, astfel cum a fost modificată ultima dată prin Directiva 2005/1/CE. 19 Prima directivă a Consiliului 73/239/CEE din 24 iulie 1973 de coordonare a
32006L0048-ro () [Corola-website/Law/295057_a_296386]
-
Parlamentului European și a Consiliului din 18 septembrie 2000 privind inițierea, exercitarea și supravegherea prudențială a activității instituțiilor de bani electronici 8; ― bănci centrale: băncile centrale naționale ale statelor membre participante și BCE; ― fonduri de pe piața monetară: organisme de plasament colectiv ale căror titluri de valoare sunt, din punctul de vedere al lichidității, substitute apropiate ale depozitelor și care investesc în principal în instrumente de pe piața monetară și/sau în acțiuni/titluri ale FPM și/sau în alte titluri de creanță
32006R1027-ro () [Corola-website/Law/295366_a_296695]
-
numai la statele membre; pentru celelalte țări, se folosește termenul "nebancare". Instituțiile financiare nemonetare cuprind următoarele sectoare și subsectoare: ― administrația publică: unități rezidente a căror activitate constă în principal în producția de bunuri și servicii publice, destinate consumului individual și colectiv, și/sau în redistribuirea venitului și avuției naționale [SEC 95, alineatele (2.68) - (2.70)]; ― administrația centrală: organismele administrației de stat și alte organisme centrale a căror competență se întinde pe tot teritoriul economic, cu excepția administrării fondurilor de asigurări sociale
32006R1027-ro () [Corola-website/Law/295366_a_296695]
-
un an sau egală cu doi ani 3b. 4. Acțiuni/titluri emise de fonduri de pe piața monetară Această poziție de active cuprinde portofoliile de acțiuni/titluri emise de fondurile de pe piața monetară. Fondurile de pe piața monetară sunt organisme de plasament colectiv, ale căror acțiuni/titluri sunt, din punctul de vedere al lichidității, substitute apropiate ale depozitelor și care investesc cu precădere în instrumente de pe piețe monetare și/sau în acțiuni/titluri ale FPM și/sau în alte titluri de creanță transferabile
32006R1027-ro () [Corola-website/Law/295366_a_296695]
-
acțiunilor transnaționale și/sau interregionale. Articolul 11 Eligibilitatea cheltuielilor (1) FSE acordă sprijin pentru cheltuielile eligibile care, fără a aduce atingere articolului 53 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul (CE) nr. 1083/2006, pot include resursele financiare constituite în mod colectiv de către angajatori și lucrători. Sprijinul ia forma ajutoarelor individuale sau globale nerambursabile, a ajutoarelor rambursabile, a bonificațiior de dobândă, a micro-creditelor, a fondurilor de garanție, precum și a achiziționării de bunuri și servicii în conformitate cu normele care reglementează piețele publice. (2) Următoarele
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
autoritatea competentă eliberează un pașaport în conformitate cu modelul care figurează în anexa III pentru fiecare animal existent în circ, altul decât cele prevăzute la alineatele (2), (3) și (4) ale prezentului articol. (2) În conformitate cu articolul 4, autoritatea competentă eliberează un pașaport colectiv, în conformitate cu modelul prezentat în anexa IV, pentru păsările și rozătoarele existente în circ. (3) Câinii, pisicile și nevăstuicile deținute de circ intră sub incidența dispozițiilor în materie de pașapoarte și de sănătate animală prevăzute de Regulamentul (CE) nr. 998/2003
32005R1739-ro () [Corola-website/Law/294378_a_295707]
-
p. 1). 5 JO L 186, 5.8.1995, p. 59. 6 Din motive de consecvență cu SEC95, se utilizează termenul "chirie" pe întreg cuprinsul textului. 7 Teoretic, este posibil ca proprietarii care își ocupă locuințele, în mod individual sau colectiv, să angajeze personal de administrare și întreținere fără a implica alte unități statistice, precum corporații locative sau societăți de servicii de management. În astfel de situații, producția calculată conform metodei costului de utilizare trebuie să cuprindă o sumă pentru remunerarea
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
1. Situația geografică a unității locale (NUTS-1) 1.2. Mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală 1.3. Principala activitate economică a unității locale (NACE rev. 1.1.) 1.4. Tipul de control economic și financiar 1.5. Acord salarial colectiv 1.6. Numărul total de salariați al unității locale în cursul lunii de referință (facultativ) 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) 2. Informații referitoare la fiecare salariat cuprins în eșantion pentru luna de referință 2
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
separat și se asimilează, în cazul în care apar, "controlului privat". Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 1.4 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.5. Acord salarial colectiv Acordurile salariale colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau interprofesional
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
asimilează, în cazul în care apar, "controlului privat". Codurile de transmitere pentru cele două categorii ale variabilei 1.4 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.5. Acord salarial colectiv Acordurile salariale colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau interprofesional, care include salariații
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.5. Acord salarial colectiv Acordurile salariale colective care includ majoritatea salariaților din unitatea statistică pot fi încadrate într-una din categoriile enumerate în continuare. Absența acordului colectiv trebuie să fie, de asemenea, menționată. Fac parte din această categorie: - acordul la nivel național sau interprofesional, care include salariații din mai mult de o ramură de activitate și încheiat, de regulă, între una sau mai multe confederații sindicale și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cauză poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii; - acordul aplicabil numai salariaților dintr-o unitate locală; - orice alt tip de acord care nu a fost menționat anterior; - cazul în care nu există un acord salarial colectiv. Una dintre categoriile enumerate anterior trebuie aleasă (răspuns "da") în cazul în care ea cuprinde mai mult de 50 % din salariații unității locale. Se pot aplica simultan mai multe tipuri de acord. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
colectiv. Una dintre categoriile enumerate anterior trebuie aleasă (răspuns "da") în cazul în care ea cuprinde mai mult de 50 % din salariații unității locale. Se pot aplica simultan mai multe tipuri de acord. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv, se pot solicita informații privind dispozițiile colective aplicate de unitate și se poate identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 1.5 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
aleasă (răspuns "da") în cazul în care ea cuprinde mai mult de 50 % din salariații unității locale. Se pot aplica simultan mai multe tipuri de acord. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv, se pot solicita informații privind dispozițiile colective aplicate de unitate și se poate identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 1.5 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.6
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
50 % din salariații unității locale. Se pot aplica simultan mai multe tipuri de acord. În locul întrebării referitoare la tipul de acord colectiv, se pot solicita informații privind dispozițiile colective aplicate de unitate și se poate identifica apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 1.5 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.6. Numărul total de salariați al unității locale (facultativ) Această variabilă corespunde numărului
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fixate de Eurostat într-un document de aplicare. 2.7. Durata contractuală de lucru (normă întreagă sau fracțiune de normă) Sunt considerați salariați cu normă întreagă salariații a căror durată normală de lucru corespunde duratei de lucru prevăzute de contractul colectiv sau duratei normale de lucru a unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an. Sunt considerați salariați cu fracțiune de normă salariații care efectuează un număr de ore inferior duratei normale de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și indemnizațiile plătite periodic în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma lor variază de la o lună la alta; - remunerațiile pentru perioadele de absență și de încetare a muncii plătite integral de angajator; - alocațiile familiale și alte contribuții stabilite prin contractul colectiv sau asupra cărora s-a convenit voluntar în cadrul întreprinderii; - contribuțiile la planul de economii al întreprinderii. Nu sunt incluse următoarele elemente: - sumele plătite în perioada de referință, dar legate de o altă perioadă: lichidări, avansuri la salariu, remunerații pentru vacanțe
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
trebuie să fie ajustată astfel încât să poată fi deduse estimările pentru întreaga lună. 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) Aceste contribuții corespund cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale ale salariaților prevăzute de lege sau de contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ale angajatorilor (pentru o defalcare detaliată, a se vedea graficul 3 prezentat în continuare) o D.121 Contribuții sociale efective ale angajatorilor (exclusiv ucenici) o D.1211 Contribuții de asigurări sociale obligatorii o D.1212 Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual și voluntar o D.122 Contribuții sociale imputate angajatorilor (exclusiv ucenici) o D.1221 Remunerație garantată în caz de boală (facultativ) f D.1222 Contribuții sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate (facultativ) f D.1223 Plăți către salariații
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
A.12 Salariați cu fracțiune de normă D.11112 Salarii directe, sporuri și indemnizații neplătite în fiecare perioadă de plată D.1113 Plăți pentru zile nelucrate D.1211 Contribuții de asigurări sociale obligatorii D.1212 Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual și voluntar D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Graficul 1 Costul forței de muncă și principalele componente ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Coût de la main d'oeuvre D (D = D1
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
D123 = Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici D123 Cotisations sociales relatives aux apprentis à la charge des employeurs D1211 = Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici D1211 Cotisations conventionnelles, contractuelles et volontaires de sécurité sociale D1212 = Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual și voluntar D1212 Salaire garanti en cas de maladie D1221 = Remunerație garantată în caz de boală D1221 Cotisations sociales imputés à la charge des employeurs au titre des pensions et des soins de santé D1222 = Contribuții sociale imputate angajatorilor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
12) și ucenicii (A.13). Referință SSI: cod 16130 (număr de salariați) A.11 Salariați cu normă întreagă (exclusiv ucenici) Sunt considerați salariați cu normă întreagă lucrătorii (exclusiv ucenici) a căror durată normală de muncă este aceeași cu durata convenită colectiv sau cu durata de muncă obișnuită în acea întreprindere sau unitate locală, chiar dacă perioada contractuală este mai mică de un an. Numărul de salariați solicitat este numărul mediu lunar de salariați cu normă întreagă, angajați în unitatea raportoare în cursul
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
angajați în unitatea raportoare în cursul anului de referință. A.12 Salariați cu fracțiune de normă (exclusiv ucenici) Sunt considerați salariați cu fracțiune de normă lucrătorii (exclusiv ucenici) a căror durată normală de muncă este mai mică decât durata convenită colectiv sau cu durata de muncă obișnuită în acea întreprindere sau unitate locală, indiferent dacă este zilnică, săptămânală sau lunară (jumătate de zi, 75 % din program, 4/5 din program etc.). Numărul de salariați solicitat este numărul mediu lunar de salariați
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]