69,333 matches
-
nu beneficiază în mod regulat în fiecare perioadă de plată (săptămânală sau lunară), inclusiv sporuri și indemnizații plătite la intervale fixe (de exemplu, lunar în cazul plăților periodice săptămânale, trimestrial, semestrial sau anual) și sporurile legate de performanțele individuale sau colective. Plățile excepționale efectuate către salariații care părăsesc întreprinderea sunt incluse aici, cu condiția ca respectivele plăți să nu fie legate de un contract colectiv. În cazul în care nu este disponibilă nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
în cazul plăților periodice săptămânale, trimestrial, semestrial sau anual) și sporurile legate de performanțele individuale sau colective. Plățile excepționale efectuate către salariații care părăsesc întreprinderea sunt incluse aici, cu condiția ca respectivele plăți să nu fie legate de un contract colectiv. În cazul în care nu este disponibilă nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv sau în cazul în care se cunoaște o astfel de legătură, respectivele plăți excepționale sunt excluse din această rubrică și se includ la
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Plățile excepționale efectuate către salariații care părăsesc întreprinderea sunt incluse aici, cu condiția ca respectivele plăți să nu fie legate de un contract colectiv. În cazul în care nu este disponibilă nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv sau în cazul în care se cunoaște o astfel de legătură, respectivele plăți excepționale sunt excluse din această rubrică și se includ la rubrica D.1223. Plățile către sistemele de economii ale salariaților sunt, de asemenea, excluse și se încadrează
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
sistemele de asigurări de șomaj; ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale; ― contribuții obligatorii la sistemele de alocații familiale; ― toate celelalte contribuții obligatorii nemenționate în altă parte. D.1212 Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual sau voluntar plătibile de angajator Se includ aici toate contribuțiile plătite de angajator către sistemele de asigurări sociale în plus față de contribuțiile obligatorii prin lege. Trebuie luate în calcul orice scutiri fiscale care se pot aplica. Contribuțiile în cauză
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
plătite de angajator către sistemele de asigurări sociale în plus față de contribuțiile obligatorii prin lege. Trebuie luate în calcul orice scutiri fiscale care se pot aplica. Contribuțiile în cauză includ: ― sistemele complementare de pensii, precum sistemele de pensii profesionale (asigurări colective, fonduri autonome de pensii, rezerve sau provizioane înscrise în bilanț și orice alte cheltuieli destinate finanțării sistemelor complementare de pensii); ― sisteme complementare de asigurări de boală; ― sisteme complementare de asigurări de șomaj; ― toate celelalte sisteme complementare neobligatorii de asigurări sociale
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
în calcul. D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Această componentă reprezintă sumele efectiv plătite salariaților concediați (indemnizație de concediere și indemnizații compensatorii care țin loc de preaviz), în cazul în care aceste plăți sunt legate de un contract colectiv sau dacă existența unei astfel de legături nu este cunoscută. Plățile care nu sunt legate de un contract colectiv sunt contabilizate la rubrica D.11112. Plățile efectuate către salariați la pensionare, de exemplu ca parte a dreptului de pensie, nu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de concediere și indemnizații compensatorii care țin loc de preaviz), în cazul în care aceste plăți sunt legate de un contract colectiv sau dacă existența unei astfel de legături nu este cunoscută. Plățile care nu sunt legate de un contract colectiv sunt contabilizate la rubrica D.11112. Plățile efectuate către salariați la pensionare, de exemplu ca parte a dreptului de pensie, nu trebuie să fie incluse la D.1223. D.1224 Alte contribuții sociale imputate Fac parte din această rubrică toate
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
boală, din D.1221). Ele pot fi: - plăți sub formă de indemnizații destinate acoperirii unor costuri sau cheltuieli specifice; - plăți care reflectă performanțele unui salariat sau ale unui grup de salariați; - plăți obligatorii prevăzute în contractul de muncă individual sau colectiv; - plăți arbitrare; - plăți la date variabile sau fixe din cursul anului. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11112 Element Descriere Spor excepțional de vechime Plată unică acordată unui salariat care a lucrat un anumit număr de ani pentru
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de ani pentru angajator Primă de plecare sau de pensionare Plăți efectuate în momentul plecării din întreprindere sau al retragerii din viața profesională, diferite de drepturile de pensie, cu condiția ca respectivele plăți să nu fie legate de un contract colectiv (în caz contrar, sau în cazul în care nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile în cauză fac parte din D.1223) Primă de plecare excepțională Plată excepțională acordată salariaților care părăsesc întreprinderea
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
al retragerii din viața profesională, diferite de drepturile de pensie, cu condiția ca respectivele plăți să nu fie legate de un contract colectiv (în caz contrar, sau în cazul în care nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile în cauză fac parte din D.1223) Primă de plecare excepțională Plată excepțională acordată salariaților care părăsesc întreprinderea, cu condiția ca respectiva plată să nu fie legată de un contract colectiv (în caz contrar, sau în
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile în cauză fac parte din D.1223) Primă de plecare excepțională Plată excepțională acordată salariaților care părăsesc întreprinderea, cu condiția ca respectiva plată să nu fie legată de un contract colectiv (în caz contrar, sau în cazul în care nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile excepționale în cauză fac parte din postul D.1223) Stimulent la angajare Plată unică acordată unui nou salariat
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de plecare excepțională Plată excepțională acordată salariaților care părăsesc întreprinderea, cu condiția ca respectiva plată să nu fie legată de un contract colectiv (în caz contrar, sau în cazul în care nici o informație privind o eventuală legătură cu un contract colectiv nu este disponibilă, plățile excepționale în cauză fac parte din postul D.1223) Stimulent la angajare Plată unică acordată unui nou salariat la angajare Salarii retroactive Plăți care reprezintă creșteri ale remunerației directe aplicate retroactiv Primă de fuziune a întreprinderii
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
angajatorului D.1222 Plăți către sistemele de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.1223 Burse de studii Angajatorul suportă integral sau parțial costul formării nelegate de locul de muncă urmate în afara întreprinderii D.1224 Primă de căsătorie sau de naștere Plată acordată angajatului
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
aceleași avantaje sociale și fiscale ca și lucrătorii naționali. 3. În temeiul aceluiași drept și în aceleași condiții ca și lucrătorii naționali, acesta are acces la formare în școli profesionale și centre de recalificare. 4. Orice clauză a unei convenții colective sau individuale sau a altei reglementări colective privind accesul la încadrarea în muncă, încadrarea, remunerarea și alte condiții de muncă sau concedierea este nulă de plin drept, în măsura în care prevede sau autorizează condiții discriminatorii pentru lucrătorii care sunt resortisanți ai celorlalte
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
lucrătorii naționali. 3. În temeiul aceluiași drept și în aceleași condiții ca și lucrătorii naționali, acesta are acces la formare în școli profesionale și centre de recalificare. 4. Orice clauză a unei convenții colective sau individuale sau a altei reglementări colective privind accesul la încadrarea în muncă, încadrarea, remunerarea și alte condiții de muncă sau concedierea este nulă de plin drept, în măsura în care prevede sau autorizează condiții discriminatorii pentru lucrătorii care sunt resortisanți ai celorlalte state membre. Articolul 8 1. Lucrătorul care
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
c. "tehnologie" pentru "dezvoltarea" sistemelor pentru elicoptere după cum urmează: 1. controlere de zbor multiax cu comandă electrică sau care utilizează fibră optică, care combină într-un singur element de control funcțiunile a cel puțin două din următoarele elemente: a. control colectiv; b. control ciclic; c. control al girației. 2. "sisteme de control anticuplu sau direcție cu circulație controlată"; 3. pale de rotor pentru elicopter, cu "aripi cu geometrie variabilă" care utilizează comanda individuală a palei. 7E101 "Tehnologie", în conformitate cu nota generală privind
32006R0394-ro () [Corola-website/Law/295187_a_296516]
-
de a îmbunătăți furajele prin prevenirea deficiențelor nutriționale; întrucât, în plus, anumite substanțe pur medicinale cum sunt coccidiostaticele ar trebui, într-o primă fază, să fie considerate aditivi în raport cu furajele deoarece mai multe state membre le-au folosit în profilaxia colectivă, în principal în fermele de păsări; întrucât, totuși, acestea vor fi analizate în continuare dacă se elaborează o directivă privind furajele medicinale; întrucât la baza normelor din acest domeniu trebuie să stea principiul conform căruia doar aditivii enumerați în prezenta
jrc102as1970 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85237_a_86024]
-
III alineatul (2) din Convenția dintre statele părți la Tratatul Atlanticului de Nord cu privire la statutul forțelor lor armate (cărți de identitate militare însoțite de un ordin de misiune, de o foaie de drum, de un ordin de misiune individual sau colectiv) și documente eliberate în cadrul Parteneriatului pentru Pace. 5. Lucrători transfrontalieri 5.1. Procedurile referitoare la verificările asupra lucrătorilor transfrontalieri sunt reglementate de dispozițiile generale privind controlul la frontiere, în special articolele 7 și 13. 5.2. Prin derogare de la articolul
32006R0562-ro () [Corola-website/Law/295223_a_296552]
-
unică pentru cei doi ani de comercializare în cauză. (3) Cererea de acordare a ajutorului de restructurare precizează cantitatea din cota alocată la care trebuie să se renunțe pentru fiecare fabrică a întreprinderii în cauză și este conformă cu contractele colective de muncă aplicabile, inclusiv cu acordurile încheiate de partenerii sociali, la nivelul unui sector sau al unei întreprinderi, cu privire la restructurarea industriei zahărului. Articolul 8 Primirea cererii de acordare a ajutorului de restructurare (1) Acordarea ajutorului de restructurare, în limitele financiare
32006R0968-ro () [Corola-website/Law/295345_a_296674]
-
8 și 12 aprobate prin prezenta metodologie și adaptate specificului domeniilor de doctorat prin intermediul fișelor vizitei. Raportul de evaluare externă va fi semnat de către coordonatorul comisiei de evaluare, în urma consultării electronice a tuturor membrilor comisiei de evaluare și a asumării colective a conținutului raportului de către aceștia. Raportul de evaluare externă va menționa explicit termenul de valabilitate a avizului cu privire la autorizare pentru fiecare domeniu cuprins în școala doctorală supusă evaluării, respectiv 3 ani de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea
METODOLOGIE din 21 decembrie 2016 privind autorizarea, acreditarea şi evaluarea periodică a şcolilor doctorale, pe domenii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278856_a_280185]
-
unei vizite de monitorizare, în condiții menționate prin ghidul de evaluare a școlilor doctorale. Raportul de evaluare externă va fi semnat de către coordonatorul comisiei, în urma consultării electronice a tuturor membrilor comisiei de evaluare descrise la punctul 3 și a asumării colective a conținutului raportului de către aceștia. Raportul de evaluare externă va menționa explicit termenul de valabilitate al avizului cu privire la acreditare pentru fiecare domeniu cuprins în școala doctorală supusă evaluării, respectiv 5 ani de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea
METODOLOGIE din 21 decembrie 2016 privind autorizarea, acreditarea şi evaluarea periodică a şcolilor doctorale, pe domenii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278856_a_280185]
-
cazul exploatării de către moștenitori a drepturilor de proprietate intelectuală, precum și în cazul remunerației reprezentând dreptul de suită și al remunerației compensatorii pentru copia privată, venitul net se determină prin scăderea din venitul brut a sumelor ce revin organismelor de gestiune colectivă sau altor plătitori de asemenea venituri, potrivit legii, fără aplicarea cotei forfetare de cheltuieli. 5. În cazul asocierilor fără personalitate juridică constituite între contribuabili care desfășoară activitate individual sau contribuabili care desfășoară activitate individual și o asociere fără personalitate juridică
ORDIN nr. 3.695 din 27 decembrie 2016 pentru aprobarea formularelor privind definitivarea impozitului anual pe venit şi a contribuţiilor sociale datorate de persoanele fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278787_a_280116]
-
la nivel național, respectiv 32 lei/oră pentru personalul care exercită această funcție la nivel regional, 27 lei/oră pentru personalul cu studii superioare și 18 lei/oră pentru personalul cu studii medii. Remunerarea personalului se realizează în baza foilor colective de prezență care se întocmesc distinct pentru fiecare tip de contracte încheiate între părțile contractante, însoțite de rapoartele lunare de activitate ale personalului care desfășoară activități în cadrul unităților de asistență tehnică și management, din care să rezulte: activitățile și numărul
NORME TEHNICE din 31 martie 2015 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate publică pentru anii 2015 şi 2016**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278145_a_279474]
-
comercială în care cel puțin unii dintre asociați au răspundere nelimitată pentru creanțele societății" se referă în special la acele tipuri de societăți comerciale menționate în anexa II la Directiva 2013/34/UE ; ... c) atunci când întreprinderea face obiectul unei proceduri colective de insolvență sau îndeplinește criteriile prevăzute în dreptul intern pentru ca o procedură colectivă de insolvență să fie deschisă la cererea creditorilor săi; ... d) atunci când întreprinderea a primit ajutor pentru salvare și nu a rambursat încă împrumutul sau nu a încetat garanția
HOTĂRÂRE nr. 1.174 din 29 decembrie 2014 (*actualizată*) privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru reducerea accizei la motorina utilizată în agricultură. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278614_a_279943]
-
creanțele societății" se referă în special la acele tipuri de societăți comerciale menționate în anexa II la Directiva 2013/34/UE ; ... c) atunci când întreprinderea face obiectul unei proceduri colective de insolvență sau îndeplinește criteriile prevăzute în dreptul intern pentru ca o procedură colectivă de insolvență să fie deschisă la cererea creditorilor săi; ... d) atunci când întreprinderea a primit ajutor pentru salvare și nu a rambursat încă împrumutul sau nu a încetat garanția sau a primit ajutor pentru restructurare și face încă obiectul unui plan
HOTĂRÂRE nr. 1.174 din 29 decembrie 2014 (*actualizată*) privind instituirea unei scheme de ajutor de stat pentru reducerea accizei la motorina utilizată în agricultură. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278614_a_279943]