KorAP: Find »[drukola/base=angajator & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...2683 2684 2685 ...2880 >

71,995 matches

Corola-website/Law/271904_a_273233

de către angajatori în luna ... anul ... Denumire angajator ............ Adresa: .... nr. telefon ........ nr. fax .......... e-mail ........ Localitatea ...... strada ..... nr. .... sector ..... județ ....... Nr. de înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului Cod fiscal: ..... Situația analitica a tichetelor cadou distribuite salariaților de către angajatori în luna ... anul ... Denumire angajator ............ Adresa: .... nr. telefon ........ nr. fax .......... e-mail ........ Localitatea ...... strada ..... nr. .... sector ..... județ ....... Nr. de înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului: *) se calculează prin adunarea sumelor parțiale rezultate din înmulțirea datelor din col. nr. 3 cu valoarea nominală din col. 4. Valoarea nominala

NORME METODOLOGICE din 20 septembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/271904_a_273233]
col. 4 poate fi, potrivit art. 7 alin. 3 din Legea nr. 193/2006 , de 10 lei (RON), un multiplu de 10 dar nu mai mare de 50 lei (RON). **) Se însumează valoarea tichetelor cadou distribuite salariaților la nivel de angajator. Conducătorul unității, Conducătorul compartiment financiar-contabilitate Anexa 3 ------- la normele metodologice ------------------------ SITUAȚIA CENTRALIZATOARE A TICHETELOR DE CREȘA ȘI A TICHETELOR CADOU EMISE DE UNITATEA EMITENTĂ ÎN LUNA .... ANUL .... ȘI CUMULAT PE PERIOADA ..... ANUL ..... * Font 8* Denumire unitate emitenta .......... Adresa: .... nr. telefon

NORME METODOLOGICE din 20 septembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/271904_a_273233]
1. creșe fără personalitate juridica 7.1. creșe fără personalitate juridică *) inclusiv luna pentru care este întocmită anexa ��Cantitate = număr total Conducătorul unității emitente Conducătorul compartiment financiar-contabilitate Anexa 3 a la normele metodologice Situația analitică a tichetelor de creșă pe angajatori în luna....... anul ..... Denumire unitate emitentă Adresa: nr telefon nr. fax e-mail Localitatea strada nr. sector județ Nr. autorizație de funcționare: Nr. de înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului: Cod fiscal *Font 8* Anexa 3 b la normele metodologice Situația analitică

NORME METODOLOGICE din 20 septembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/271904_a_273233]
emitentă Adresa: nr telefon nr. fax e-mail Localitatea strada nr. sector județ Nr. autorizație de funcționare: Nr. de înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului: Cod fiscal *Font 8* Denumirea Anexa 3 d la normele metodologice Situația analitică a tichetelor cadou pe angajatori în luna....... anul ..... Denumire unitate emitentă Adresa: nr telefon nr. fax e-mail Localitatea strada nr. sector județ Nr. autorizație de funcționare: Nr. de înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului: Cod fiscal *Font 8* Anexa 3 e la normele metodologice Situația analitică

NORME METODOLOGICE din 20 septembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/271904_a_273233]
Corola-website/Law/271889_a_273218

recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate "Învățământ Superior și Cercetare" și se obligă să respecte prevederile acestuia. Articolul 2 Termenul angajator desemnează: - Ministerul Educației Naționale, reprezentat prin ministrul educației naționale și ministrul delegat pentru învățământul superior, cercetare științifică și dezvoltare tehnologică; - Instituțiile de învățământ superior, reprezentate prin rectori; - Institutele de cercetare, reprezentate de directori; - Bibliotecile centrale universitare, reprezentate de directori generali

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
cercetare, subordonate Ministerului Educației Naționale. Articolul 3 (1) Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate "Învățământ Superior și Cercetare", denumit în continuare contract colectiv, are ca scop stabilirea drepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților membri de sindicat și urmărește promovarea și garantarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților. ... (2) În ceea ce privește condițiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile și obligațiile părților se vor stabili prin

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
protecția socială a salariaților. ... (2) În ceea ce privește condițiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile și obligațiile părților se vor stabili prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul instituțiilor de învățământ superior, institutelor de cercetare și al bibliotecilor centrale universitare. Angajatorul are toate drepturile și obligațiile care decurg din legislația în vigoare. ... (3) Părțile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv pentru membrii sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater, în condițiile legii. ... (4) Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, a libertății

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
institutelor de cercetare și al bibliotecilor centrale universitare. Angajatorul are toate drepturile și obligațiile care decurg din legislația în vigoare. ... (3) Părțile contractante asigură aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv pentru membrii sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater, în condițiile legii. ... (4) Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, a libertății de opinie a fiecărui salariat conform Constituției României, legislației naționale, precum și convențiilor internaționale pe care România le-a ratificat. ... (5) La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii respectă dispozițiile legale în

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
în condițiile legii. ... (4) Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, a libertății de opinie a fiecărui salariat conform Constituției României, legislației naționale, precum și convențiilor internaționale pe care România le-a ratificat. ... (5) La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii respectă dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului egalității de șanse și de tratament față de toți salariații, fără discriminare. ... (6) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
față de toți salariații, fără discriminare. ... (6) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare. Angajatorul are obligația de a asigura securitatea, sănătatea și siguranța angajaților în toate aspectele legate de muncă și să evite factorii de risc psihosociali din relațiile de muncă. ... (7) Principiul plății egale pentru muncă egală implică, pentru aceeași muncă sau pentru

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
5, părțile pot conveni, printr-o clauză expresă, plata de către salariații care nu sunt membri de sindicat a unei contribuții lunare, din veniturile lunare brute. ... (3) Cotizația se va reține pe statul de plată de către Compartimentul Resurse Umane - Salarizare al angajatorului și se virează sindicatelor care au semnat contractul colectiv de muncă. ... Articolul 6 (1) În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv, intervin reglementări legale mai favorabile salariaților, acestea vor face parte, de drept, din contract

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
2) Cererea de modificare se aduce la cunoștință celeilalte părți, în scris, cu cel puțin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierii. ... (3) În perioada scursă de la depunerea cererii de modificare și pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, angajatorul se obligă să nu inițieze și să nu emită acte normative și/sau administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum și să nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariaților. În aceste perioade, F.N.S.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv, părțile convin să constituie comisii paritare la toate nivelurile. ... (2) Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părți și vor fi aduse la cunoștința salariaților prin afișare la sediul/pe site-ul angajatorului. ... (3) Atribuțiile, componența, organizarea și funcționarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anexă la prezentul contract colectiv. ... Articolul 15 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părți. (2) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract colectiv atrage răspunderea părților care se

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
este, în medie, de 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile. Articolul 17 (1) Activitățile corespunzătoare pentru personalul din unitățile din anexa nr. 5 sunt cele prevăzute în fișa postului elaborată de angajator împreună cu sindicatele reprezentative sau desemnate de către F.N.S. Alma Mater, sau după caz, cu reprezentanții salariaților. ... (2) Norma didactică a personalului didactic din învățământul superior cuprinde activitățile menționate în art. 287 din Legea educației naționale nr. 1/2011 , cu modificările și completările

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
didactice se poate face numai cu respectarea articolului 287, alin. 13 și alin. 14 din Legea educației naționale nr. 1/2011 , cu modificările și completările ulterioare. ... (4) Norma de cercetare cuprinde activități specifice, stabilite în fișa individuală a postului de către angajator. ... Articolul 18 (1) În funcție de condiții, în instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 5, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de lucru, precum și asupra modalităților concrete de aplicare a acestuia. ... (2) Orele de începere și de

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
de lucru vor fi stabilite prin regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecărei unități și instituții prevăzute în anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv. ... (3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă. ... (4) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința salariaților programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afișare la sediul său, la loc vizibil. Articolul 19 (1) Salariații pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
până la 6 ani, respectiv până la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra în program de minimum 1/2 normă, fără să li se afecteze calitatea de salariat și vechimea integrală în muncă/învățământ. Articolul 24 (1) La cererea femeilor însărcinate, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, fără a le fi afectate drepturile salariale. ... (2) Salariatele care beneficiază de dispozițiile alin. (1) sunt obligate să facă dovada că au efectuat controalele

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
4) Numărul absențelor nemotivate se stabilește prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. ... Capitolul IV Salarizarea și alte drepturi salariale Articolul 30 (1) Sistemul de salarizare a personalului din unitățile din anexa nr. 5 se stabilește prin lege. Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim prevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul. ... (2) Încălcarea drepturilor salariaților privind stabilirea salariului de bază la încadrare, avansarea

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul. ... (2) Încălcarea drepturilor salariaților privind stabilirea salariului de bază la încadrare, avansarea în funcții a personalului, acordarea de drepturi salariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a persoanelor vinovate, potrivit legii. ... (3) Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor conform fișei postului, actualizată anual. ... În cazul neîndeplinirii acestor condiții, salariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât nu își îndeplinește sarcinile din vina angajatorului

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor conform fișei postului, actualizată anual. ... În cazul neîndeplinirii acestor condiții, salariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât nu își îndeplinește sarcinile din vina angajatorului. (4) În scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi bănești prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul contract colectiv de muncă, părțile contractante vor stabili fondurile și vor identifica sursele de finanțare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum și în vederea

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
plătit din fonduri publice, iar salariul de încadrare este reglementat conform Legii nr. 63/2011 privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ. ... (3) Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale angajatorilor. ... Articolul 32 (1) Salariații beneficiază de: ... a) spor pentru vechimea în muncă, calculată după cum urmează: ... b) spor de 25% din salariul de bază pentru personalul care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte din timpul normal de lucru

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
face demersurile necesare pentru ca în Legea educației naționale nr. 1/2011 , cu modificările și completările ulterioare: a) să se acorde gradația de merit personalului didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor centrale universitare; ... b) să se acorde un salariu de bază plătit de angajator mamei, pentru nașterea fiecărui copil; ... c) să se acorde ajutorul de deces membrilor familiei personalului din unitățile menționate în anexa nr. 5, în cuantum de până la 5 salarii ale persoanei decedate; ... d) să se acorde pentru salariații care se pensionează

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
bibliotecile centrale universitare și casele universitare pot acorda ajutoare sociale, tichete de masă și tichete cadou din venituri proprii, în condițiile legii. ... (2) Personalul din învățământ beneficiază de tichete de creșă, în condițiile legii. ... Articolul 36 (1) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. ... (2) În vederea executării obligațiilor prevăzute la alin. (1), angajatorul va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă și modalitatea de

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
în condițiile legii. ... (2) Personalul din învățământ beneficiază de tichete de creșă, în condițiile legii. ... Articolul 36 (1) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității. ... (2) În vederea executării obligațiilor prevăzute la alin. (1), angajatorul va înmâna lunar, în mod individual, un document din care să reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă și modalitatea de calcul a acestora. ... (3) Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plății drepturilor bănești cu mai mult de 3

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
bănești cu mai mult de 3 zile lucrătoare vor fi sancționate potrivit legislației în vigoare. ... Articolul 37 (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. ... (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă în cazul contestării sale de către salariat. ... (3) În cazul pluralității de creditori ai salariatului

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]