KorAP: Find »[drukola/base=angajator & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...2686 2687 2688 ...2880 >

71,995 matches

Corola-website/Law/271889_a_273218

cotizațiilor sindicale, vor fi virate în contul sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater. ... (2) Cotizația plătită de membrii organizațiilor sindicale în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit. ... Articolul 83 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanților organizațiilor sindicale de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaților prevăzute în contractele colective de muncă și în contractele individuale de muncă. Articolul 84 (1) Angajatorii și organizațiile sindicale își vor

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
impozitului pe venit. ... Articolul 83 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanților organizațiilor sindicale de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaților prevăzute în contractele colective de muncă și în contractele individuale de muncă. Articolul 84 (1) Angajatorii și organizațiile sindicale își vor comunica reciproc și în timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relațiilor de muncă. ... (2) Prevederile prezentului contract colectiv se aplică și sunt obligatorii pentru toate unitățile din anexa nr. 5 și tuturor

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
de muncă. ... (2) Prevederile prezentului contract colectiv se aplică și sunt obligatorii pentru toate unitățile din anexa nr. 5 și tuturor organizațiilor sindicale afiliate F.N.S. Alma Mater. ... (3) Pentru reprezentanții organizațiilor/federațiilor sindicale participante în comisiile care funcționează la nivelul ministerelor, angajatorii au obligația de a aproba participarea acestora pe perioada necesară desfășurării ședințelor comisiilor, fără afectarea drepturilor salariale. ... (4) Membrilor organelor de conducere ale organizațiilor sindicale li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
și membrilor din conducerea organizațiilor sindicale, din instituțiile și unitățile din anexa nr. 5, nu li se poate modifica și/sau desface contractul individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 85 F.N.S. Alma Mater recunoaște dreptul angajatorilor de a stabili, în condițiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaților care se fac vinovați de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unității. Articolul 86 (1) Ministerul Educației Naționale și F.N.S. Alma Mater se recunosc drept

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
Articolul 89 (1) Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de muncă în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestuia, modificându-se prin act adițional. ... (2) Angajatorii vor încheia contracte individuale de muncă numai pentru salariații nou-angajați. ... Articolul 90 La stabilirea condițiilor de muncă și a criteriilor de normare pentru personalul din învățământul superior se va ține cont de Recomandarea UNESCO-OIM privind statutul personalului didactic din învățământul

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
Articolul 90 La stabilirea condițiilor de muncă și a criteriilor de normare pentru personalul din învățământul superior se va ține cont de Recomandarea UNESCO-OIM privind statutul personalului didactic din învățământul superior, adoptată la Paris la 12 noiembrie 1997. Articolul 91 Angajatorii se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învățământului către o terță persoană și să recupereze, conform legii, toate spațiile și terenurile care au aparținut de drept învățământului. Articolul 92 (1) Regulamentul intern se întocmește de către angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
12 noiembrie 1997. Articolul 91 Angajatorii se obligă să nu înstrăineze patrimoniul învățământului către o terță persoană și să recupereze, conform legii, toate spațiile și terenurile care au aparținut de drept învățământului. Articolul 92 (1) Regulamentul intern se întocmește de către angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii. ... (2) Organizațiile sindicale participă prin reprezentanții legali la elaborarea Strategiei de dezvoltare a universităților, institutelor de cercetare, bibliotecilor centrale universitare, cu propuneri vizând activitatea profesională, economică, culturală și socială. ... Articolul 93 Prezentul contract colectiv va

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
bibliotecilor centrale universitare, cu propuneri vizând activitatea profesională, economică, culturală și socială. ... Articolul 93 Prezentul contract colectiv va fi adus la cunoștința salariaților prin afișare/postare pe site în toate instituțiile și unitățile prevăzute în anexa nr. 5, prin grija angajatorului. Articolul 94 Instituțiile și unitățile în care se aplică clauzele negociate prin prezentul contract colectiv sunt cele prev��zute în anexa nr. 5. Articolul 95 Încheiat astăzi, 31.10.2014, în 3 exemplare originale. PĂRȚILE: Ministerul Educației Naționale Federația Națională

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
PĂRȚILE: Ministerul Educației Naționale Federația Națională Sindicală "Alma Mater" Ministru, Ministru Delegat, Președinte, Remus Pricopie Mihnea Cosmin Costoiu Anton Hadăr Anexa 1 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat și înregistrat sub nr. ...../.............. în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului Angajator - persoană juridică/fizică ..................., cu sediul/domiciliul în ................., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ............... sub nr. ........, cod fiscal ..................., telefon ................, reprezentată legal prin ......................., în calitate de ........................, și salariatul/salariata - domnul/doamna ................., domiciliat/domiciliată în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., județul ..........., posesor/posesoare al/a

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații: a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului; ... b) obligația de a respecta disciplina muncii; ... c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu; ... d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; ... e) obligația de a respecta secretul de serviciu. ... 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziții cu caracter

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
obligația de a respecta disciplina muncii; ... c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu; ... d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; ... e) obligația de a respecta secretul de serviciu. ... 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor; ... b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; ... c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
pentru salariat, sub rezerva legalității lor; ... b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; ... c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern. ... 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații: a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege; ... b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
cu caracter personal ale salariatului; ... f) alte obligații, în funcție de specificul unității. ... N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ...../.......... la Direcția generală de muncă și solidaritate socială a județului/municipiului .........................../ Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
ale salariatului; ... f) alte obligații, în funcție de specificul unității. ... N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ...../.......... la Direcția generală de muncă și solidaritate socială a județului/municipiului .........................../ Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat ............ ............... Reprezentant legal, ................... Pe data de .............. prezentul contract încetează în temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii cu completările și modificările ulterioare, în urma îndeplinirii procedurii legale. Angajator, .............. Anexa 2 FIȘA POSTULUI nr. ........ În temeiul legii și al contractului

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat ............ ............... Reprezentant legal, ................... Pe data de .............. prezentul contract încetează în temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii cu completările și modificările ulterioare, în urma îndeplinirii procedurii legale. Angajator, .............. Anexa 2 FIȘA POSTULUI nr. ........ În temeiul legii și al contractului colectiv de muncă încheiat între ........................., înregistrat la ............ cu nr. ........, la care subsemnatul (a) ader, obligându-mă să respect prevederile art. ..... din contractul colectiv de muncă, se încheie azi, ......., prezenta

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
contract cu alți beneficiari decât Ministerul Educației Naționale sau instituțiile de învățământ aflate în subordinea sa. Anexa 4 REGULAMENT privind organizarea și funcționarea comisiilor paritare Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și ai sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater, desemnați de fiecare parte în termen de 14 zile de la data intrării în vigoare a contractelor colective de muncă. Comisia paritară este împuternicită să analizeze și să rezolve totalitatea problemelor ce apar în

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
recunoaște ca timp de lucru efectiv prestat. Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei părți, ales în ședința respectivă. Hotărârea adoptată potrivit punctelor 2 și 3 este obligatorie pentru părțile contractante. Secretariatul comisiilor va fi asigurat de angajator, care are în sarcină cheltuielile de birotică. Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispoziție sindicatelor copii ale proceselor-verbale și ale hotărârilor adoptate. Procesele-verbale ale comisiilor paritare vor fi puse la dispoziția sindicatelor într-un termen maxim

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1.482 din 13 noiembrie 2014 (*actualizat*) la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate "Învăţământ Superior şi Cercetare". In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/271889_a_273218]
Corola-website/Law/271547_a_272876

activității sale. Recomandarea 35 - Grupa de risc de răspundere civilă 2 1.66. Societățile ar trebui să includă în grupa de risc de răspundere civilă 2, prevăzută în anexa XI din Regulamentul delegat al Comisiei 2015/35, polițele pentru răspunderea angajatorilor, care oferă acoperire pentru răspunderea care ar putea fi impusă angajatorului dacă un angajat este accidentat în cursul activității sale. 1.67. Societățile ar trebui să includă în această grupă de risc obligații care acoperă: (a) furnizarea de tratament medical

ANEXE din 23 decembrie 2015 (*actualizată*) la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 34/2015 privind cerinţele cantitative stabilite de Autoritatea Europeană de Supraveghere pentru Asigurări şi Pensii Ocupaţionale (Anexele nr. 1-18). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/271547_a_272876]
1.66. Societățile ar trebui să includă în grupa de risc de răspundere civilă 2, prevăzută în anexa XI din Regulamentul delegat al Comisiei 2015/35, polițele pentru răspunderea angajatorilor, care oferă acoperire pentru răspunderea care ar putea fi impusă angajatorului dacă un angajat este accidentat în cursul activității sale. 1.67. Societățile ar trebui să includă în această grupă de risc obligații care acoperă: (a) furnizarea de tratament medical preventiv sau curativ sau de îngrijire cu privire la accidentele de muncă, accidentele

ANEXE din 23 decembrie 2015 (*actualizată*) la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 34/2015 privind cerinţele cantitative stabilite de Autoritatea Europeană de Supraveghere pentru Asigurări şi Pensii Ocupaţionale (Anexele nr. 1-18). In: EUR-Lex (2015) [Corola-website/Law/271547_a_272876]
Corola-website/Law/271998_a_273327

de nevinovăție, precum și dreptul salariaților la protecția socială, și restrânge dreptul la muncă fără respectarea condițiilor impuse de art. 53 din Constituție. Totodată, dispozițiile art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003 nu respectă garanția de obiectivitate a concedierii, angajatorul putând acționa abuziv. Consideră că se poate face o paralelă cu cele reținute de Curtea Constituțională prin Decizia nr. 279/2015 . 4. Reprezentantul Societății "Studiourile Media Pro" - S.A. precizează că societatea și-a schimbat denumirea în "Bucharest Film Studios" - S.A.

DECIZIE nr. 153 din 17 martie 2016 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271998_a_273327]
Constituționale. Referitor la Decizia nr. 279/2015 , arată că salariatul aflat în ipoteza art. 61 lit. b) din Codul muncii se află într-o situație diferită față de cea a salariatului care putea fi suspendat în cazul formulării plângerii prealabile de către angajator, întrucât arestarea nu ține de decizia angajatorului și nu e determinată de el. Decizia angajatorului de desfacere a contractului de muncă în cazul concedierii pe o perioadă mai mare de 30 de zile este motivată, sub sancțiunea anulării, de chiar

DECIZIE nr. 153 din 17 martie 2016 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271998_a_273327]
arată că salariatul aflat în ipoteza art. 61 lit. b) din Codul muncii se află într-o situație diferită față de cea a salariatului care putea fi suspendat în cazul formulării plângerii prealabile de către angajator, întrucât arestarea nu ține de decizia angajatorului și nu e determinată de el. Decizia angajatorului de desfacere a contractului de muncă în cazul concedierii pe o perioadă mai mare de 30 de zile este motivată, sub sancțiunea anulării, de chiar această împrejurare. Dacă se constată la sfârșitul

DECIZIE nr. 153 din 17 martie 2016 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271998_a_273327]
lit. b) din Codul muncii se află într-o situație diferită față de cea a salariatului care putea fi suspendat în cazul formulării plângerii prealabile de către angajator, întrucât arestarea nu ține de decizia angajatorului și nu e determinată de el. Decizia angajatorului de desfacere a contractului de muncă în cazul concedierii pe o perioadă mai mare de 30 de zile este motivată, sub sancțiunea anulării, de chiar această împrejurare. Dacă se constată la sfârșitul procesului penal că salariatului nu-i sunt imputabile

DECIZIE nr. 153 din 17 martie 2016 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271998_a_273327]
procesului penal că salariatului nu-i sunt imputabile faptele pentru care a fost arestat, acesta are posibilitatea de a recurge la remediile prevăzute de art. 538-542 din Codul de procedură penală, dar aceste remedii nu pot fi puse în sarcina angajatorului, întrucât nu acesta a dispus arestarea. Chiar și Curtea Europeană a Drepturilor Omului a analizat această situație în cauzele Teodor Octavian Tripon contra României, și Țehanciuc contra României. 5. În susținerea celor arătate, depune note scrise la dosar. 6. Reprezentantul

DECIZIE nr. 153 din 17 martie 2016 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/271998_a_273327]