103,396 matches
-
dispoziția angajatorului. Despre încetarea contractului individual de muncă Încetarea poate fi: de drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre părți. 1. Încetarea de drept are loc în condițiile prevăzute în art. 56 lit. a-j. 2. Încetarea prin acordul părților presupune că ambele părți își dau consimțământul pentru încetarea contractului de muncă și operează de îndată ce s-a realizat în scris sau verbal. 3. Încetarea prin voința unilaterală a angajatului este motivată de faptul că nimeni nu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
drept, prin acordul părților sau prin voința unilaterală a uneia dintre părți. 1. Încetarea de drept are loc în condițiile prevăzute în art. 56 lit. a-j. 2. Încetarea prin acordul părților presupune că ambele părți își dau consimțământul pentru încetarea contractului de muncă și operează de îndată ce s-a realizat în scris sau verbal. 3. Încetarea prin voința unilaterală a angajatului este motivată de faptul că nimeni nu poate fi obligat să rămână pe viață într-un anumit raport juridic
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
are loc în condițiile prevăzute în art. 56 lit. a-j. 2. Încetarea prin acordul părților presupune că ambele părți își dau consimțământul pentru încetarea contractului de muncă și operează de îndată ce s-a realizat în scris sau verbal. 3. Încetarea prin voința unilaterală a angajatului este motivată de faptul că nimeni nu poate fi obligat să rămână pe viață într-un anumit raport juridic, la același loc de muncă. Singura obligație a salariatului este de a da angajatorului un preaviz
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a da angajatorului un preaviz care, potrivit art. 75, nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare și se poate da sub formă scrisă sau verbală, cum era prevăzut și în vechea reglementare. 4. Concedierea este tot o încetare unilaterală a contractului de muncă, doar că are loc din inițiativa angajatorului, din motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
anularea concedierii, iar când nu se solicită repunerea, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite și irevocabile a hotărârii judecătorești. Demisia este tot un act unilateral de voință a salariatului, prin care acesta comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Cererea de demisie se înregistrează obligatoriu de către angajator, chiar dacă aceasta nu este motivată. Preavizul este de până la 20 de zile pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
DE MUNCĂ Potrivit Codului muncii, prin conflict de muncă se înțelege conflictul dintre salariat și angajator, care privește unele interese cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile părților rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă. Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă și a contractului colectiv de muncă, cât și cererile ce se stabilesc cu privire la raporturile juridice dintre partenerii sociali care interacționează în cadrul procesului de dialog social (sindicatul, angajatorii, organizațiile patronale, reprezentanții autorităților administrației publice) fac obiectul jurisdicției
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Din jurisdicția muncii rezultă unele termene precise în care părțile pot să formuleze cereri pentru soluționarea conflictelor. Astfel, aceste termene sunt: − 30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei unilaterale a angajatorului, când cererea privește încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă; − 30 de zile calendaristice de la data când părții din litigiu i s-a comunicat decizia cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare; − 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul conflictului individual de muncă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
privesc conflictele de muncă se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau reședința, ori după caz, sediul. Regulile speciale de procedură cuprinse în Codul muncii prevăd următoarele: conflictele care privesc încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor de muncă individuale sau colective sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar; se judecă în regim de urgență, neputându-se stabili termene de judecată mai mari de 15 zile; procedura de citare se consideră legal
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
în Codul muncii se completează cu prevederile Codului de procedură civilă. Hotărârile pronunțate de instanța de fond sunt definitive și executorii de îndată. Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicării hotărârii. Conflictele izvorâte din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale pot fi soluționate prin mediere, potrivit art. 73 alin. 2 din Legea nr. 192/2006, care prevede că „dispozițiile acestei legi se aplică și în medierea conflictului de drepturi de care părțile pot dispune din cadrul conflictelor de muncă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncă”. Această prevedere se întregește cu cele din cuprinsul art. 60 alin. 1 lit. c din Legea nr. 115/2012, prin care se stipulează că, pe lângă conflictele enumerate din mai multe domenii, litigiile de muncă izvorâte din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale de muncă pot face obiect al activității de soluționare prin mediere. Observăm că, atât din legea medierii actualizată, cât și din Codul muncii, rezultă că pot face obiect al medierii de către un mediator autorizat doar conflictele individuale de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de comun acord, au decis că vor intra în grevă. Oricum, pe durata medierii sau arbitrajului, angajații nu pot declanșa greva, iar dacă este începută, aceasta se va suspenda. Încălcările privind drepturile salariaților, ocazionate de încheierea, derularea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă pe termen nedeterminat sau determinat, cu variantele de contracte menționate în cuprinsul acestei lucrări, pot face obiectul conflictului individual de muncă, care, potrivit Legii nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare, pot fi soluționate prin
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a părților, cu condiția să nu contrazică norme imperative, ordinea publică și bunele moravuri. Clauza de mediere, alături de unele modificări în legislație privind obligativitatea folosirii procedurii de mediere în cazul declanșării unor conflicte cu ocazia încheierii, executării, modificării, suspendării și încetării contractului individual de muncă, poate preveni înscrierea pe rolul instanțelor a multor litigii de muncă. La locul de muncă însă, numai conflictele legate de derularea contractului individual de muncă ridică unele probleme majore, ci și neînțelegerile dintre colegii de la locul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
nr. 193/2000 actualizată se prevede dreptul protecției consumatorului în baza Legii nr. 21/1992, republicate, cu modificările și completările ulterioare, de a chema în judecată profesionistul care utilizează contracte de adeziune care conțin clauze abuzive, pentru ca instanța să dispună încetarea folosirii acestora și modificarea contractelor aflate în curs de executare, prin eliminarea clauzelor abuzive. Deci, efectele hotărârii instanței cu privire la clauzele abuzive dintr-un contract se extind asupra tuturor contractelor care conțin o asemenea clauză abuzivă. Rezultă de asemenea că vor
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
tot...Un nou trăsnet m-a făcut să deschid ochii cu adevărat. Si ce credeți că am putut să văd?!... Cerul era negru de atâția nouri, iar ploaia curgea ca și cum s-ar fi rupt zăgazurile cerului...Tuna și trăsnea fără încetare...M-am pipăit și nu mică mi-a fost mirarea când am simțit că eram ud din cap până în picioare, dar de apă, nu de sânge... Apoi bine, măi pâclișâtule! N-ai putut să spui mai repede ce s-o
LA CRÂŞMA DIN DRUM by Vasile Ilucă () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1619_a_3008]
-
Îmbolnavească 156 de bărbați care i-au fost clienți. Puținele cercetări făcute În România au permis identificarea următorilor factori care determină angajarea unor tinere În prostituție: șomajul - În condițiile procesului de restructurare a unor Întreprinderi sau șantiere sau În cazul Încetării activității acestora, numeroase tinere (mai ales muncitoarele necalificate și absolventele fostelor licee cu profil industrială au Întâmpinat dificultăți În reinserția În câmpul muncii, alegând calea prostituției ca mijloc de subzistență; situația economică precară și nivelul scăzut al salariilor - multe prostituate
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
acorde sprijin naval datorită accesibilității sale la Marea Adriatică. Mai mult, pierderea Belgradului din orbită sovietică va avea efect direct asupra mișcării comuniste din Grecia. Astfel, în octombrie 1949, după înăbușirea insurgentei comuniste, liderii comuniști greci au înaintat o propunere de încetare a luptei, în timp ce se aflau în exil în Bulgaria. Se pare că adoptarea acestei poziții le-a fost solicitată de Stalin, pentru scopurile sale, care vizau canalizarea rămășițelor armatei comuniste grecești în acțiuni împotriva lui Tito.111 Însă insurgenta comunistă
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
muncește sau nu, unde, pentru cine și În ce condiții. Ea se manifestă prin caracterul contractual (convențional) al tuturor formelor raportului juridic de muncă. De asemenea, este asigurată prin reglementarea desfacerii contractului de muncă din inițiativa salariatului, act care spre deosebire de Încetarea contractului din inițiativa angajatorului, nu este supus nici unei alte limitări sau condiții, În afara obligației de preaviz. Libertatea muncii exclude munca forțată sau obligatorie. Pe cale de consecință nicio persoană nu poate fi obligată să desfășoare o muncă pe care nu și-
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și existența cumulul de funcții, astfel, un salariat poate muncii pentru doi sau mai mulți angajatori, cu respectarea condițiilor de durată legale. Angajatul, În condițiile admiterii cumulului de funcții, poate fi remunerat În parte pentru munca prestată la fiecare angajator. Încetarea și suspendarea raporturilor de muncă conform legii, constituie o altă rezultantă a principiului. În acest sens angajatul poate cere prin denunțare Încetarea contractului de muncă dacă drepturile sale nu sunt respectate. Libertatea muncii presupune și faptul că prin acordul comun
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Angajatul, În condițiile admiterii cumulului de funcții, poate fi remunerat În parte pentru munca prestată la fiecare angajator. Încetarea și suspendarea raporturilor de muncă conform legii, constituie o altă rezultantă a principiului. În acest sens angajatul poate cere prin denunțare Încetarea contractului de muncă dacă drepturile sale nu sunt respectate. Libertatea muncii presupune și faptul că prin acordul comun al părților, clauzele contractului individual de muncă pot fi modificate În urma unui proces de negociere. Pe de altă parte, angajatorul are posibilitatea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
motiv că aparține unei rase, naționalități, etnii, categorii sociale, respectiv datorită convingerilor, sexului sau orientării sexuale, vârstei sau apartenenței acesteia la o categorie defavorizată, Într-un raport de muncă, protecție socială manifestată În următoarele domenii: 48 Încheierea, suspendarea, modificarea sau Încetarea raportului de muncă; stabilirea și modificarea atribuțiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului; acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul; formarea, perfecționarea, reconversia și promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și formare profesională subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, beneficiază și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, persoanele care au reluat activitatea ca urmare a Încetării concediului pentru creșterea copilului, sau au reluat activitatea după satisfacerea stagiului militar, persoanele care au reluat activitatea ca urmare a recuperării capacității de muncă după pensionarea pentru invaliditate, persoanele aflate În detenție care mai au de executat cel mult 9
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenților, anterior termenului amintit, sunt obligați să restituie, În totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare absolvent plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Absolvenții pot fi Încadrați o singură dată pentru fiecare formă de Învățământ, În termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. În perioada celor 3 ani, absolvenții pot urma o formă de pregătire profesională
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sau de serviciu ale persoanelor noi Încadrate anterior termenului de 3 ani sunt obligați să restituie În totalitate agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare persoană Încadrată, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Nu beneficiază de măsura de stimulare angajatorii care Într-o perioadă de un an anterioară datei Încadrării În muncă În condițiile amintite mai sus au fost În raporturi de muncă sau de serviciu cu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncă sau de serviciu ale persoanelor nou angajate, anterior termenului de 2 ani, sunt obligați să restituie, În totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare persoană, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Angajatorii care Încadrează În muncă, șomeri care În termen de 3 ani de la data angajării Îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor Încadrate pe aceste locuri de muncă, anterior termenelor prevăzute de lege, nu mai pot beneficia de o nouă subvenție din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe o perioadă de 2 ani de la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Pentru crearea de noi locuri de muncă prin Înființarea sau dezvoltarea de Întreprinderi mici și mijlocii, unități cooperatiste, asociații familiale, precum și activități independente desfășurate de persoane fizice autorizate se pot acorda, din bugetul asigurărilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]