12,998 matches
-
de depunere a raportului. (3) Biroul permanent al Senatului va decide asupra cererii, precum și dacă raportul se supune dezbaterii sau aprobării Senatului. (4) În vederea desfășurării anchetei, comisia permanentă poate invita, pentru a da relații, orice demnitar, funcționar sau angajat al Guvernului și al celorlalte organe ale administrației publice. (5) Persoanele invitate pentru audiere vor fi înștiințate despre subiectul, data și condițiile audierii cu cel puțin 5 zile înainte. Cheltuielile de deplasare și, eventual, de cazare vor fi suportate din
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
alte judete pentru pacientii critici, in vederea respectarii protocoalelor de transfer interclinic al pacientului critic. Asigura permanenta serviciilor medicale furnizate asiguratilor internati. k)Stabileste programul de lucru si il afiseaza la loc vizibil. Stabileste sarcinile si obligatiile de serviciu pentru personalul angajat. Asigura conditiile necesare pentru aplicarea masurilor de protectie a muncii, de protectie civila si paza contra incendiilor, conform normelor in vigoare. Asigura gestiunea datelor si informatiilor medicale prin utilizarea unui program informatic securizat de management spitalicesc. Asigura semnalizarea corespunzatoare, in
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
si actioneaza intotdeauna in interesul pacientilor. De asemenea, personalul medical are obligatia obtinerii consimtamantului informat de la pacientii care se adreseaza pentru servicii medicale. Art.15 . Spitalul de Psihiatrie Poiana Mare stabileste programul de lucru si sarcinile de serviciu pentru personalul angajat, prevazute in Regulamentul intern. Art.16 . Spitalul de Psihiatrie Poiana Mare colaboreaza cu alte centre de diagnostic, institute, organizatii de specialitate din tara si strainatate si stabileste relatii economice si juridice cu alte institutii,in scopul indeplinirii misiunii sale. CAPITOLUL III CONDUCEREA
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
și face propuneri comitetului director pentru elaborarea strategiei de personal a spitalului; evaluează necesarul liniilor de gardă și face propuneri managerului cu privire la structura și numărul acestora la nivelul spitalului, după caz; participă la stabilirea fiselor posturilor personalului medical angajat; înaintează managerului propuneri pentru elaborarea planului de formare și perfecționare continuă a personalului medico-sanitar; face propuneri și monitorizează desfășurarea activităților de educație medicală desfășurata la nivelul spitalului, în colaborare cu instituțiile acreditate; reprezintă spitalul în relațiile cu organizații profesionale din
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
Fișa postului se întocmește conform procedurilor aplicabile, în două exemplare originale. Un exemplar va fi predat salariatului pe semnătură iar celălalt exemplar va fi arhivat în dosarul de personal, în cadrul Serviciului RUNOS al spitalului. În perioada de integrare, noii angajați primesc informații despre sarcinile și responsabilitățile postului pe care îl ocupă, despre mediul de lucru, echipa, șef structură, departamente cu care vor colabora, subalterni, beneficii, proceduri de lucru, programe de formare etc. În primele zile de muncă, noului angajat i
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
noii angajați primesc informații despre sarcinile și responsabilitățile postului pe care îl ocupă, despre mediul de lucru, echipa, șef structură, departamente cu care vor colabora, subalterni, beneficii, proceduri de lucru, programe de formare etc. În primele zile de muncă, noului angajat i se va face un tur al organizației, de către persoana stabilită de conducerea structurii unde este angajat, denumita generic indrumator; În prima săptămână de lucru, noului angajat îi sunt prezentate: responsabilitățile, drepturile asociate postului, procedurile și protocoalele utilizate în
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
de lucru, programe de formare etc. În primele zile de muncă, noului angajat i se va face un tur al organizației, de către persoana stabilită de conducerea structurii unde este angajat, denumita generic indrumator; În prima săptămână de lucru, noului angajat îi sunt prezentate: responsabilitățile, drepturile asociate postului, procedurile și protocoalele utilizate în desfășurara activității sale; regulile generale aplicabile in structura/spital; ROF, RI, program de lucru, pauze, proceduri, protocoale,etc. Evaluarea procesului de integrare se face prin: Realizarea unor interviuri periodice cu
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
program de lucru, pauze, proceduri, protocoale,etc. Evaluarea procesului de integrare se face prin: Realizarea unor interviuri periodice cu noii angajati; Stabilirea încă de la angajare a unor obiective de performanță și criterii de evaluare; La finalul perioadei de probă, noul angajat va fi evaluat pe baza elementelor de mai sus. Art. 114. Salarizarea personalului de conducere și a personalului de execuție din cadrul Spitalului de Psihiatrie Poiana Mare,Dolj se stabilește potrivit prevederilor legale aplicabile pentru personalul plătit din fonduri publice. Art.
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
apărut după vaccinare, în primele 30 de zile, în funcție de tipul reacție adverse și care nu are în mod necesar o relație de cauzalitate cu administrarea vaccinului. ECHIPA DE VACCINARE Medic de familie, titular/asociat al unui cabinet medical sau angajat Asistenta/ții care au o relație contractuală cu cabinetul medicului de familie Colaboratori: DSPJ, autorități locale, asistent medical comunitar (AMC), mediator sanitar (MS), moașă, asistent social/ tehnician, consilier școlar și/sau mediator școlar), etc. DESCRIEREA INSTRUCȚIUNII Introducere Recomandările privind acțiunile de imunizare
INSTRUCŢIUNI din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261697]
-
Națională de Transplant; ... b) Declarație pe proprie răspundere din care să reiasă îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 21 la prezentele Norme metodologice; ... c) Dovada asigurării de răspundere civilă în domeniul medical, atât pentru unitatea sanitară, cât și pentru personalul medico-sanitar angajat, valabilă la data includerii în Program, pe toată durată derulării acestuia; ... d) Dovada plății la zi a contribuției la Fondul pentru Asigurări Sociale de Sănătate și a contribuției pentru concedii și indemnizații, efectuată conform prevederilor legale; ... e) Documente doveditoare din
NORME METODOLOGICE din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261732]
-
de către beneficiar/beneficiari, a sprijinului financiar acordat prin Program, în vederea asigurării medicamentelor și a efectuării procedurilor medicale de specialitate recomandate de către medicul cu specialitate în obstetrică-ginecologie și competență în tratamentul infertilității cuplului și reproducere umană asistată medical, angajat sau colaborator al unității sanitare partenere. Articolul 4 Durata contractului Prezentul contract intră în vigoare de la data semnării acestuia de către ambele părți și înregistrarea acestuia la MFTES și încetează la data expirării valabilității voucherelor. Articolul 5 Obligațiile părților
NORME METODOLOGICE din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261732]
-
apărut după vaccinare, în primele 30 de zile, în funcție de tipul reacție adverse și care nu are în mod necesar o relație de cauzalitate cu administrarea vaccinului. ECHIPA DE VACCINARE Medic de familie, titular/asociat al unui cabinet medical sau angajat Asistenta/ții care au o relație contractuală cu cabinetul medicului de familie Colaboratori: DSPJ, autorități locale, asistent medical comunitar (AMC), mediator sanitar (MS), moașă, asistent social/ tehnician, consilier școlar și/sau mediator școlar), etc. DESCRIEREA INSTRUCȚIUNII Introducere Recomandările privind acțiunile de imunizare
PLAN din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261696]
-
norma astfel cum aceasta este interpretată, în mod continuu, printr-o practică judiciară constantă, prin hotărâri prealabile și prin hotărâri pronunțate în recursuri în interesul legii, atunci când acestea contravin dispozițiilor Legii fundamentale. Însă competența Curții Constituționale este, de asemenea, angajată atunci când există o practică judiciară divergentă și continuă, fără a fi izolată, în care una dintre interpretările date normei în cauză este contrară exigențelor Constituției. Cu alte cuvinte, criteriul fundamental pentru determinarea competenței Curții Constituționale de a exercita controlul
DECIZIA nr. 435 din 6 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262303]
-
Asigură păstrarea în condiţii de securitate a documentelor cu caracter confidential şi a secretului de serviciu. Calculează drepturile salariale în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare. Centralizează şi verifică documentele de evidenţă operativă necesare calculului drepturilor salariale lunare ale personalului angajat. Întocmește ştatele de plată a salariilor pentru angajaţi cât şi pentru colaboratorii unităţii care realizează venituri din activităţi independente pentru experți externi, lectori externi sau membri în comisiile de examinare. Întocmeşte Centralizatorul pentru Trezorerie privind plata lunară a salariilor şi
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
odihnă efectuate, a concediilor fără plată, a certificatelor medicale prezentate de angajaţi şi a plăţii acestora în conformitate cu prevederile legale. Ţine evidenţa drepturilor băneşti ale fiecărui angajat şi eliberează adeverinţe privind veniturile realizate la funcţia de bază pentru personalul angajat și pentru colaboratori. Acordă asistenţă de specialitate şi întocmeste rapoarte la solicitarea conducerii unităţii Execută şi alte lucrări încredinţate de directorul general. COMPARTIMENT ACHIZIȚII PUBLICE Art. 25. Pentru realizarea obiectului de activitate al INMSS, Compartimentul achiziții publice desfăşoară următoarele activităţi
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
nr. 227 din 18 martie 2024 ) (3) În derularea angajamentului asumat, beneficiarul este obligat să respecte următoarele condiții generale: a) informează APIA, oricând pe parcursul unui an de angajament, privind orice modificare a suprafețelor agricole din exploatație, a suprafețelor forestiere angajate și a efectivelor de animale din exploatație, pierderea sau dobândirea dreptului de utilizare a unor parcele agricole sau dreptului de proprietate a unor suprafețe forestiere sau dreptului de utilizare a unei exploatații/ferme aferente angajamentelor asumate voluntar prin cererile de plată
HOTĂRÂRE nr. 1.570 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263280]
-
martie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 227 din 18 martie 2024 ) ... e) în cazul intervenției DR-03 - Agromediu și climă - Creșterea animalelor de fermă din rase locale în pericol de abandon, preluarea angajamentului poate fi numai la nivel de rasă angajată, cu condiția preluării de către cesionar a întregului număr de animale din rasa respectivă asumat prin angajamentul inițial; ... f) în cazul intervenției DR-06 - Bunăstarea animalelor, preluarea angajamentului poate fi numai totală, cu condiția preluării de către cesionar a întregului număr
HOTĂRÂRE nr. 1.570 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263280]
-
Agromediu și climă pe pajiști permanente, DR-02 - Agromediu și climă pe terenuri arabile, DR-04 - Agricultură ecologică - conversie, DR-05 - Agricultură ecologică - menținerea certificării, extinderea suprafeței parcelei aflate sub angajament pentru angajamentele urmărite la nivel de parcelă agricolă sau a suprafeței agricole angajate, în cazul angajamentelor urmărite la nivelul suprafeței totale angajate, este permisă cu până la 20% din suprafața angajată în primul an de angajament. (2) În cazul în care suprafața parcelei agricole aflate sub angajament sau suprafața agricolă angajată crește peste
HOTĂRÂRE nr. 1.570 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263280]
-
climă pe terenuri arabile, DR-04 - Agricultură ecologică - conversie, DR-05 - Agricultură ecologică - menținerea certificării, extinderea suprafeței parcelei aflate sub angajament pentru angajamentele urmărite la nivel de parcelă agricolă sau a suprafeței agricole angajate, în cazul angajamentelor urmărite la nivelul suprafeței totale angajate, este permisă cu până la 20% din suprafața angajată în primul an de angajament. (2) În cazul în care suprafața parcelei agricole aflate sub angajament sau suprafața agricolă angajată crește peste limitele stabilite la alin. (1) , angajamentul inițial se înlocuiește
HOTĂRÂRE nr. 1.570 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263280]
-
suprafeței agricole angajate, în cazul angajamentelor urmărite la nivelul suprafeței totale angajate, este permisă cu până la 20% din suprafața angajată în primul an de angajament. (2) În cazul în care suprafața parcelei agricole aflate sub angajament sau suprafața agricolă angajată crește peste limitele stabilite la alin. (1) , angajamentul inițial se înlocuiește cu un nou angajament pentru întreaga suprafață în cauză pe perioada prevăzută pentru angajamentul respectiv în PS, începând cu anul în care angajamentul a fost înlocuit. Vechiul angajament se
HOTĂRÂRE nr. 1.570 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263280]
-
inovare și a Pactului pentru cercetare și inovare în Europa; ... b) aducerea de valoare adăugată în consolidarea ecosistemului național de cercetare și integrarea organizațiilor de cercetare românești în SEC; ... c) să contribuie la dezvoltarea comunității științifice românești, formată din cercetători angajați și/sau colaboratori ai diferitelor tipuri de persoane juridice de drept public și privat; ... d) asigurarea mobilității cercetătorilor între diferite tipuri de organizații de cercetare de drept public și privat, incluzând transferul tehnologic, și creșterea utilizării potențialului uman existent; ... e) să
LEGE nr. 25 din 10 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263844]
-
RG nr. 3.890 din 8.02.2022, RG nr. 4.174 din 10.02.2022, respectiv SA-DG nr. 1.717 din 24.02.2022); ... – potrivit evidențelor din Registrul intermediarilor secundari (RIS) compania de brokeraj nu are înregistrați colaboratori (asistenți în brokeraj persoane juridice și/sau persoane fizice) și nici angajați proprii; ... – conform evidențelor Autorității de Supraveghere Financiară, precum și din balanțele de verificare analitice transmise la autoritate de către compania de brokeraj rezultă că aceasta a constituit și a virat corect taxa de funcționare, pentru perioada 1.01.2017-31.12.2021 (data ultimei balanțe
DECIZIE nr. 453 din 12 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254552]
-
autorizați nr. 1/1995, republicat, cu modificările și completările ulterioare. (2) În înțelesul prezentelor norme sectoriale, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) profesioniști contabili - persoanele fizice sau juridice definite la art. 2 alin. (1) ; ... b) profesioniști contabili angajați - persoanele fizice, experți contabili sau contabili autorizați, membri ai CECCAR, care își desfășoară activitatea de profesionist contabil în calitate de angajat; ... c) organ de conducere - organul sau organele de administrare și de conducere ale societății, stabilit(e) potrivit actelor constitutive, în
NORME SECTORIALE din 12 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264055]
-
în baza cărora inculpatul este trimis în judecată, iar procurorul poate refuza dispunerea efectuării unei expertize de specialitate în cadrul căreia să fie prezent și un expert parte al inculpatului. În acest fel, partea civilă din dosarul penal, prin propriii angajați, stabilește prejudiciul din dosarul de urmărire penală, iar raportul de constatare întocmit de aceștia nu are valoarea probantă a unui simplu înscris (așa cum ar fi cazul în care inculpatul ar depune la dosar o expertiză extrajudiciară), ci valoarea probatorie
DECIZIA nr. 569 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264554]
-
ar reprezenta și măsuri de prevenire în vederea prelungirii vieții active. Spre exemplu, printre nevoile identificate în cadrul consultărilor publice, una dintre posibilele soluții la problemele identificare ar ” utilizarea și în administrația publică a „reverse mentoring-ului”, prin care tinerii angajați care au competențe digitale mult mai dezvoltate pot transmite aceste cunoștințe și personalului mai în vârstă, la locul de muncă. ” ANALIZA CONTEXTULUI ŞI DEFINIREA PROBLEMELOR Din analiza legislației care reglementează sistemul de asistență socială și sistemul de sănătate/de asistență medicală
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263601]