7,563 matches
-
zi nefiind luate în calcul (norma generală). ... 43. Facultatea de Drept din cadrul Universității din București a apreciat că termenul de preaviz începe să curgă în ziua următoare comunicării deciziei de concediere și/sau a notificării de preaviz (atât în cazul concedierii, cât și în cazul demisiei) și se încheie în ultima zi a acesteia, contractul individual de muncă încetând din ziua următoare. ... 44. S-a arătat că durata preavizului are natura unui termen de drept substanțial, autonom și specific dreptului muncii
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
în ultima zi a acesteia, contractul individual de muncă încetând din ziua următoare. ... 44. S-a arătat că durata preavizului are natura unui termen de drept substanțial, autonom și specific dreptului muncii. Chiar dacă preavizul constituie o etapă a procedurii concedierii, respectiv a demisiei, întregul demers al încetării raportului de muncă la inițiativa uneia dintre părți se subsumează dreptului material. ... 45. Din interpretarea logico-gramaticală a art. 75 și art. 81 din Codul muncii rezultă că termenul de preaviz include numai zilele
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
preaviz de 20 de zile lucrătoare, prevăzut de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, include ziua în care începe și ziua în care se sfârșește, stabilindu-se prin numărarea zilelor lucrătoare întregi; în măsura în care comunicarea preavizului de concediere este efectuată în timpul programului de lucru, ziua comunicării este exclusă din calculul termenului. ... ... X. Înalta Curte de Casație și Justiție X.1. Asupra admisibilității sesizării 59. Verificarea regularității învestirii Înaltei Curți de Casație și Justiție impune analizarea condițiilor de admisibilitate
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
privind calculul termenelor, se impune clarificarea cadrului normativ și a limitelor sesizării. ... 69. Verificarea hotărârilor judecătorești definitive anexate sesizării de recurs în interesul legii nu relevă o abordare divergentă a instanțelor. Chiar dacă preavizul constituie o etapă din cadrul procedurii concedierii, demersul urmărind încetarea raportului de muncă din inițiativa angajatorului este subsumat dispozițiilor de drept material. ... 70. Art. 275 din Codul muncii prevede că dispozițiile titlului XII - „Jurisdicția muncii“ se completează cu prevederile Codului de procedură civilă, fără a se extinde
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
sistem intermediar, în care nu se socotește ziua în care termenul începe să curgă, dar se ia în calcul ziua în care se împlinește. ... 74. Termenul de preaviz stabilit pe zile lucrătoare are o lungă tradiție în cadrul reglementării măsurii concedierii în domeniul raporturilor de muncă, regăsindu-se și în cuprinsul Codului muncii anterior (Legea nr. 10/1972 privind Codul Muncii al Republicii Socialiste România). ... 75. Intrarea în vigoare a regulilor privind calculul termenelor din Codul civil a condus la interpretarea unor
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
derogatorie de la norma generală, se aplică și atunci când este anterioară normei generale ori de câte ori o ipoteză intră sub incidența prevederilor sale. ... 85. În Codul muncii preavizul este reglementat atât prin art. 75 alin. (1) în cazul concedierii, cât și prin art. 81 în cazul demisiei, act unilateral al salariatului prin care acesta are inițiativa încetării contractului de muncă pentru cazurile expres prevăzute care exclud culpa. ... 86. Prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
cadrul legislativ general, în contextul intrării în vigoare a Codului civil actual, asigurarea coerenței și o mai bună sistematizare normativă, s-a modificat termenul de preaviz în cazul demisiei, stabilit anterior pe zile calendaristice, fiind reglementat, ca și în cazul concedierii, pe zile lucrătoare. Astfel, potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, preavizul nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
lit. h) din Codul muncii. ... 91. Astfel cum rezultă din Decizia nr. 8 din 8 decembrie 2014 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul competent să judece recursul în interesul legii, nulitatea absolută a deciziei și a măsurii de concediere intervine în situația în care termenul de preaviz a fost inferior celui stabilit de lege sau prin contracte colective ori individuale de muncă, fiind subliniată importanța în verificarea legalității procedurii de concediere, nu a indicării formale a termenului de preaviz
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
nulitatea absolută a deciziei și a măsurii de concediere intervine în situația în care termenul de preaviz a fost inferior celui stabilit de lege sau prin contracte colective ori individuale de muncă, fiind subliniată importanța în verificarea legalității procedurii de concediere, nu a indicării formale a termenului de preaviz, ci a măsurii în care salariatul a beneficiat deplin din partea angajatorului de acest drept. ... 92. În considerentele deciziei anterior evocate s-a reținut că dreptul la preaviz este conceput și ca
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
În considerentele deciziei anterior evocate s-a reținut că dreptul la preaviz este conceput și ca un instrument de apărare a angajatului față de efectele negative ale încetării contractului său de muncă, subsumându-se „dreptului la protecție în caz de concediere“, reglementat ca atare în dispozițiile art. 39 alin. (1) lit. j) din Codul muncii. Salariatul aflat în procedura de concediere nu poate renunța la preaviz în situația în care, potrivit legii, este îndreptățit la acordarea acestuia, nici prin act unilateral
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
a angajatului față de efectele negative ale încetării contractului său de muncă, subsumându-se „dreptului la protecție în caz de concediere“, reglementat ca atare în dispozițiile art. 39 alin. (1) lit. j) din Codul muncii. Salariatul aflat în procedura de concediere nu poate renunța la preaviz în situația în care, potrivit legii, este îndreptățit la acordarea acestuia, nici prin act unilateral și nici prin acord cu angajatorul său, în caz contrar fiind încălcate dispozițiile art. 38 din Codul muncii. Potrivit acestui
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate“. Or, dreptul la preaviz este unul dintre drepturile recunoscute prin lege, fiind inclus în categoria reglementată de art. 39 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, respectiv „dreptul la protecție în caz de concediere“. Prin urmare, se poate considera că dreptul la preaviz, ca o garanție împotriva abuzurilor și nelegalităților la care poate recurge angajatorul în caz de concediere, a fost reglementat de legiuitor pentru protecția salariatului de bună-credință, de vreme ce ipotezele legale
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
39 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, respectiv „dreptul la protecție în caz de concediere“. Prin urmare, se poate considera că dreptul la preaviz, ca o garanție împotriva abuzurilor și nelegalităților la care poate recurge angajatorul în caz de concediere, a fost reglementat de legiuitor pentru protecția salariatului de bună-credință, de vreme ce ipotezele legale în care preavizul trebuie acordat nu presupun culpa persoanei în cauză. ... 93. Prin urmare, în vederea asigurării efective și integrale a intervalului minim general care
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
geografice strict delimitate teritorial, care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții: ... a) au structuri productive monoindustriale care în activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariată; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care au domiciliul stabil în zona respectivă; ... d) rata șomajului depășește
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 23 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282300]
-
activitatea zonei mobilizează mai mult de 50% din populația salariată; ... b) sunt zone miniere în care personalul a fost disponibilizat prin concedieri colective în urma aplicării programelor de restructurare; ... c) în urma lichidării, restructurării sau privatizării unor agenți economici apar concedieri colective care afectează mai mult de 25% din numărul angajaților care au domiciliul stabil în zona respectivă; ... d) rata șomajului depășește cu 25% rata șomajului la nivel național; ... e) sunt lipsite de mijloace de comunicație și infrastructura este slab dezvoltată
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 23 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282300]
-
audit, precum și membri în consilii, comisii, comitete și altele asemenea: președinții asociațiilor de proprietari sau alte persoane care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat în cadrul asociațiilor de proprietari Da Da Nu 5 Persoane fizice disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform
ANEXE din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282036]
-
disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform legii, care primesc sume reprezentând plăți compensatorii calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate Da Da Da 6 Administratorii societăților/ companiilor/societăților naționale și regiilor autonome, desemnați/numiți în condițiile legii, precum și reprezentanții în adunarea generală a acționarilor
ANEXE din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282036]
-
din țară și din străinătate. (4) Directorul general poate delega, potrivit legii, unele dintre atribuțiile sale persoanelor cu funcții de conducere din cadrul instituției. (5) În exercitarea atribuțiilor sale, directorul general emite decizii și instrucțiuni. (6) Angajarea, promovarea, sancționarea și concedierea personalului CPPI se fac prin decizie a directorului general, în conformitate cu reglementările legale în vigoare. Articolul 9 Directorul general al CPPI este ajutat în activitatea sa de un director general adjunct numit în conformitate cu prevederile art. 68 alin.
HOTĂRÂRE nr. 729 din 28 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284725]
-
deosebit de precară și a fost obligat să suporte sarcina disproporționată de a pierde o parte semnificativă din prestație (Krajnc împotriva Sloveniei, pct. 49-51) sau cazul în care s-a aplicat o cotă foarte mare de impozitare unei indemnizații de concediere, de 52%, în urma căreia partea a suferit o pierdere substanțială de venit (N.K.M. împotriva Ungariei, pct. 66-74), chiar în condițiile în care, de regulă, este recunoscută o largă putere de apreciere de care se bucură statul în materie fiscală
DECIZIA nr. 25 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284552]
-
de lege criticate încalcă dreptul la muncă, prevăzut de art. 41 din Constituție, deoarece în cazul lucrătorilor în domeniul vânătorii deținerea armei este esențială pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu. Se arată că aceste texte de lege îi permit angajatorului o concediere în condițiile în care lipsește persoana ce a dobândit calitatea de inculpat și față de care nu există o hotărâre de condamnare definitivă de orice posibilitate de a-și exercita drepturile procesuale în contestarea acestei decizii de concediere, probele fiind
DECIZIA nr. 78 din 14 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280101]
-
angajatorului o concediere în condițiile în care lipsește persoana ce a dobândit calitatea de inculpat și față de care nu există o hotărâre de condamnare definitivă de orice posibilitate de a-și exercita drepturile procesuale în contestarea acestei decizii de concediere, probele fiind excluse din punct de vedere juridic, iar soluția demersului juridic fiind una previzibilă, context în care se apreciază că dispozițiile criticate contravin art. 21 alin. (2) din Constituție, potrivit căruia nicio lege nu poate îngrădi dreptul de acces
DECIZIA nr. 78 din 14 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280101]
-
audit, precum și membri în consilii, comisii, comitete și altele asemenea: președinții asociațiilor de proprietari sau alte persoane care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat în cadrul asociațiilor de proprietari Da Da Nu 5 Persoane fizice disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
disponibilizate prin concedieri colective, care primesc compensații bănești individuale, suportate din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul individual de muncă Da Da Da 5.1. Persoane fizice ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierii colective, conform legii, care primesc sume reprezentând plăți compensatorii calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate Da Da Da 6 Administratorii societăților/ companiilor/ societăților naționale și regiilor autonome, desemnați/numiți în condițiile legii, precum și reprezentanții în adunarea generală a
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
în funcția de director al unei bănci comerciale de stat, cunoscută sub numele de B. În 1999, banca respectivă a fost achiziționată și preluată de o bancă comercială de stat numită Banca Comercială Română („BCR“), ceea ce a dus la concedierea rapidă a reclamantului din funcția sa. ... 3. A urmat o lungă succesiune de acțiuni în justiție între reclamant și BCR; cu toate acestea, Curtea se va referi doar la câteva care sunt relevante pentru problema în cauză. ... 4. În 2003
HOTĂRÂREA din 20 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278874]
-
Curtea Constituțională cu excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 250 și ale art. 251 din Legea nr. 53/2003. Excepția a fost ridicată de Societatea Pepco Retail - S.R.L. într-o cauză având ca obiect o contestație formulată împotriva unei decizii de concediere. ... 9. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține că dispozițiile de lege criticate instituie pentru angajator sarcini și obligații specifice instanțelor de judecată. Astfel, angajatorul este transformat într-o instanță judecătorească, ce trebuie să urmărească dreptul la un proces
DECIZIA nr. 90 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287595]