6,113 matches
-
sau postuniversitar în țară sau în străinătate, stabilită prin ordin al ministrului apărării naționale; ... c) să aibă un stagiu, corespunzător pe arme și specialități militare, de 6-8 ani la unități și mari unități până la corp de armată sau similare inclusiv. Durată stagiului pentru fiecare armă și specialitate militară și eșaloanele similare marilor unități până la eșalonul corp de armată se stabilesc prin dispoziție a șefului Statului Major General. Se exceptează de la obligativitatea stagiului la unități militare locotenent-coloneii și căpitan-comandorii care îndeplinesc funcții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232320_a_233649]
-
nr. 576 din 5 iulie 2005. e) riscurile specifice postului; ... f) dată de la care contractul urmează să iși producă efectele; ... g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; ... h) durată concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; ... m) durată perioadei de probă; ... --------------- Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificată de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; ... m) durată perioadei de probă; ... --------------- Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificată de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
referitoare la: ... --------------- Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificată de pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. a) durată perioadei de muncă ce urmează să fie prestata în străinătate; ... b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată; ... c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate; ... d) condițiile de climă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
durata suspendării; ... b) pentru prestarea unor activități cu caracter sezonier; ... c) pentru prestarea unor activități specializate ori ocazionale. ... Articolul 89 (1) Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. ... (2) Durată misiunii de muncă temporară poate fi prelungită o singur�� dată pentru o perioada care, adăugată la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 18 luni. ... (3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
septembrie 2006. Articolul 109 (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durată normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. ... (2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durată timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână. ... Articolul 110 (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
zile de repaus. ... (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegala a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. ... Articolul 111 (1) Durată maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. (2^2) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) și (2^1) nu se iau în calcul durată concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă. ---------------- Alin. (2^2) al art. 111 a fost introdus de pct. 48 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
Articolul 112 (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore. ... (2) Durată zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. ... Articolul 113 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
salariatului în cauză, dacă această posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, în absența acestora, în regulamentele interne. ... (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă. ... (3) Durată zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
sau lunar de lucru. ... ------------ Alin. (1^1) al art. 122 a fost introdus de pct. 24 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. (2) Durată normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal. ... ------------ Alin. (2) al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
legale cu privire la repausul săptămânal. ... ------------ Alin. (2) al art. 122 a fost modificat de pct. 25 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. (2^1) Durată normală a timpului de lucru, pentru salariații de noapte a caror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă, stabilite potrivit dispozițiilor legale, nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, în care prestează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
odihnă anual și alte concedii ale salariaților Articolul 139 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate formă obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 140 (1) Durată minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durată efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate formă obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 140 (1) Durată minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durată efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestata într-un an calendaristic. ... (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
odihnă. ... (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. ... Articolul 148 (1) Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată. ... (2) Durată concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. ... Secțiunea a 2-a Concediile pentru formare profesională Articolul 149 (1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. ... (2) Concediile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) și alin. (3) nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională. ... (2) Durată obligației salariatului de a prestă muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă. ... (3) Nerespectarea de către salariat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
ceață, ninsoare abundență sau ploaie torențiala, cu un autovehicul fără lumini sau fără semnalizare corespunzătoare; 5. conducerea unui autovehicul sau tractarea unei remorci atunci cand dovadă înlocuitoare a certificatului de înmatriculare sau de înregistrare este eliberată fără drept de circulație sau durată acesteia a expirat; d) 6 puncte de penalizare pentru săvârșirea următoarelor fapte: ... 1. refuzul de a permite imobilizarea vehiculului sau verificarea tehnică a acestuia; 2. nerespectarea semnificației semnalelor regulamentare ale agenților de cale ferată care dirijează circulația la trecerile la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229466_a_230795]
-
Instrucțiuni: 17.1. Persoanele juridice străine care desfășoară activități în România de natură celor menționate la art. 17 alin. (3) din lege datorează impozit pe profit de la începutul activității, imediat ce se poate determina că a fost sau va fi depășită durată legală, respectiv de 6 luni sau conform perioadelor din convenția de evitare a dublei impuneri, după caz, pentru îndeplinirea condițiilor de sediu permanent. În cazul în care nu se cunoaște înainte de sfârșitul anului dacă prezența în România va fi de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/144198_a_145527]
-
fi făcută decât după obținerea certificatului de navigabilitate, eliberat în urmă constatării că aeronavă civilă este conformă cu certificatul de tip, cu condițiile prevăzute în permisul de producție și că este aptă de zbor. În certificatul de navigabilitate se înscriu durată valabilitații, categoriile de activități pentru care aeronavă civilă poate fi folosită, alte condiții și limitări impuse de asigurarea siguranței zborului. Articolul 74 Ministerul Transporturilor emite reglementări aeronautice specifice privind certificarea aeronavelor civile. Secțiunea a V-a Aerodromuri Articolul 75 Un aerodrom
EUR-Lex () [Corola-website/Law/125048_a_126377]
-
comisiei de arbitraj este obligatorie pentru părți. Articolul 17 Prezenta convenție intra în vigoare din ziua ultimei notificări privind îndeplinirea de către părți a procedurilor interne necesare pentru intrarea în vigoare și va fi valabilă până la data de 31 decembrie 2010. Durată valabilitații prezenței convenții se va prelungi automat pe următoarele perioade de 5 ani, dacă nici una dintre părți nu va înștiință cealaltă parte, cu cel puțin 4 ani înainte de expirarea termenului de valabilitate a prezentei convenții sau a oricărei perioade următoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/116485_a_117814]
-
procurorii stagiari pot fi numiți în funcție numai la judecătorii sau, după caz, la parchetele de pe lângă acestea. ... (3) Judecătorii stagiari se bucură de stabilitate." ... 34. La articolul 21, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 21. - (1) Durată stagiului este de 1 an." 35. La articolul 22, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 22. - (1) Judecătorii stagiari judeca: a) cererile privind pensiile de întreținere, cererile privind înregistrările și rectificările în registrele de stare civilă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184218_a_185547]
-
la alte instanțe sau parchete, la Consiliul Superior al Magistraturii, Institutul Național al Magistraturii, Ministerul Justiției sau la unitățile subordonate acestuia ori la alte autorități publice, în orice funcții, inclusiv cele de demnitate publică numite, la solicitarea acestor instituții. (2) Durată detașării este cuprinsă între 6 luni și 3 ani. Detașarea se prelungește o singură dată, pentru o durată de până la 3 ani, în condițiile prevăzute la alin. (1). ... (3) În perioada detașării, judecătorii și procurorii își păstrează calitatea de judecător
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184218_a_185547]
-
comitetului tehnic mixt sau de alte persoane împuternicite ale celor două părți, nu mai târziu de data de 1 decembrie a anului anterior derulării programului. Programele de colaborare vor include: a) denumirea activităților și țara în care se desfășoară; ... b) durată și perioada activităților; ... c) numărul participanților și organelor responsabile cu îndeplinirea acestora, precum și alte date necesare. ... Fiecare parte va informa organele/industriile interesate din propria țară asupra conținutului prezentului acord în părțile care le privesc și va stabili de comun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121152_a_122481]
-
erau prevăzute de sistemul general inițial, și anume cel care corespunde altor cicluri de studii postliceale de educație și formare și altor tipuri echivalente de educație și formare, precum și cel care corespunde învățământului gimnazial sau liceal de lungă sau scurtă durată, completat eventual de o formare sau practică profesională; (10) întrucât, dacă în majoritatea statelor membre gazdă, exercitarea unei profesiuni reglementate este condiționată fie de o pregătire de foarte scurtă durată, fie de deținerea anumitor calități personale sau mai degrabă de
jrc1927as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87077_a_87864]