18,011 matches
-
și în realizarea de cd-uri de prezentare sau pe internet. SUPORTURI EXPUSE PRIVIRII ÎN INTERIOR SAU EXTERIOR Sunt acele suporturi care ne agasează zilnic, pornind de la banalul afiș până la bannere sau mashuri. Sunt utilizate atât în interior, cât și în exterior și au rolul de a sublinia prezența pe piață a firmei tale, de a reaminti privitorului de faptul că tu exiști și, nu în ultimul rând, de a arăta puterea financiară a firmei tale. Sunt adeptul utilizării acestor suporturi, singura
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
Înclinați către natură. Din pătura de mijloc unii s-au desprins și au ajuns În ceea ce se numește astăzi America, combinând dragostea pentru natură, dragostea pentru medicina naturistă și ritualuri. În Africa lucrurile au stat altfel, deoarece unele civilizații din exteriorul Terrei s-au gândit că Îi pot transforma În sclavi. Dat fiind caracterul lor prietenos, au căzut ușor pradă acestora, care le-au schimbat În codul genetic capacitatea de rezistență, imunitatea, facându-i foarte vulnerabili. De asemenea, s-a Încercat diminuarea
MATRICEA DIVINĂ by ALALEXANDRA C. XANDRA C. VASILE BOL OGAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1589_a_2960]
-
mare procent - aproape 90% din apă, chiar dacă aceasta este sub formă de limfă, sânge, oase, mușchi, piele. În lumea voastră aproape totul este apă. Fiecare, după cum am spus, poate transforma vibrația apei, atât În interiorul său ca persoană, cât și În exterior. Iar dacă veți reuși să restructurați Într-un mod pozitiv apa din interiorul vostru, deja ați făcut primul pas către evoluție. În primul rând, pentru a putea restructura apa, recomandăm transformarea vibrațională a corpului vostru fizic. Acest lucru se poate
MATRICEA DIVINĂ by ALALEXANDRA C. XANDRA C. VASILE BOL OGAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1589_a_2960]
-
să conștientizați prezența sufletului În trup și razele de lumină care Îl conectează pe acesta la spirit, În timp ce spiritul este conectat la Matrice. Prin acest lanț se transmite informația care va purifica trupul, care va spăla trupul, care scoate la exterior tot ce este Întunecat, malefic din voi. Această purificare se poate realiza prin procesul fiziologic de transpirație, prin respirație, pentru că prin fiecare inspirație intră energia benefică și prin fiecare expirație iese impuritatea. Acest lucru este evident, deoarece prin fiecare inspirație
MATRICEA DIVINĂ by ALALEXANDRA C. XANDRA C. VASILE BOL OGAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1589_a_2960]
-
exemplu, Eminescu „deseneaz? liniile esen?iale ale peisajului ?? u", dominat de aceea?i lun? magic? ce trece solemn???i trist? deasupra codrilor: „ Peste vârfuri trece lun?, Codru-?i bate frunză lin, Dintre ramuri de arin Melancolic cornul sun? ". Spa?iul exterior deschis orizonturilor nem? rginite devine lume interioar? proiectat? În abisul sufletului poetului. Este acesta universul ??u pentru c? doar Eminescu poate fi „unicul interpret ?i ecou al unei nostalgii cosmice" , doar sufletu-i „nemângâiat", „Îndulcind cu dor de moarte" poate
Mihai Eminescu - imaginarul paradisiac by Luminiţa Teodorescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/1299_a_2381]
-
numele Domnului Dumnezeu în deșert este hula numelui Său. Aceasta constă în necinstirea lui Dumnezeu prin fapte, vorbe, gânduri sau cerințe disprețuitoare și are drept cauză revolta creației împotriva Creatorului. Batjocura adresată lui Dumnezeu poate fi interiorizată sau manifestată în exterior, ambele forme fiind pedepsite deopotrivă: “Cine Mă nesocotește pe Mine și nu primește cuvintele Mele are judecător ca să-l judece: cuvântul pe care l-am spus acela îl va judeca în ziua cea de apoi.” (Ioan 12, 48). Potrivit legii
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
lucru. Pentru eliminarea gazelor nocive stratificate deasupra apelor s-a prevăzut evacuarea forțată a acestora cu câte un ventilator montat pe placa stației de pompare. Ventilatoarele sunt echipate cu tubulatură de aspirație prevăzută cu ramă cu plasă de sârmă. La exterior ventilatorul este prevăzut cu piesă de evacuare cu jaluzele (intră în furnitura ventilatorului). Prin exploatarea instalațiilor de ventilare și climatizare trebuie să fie asigurate cel puțin nivelurile minime de performanță rezultate din cerințele de calitate ale „Legii privind calitatea construcțiilor
Reţele de canaliza re orăşeneşti şi industriale : exemple de calcul by Tobolcea Viorel, Tobolcea Cosmin, Creţu Valentin () [Corola-publishinghouse/Administrative/91652_a_92377]
-
9,30 m x 2,05 m și adâncime de 2,70 m. Având în vedere degradarea fizică a acestui bazin decantor se propune efectuarea unei Reparații Capitale a construcției și transformarea în sedimentator cuplat cu separator de grăsimi. La exterior structura decantorului nu prezintă degradări majore, dar tencuielile interioare sunt distruse; este posibil să existe și degradări structurale, însă acest lucru nu poate fi evidențiat decât după o curățire completă a decantorului. Pentru o bună funcționare a decantorului are nevoie
Reţele de canaliza re orăşeneşti şi industriale : exemple de calcul by Tobolcea Viorel, Tobolcea Cosmin, Creţu Valentin () [Corola-publishinghouse/Administrative/91652_a_92377]
-
unui avantaj competițional (preț mai bun, calitate ridicată etc. în comparație cu competitorii); - pentru a valorifica o inovație; Există două surse care determină schimbarea organizațională (Johns, 1996): - surse externe: schimbarea este inițiată sau impusă de actori, de grupuri de interes (stakeholders) din exteriorul organizației; - surse interne: schimbarea pornește de la grupuri sau indivizi precum acționarii, managementul, angajații. O altă întrebare fundamentală se referă la obiectul schimbării: „ce se poate schimba în organizații?”. Printre altele, în procesele de schimbare organizațională se schimbă frecvent: obiectivele și
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
unei organizații de la o stare prezentă, în care performanțele nu sunt satisfăcătoare, spre o stare viitoare caracterizată de performanțele așteptate și planificate. Fiind o chimbare controlată, planificată, dezvoltarea organizațională presupune existența unui agent al schimbării. Acesta vine de obicei din exteriorul organizației și este o entitate (firmă de consultanță, grup de experți individuali) care înglobează experiența, cunoștințele și abilitățile necesare implemetării unui proiect de dezvoltare organizațională. Deși există diferențe datorate contextului, se poate vorbi de o structură similară a proiectelor de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
autoperfecționare. Creativitatea și inovația sunt încurajate pentru îmbunătățirea serviciilor oferite de companie. De asemenea, politica acestei companii este de a trata angajații cu aceeași grijă, considerație și respect în interiorul organizației pe care compania se așteaptă să le acorde angajații în exterior fiecărui client Southwest Airlines” (www.southwest.com). Conducerea și conceptul de afacere Herbert (Herb) D. Kelleher, președinte executiv al consiliului director, a înființat compania împreună cu Rollin King în urmă cu 35 de ani. Ideea lor a fost să ofere clienților
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
să se trateze ele însele drept obiecte frumoase și nu drept existențe. Aceste atitudini se situează la polul opus mișcării feministe. Și ambele sunt reacții exagerate. Doar că primele sunt mai naturale. Care este rolul social al hainelor? Îmbrăcămintea înfrumusețează exteriorul; chiar ajunge să spună ceva despre fiecare. Spune ceva și pentru că trebuie să spună; există și persoane ce sunt ascunse de haine pe care le poartă, care nu sunt sau nu se lasă exprimate de hainele lor, aceste accesorii ale
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
Numai că ei nu fac decât să pară. Accept ca valori de interpretare a unui om casa sa și modul în care se prezintă atunci când acestea constituie în mod clar expresia internă a omului, îl reprezintă, atunci când armonia creată în exteriorul său este expresia armoniei interne. Pentru a avea certitudinea acestui fapt am nevoie de cel puțin câteva alte semne. Spre exemplu: comportamentul, faptele realizate pe o perioadă îndelungată, preocupările, nivelul intelectual; a nu se confunda nivelul intelectual cu pregătirea școlară
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
două, ceea ce nu era cazul lui. De la un chioșc cumpără un ziar local și mai găsi la "Anunțuri publicitare" o rubrică "Închirieri". Nici acolo nimic interesant. Trebuie să prind un pește mare! Casa e frumoasă, bine întreținută, arată bine în exterior și în interior, este mobilată pentru oameni cu pretenții, are garaj și e situată nu lângă șosea, nu lângă gară, aproape de funicular... Se întoarse acasă și o găsi pe Camelia într-o discuție interminabilă cu Ana și Alice. Și-au
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1564_a_2862]
-
e vorba. N-au mers prea mult, era vorba de o cunoscută companie austriacă de aviație. Dimineața următoare, Petre sună și stabili o întâlnire, pentru aceeași zi, cu directorul administrativ. Se puse la cravată, luă actele casei și fotografii cu exteriorul și interioarele și plecă la întâlnire. Directorul administrativ era un domn prezentabil, cu părul grizonat tuns perie, elegant, parfumat. Se salutară, îi întinse o carte de vizită și începură discuția. Compania, cu două zboruri zilnice pe București, citind anunțul, ajunsese
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1564_a_2862]
-
preotul Mihai Matcovici care slujește și în prezent. Sub îndrumarea și strădaniile acestuia, cu jertfelnicia și dărnicia enoriașilor, s-a construit în curtea bisericii Casa Socială, sau făcut lucrări de consolidare și reparație capitală la Sfânta Biserică în interior și exterior, s-a schimbat mobilierul, s-a dotat cu catapeteasma sculptată în lemn de stejar și s-a pictat până în prezent aproximativ 50% din interiorul bisericii în stil neobizantin, tehnica frescă, pictură executată de pictorul Dumitru Macovei. Pentru ridicarea bisericii și
Monografia comunei Lespezi, judeţul Iaşi by Vasile Simina (coord.) Ioan CIUBOTARU Maria ROŞCA Ioan LAZĂR Elena SIMINA Aurel ROŞCA Vasile SPATARU () [Corola-publishinghouse/Administrative/91877_a_93004]
-
cărți de rugăciune, buchet de busuioc, aghiasmă. Interiorul unor case mai vechi este o adevărată expoziție de ștergare, altădată din borangic, iar acum din bumbac, decorate cu motive geometrice, zoomorfe, antropomorfe sau vegetale, covoare, țoale-macaturi și obiecte de îmbrăcăminte. În exterior, casele vechi sunt văruite cu var cu chindros (albastrul cerului), iar casele noi, cu patru-cinci camere, majoritatea cu parter și mansardă, sunt văruite cu var lavabil de culori diferite. Casele noi cu două nivele au balcoane lipsindu-le ceardacurile din
Monografia comunei Lespezi, judeţul Iaşi by Vasile Simina (coord.) Ioan CIUBOTARU Maria ROŞCA Ioan LAZĂR Elena SIMINA Aurel ROŞCA Vasile SPATARU () [Corola-publishinghouse/Administrative/91877_a_93004]
-
10. Cercetarea și practica domeniului ne arată însă că, deși organizațiile sunt foarte interesate să aibă un brand de angajator, foarte puține știu totuși despre ce este vorba. Și aceasta pentru că un brand de angajator se construiește din interior spre exterior, într-o armonie dintre promisiunea brandului și aspirațiile, valorile și cultura organizațională. Pentru a fi un succes, povestea din spate ar trebui să existe deja, să fie o realitate urmând doar să fie promovată intern și comunicată extern. Ca orice
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
angajator reprezintă o inovație care asigură competitivitatea și, mai ales, dezvoltarea durabilă (vom explica acest aspect atunci când vom vorbi despre dimensiunea responsabilitate socială a brandului de angajator). O companie vorbește despre sine, își certifică realitatea brandului în interior și în exterior prin atitudinile și comportamentele angajaților săi. Aminteam mai sus că în timpul liber vorbim despre companiile în care lucrăm. Putem susține brandul companiei noastre dacă valorile, per-cepțiile, atitudinile și comportamentele noastre reflectă promisiunea brandului. Dacă promisiunea brandului este ceva, iar realitatea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a noilor veniți sau direcțiile strategice de dezvoltare). Totuși, cel mai delicat palier este cel legat de acuratețea tratamentului profilului expectanțelor angajaților. Pentru că, așa cum spun creatorii conceptului, este foarte important ca realitatea brandului să fie totuna cu imaginea percepută din exterior. De aceea, brandul de angajator este departe de a fi o nouă strategie de reclamă sau un model de relații publice, camuflat în sistem de protecție a angajaților. În momentul în care un angajat selectat are o reprezentare, creată de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
modul de a lua decizii, felul în care se oferă recompensele, maniera de comunicare etc.). Un alt punct de interes este păstrarea consistenței dintre comunicarea internă și cea externă. Angajaților trebuie să li se confirme permanent că mesajele transmise în exterior de brand sunt confirmate de realitatea internă. De asemenea, este important ca ei să fie cooptați în dezvoltarea campaniilor de publicitate externă ale brandului. Continuitatea reprezintă ultima redută a acțiunii. Aceasta este cel mai greu de câștigat, pentru că a păstra
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
obiectivele; construiește o poziționare eficientă a brandului de angajator și câștigă implicarea și aprobarea conducerii în legătură cu resursele și schimbările culturale necesare pentru a transforma ideea în realitate; administrează mijloacele de comunicare necesare atingerii publicurilor-țintă, atât din interior cât și din exterior; dezvoltă o bună relație de muncă cu numeroșii manageri ale căror decizii vor trasa părțile componente ale mixului brandului de angajator; găsește măsurile potrivite și facilitează discuțiile managementului asupra lipsurilor de performanță rămase între brand-ul de angajator actual și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
nu înseamnă să urmeze un training, ca specialistul nostru în marketing de mai sus, ci să fie format de la recrutare până la evaluare și recompensare în realitatea internă a brandului, care trebuie să se coleze pe cea care este exprimată în exterior. Altfel spus, chiar dacă în ultimii doi ani companiile au bugete mari și chiar structuri dedicate employer branding-ului în cadrul departamentelor de comunicare, de resurse umane sau de branding, aceasta nu înseamnă că este suficient pentru o imagine credibilă de angajator de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
atributele principale ale brandului. Din perspectiva construirii loialității, Ruch64 propune un ghid în care structurează acțiuni precum: evaluarea culturii organizaționale pe baza cercetării; construirea unei imagini a brandului de angajator care poate fi promovată și în interior, dar și în exterior; dezvoltarea unei promisiuni a brandului de angajator care să descrie valorile reale în care cred angajații; implementarea promisiunilor alese pe baza vocii brandului și integrarea canalelor multiple de comunicare; măsurarea eficacității brandului de angajator și pe baza evaluării unor activități
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
brand de angajator? Întrebarea din subtitlu este mai degrabă un teaser. Un brand de orice tip, fără a fi comunicat, nu este nimic. A-l comunica, în termeni simpli, înseamnă a-l face cunoscut și acceptat în interior și în exterior. Multe dintre cercetările realizate în spațiul vest-european confirmă faptul că, mai ales în cazurile de schimbare organizațională, în peste jumătate din situații, au fost eșecuri din cauza problemelor de comunicare. În astfel de contexte este important să comunici înzecit, mai ales
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]